मुद्रास्फीतिको दबाब र CEOE को पछाडि न्यूनतम पारिश्रमिकमा अथाह वृद्धिले सामाजिक संवादमा उत्पन्न भएको ठूलो वातावरणका कारण हालैका वर्षहरूमा ज्याला वार्तालाप सबैभन्दा तनावपूर्ण भएको घोषणाको सामना गर्दै, समावेशी तथा सामाजिक सुरक्षा मन्त्री। , José Luis Escrivá, पहिले नै जटिल समीकरणमा एक थप तत्वको परिचयको साथ दृश्यलाई अलि बढी हल्लाउन आएको छ।
सार्वजनिक निवृत्तिभरण कोषको कन्फिगरेसनलाई नियमन गर्ने विधेयकको पछिल्लो मस्यौदामा व्यापारिक योगदानको आधारमा नयाँ प्रावधान समावेश गरिएको छ।
रोजगारी निवृत्तिभरण योजनाहरू रोजगारदाताहरूको नजरमा यस प्रकारको बचत साधनको दानलाई अझ आकर्षक बनाउन प्रोत्साहनको रूपमा।
विशेष गरी, सामाजिक सुरक्षा द्वारा बनाईएको नियमले स्थापित गर्दछ कि यी योगदानहरू श्रमिकहरूको योगदान आधारमा (अधिकतम सीमासम्म) गणना गरिँदैन, जुन प्रयोग गरिएमा कम्पनीहरूको लागत बचतमा अनुवाद हुनेछ जसले पहिले नै रोजगारीको योजनाहरूमा योगदान पुर्याउँछ र कन्फिगर गर्दछ। तलब वार्तामा एक नयाँ परिदृश्य जसमा, कम्पनीहरूको नजरमा, वार्षिक वेतन वृद्धिको सामान्य माध्यम मार्फत भन्दा यस मार्गबाट उत्तम पारिश्रमिकमा पुग्न बढी लाभदायक हुनेछ।
यसको प्रारम्भिक संस्करणमा, माध्यमको सीमित दायरा छ, जसलाई बचत क्षेत्र स्रोतहरूले ABC द्वारा प्रति वर्ष 301 यूरो प्रति कार्यकर्ताको सीमा तोकेका छन्, यद्यपि व्यापार स्रोतहरू विश्वास गर्छन् कि वार्ताको पाठ्यक्रमले यी पोर्टेशनहरूको कुल छुट स्थापना गर्न सेवा गर्नेछ। वा कम्तिमा धेरै उच्च टोपी को सेटिङ।
राम्रो कर उपचार
सरकार र सामाजिक एजेन्टहरू बीचको वार्ताका बारे जानकार स्रोतहरूले खुलासा गरे कि वर्षौंदेखि 2014 अघि अवस्थित कर योजना फिर्ता गर्न आह्वान गर्दै आएका व्यापार संगठनहरूको प्रस्तावमा मापनलाई पाठमा समावेश गरिएको छ। एक रोजगार पेन्सन योजना 100% योगदान आधार बाट बहिष्कृत छ।
यो योजनाले अन्य पारिश्रमिक समाधानहरूको तुलनामा वित्तीय र कर दृष्टिकोणबाट पेन्सन योजनाहरूमा योगदानको तुलनात्मक बिक्री सुनिश्चित गर्दछ, या त नगद भुक्तानीको रूपमा वा थप तरल रूपमा। सामान्य तलब वृद्धिमा यो सबै सुधार योगदानको आधारमा प्रतिबिम्बित हुन्छ, तर निवृत्तिभरण योजनाहरूमा योगदानको हकमा यो रोजगारदाताको लागि सम्बन्धित बचतको साथ योगदानको आधारमा समावेश हुनेछैन।
"यो हदसम्म कम्पनीहरूका लागि आकर्षक हुन सक्छ कि अनुमतिहरूले या त पहिले नै सहमति भइसकेको तलब वृद्धिको लागत घटाउन सक्छ, निवृत्तिभरण योजनाहरू मार्फत तिनीहरूको भागलाई सम्बोधन गर्ने तरिकाको कारण, वा उही लागतको लागि प्रस्तावले पहिले नै थोरैको लागि प्रदान गर्दछ। सहमतिभन्दा बढी तलब बृद्धि भए पनि सरकारले तोकेको सीमा भनेको प्रोत्साहनको अभाव हो र त्यो प्रभावकारी हुने देखिँदैन,” व्यापार क्षेत्रका स्रोतले बताए ।
"यसले सही अर्थ राख्छ किनभने यो केवल रोजगार पेन्सन योजनाहरूमा योगदान गर्ने जरिवाना हटाउने बारे हो," आर्थिक अध्ययन संस्थान (आईईई) को अध्ययन सेवाका निर्देशक ग्रेगोरियो इज्क्विएर्डोले तर्क गरे, जसले सन् २०१८ को अध्ययनमा भने। "सामाजिक सुरक्षा प्रणालीको एक स्तम्भले अतिरिक्त लागत वहन गर्ने लागतमा अर्कोलाई वित्त पोषण गर्नुको कुनै अर्थ छैन।" उनले आफ्ना कर्मचारीहरूको पेन्सन योजनाहरूमा रोजगारदाताहरूको योगदानको योगदानको आधारको गणनाबाट बहिष्कार गर्न अनुरोध गरे। ।
परामर्श क्षेत्रका स्रोतहरूले चेतावनी दिन्छ कि उपायको पनि कालो पक्ष छ। "कामदारको योगदानको आधारमा रोजगार पेन्सन योजनाहरूमा कम्पनीको योगदानको गणना नगर्दा उनीहरूको भविष्यको सार्वजनिक निवृत्तिभरणमा कटौती हुन्छ, यो प्रणालीमा उनीहरूको योगदानको परिमाण घटाउन आवश्यक छ र हामी एक योगदान प्रणालीमा छौं।"
सामाजिक सुरक्षाबाट कामका कागजातहरूमा कुनै राय नहुने तर्क अन्तर्गत बहस चिन्ह लगाइनेछ। सामाजिक एजेन्टहरूको समर्थनको ग्यारेन्टी गर्ने खोजमा उनीहरूले आफ्नो प्रस्तावमा प्रस्तुत गरेको परिवर्तन मात्र होइन। कम्पनीहरूलाई यो सहमति अर्कोले कामदारहरूलाई अफसेट गरेको छ, जसलाई नयाँ पाठमा कम्पनीले गरेको योगदान भन्दा माथि पेन्सन योजनामा आफ्नो योगदान विस्तार गर्न अनुमति दिइएको छ, यो विकल्प जुन पहिले प्रतिबन्धित थियो।
त्यस्तै, सामाजिक सुरक्षाले पेश गरेको पछिल्लो मस्यौदाले कोषको मुख्य व्यवस्थापन निकाय कोष नियन्त्रण आयोगको संरचनालाई पनि पुनर्गठन गरेको छ । सामाजिक सुरक्षाले मूल कागजातमा रहेको 9 मध्ये पाँचवटा कुल 17 मध्ये 13 घटकहरूबाट जाने समितिमा नियन्त्रण बहुमतको ग्यारेन्टीलाई त्याग्छ।
लचिलो पारिश्रमिक योजना कोबीको प्लेटफर्मका अनुसार, पेन्सन योजना कर्मचारीहरूले सबैभन्दा बढी माग गर्ने सामाजिक लाभ हो, यद्यपि यो कम्पनीहरूले प्रस्ताव गर्ने सुविधाहरूको श्रेणीमा पाँचौं मात्र हो।
