အလုပ်နှင့်လုပ်ငန်းကဏ္ aspects နှင့်ပတ်သက်လာလျှင်အလှူငွေသည်ပင်စင်နှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အခွင့်အရေးများကိုရည်ညွှန်းရန်အသုံးပြုသောလုပ်ငန်းစဉ်များထဲမှတစ်ခုဖြစ်သည်။ The အဆိုပါအလှူငွေအခြေစိုက်စခန်း၏တွက်ချက်မှု အမြဲတမ်းမသန်စွမ်းမှု၊ အငြိမ်းစားယူမှု၊ လွတ်လပ်သောအလုပ်သမားတစ် ဦး သို့မဟုတ်အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်းမှအလုပ်သမားများသည်လူမှုဖူလုံရေးခံစားခွင့်နှင့်ရင်ဆိုင်ရသောအခါအလွန်အရေးကြီးသည်။
အလုပ်သမားသည်အထွေထွေအစီအစဉ်နှင့်သို့မဟုတ်လွတ်လပ်သောသို့မဟုတ်ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရအလုပ်မှဆက်နွယ်ပါကထည့် ၀ င်မှုအခြေခံကိုတွက်ချက်နိုင်သည်။ အလှူငွေအခြေခံများလေ၊ လက်ခံရမည့်ပမာဏပိုများလေ၊ ၎င်းသည်အလုပ်သမား၏အဆင့်ဖြစ်လျှင်၎င်းသည်သူသည်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖြစ်လျှင်သို့မဟုတ်အခြားပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သောအမျိုးအစားရှိလုပ်သားတစ် ဦး ဖြစ်ပါကအထောက်အပံ့များစွာရရှိသည်။
အဆိုပါအလှူငွေအခြေစိုက်စခန်းကဘာလဲ?
ဒါဟာဖြစ်ပါသည် လစဉ်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာလစာ သူသည်လုပ်ခလစာမှထုတ်ပေးသောအခါအလုပ်သမားရရှိသည်။ ဤအခြေစိုက်စခန်းများတွင်အချိန်ပို၊ ဖြည့်စွက်အပိုလစာနှင့်အားလပ်ရက်များမယူရသေးသောလခများပါဝင်သည်
အထွေထွေအစီအစဉ်အပေါ်မှီခိုနေရသောအလုပ်သမားများအနေဖြင့်လူမှုဖူလုံရေးတွင်ထည့်ဝင်ရမည့်ရာခိုင်နှုန်းကိုခွဲဝေရမည်။ ၎င်းသည်လစဉ်အလုပ်သမားနှင့်အခြားကုမ္ပဏီများအတွက်လျှော့စျေးပေးသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ မှတ်သားရန်အရေးကြီးသည်မှာကုမ္ပဏီမှထည့်ဝင်သောဤရာခိုင်နှုန်းသည်အလုပ်သမားမှပေးသောပမာဏထက်များစွာပိုမိုမြင့်မားသည်၊ ၎င်းသည်လူမှုဖူလုံရေးကိုပေးဆောင်သည့်ကုမ္ပဏီဖြစ်သည်။
ဒါပါက လွတ်လပ်သောအလုပ်သမား ထို့နောက်လူမှုဖူလုံရေးတွင်ထည့်ဝင်သောရာခိုင်နှုန်းကိုအလုပ်သမားမှပေးရမည်။
နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းအစိုးရမှအလှူငွေအခြေခံတွက်ချက်မှုအတွက်အမြင့်ဆုံးနှင့်အနိမ့်ဆုံးကန့်သတ်ချက်များကိုချမှတ်သည်။ သို့သော်လူမှုဖူလုံရေးအတွက်လုပ်သားတစ် ဦး ချင်းစီထည့်ဝင်ရမည့်ပမာဏအတိအကျမှာလုပ်ဆောင်ရမည့်အလုပ်၊ နာရီနှင့်အလုပ်လုပ်သည့်အလုပ်အပေါ်မူတည်သည်။
အဘယ်အရာကိုအလှူငွေအခြေစိုက်စခန်း၏တွက်ချက်မှုတွင်မပါသနည်း
သူတို့ဟာအလုပ်သမားတစ်ယောက်ရဲ့လစာထဲမှာရှိနေတယ် အခြားဝင်ငွေနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်များ အဆိုပါအလှူငွေအခြေစိုက်စခန်းတွက်ချက်တဲ့အခါမှာထည့်သွင်းစဉ်းစားကြသည်မဟုတ်။ ဒီအကျိုးကျေးဇူးတွေထဲမှာ
- ကုမ္ပဏီမှပေးအပ်ထားသည့်ထောက်ပံ့ကြေးနှင့်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကုန်ကျစရိတ်များ။
- အလုပ်သမားအားကုမ္ပဏီမှပေးသောပညာရေးသို့မဟုတ်အခြားသင်တန်းများ။
ပံ့ပိုးမှုများအတွက်ဘာတွေလဲ။
အ ဈေးနှုန်းအခြေစိုက်စခန်းများ အငြိမ်းစားယူခြင်း၊ ဖျားနာခြင်းသို့မဟုတ်ဥပဒေအရသတ်မှတ်ထားသောခွင့်ဥပဒေများနှင့်ကိုက်ညီသောအခြားရှုထောင့်များကြောင့်အလုပ်သမားအားအလုပ်မှထုတ်ပယ်သောအခါ၎င်းတို့သည်တွက်ချက်မှုကိုတွက်ချက်ရန်အသုံးပြုသည်။ လူမှုဖူလုံရေးခံစားခွင့်နှင့်ပတ်သက်။ အတူ။
လူမှုဖူလုံရေး၏ရည်မှန်းချက်မှာဤထည့် ၀ င်ငွေများကိုလစဉ်ကောက်ခံရန်အတွက်အနာဂတ်တွင်လုပ်သားတစ် ဦး နှင့်ကိုက်ညီမည့်အကျိုးခံစားခွင့်များပေးချေခြင်းနှင့်သက်ဆိုင်သည်။
စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအတွက်ထည့်ဝင်ငွေအခြေပြုငွေများကိုမည်သို့တွက်ချက်သနည်း။
တွက်ချက်ရန် အလှူငွေအခြေစိုက်စခန်း နှင့်အလုပ်သမားတစ် ဦး ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကိုသိရန်အတွက်အလုပ်သမားသည်လက်ရှိအဖွဲ့ ၁၁ ဖွဲ့နှင့်မည်သည့်အလှူငွေထည့် ၀ င်သည်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်ရန်လိုအပ်သည်။
ဤအုပ်စုများမှာ
- အင်ဂျင်နီယာများနှင့်ဘွဲ့ရများ - အနုပညာတွင်မပါ ၀ င်သောအကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲရေး ၀ န်ထမ်းများကိုရည်ညွှန်းသည်။ 1.3.c) အလုပ်သမားများ၏အခြေအနေ။
- နည်းပညာအင်ဂျင်နီယာများ၊ ကျွမ်းကျင်သူများနှင့်အရည်အချင်းပြည့်မှီသောလက်ထောက်များ။
- အုပ်ချုပ်ရေးနှင့်အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲအကြီးအကဲများ။
- အရည်အချင်းမပြည့်မှီသောလက်ထောက်။
- အုပ်ချုပ်ရေးအရာရှိများ။
- Subaltern ။
- အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာလက်ထောက်။
- ပထမနှင့်ဒုတိယအရာရှိများ။
- တတိယအရာရှိများနှင့်အထူးကု။
- pawns ။
- အသက် (၁၈) နှစ်အောက်အလုပ်သမားများ၊
La နိမ့်ဆုံးနှင့်အများဆုံးအခြေစိုက်စခန်းများ ၂၀၁၁ ခုနှစ်အတွက်အရည်အချင်းပြည့်မှီသောအလုပ်သမားတစ် ဦး ၏ဝင်ငွေမှာ - ၄၆၆.၄၀ / လတစ်လအနိမ့်ဆုံးနှင့်အများဆုံးယူရို ၄၀၇၀.၁၀ / လဖြစ်သည်။ အမျိုးအစားနိမ့်သောအလုပ်သမားအတွက်တစ်နေ့လျှင်ယူရို ၃၅.၀၀ နှင့်တစ်နေ့လျှင်အနည်းဆုံးယူရို ၁၃၅.၆၇ ဖြစ်သည်။
အမှီအခိုကင်းသောသို့မဟုတ်ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရသည့်လူတစ် ဦး အတွက်ဆိုလျှင်လူမှုဖူလုံရေးခံစားခွင့်ကိုလစဉ်ဘဏ်အကောင့်မှတဆင့်ပေးရမည်။ ဤအလှူငွေပမာဏသည်သင်ရွေးချယ်သောလှူဒါန်းမှုပေါ်တွင်မူတည်လိမ့်မည်။ ယေဘုယျအားဖြင့်လွတ်လပ်သောအလုပ်သမားသည်အနည်းဆုံးထည့်ဝင်မှုအခြေခံကိုရွေးချယ်လို။ လစဉ်ငွေပေးချေမှုကိုနိမ့်ကျစေနိုင်သည်။ 2019 ခုနှစ်တွင်ထိုအလုပ်သမားများအတွက်အနည်းဆုံးအခြေစိုက်စခန်းမှာ ၉၄၄.၄၀ ယူရိုဖြစ်ပြီး ၄ င်းတို့အနက် ၃၀ ရာခိုင်နှုန်းသည်လူမှုဖူလုံရေးအတွက်ပေးချေရပြီးအများဆုံးအချိုးအစားမှာလက်ရှိတွင် ၄၀၇၀ ယူရိုဖြစ်သည်။
ပံ့ပိုးမှုများကိုအခြေစိုက်စခန်းနှင့်အညီစည်းမျဉ်းအခြေစိုက်စခန်း၏တွက်ချက်မှု
La စည်းမျဉ်းအခြေခံ နောက်ဆုံးတွင်လူမှုဖူလုံရေးခံစားခွင့်များအတွက်အလုပ်သမားမည်မျှကောက်ခံမည်ကိုသိရန်ရည်ညွှန်းချက်အဖြစ်နောက်ဆုံးကောက်ယူခြင်းဖြစ်သည်။ ဥပမာ; အငြိမ်းစားခံစားခွင့်၏အကျိုးကျေးဇူးကိုဆုံးဖြတ်ရန်၎င်းသည်လွန်ခဲ့သော ၂၂ နှစ်လှူဒါန်းမှု၏ ၂၆၄ လကိုတစ်လနှင့်တစ်လထပ်ပေါင်းခြင်းဖြင့်ပြုလုပ်သည်။ ထို့ကြောင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအခြေခံသည်သက်တမ်း ၂၆၄ လ၏ထည့်ဝင်မှုအခြေအမြစ်များကို ၃၀၈ အားခွဲဝေခြင်း၏ရလဒ်ဖြစ်သည်။
အကယ်၍ အလုပ်သမားသည် ၃၅ နှစ်နှင့် ၆ လထည့် ၀ င်မှုများကိုရရှိပါကသူသည်သူ၏အကျိုးခံစားခွင့်များ၏ ၁၀၀% ကိုခံစားခွင့်ရှိသည်။ အကယ်၍ ဆန့်ကျင်ဖက်တွင် ၁၅ နှစ်လှူဒါန်းခဲ့လျှင်သင်၏အကျိုးခံစားခွင့်များ၏ ၅၀% သာသင်နှင့်ကိုက်ညီလိမ့်မည်။
စားသုံးသူစျေးနှုန်းညွှန်းကိန်းဇယားများ (CPI) မှတဆင့်ထည့်ဝင်မှုအခြေပြုအဆင့်မြှင့်တင်ခြင်း။
အမျိုးသားစာရင်းအင်းအင်စတီကျု (INE) သည်သုံးစွဲသူများ (သို့) အလုပ်သမားများအား ၀ က်ဘ်မှတစ်ဆင့် CPI အပေါ် အခြေခံ၍ ပံ့ပိုးမှုများအခြေခံများကိုအဆင့်မြှင့်ရန်ရွေးချယ်ခွင့်ပေးသည်။
