အလုပ်သဘောတူစာချုပ်သစ်သည် အနုပညာလောကရှိ အနုပညာရှင်များ၊ နည်းပညာရှင်များနှင့် လက်ထောက်များအတွက် မည်သို့အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သနည်း။ ·တရားဝင်သတင်းများ

ကျွန်ုပ်တို့နိုင်ငံတွင် ငှားရမ်းမှုစနစ်အား လုံးလုံးလျားလျားပြောင်းလဲစေသည့် 2021 ခုနှစ် နောက်ဆုံးရက်များတွင် ဖြစ်ပွားခဲ့သော အလုပ်သမား ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုမှစတင်၍ အနုပညာကဏ္ဍသည် အထူးတုန်လှုပ်ချောက်ချားဖွယ်ရာ လအနည်းငယ်ကို ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။ တိကျသောအလုပ်နှင့် ခြေလှမ်းတို့ တည်ရှိမှုတွင် ယာယီစာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်း၏ မျှတမှုမှာ အရေးကြီးသောအရာမှာ ကုမ္ပဏီအတွင်း လှုပ်ရှားမှုပမာဏကို ယေဘူယျနည်းလမ်းဖြင့် လုပ်ဆောင်ပေးသည့် စနစ်တစ်ခုရှိပြီး အလွန်ရေတိုစာချုပ်များသည် ထင်ရှားစွာ အပြစ်ပေးခံရသည့် စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ဤစည်းမျဉ်းပြောင်းလဲမှုသည် အလွန်တိကျသောအလုပ်များ သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်မှုများတွင်ပါဝင်သည့်အလုပ်များ ဖော်ဆောင်ခြင်းဖြင့် အခြေခံအားဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာရှိသောကဏ္ဍတစ်ခုအပေါ် အပြည့်အဝသက်ရောက်မှုရှိပြီး အကြိမ်များစွာကို အချိန်အခါအလိုက်လုပ်ဆောင်သည်။

ယခုအချိန်အထိ အနုပညာရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးနှင့် ၎င်း၏ထူးခြားချက်အချို့ကို ထိန်းညှိပေးသည့် တိကျသောစည်းမျဉ်းများ ရှိထားသော်လည်း ၎င်းတို့၏ စာချုပ်များကို ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုအတွက် စာချုပ်တွင်ပါရှိသော အလုပ်သမားများဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများဖြင့် အုပ်ချုပ်သင့်ပါသည်။ သို့သော်လည်း နောက်ဆုံး အလုပ်သမား ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု ကြောင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုသည့် စနစ်တွင် အပြောင်းအလဲ ရှိလာပါက ယင်းလုပ်ငန်း အမျိုးအစားကို လိုက်လျောညီထွေရှိမှသာလျှင် ယာယီ စာချုပ်အသစ်အဖြစ် ချုပ်ဆိုနိုင်သည့် ကြီးမားသော အခက်အခဲ ကြောင့် ကဏ္ဍတွင်းရှိ ကုမ္ပဏီများသည် စွန့်ဦး ထားခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီအတွင်း လှုပ်ရှားမှုများ တိုးလာခြင်း သို့မဟုတ် အတက်အကျဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် ကာလတိုစာချုပ်များအတွက် အပိုလူမှုဖူလုံရေး ကုန်ကျစရိတ်များဟု ယူဆပါသည်။

မတ်လ ၂၃ ရက်နေ့တွင် ဘုရင့်အမိန့်-ဥပဒေ ၅/၂၀၂၂ ကို BOE တွင် ထုတ်ဝေခဲ့ပြီး အလုပ်သမား ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းပြီး အသစ်အဆန်းအချို့ရှိသည့် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်အသစ်လည်း ပါရှိသည်။

လျှောက်လွှာဧရိယာ

ယနေ့အချိန်အထိ "အနုပညာရှင်" ၏ အဓိပ္ပါယ်ကို ရှင်းလင်းစွာမသိရှိရသေးဘဲ အဆိုပါပညာရှင်များသည် အများပြည်သူရှေ့တွင်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် အများသူငှာ သို့မဟုတ် ဖျော်ဖြေတင်ဆက်မှုများတွင် အသံသွင်းရန်နှင့် ထုတ်လွှင့်ရန် ရည်ရွယ်သည့် "အနုပညာလှုပ်ရှားမှု" ကို လုပ်ဆောင်သူများအဖြစ်သာ သတ်မှတ်သတ်မှတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။ အမျိုးအစား။ ယေဘုယျဆန်ပြီး တိကျလွန်းတဲ့ အရာတစ်ခုပါ။

စံနှုန်းသစ်သည် ဤကိစ္စရပ်တွင် ပိုမိုထည့်သွင်းဖော်ပြပြီး ၎င်းတို့သည် "ဖျော်ဖြေရေး၊ ရုပ်မြင်သံကြားနှင့် ဂီတအနုပညာတွင် ၎င်းတို့၏ လှုပ်ရှားမှုများကို ဆောင်ရွက်သည့် အနုပညာရှင်များ" ဖြစ်ကြကြောင်း ညွှန်ပြပြီး ၎င်းတွင် "အနုပညာလှုပ်ရှားမှုများကို လုပ်ဆောင်သူများ၊ သဘင်၊ ကာတွန်း၊ ကကွက်၊ မျိုးကွဲ၊ ဂီတ၊ သီချင်းဆို၊ အက၊ ပုံဆောင်၊ ကျွမ်းကျင်သူများ၊ အနုပညာဦးတည်ချက်၊ ရုပ်ရှင်လောက၊ သံစုံတီးဝိုင်း၊ ဆပ်ကပ်ပညာရှင်၊ ရုပ်သေးပညာရှင်၊ မှော်ဆရာ၊ ဇာတ်ညွှန်းရေးဆရာများနှင့် အနုပညာရှင်၊ စကားပြန် သို့မဟုတ် ဖျော်ဖြေသူအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံရသော လှုပ်ရှားမှုကို အနုပညာ၊ ရုပ်မြင်သံကြားနှင့် ဂီတတွင် သက်ဆိုင်သည့် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များဖြင့် အသိအမှတ်ပြုခံရသော အခြားမည်သူမဆို။

လက်တွေ့တွင် ယခင်က ပြဿနာအနည်းငယ်မျှ မရှိခဲ့သော်လည်း၊ အနုပညာရှင်များကို ယခုဖော်ပြခဲ့သော လှုပ်ရှားမှုများကဲ့သို့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်သော အနုပညာရှင်များဟု သတ်မှတ်ရာတွင် အချို့သော သဘောတူညီမှုများ ရှိနေပြီဖြစ်ရာ ယခုအခါ စည်းကမ်းချက်သည် အလေ့အကျင့်တစ်ခုအဖြစ် တရားဝင် လွှမ်းခြုံလာစေရန်၊ ကဏ္ဍအဖွဲ့ဝင်များအား ဥပဒေကြောင်းအရ သေချာမှုပေးခြင်း၊

ထူးခြားဆန်းသစ်မှုမှာ အနုပညာရှင်များ၏ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းအသစ်နှင့်အတူ ကဏ္ဍအတွင်း ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့် နည်းပညာရှင်များနှင့် လက်ထောက်များ ပါဝင်ပြီး အနုပညာရှင်များကိုယ်တိုင်နှင့် အလွန်ဆင်တူနိုင်သောကြောင့် လုပ်ငန်းများ အရှိန်အဟုန်နှင့် တူညီနိုင်သောကြောင့်၊ ယခုအခါ အလုပ်သမားဥပဒေတွင် ထည့်သွင်းထားသည့် ယာယီအလုပ်ခန့်ထားမှုအသစ်တွင် လိုက်လျောညီထွေရှိသည့် ခက်ခဲသောအချိန်များရှိသည်။ ဤနည်းအားဖြင့် ယခုမှစ၍ အနုပညာလှုပ်ရှားမှုဆိုင်ရာ ပညာရှင်များနှင့် လက်ထောက်အဖွဲ့တွင် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင် စာချုပ်အမျိုးအစားများ ပါရှိမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့ကို အထူးအလုပ်အကိုင် ဆက်ဆံရေးတစ်ခုအဖြစ် ထည့်သွင်းမည်ဖြစ်သည်။

ထို့အပြင်၊ ကျွန်ုပ်သတိပေးလိုသည်မှာ၊ စံနှုန်းသည် ဖြစ်ရပ်မှန်အသစ်များအတွက် ထိလွယ်ရှလွယ်ဖြစ်သည်ဟူသောအချက်ကို သတိထားရန်လိုသည်၊ ဤစာချုပ်တွင် ပါဝင်သောအချက်သည် အင်တာနက်မှတဆင့် ၎င်းတို့၏ပျံ့နှံ့မှုအတွက် ဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးဆောင်ခြင်းအတွက် ဤကဲ့သို့သော စာချုပ်တွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားသည်။

အလုပ်အကိုင်စာချုပ်

အနုပညာလောကသည် ထူးထူးခြားခြားဖြစ်သည်ကို မည်သူမျှ လျစ်လျူမရှုနိုင်ဘဲ အချို့သောကဏ္ဍများတွင် နှုတ်ဖြင့် စာချုပ်ချုပ်ခြင်းမှာ သာမာန်ဖြစ်လေ့ရှိကြောင်း ၎င်း၏ထူးခြားချက်တစ်ရပ်ရှိသည်။ စည်းမျဉ်းသည် ဤအခြေအနေအား အဆုံးသတ်စေပြီး အချိန်တိုင်းတွင် စာဖြင့်ရေးသားထားသော စာချုပ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးရန် လိုအပ်သည်။

တိကျသောရက်စွဲများတွင် အမြဲတမ်းမဆောင်ရွက်နိုင်သည့် ကြိုကြားကြိုကြား ကြိုကြားကြိုကြား လက်ရာများ ဖန်တီးခြင်းဖြင့် အနုပညာလှုပ်ရှားမှုများကို မကြာခဏဆိုသလို ပုံဖော်ထားသည်မှာ အမှန်ပင်ဖြစ်ပြီး ၎င်းကိုလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားသည်။ ထို့ကြောင့် စံနှုန်းသည် စာချုပ်ပါ အကြောင်းအရာ အနည်းဆုံး မလိုအပ်ဘဲ၊ "မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အစိတ်အပိုင်းများနှင့် အဓိက အခြေအနေများ" ကို သီးခြားစာရွက်စာတမ်းတစ်ခုတွင် အစီရင်ခံတင်ပြရန် ခွင့်ပြုထားသည်။

စာချုပ်သည် အကန့်အသတ်မရှိ သို့မဟုတ် ယာယီဖြစ်နိုင်ပြီး ဖျော်ဖြေပွဲတစ်ခု သို့မဟုတ် အများအပြားအတွက်၊ ရာသီတစ်ခုအတွက်၊ ကစားရန်၊ ထုတ်လုပ်ရေးအဆင့်တစ်ခုအတွက်၊ စသည်ဖြင့် ပြုလုပ်နိုင်သည်။ တစ်နည်းဆိုရသော်၊ ၎င်းကို သတ်သတ်မှတ်မှတ်အလုပ်တစ်ခုတွင် ကန့်သတ်ထားနိုင်ပြီး၊ အလုပ်သမား ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုမပြုလုပ်မီ ရှိရင်းစွဲစနစ်နှင့် ပိုမိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန်၊ ဝန်ဆောင်မှုကိုယ်တိုင်က စာချုပ်အတွင်း ပြတ်တောက်သွားနိုင်သည့် ဖြစ်နိုင်ခြေကို အသိအမှတ်ပြုပါသည်။

သို့ရာတွင်၊ အလုပ်သမားပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးသည် သက်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်နှစ်ခုတွင် ပေါ်လာသည်- (၁) စာချုပ်၏ ယာယီသဘောသဘာဝကို လုံလောက်စွာနှင့် အလွန်တိကျစွာ မျှတစေရန် လိုအပ်မှု၊ နှင့် (ii) အလုပ်သမားဥပဒေဆိုင်ရာ ပြဌာန်းချက်ကို လက်ခံရရှိမည့် ယာယီစာချုပ်များ၏ အစီအစဥ်များ ပေါ်ပေါက်လာပါက စာချုပ်သည် အကန့်အသတ်မရှိ အသိအမှတ်ပြုခံရနိုင်ချေရှိပြီး၊ ယင်းမှာ ၁၈ လမှ ၂၄ လအတွင်း ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသည်။

ယင်းနှင့်စပ်လျဉ်း၍ စည်းမျဉ်းသည် ယာယီစာချုပ်များ၏ အချိန်ကာလအပိုင်းအခြားအပေါ် ကန့်သတ်ချက်တစ်ခု မသတ်မှတ်ထားဘဲ စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသည့် အလုပ် သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်ချက်၏ ယာယီသဘောအတိုင်းသာ ဖြစ်မည်ကို သတိပြုရန် အရေးကြီးသည်။ ထို့ကြောင့် စာချုပ်တစ်ခုသည် ၎င်း၏အလိုအလျောက် အကန့်အသတ်မရှိအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲခြင်းဟု အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုခြင်းမရှိဘဲ ၎င်းတွင် 18 လထက်ကျော်လွန်နိုင်သည်၊ လိုအပ်သော ကွင်းဆက်ကို ဆိုလိုသည့် နောက်ထပ်ချက်ချင်းရှေ့ သို့မဟုတ် နောက်ဆက်တွဲတစ်ခုမရှိသရွေ့၊

လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးရပ်စဲခြင်း။

ယခင်စည်းမျဉ်းအရ အနုပညာရှင်သည် တစ်နှစ်ထက်ကျော်လွန်သော စာချုပ်တစ်ခုရှိပါက တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး 7 ရက်လုပ်ရမည့် လျော်ကြေးငွေကို ရရှိပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

သို့သော်လည်း ဤမြင်ကွင်းကျယ်သည် တော်ဝင်အမိန့် 1435/1985 ၏ အသုံးအနှုန်းအသစ်ဖြင့် သိသိသာသာပြောင်းလဲသွားသော်လည်း အနည်းဆုံးအားဖြင့် - စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ဖြင့် ပိုကောင်းလာနိုင်သည် - စာချုပ်သက်တမ်းသည် အများဆုံးဖြစ်ပါက တစ်နှစ်လျှင် 12 ရက် အလုပ်လုပ်သော လျော်ကြေးငွေကို ရှောင်ရှားမည်ဖြစ်ပါသည်။ 18 လ ၏ ။ ထိုကန့်သတ်ချက်ထက်ကျော်လွန်ပါက လျော်ကြေးငွေသည် တစ်နှစ်လျှင် လစာရက် 20 ရှိသည်။

ကုမ္ပဏီမှ အနုပညာရှင်အား ပေးဆောင်ရမည့် လိုအပ်သော အသိပေးချက်နှင့် ပတ်သက်၍ ပြောင်းလဲမှု မရှိသောကြောင့် ယခုအချိန်တွင် ၎င်းကို နည်းပညာရှင်များနှင့် လက်ထောက်အဖွဲ့များသို့ တိုးချဲ့ထားပါသည်။

အဖြည့်ပစ္စည်းများတွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှုများ

ကိုယ်ပိုင်အလုပ်အဖြစ် မှတ်ပုံတင်ထားသည့် အနုပညာရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ တစ်နှစ်ဝင်ငွေ ယူရို ၃၀၀၀ အောက်သာ ရှိမည်ဆိုပါက စျေးနှုန်း လျှော့ချမည်ဖြစ်သည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ကုမ္ပဏီများသည် 26,57 ယူရိုအပိုအလှူငွေပေးချေရမည့်တာဝန်မှကင်းလွတ်ခွင့်ရပြီး 30 ရက်ထက်နည်းသောစာချုပ်အရယခုအခါတွင်ပေးဆောင်ရန်လိုအပ်သောစည်းကမ်းချက်ဖြစ်ပြီး၎င်းသည်အနုပညာရှင်များနှင့်ဆက်လက်တည်တံ့သောအလုပ်သမားများအတွက်ပါ နည်းပညာရှင်များနှင့် အရန်အဖွဲ့များ။

တော်ဝင်အမိန့် ၅/၂၀၂၂ တွင် ပါ၀င်သည့် ဤအသစ်အဆန်းများအားလုံးသည် တော်ဝင်အမိန့်စာ ၁၄၃၅/၁၉၈၅ ပါ စာသားကို မွမ်းမံပြင်ဆင်ခဲ့ပြီး ၎င်းအပြင် ပညာရှင်အဖွဲ့နှင့် လက်ထောက်အနုပညာလှုပ်ရှားမှုအဖွဲ့ကိုလည်း အမည်တွင်ထည့်သွင်းရန် ၎င်း၏အမည်စာရင်းကို ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း ပဉ္စမမြောက် နောက်ဆုံးပြဋ္ဌာန်းချက်တွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားသည့် အဆိုပါ စည်းမျဉ်းသည် မကြာသေးမီက အသစ်ပြင်ဆင်ထားသော တော်ဝင်အမိန့်ကို ၁၂ လတာကာလအတွင်း ဖျက်သိမ်းရန် ကတိကဝတ်ဖြစ်သည်။ ဆက်လက်သတိရှိရမည်ဖြစ်ပါသည်။