म्याड्रिडको सर्वोच्च अदालतले बर्खास्त अनुरोध पछि कम्पनीलाई जानकारी दिए तापनि एक लाजमर्दो कामदारको बर्खास्तीकरण रद्द गर्ने घोषणा गर्यो। म्याड्रिड अदालतले यो कुरालाई ध्यानमा राख्छ कि दावीको प्रवर्धनको सम्भावनालाई अस्वीकार गर्न सकिँदैन किनभने यो तथ्य अघिल्लो मेलमिलापमा ठ्याक्कै उल्लेख गरिएको थिएन किनभने त्यस समयमा महिलालाई आफू गर्भवती भएको थाहा थिएन।
विशेष गरी, यदि तपाइँ यस तथ्यको कारणले बर्खास्तगी रद्दको दावीमा शासन गर्न सक्नुहुन्छ कि भनेर सोचिरहनु भएको छ, - न त पूर्व प्रशासनिक मेलमिलाप वा प्रारम्भिक उजुरीमा - आरोपित कामदारको गर्भावस्थाको कारणले। प्रश्नलाई विस्तार गर्ने कागजात। त्यसपछि यो एउटामा।
प्रवर्द्धन अनुरोध गरियो
प्रारम्भिक उजुरीमा, गर्भावस्था मौलिक भएको दाबी बिना, औपचारिक दोषहरूको अस्तित्वको आधारमा खारेजीलाई मात्र चुनौती दिइएको थियो; कामदारको आरोप छ कि उसले गर्भावस्थाको बारेमा पछि थाहा पाएको थियो र ठ्याक्कै यसै कारणले उसले यस्तो तथ्यलाई आरोप लगाउन र शून्यताको दावीलाई प्रमाणित गर्न दावीलाई विस्तार गरेको थियो।
मुद्दाको सुनुवाइ अघि मेलमिलापको मागले संविधानको धारा २४.१ को प्रभावकारी न्यायिक संरक्षणको संवैधानिक अधिकारमा वैध प्रतिबन्धको गठन गर्दछ र यसरी यसलाई तर्कसंगत र समानुपातिक ढंगले व्याख्या गर्दा मात्र हुन्छ। सामग्रीलाई अनुमति दिनुहोस् र औपचारिक सुधार मात्र होइन, त्यो हो, मेलमिलाप गर्ने इरादाको कमी र यसको दस्तावेजी मान्यताको अभाव मात्र होइन, किनकि अन्यथा प्रभावकारी न्यायिक संरक्षणको अधिकार उल्लङ्घन हुनेछ।
तसर्थ, म्याजिस्ट्रेटहरूलाई व्याख्या गर्नुहोस् कि प्रवर्द्धन मार्फत दावीको पर्याप्त भिन्नताको स्वीकार्यतालाई अघिल्लो प्रशासनिक मेलमिलापमा मुद्दा उठाइएको तथ्यमा सर्त गर्न सकिँदैन।
LRJS को धारा 85.1 पूर्व, अनुरोध अनुमोदन वा विस्तार गर्दा, आदेश मा पर्याप्त परिमार्जन गरिएको अनुरोध मा मात्र सीमित छ, प्रक्रिया मा अनुरोध को एक पर्याप्त भिन्नता परिचय गर्न को लागी, तर कुनै पनि कुराले यसलाई लैजान रोक्दैन। बाहिर। अघिल्लो क्षणमा भिन्नता भने, यो यसबाट प्रतिवादीमा हस्तान्तरण गरिएको छ भने। फलस्वरूप, यो अप्रासंगिक छ कि दावी को प्रवर्द्धन को रिट यसको एक पर्याप्त परिमार्जन को प्रतिनिधित्व गर्दछ।
यदि यी नयाँ तथ्य वा नयाँ ज्ञान हुन् भने, तिनीहरूले मेलमिलाप कागजातको सन्दर्भमा दावीको पर्याप्त भिन्नतालाई प्रतिनिधित्व गरे तापनि आरोप लगाउन सकिन्छ, र यस अवस्थामा, बर्खास्त गरिएको कामदारको गर्भावस्था पूर्ण रूपमा वस्तुनिष्ठ र त्यसपछिको ज्ञानको कुरा हो। , जसले अदालतलाई बर्खास्तगी शून्य र शून्य घोषणा गर्न नेतृत्व गर्दछ, कम्पनी द्वारा बर्खास्तिको ज्ञानको क्षणको पर्वाह नगरी।
