လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ စပိန်မဟာဗျူဟာ 2023-2027 ၏ တရားဝင်သတင်းများ

ဧပြီလ 20 ရက်၊ 2023 ခုနှစ်တွင်၊ လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးနှင့်ကျန်းမာရေးအတွက်စပိန်မဟာဗျူဟာ 2023-2027 ကိုထုတ်ဝေခဲ့သည်။ ဤသဘောတူညီချက်သည် 2027 ခုနှစ်အထိ လုပ်ငန်းခွင်အန္တရာယ်များ ကာကွယ်တားဆီးရေး (PRL) တွင် ဆောင်ရွက်မည့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို ချမှတ်ထားသည်။ အဓိကအချက်မှာ မတော်တဆမှုနှုန်းကို လျှော့ချခြင်းဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းကိုအောင်မြင်ရန်အရာ 6 ခုသတ်မှတ်ပါ။

ကြိုတင်ကာကွယ်ရေး

2015 ခုနှစ်တွင် ဝန်ထမ်း 3.300 တွင် အလုပ်ချိန်အတွင်း မတော်တဆမှု 100.000 ဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ လွန်ခဲ့သည့်ငါးနှစ်အတွင်း ဤကိန်းဂဏန်းသည် တိုးများလာကြောင်း ပြသခဲ့ပြီး 3.400 ခုနှစ်တွင် ဝန်ထမ်း 100.000 တစ်ဦးလျှင် ယာဉ်မတော်တဆမှု 2019 ကြိမ်အထိ ရှိလာခဲ့ပြီး 2.810 အထိ ရှိလာခဲ့သည်။ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအားလွန်ကဲမှုသည် အလုပ်မတော်တဆမှုများဖြစ်ပွားမှုအတွက် အဓိကယန္တရားဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့ထဲမှ ၃၁ ရာခိုင်နှုန်းကို ကိုယ်စားပြုသည်။

ထို့အတွက်ကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း မတော်တဆထိခိုက်မှုများ တားဆီးကာကွယ်ရေးနှင့် ကျွမ်းကျင်စွာ ချုပ်နှောင်ခြင်းတို့ကို မြှင့်တင်လိုပြီး အလုပ်သမားများ၏ ဘေးကင်းမှုကို လျော့ပါးစေပါသည်။

မတော်တဆမှုများ၏ ရာခိုင်နှုန်းမြင့်မားမှုကို ရှောင်ရှားနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် ဤနည်းဗျူဟာသည် အဖြစ်အပျက်များကို စုံစမ်းသိရှိရန်နှင့် အဆိုပါဖြစ်ရပ်များဖြစ်ပေါ်စေသည့် အကြောင်းရင်းများကို အသိပညာမြှင့်တင်ရန်၊ အန္တရာယ်များနှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ထိခိုက်စေနိုင်သော အသိပညာပေးမှုများကို အရှိန်မြှင့်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါများအကြောင်း၊ Strategy သည် အီးယူတွင် အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သေဆုံးမှု၏ အဓိကအကြောင်းရင်းဖြစ်သည်ဟု ယူဆကာ ကင်ဆာကို အာရုံစိုက်သည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ချုပ်နှောင်ခြင်းဆိုင်ရာ သံသယများကို ကြေငြာခြင်းအတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် ခိုင်မာအားကောင်းသည့် အရာဝတ္ထုများကြားတွင် မီးမောင်းထိုးပြပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင်ကင်ဆာကို ကာကွယ်ခြင်း၊ ကျောက်ဂွမ်းကို ဆိုင်းငံ့ထားခြင်း၊ အသက်ရှူနိုင်သော ပုံဆောင်ခဲဆီလီကာဖြန်းဆေးနှင့် သစ်သားဖြန်းဆေးများကို အကာအကွယ်ပေးသည့် နည်းလမ်းများဖြင့်လည်း မြှင့်တင်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ နောက်ထပ်အရေးကြီးသောအချက်မှာ ဒေတာရရှိနိုင်မှုနှင့် သတင်းအချက်အလက်အရည်အသွေး တိုးတက်မှုတို့ဖြစ်သည်။

ရာသီဥတုတိုးတက်မှု

ရာသီဥတု ဖောက်ပြန်ခြင်း၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုများသည် ပိုမိုပြင်းထန်သော ရာသီဥတုအခြေအနေများမှ လူများကို ကာကွယ်မှု တိုးမြှင့်ရန် လိုအပ်ကြောင်း သတိရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။

လုပ်ငန်းဆောင်တာများ၏ တောင်းဆိုချက်များသည် အလုပ်အဖွဲ့အစည်းပုံစံသစ်များဖြင့် တိုးများလာသော စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး ပိုမိုများပြားလာပါသည်။ 2020 Active Population Survey မှ အချက်အလက်များအရ အထက်ဖော်ပြပါ အလုပ်ရှင်လူဦးရေ၏ 32% သည် စိတ်ကျန်းမာရေးအပေါ် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော သက်ရောက်မှုများနှင့်အတူ အချိန်ပိုဖိအားပေးခံရမည်၊ ဤရာခိုင်နှုန်းသည် အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီးများတွင် အလွန်ဆင်တူပါသည်။ သို့သော်၊ ဤတောင်းဆိုချက်များကို ကဏ္ဍအားလုံးတွင် ညီတူညီမျှခွဲဝေမပေးဘဲ၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု (အလုပ်ရှင်လူဦးရေ၏ 49%) သို့မဟုတ် ဘဏ္ဍာရေး (46%) တို့ကဲ့သို့ ကဏ္ဍများတွင် အဖြစ်များကြောင်း မီးမောင်းထိုးပြပါသည်။

ဒစ်ဂျစ်တယ်အသွင်ကူးပြောင်းခြင်းသည် ORP ရှုထောင့်မှ အခွင့်အလမ်းများကို ပေးဆောင်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ မမေ့နိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် နည်းပညာကိုယ်တိုင်အသုံးပြုမှု၊ အလုပ်အဖွဲ့အစည်း၊ ergonomic နှင့် psychosocial risks ပိုများသောအဖြစ်များနှင့်အတူ အလုပ်အကိုင်ပုံစံအသစ်များ။

ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုကဲ့သို့သော ဒစ်ဂျစ်တယ် ဂေဟစနစ်နှင့် လူဦးရေဆိုင်ရာ အသွင်ကူးပြောင်းမှုကို စီမံခန့်ခွဲရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် မဟာဗျူဟာကို ချမှတ်သည်-

• လုံခြုံရေးနှင့် လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ ဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး ချို့ယွင်းချက်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။
• ဒစ်ဂျစ်တယ်အကူးအပြောင်းများ၊ ဂေဟဗေဒနှင့် လူဦးရေပုံသဏ္ဍာန်များအပြင် ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုအပေါ် အကျိုးသက်ရောက်မှုများတွင် ပေါ်ပေါက်လာသော အကြောင်းအရာများကို လေ့လာခြင်း
• အထူးသဖြင့် စိတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနယ်ပယ်တွင် ကုမ္ပဏီများ၏ အသိပညာပေးခြင်း။ ထို့အပြင် ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်ပုံစံသစ်များမှတစ်ဆင့် နည်းပညာနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှုများကို ချမှတ်နိုင်ရန် ကူညီပေးမည်ဖြစ်သည်။

ထိခိုက်လွယ်သော လူ့အဖွဲ့အစည်းများကို အာရုံစိုက်ပါ။

လူဦးရေ၏ အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုသည် လူများ၏စောင့်ရှောက်မှုနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အလုပ်ကာလတစ်ခုကို မလွှဲမရှောင်သာဖြစ်ပြီး သိသိသာသာ ပေါ်လွင်လာမည်ဖြစ်သောကြောင့် ယင်းဧရိယာတွင် အပ်နှံထားသည့် အုပ်စုများအတွက် အကာအကွယ်အဆင့်ကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်သည်။ Strategy မှပေးသော အခြားသော ဖြေရှင်းနည်းများမှာ-

• ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ရှင် အလုပ်သမားများ၏ အကာအကွယ်ကို မြှင့်တင်ပါ။
• ORP ကို ​​အခြားအများပြည်သူဆိုင်ရာမူဝါဒများတွင် ကူးပြောင်းထည့်သွင်းရန်အတွက် ၎င်းတို့အား ထိခိုက်လွယ်စေသည့်အချက်များအား ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းဖြင့် မည်သည့်အလုပ်သမားများတွင် အဆိုးဆုံးကျန်းမာရေးဒေတာရှိသည်ကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။
• မသန်စွမ်းသူများ၊ ရွေ့လျားလုပ်သားများ၊ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ (ရာသီအလိုက် အလုပ်သမားများအပါအဝင်) ငယ်ရွယ်သော အလုပ်သမားများနှင့် အရွယ်မရောက်သေးသူများ၊

လိင်အမြင်

နောက်ထပ် အသစ်အဆန်းတစ်ခုမှာ လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးနယ်ပယ်တွင် ကျား၊မ ရှုထောင့်ကို ပေါင်းစပ်ထည့်သွင်းခြင်းဖြစ်သည်။ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်းတွင် အမျိုးသမီးများသည် လှုပ်ရှားမှုကဏ္ဍအားလုံး၏ လက်တွေ့လုပ်ဆောင်မှုတွင် သိသာထင်ရှားစွာ ပေါင်းစပ်ပါဝင်လာခဲ့သည်။ 2000 ခုနှစ်တွင် အမျိုးသမီးများသည် အလုပ်ရှင်လူဦးရေ၏ 38% ကိုကိုယ်စားပြုခဲ့ပြီး 2020 ခုနှစ်တွင် 46% အထိတိုးလာခဲ့သည်။ ဤပေါင်းစပ်မှုအောင်မြင်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

• ပြည်သူ့ရေးရာမူဝါဒအားလုံးတွင် အမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးကြား မညီမျှမှုများ ပပျောက်ရေး မြှင့်တင်ခြင်းတွင် ကျား-မ ရှုထောင့်ကို ကြိုတင်ကာကွယ်သည့် လုပ်ဆောင်ချက်များတွင် ထည့်သွင်းရန် စည်းမျဉ်းမူဘောင်ကို အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်း။
• သတင်းအချက်အလက် စုဆောင်းခြင်းနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ယေဘူယျရှုထောင့်ကို ထည့်သွင်းပါ၊ လုပ်ငန်းခွင်အန္တရာယ်များနှင့် အမျိုးသမီးများ၏ ကျန်းမာရေး ထိခိုက်မှုဆိုင်ရာ အသိပညာများ တိုးတက်စေရန် ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး အခြေအနေများကို လေ့လာပါ။
• ကျားမရေးရာ ရှုထောင့်ကို တားဆီးရေး မူဝါဒများတွင် အပြန်အလှန် ပေါင်းစည်းရန် လိုအပ်မှုအပေါ် အသိပညာပေးသည့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို အကောင်အထည်ဖော်သွားမည်ဖြစ်သည်။

လုံခြုံရေးစနစ် အားကောင်းစေခြင်း။

ရည်ရွယ်ချက်မှာ အင်စတီကျူးရှင်းများနှင့် ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းရေးယန္တရားများ မြှင့်တင်ခြင်းဖြင့် အနာဂတ်အကျပ်အတည်းများကို အောင်မြင်စွာရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်ရန်ဖြစ်သည်။ ကပ်ရောဂါသည် ပြည်သူ့ကျန်းမာရေး အရေးပေါ်အခြေအနေများကို တုံ့ပြန်ရာတွင် အမျိုးသားလုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးစနစ်၏ အရေးပါမှုကို မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့်၊ ၎င်းသည် ပြောင်းလဲနေသော အလုပ်လောကနှင့် အလုပ်သမားများ၏ ကျန်းမာရေးကို ခြိမ်းခြောက်နိုင်သည့် အခြေအနေများကို အောင်မြင်စွာ စီမံခန့်ခွဲနိုင်စွမ်းရှိသည့် အားကောင်းသည့် အဖွဲ့အစည်းများနှင့် လျင်မြန်သော ထိရောက်သော ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ကြားဝင်ဆောင်ရွက်ပေးသည့် ယန္တရားများ တပ်ဆင်ထားရမည်ဖြစ်သည်။

ဤအရာအားလုံးသည်-

• အနာဂတ်အကျပ်အတည်းများအတွက် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းရေး ယန္တရားများကို ထူထောင်ပါ။ ထို့အပြင်၊ တစ်ပြေးညီ လျှောက်လွှာစံနှုန်းများကို အတည်ပြုရန်နှင့် အများသူငှာ အရင်းအမြစ်များ အသုံးပြုမှုကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ရန် စနစ်အား ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ပြီး အားကောင်းစေမည်ဖြစ်သည်။
• လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်မှုဖြင့် ပြည်သူ့အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့များကြား ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းရေးယန္တရားများနှင့် ပူးတွဲမဟာဗျူဟာများကို ခိုင်မာအောင် ဖော်ဆောင်ပါ။
• ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များ၊ စွန့်ဦးတီထွင်သူများနှင့် ကုမ္ပဏီများ၏ ကြိုတင်ကာကွယ်မှုဆိုင်ရာ အရင်းအမြစ်များ၊ ဘေးအန္တရာယ်ဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲရေး ကိုယ်စားလှယ်များနှင့် အလုပ်သမားများကိုယ်တိုင် လုံလောက်သော စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် အာရုံစိုက်ခြင်းဖြင့် စနစ်၏ ခံနိုင်ရည်အား မြှင့်တင်ပါ။
• လူမှုရေးမိတ်ဖက်များနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအဖွဲ့များ၏ အခန်းကဏ္ဍကို အားဖြည့်ဆောင်ရွက်ခြင်း၊ ထိရောက်သောကြိုတင်ကာကွယ်ရေးမူဝါဒများကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်နှင့် ဘေးကင်းလုံခြုံပြီး ကျန်းမာသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် အကောင်အထည်ပေါ်စေမည့် အန္တရာယ်ကြိုတင်ကာကွယ်ရေးဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုများကို စုစည်းပါ။

အသေးစားနှင့်အလတ်စားလုပ်ငန်းများ

သဘောတူညီချက်သည် အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင် ORP ပေါင်းစည်းခြင်းဖြင့် SME လုပ်ငန်းများတွင် ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးစီမံခန့်ခွဲမှုကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်ပြီး ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အရင်းအမြစ်များ ပိုမိုပါဝင်လာစေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ အတိုချုပ်ပြောရလျှင် ကြိုတင်ကာကွယ်ရေးလုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်ကြသူများ တိုက်ရိုက်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ကြရန်၊ ကာကွယ်ရေးဆိုင်ရာ ပေါင်းစည်းမှုနှင့် ကုမ္ပဏီတွင် ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှု ထူထောင်ရေးတို့ကို မြှင့်တင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဤနေရာတွင် ဖော်ပြလိုသည်မှာ စပိန်ကုမ္ပဏီများ၏ 97% တွင် အလုပ်သမား 50 ထက်နည်းပြီး 95% သည် 26 ထက်နည်းပါသည်။ ထို့ကြောင့်၊ အသေးစားလုပ်ငန်းများသည် ကျွန်ုပ်တို့နိုင်ငံ၏ ထုတ်လုပ်မှုကဏ္ဍအားလုံးတွင် ထုတ်လုပ်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး၏ အခြေခံအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ စီးပွားရေးလုပ်ဆောင်မှု။ ကုမ္ပဏီငယ်များတွင် ဤ atomization သည် ဆက်စပ်မှုမရှိပါ၊ ပြင်းထန်သော မတော်တဆမှုများနှင့် သေဆုံးစေသော မတော်တဆမှုများ၏ 60% သည် အလုပ်သမား 25 ဦးအထိရှိသော ကုမ္ပဏီများတွင် ဖြစ်ပွားသောကြောင့် မတော်တဆမှုများတွင် ၎င်းကို ပရောဂျက်ပြုလုပ်ရန် ဖြစ်နိုင်သည်။

မဟာဗျူဟာသည် ORP လုပ်ငန်းငယ်များနှင့် ပိုမိုနီးကပ်လာစေရန်နှင့် ၎င်းတို့၏စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ၎င်းတို့အား ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် အဆိုပါအချက်များကို ချမှတ်ပေးပါသည်။

• SMEs များအတွက် ၎င်း၏အသုံးချမှုကို လွယ်ကူချောမွေ့စေရန် စံနှုန်းကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး ပြုပြင်မွမ်းမံရန်၊ ကြိုတင်ကာကွယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ပေါင်းစပ်မှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် မြှင့်တင်ရန်အတွက်၊
• ၎င်းတို့၏အဖွဲ့ အစည်းများ၏ ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးကို ထိထိရောက်ရောက် စီမံခန့်ခွဲနိုင်ရန် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားများအား သင်တန်းများ တိုးမြှင့်ပေးခြင်း။
• လုပ်ငန်းငယ်များအတွက် စွန့်စားမှုစီမံခန့်ခွဲမှုကို ၎င်းတို့၏ လုပ်ဆောင်ချက်နှင့် စွန့်စားရမှုများအပေါ် အခြေခံ၍ ထိရောက်စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်စေရန် ပံ့ပိုးကူညီမှုကိရိယာများကို မြှင့်တင်ပါ။

လုပ်ငန်းခွင် ကင်ဆာကို ကာကွယ်ခြင်း။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ကင်ဆာ ကာကွယ်တားဆီးရေး အမျိုးသားအဆင့် အစီအစဉ်တွင် လုပ်ဆောင်မှုအချို့ကို ချမှတ်သည်-

• လုပ်ငန်းခွင်ကင်ဆာရောဂါကို ကာကွယ်ခြင်း၊ ကင်ဆာဖြစ်စေနိုင်သော ကင်ဆာဖြစ်စေနိုင်သော နှင့် မျိုးပွားနိုင်သော အန္တရာယ်ဖြစ်စေသော အကြောင်းရင်းများနှင့် ထိတွေ့မှုကို လျှော့ချခြင်းနှင့် ထိန်းချုပ်ခြင်းတို့ကို မြှင့်တင်ပါ။
• လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုစီအတွက် အေးဂျင့်များနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ခိုင်မာသောနည်းလမ်းဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပါ။
• စည်းကမ်းများကို အချိန်တိုင်းလိုက်နာပြီး ကင်ဆာဖြစ်စေနိုင်သော နှင့် မှိုသတ်ဆေးများ မှ အလုပ်သမားများကို ကာကွယ်ပါ။
• လှုပ်ရှားမှုများနှင့် ထိတွေ့မိသော အရာများ၏ အန္တရာယ်နှင့်စပ်လျဉ်းသည့် သတင်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားများအား လေ့ကျင့်မှု၊ သတင်းအချက်အလက်နှင့် ဆက်သွယ်ရေးကို မြှင့်တင်ပါ။