El Encuentro se celebrará el próximo día 10 de febrero, conducido por la magistrada del Tribunal Supremo, Dª. Rosa María Viroles.
Se analice y debatirá sur le contenido y la aplicación práctica de dos recientes Sentencias del Tribunal Supremo:
1. Legalidad del registro diario de la jornada mediante una aplicación por la que cada persona trabajadora introduce diariamente la jornada realizada (STS 18 de enero de 2023, rec. 78/2021):
– ¿Puede preferir como objectivo, fiable y accesible, tal como requiere la doctrina del TJUE, un método de registro consistente en que se el trabajador el que deba introducir obligatoriamente unilateralmente la jornada diaria realizada?
– ¿Influye en la valoración legal de este método que fue pactado por negociación colectiva y no establecido por decisión unilateral de la empresa?
– ¿Puede influir en su valoración de la legalidad del método de registro y que la aplicación solo pueda descargarse en dispositivos digitales propiedad de la empresa?
– ¿Podría considerar como condición de confiabilidad del método que la empresa garantizara de antemano la “imposibilidad” de que los datos introducidos en el registro puedan ser manipulados?
– ¿Perjudica la objetividad y confiabilidad del sistema que se la persona trabajadora la que decidió, para eliminarla del registro, lo que ha de preferir como tiempo de descanso o no efectivo de trabajo?
– ¿Este método de registro es legalmente diferente de la consistencia de registrarse como tiempo de trabajo la apertura y cierre del equipo de trabajo con descuento automático de un tiempo determinado que se considera como de descanso?
2. Estratégica e intermitente, e ilegalidad por ejercicio abusivo de este derecho por su duración plurianual (STS de 13 de diciembre de 2022, rec. 13/2021):
– ¿Cuándo una huelga de carácter estratégico y, además, de carácter intermitente puede ser considerada abusiva por los perjuicios ocasionados a la empresa?
– ¿Puede influir en la determinación de este carácter abusivo la prolongación de dicha huelga intermitente por un periodo de años?
– ¿Puede influir en la consideración como huelga abusiva el escaso seguimiento de la misma?
– ¿Es posible para el sujeto que convoca la huelga cambiar el objetivo de la misma Durante su transcurso, alterando así lo indicado en el escrito inicial de convocatoria de la huelga?
– ¿Puede la empresa tomar medidas sancionadoras directamente respecto a los participantes en la huelga abusiva o solamente respecto a los convocantes de la misma?
Recordamos que en esta sesión del Foro de Relaciones Laborales hay una ciudad, destacados representantes de distintos ámbitos: judicial, profesional y académico, para ofrecer una visión completa de los temas de máxima actualidad que se tratarán, y sobrio que hacer para conocer de primera mano los aspectos más críticos de las sentencias cruciales del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
F'din is-sessjoni l-kelliema huma:
– SAVIOR DEL REY (Moderatur). Direttur tal-Forum tar-Relazzjonijiet tax-Xogħol, Professur tal-Liġi tax-Xogħol u tas-Sigurtà Soċjali fl-Iskola tal-Liġi ESADE. (URL). President tal-Istitut Cuatrecasas tal-Istrateġija Legali fl-HR.
– ROSA MARÍA VIROLES. Magistrada del Tribunal Supremo.
– ALMUDENA BATISTA. Empresa de CUATRECASAS.
– ANA MATORRAS. Profesora Ordinaria de ICADE.
– ÓSCAR MANGANO. Responsable del Departamento Jurídico Laboral de ACCIONA.
– GUILLERMO TENA. Direttur tal-Istitut CUATRECASAS
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Il-Laqgħat li ġejjin se jkunu skedati abbażi tal-aktar sentenzi attwali u interessanti fix-xena legali u l-implikazzjonijiet tagħhom fil-qasam professjonali, dejjem immexxija minn imħallef mill-Qorti Suprema.
ENCUENTROS LA LEY “FORO DE RELACIONES LABORALES”
En sesiones quinquenales dirigidas por Salvador del Rey se mostrarán y debatirán los aspectos críticos de las sentencias más actualizadas. Esta sesión estará presidida por un magistrado del TS, TC o TJUE, junto con funcionarios y profesionales de diversos sectores.
Reġistrazzjoni u l-informazzjoni kollha f'din il-link.
