Mengapa mengambil kursus ini
Realiti perniagaan adalah lebih global dan berubah, dan menjadikan hubungan buruh mencapai titik kritikal, ia telah dilihat, lebih kompleks dan peraturannya perlu terus disesuaikan untuk menghadapi situasi baharu. Bentuk kerja baharu dan model syarikat serta pekerja baharu memerlukan latihan berterusan dan kemahiran profesional yang menangani pengurusan kontrak dalam perhubungan buruh yang membolehkan mereka menghadapi sebarang masalah yang mungkin timbul.
Atas sebab ini, Kursus akan menyediakan pelajar dengan pengetahuan teori dan praktikal yang diperlukan untuk:
- Uruskan hubungan pekerjaan dari awal hingga akhir yang mungkin antara pekerja dan syarikat.
- Sediakan dan draf kontrak, mengikut jenis pekerjaan dan jenis hubungan yang perlu diwujudkan antara kedua-dua pihak.
- Wujudkan cadangan untuk kontrak pekerjaan dengan klausa penting untuk disertakan diterbitkan semula dalam format video.
- Ketahui tentang penggunaan Smartforms dalam kontrak pekerjaan.
- Kaji kesan Perjanjian Kolektif pada Jadual Gaji.
- Butiran Skim Khas untuk pekerja yang bekerja sendiri. ANGIN PERDAGANGAN
- Menganalisis kejadian kerja jauh dalam pengambilan buruh.
- Wujudkan saluran komunikasi dengan Organisma Awam.
- Buat lembaran gaji termasuk situasi khas seperti hilang upaya sementara, caruman, dll.
- Atasi punca-punca penamatan hubungan pekerjaan bersama-sama dengan penentuan pampasan yang sepadan.
Dialamatkan kepada
Kepada profesional Sumber Manusia dan juruteknik dalam perhubungan buruh yang ingin mendalami, mengitar semula atau mengikuti perkembangan terkini tentang semua aspek undang-undang kontrak buruh dan faedah Keselamatan Sosial. Ia juga merupakan latihan yang ideal untuk Graduan baru-baru ini untuk menyediakan visi yang komprehensif dan global tentang semua proses yang membentuk pengambilan pekerja dalam hubungan buruh.
objektif
Objektif kursus adalah untuk memperoleh pengetahuan teori yang diperlukan untuk dapat meningkatkan kebolehpasaran pelajar dengan belajar menguruskan hubungan pekerjaan dari awal hingga akhir antara pekerja dan syarikat.
Di samping itu, amalkan semua pengetahuan yang diperoleh melalui kes yang ditanam oleh tutor melalui penggunaan alat perisian terkemuka di pasaran A3NOM.
program
Modul 1. Kontrak pekerjaan
Ia akan difahami sebagai perihalan kontrak pekerjaan bermula dengan keperluan formal dan elemen penting, serta keperluan komunikasi kepada badan yang sepadan. Di samping itu, lebih mudah untuk mencadangkan kontrak dengan klausa penting untuk disertakan. Seterusnya, kaji modaliti kontrak utama yang berkuat kuasa. Apa yang dipanggil "hubungan buruh khas" juga akan ditangani. Sebutan akan dibuat mengenai kewujudan kontrak lain yang dinyatakan untuk kumpulan khas. Tentukan penggunaan jenis kontrak berdasarkan tujuan dan puncanya, memaksa majikan menggunakan model kontrak yang sepadan. Perjanjian dan refleksinya dalam Jadual Gaji akan dianalisis. Akhir sekali, kami akan menangani cara menggunakan Smartforms pada kontrak pekerjaan.
Modul 2. Sistem Keselamatan Sosial
Ia akan menerangkan apa itu Sistem Keselamatan Sosial, prinsip dan dendanya. Di samping itu, mereka akan menentukan beberapa konsep asas yang biasanya mereka kendalikan dalam bidang buruh dan, terutamanya, dalam pengurusan syarikat dengan Keselamatan Sosial. Pelajar mesti membiasakan diri dengan konsep-konsep ini, yang akan terus muncul sepanjang kursus, dan oleh itu kepentingannya sebagai panduan awal dalam menjalankan prosedur penggajian dan Keselamatan Sosial.
Modul 3. Skim Khas Pekerja Bekerja Sendiri. ANGIN PERDAGANGAN
Ia akan menerangkan konsep pekerja yang bekerja sendiri, pengambilan pekerja dan rejim profesional mereka. Seterusnya, kita akan meneruskan analisis perlindungan sosial pekerja bekerja sendiri (RETA). Rejim profesional PEJABAT dan perlindungan sosialnya juga akan ditangani. Ia akan berakhir dengan rujukan kepada langkah-langkah untuk menggalakkan bekerja sendiri dari segi Keselamatan Sosial, subsidi kewangan (talian ICO untuk syarikat dan usahawan) dan subsidi untuk aktiviti untuk menggalakkan bekerja sendiri.
Modul 4. Pendaftaran syarikat dan pekerja
Prosedur yang akan dijalankan oleh majikan untuk memulakan atau menghentikan aktivitinya, bergabung dan mendaftarkan pekerjanya akan dibincangkan. Langkah pertama yang perlu dilaksanakan oleh syarikat untuk mematuhi kewajipannya dengan Keselamatan Sosial dan dalam hubungan syarikat dengan Pentadbiran untuk memulakan pengambilan pekerja. Begitu juga, terangkan apa yang terkandung dalam Sistem RED (Penyerahan Data Elektronik) supaya majikan, sebagai tambahan kepada hubungan dengan Keselamatan Sosial, memenuhi kewajipan pendaftaran, gabungan, pendaftaran, pembatalan, caruman dan kutipan.
Modul 5. Gaji dan gaji
Ia akan dikaji tentang apa yang terdiri daripada gaji, konsep dan kaedah yang berbeza, bagaimana konsep gaji dan bukan gaji distrukturkan dan gambarannya dalam resit gaji atau senarai gaji. Pengetahuan tentang sifat setiap konsep dan pembezaannya dengan persepsi lain juga tidak akan dianalisis untuk penghuraian dan pengendalian yang betul oleh program penggajian. Ia akan menangani cara asas sumbangan dikira untuk luar jangka biasa dan untuk luar jangka profesional, konsep yang disertakan dan dikecualikan, serta caruman untuk pengangguran, latihan profesional dan FOGASA. Akhirnya, ini akan menjelaskan bagaimana penahanan cukai pendapatan peribadi dikira sebaik sahaja ia dibuat dalam pelantikan dan kewajipan majikan dan pekerja sebagai sebuah syarikat.
Modul 6. Kerja jauh dan telework
Selidiki pengertian telekerja dan definisi asas yang diterima oleh Undang-undang 10/2021, serta pengehadan kerja jauh. Kemudian, anda akan mengkaji kemahiran pekerja jauh untuk cuba menerangkan keperluan pekerja jauh. Begitu juga, menangani fakulti organisasi, pengurusan dan kawalan perniagaan dalam kerja jauh. Bahagian modul ini bertujuan untuk peruntukan tambahan dan peruntukan sementara dan muktamad. Ia juga akan menyelidiki prosedur sebelum bidang kuasa sosial dan kerja jauh dan perlindungan data. Kerja jauh dalam Pentadbiran Awam akan berakhir.
Modul 7. Sumbangan kepada Skim Keselamatan Sosial Am
Dedikasikan diri anda kepada kewajipan penyenaraian yang wajar yang dimiliki oleh syarikat dan terangkan cara mematuhi penyelesaian mengikut kaedah berbeza yang ditawarkan oleh Sistem Merah, pembentangannya dan kemasukannya. Begitu juga, ia akan dikaji bagaimana bonus dan pengurangan kuota dan keperluan akan diuruskan dalam Sistem, iaitu surcaj yang digunakan untuk kuota yang tidak dibentangkan dan/atau tidak didepositkan. Akhirnya, ini akan meringkaskan Sistem Internet Merah dan spesifikasi Red Direct.
Modul 8. Perkhidmatan Keselamatan Sosial
Ia akan dianalisis apakah manfaat atau subsidi Entiti Pengurusan semasa situasi ketidakupayaan sementara, bersalin, paterniti, risiko semasa mengandung dan penyusuan. Bagi setiap kontingensi yang diuruskan, ia akan dilihat apakah manfaatnya, keperluan yang perlu diterima, permulaan, tempoh dan penamatan dan siapa yang menguruskannya dan bertanggungjawab untuk pembayarannya.
Modul 9. Kos dalam kes khas
Ia akan ditangani bagaimana untuk membuat penyenaraian dan apa kewajipan syarikat itu. Begitu juga, ia akan dikaji bagaimana caruman dibuat dalam situasi atau jenis kontrak lain yang mempunyai ciri khas seperti penjagaan sah, kontrak sambilan, latihan dan kontrak sementara jangka pendek, status tinggi tanpa imbuhan, cahaya bulan, pembayaran gaji secara retroaktif, percutian terakru dan tidak dinikmati dan mogok dan sekat keluar. Semua sumbangan merujuk kepada Rejim Keselamatan Sosial Am.
Modul 10. pengisytiharan IRPF dan IRNR
Kewajipan yang syarikat miliki, vis-à-vis Agensi Cukai dan pekerja itu sendiri, akan dikaji berhubung dengan pengisytiharan dan sijil penahanan yang dibuat atas sebab cukai pendapatan peribadi atau, dalam kes pekerja bukan pemastautin di Sepanyol , daripada IRNR.
Modul 11. Penamatan hubungan pekerjaan
Fokus pada penghujung hubungan pekerjaan. Semua punca kontrak pekerjaan yang sah, asal kontrak, keputusan pekerja itu sendiri atau keputusan syarikat, dengan penekanan khusus pada pemecatan dan akibatnya, akan dikaji. Begitu juga, ia akan dianalisis apakah penerimaan baki dan penyelesaian dan, akhirnya, prosedur yang mesti dijalankan untuk melepaskan pekerja dalam syarikat secara muktamad. Pampasan yang sepadan dengan mereka juga akan dilihat melalui pelbagai jenis pemecatan.
Modul 12. A3ADVISOR|nama
Tujuannya adalah untuk melaksanakan kes praktikal melalui versi demo aplikasi a3ASESOR, perisian kerja dalam pengurusan nama dan Keselamatan Sosial yang diedarkan oleh Pengarah Perunding bereputasi yang akan membandingkan pengalaman luas beliau.
Tutor:
- Ana Fernandez Lucio. Pengamal peguam selama 25 tahun, pakar dalam Undang-undang Buruh dan Undang-undang Keluarga. Ijazah dalam Undang-undang (UAM), Diploma Pusat Pengajian Amalan Undang-undang (UCM) dan Diploma Pengantaraan Keluarga (ICAM).
- Juan Panella Marti. Graduan sosial, juruaudit sosial dan buruh serta peguam amalan. Pengarah perundingan Gemap, SLP berdedikasi untuk bidang Undang-undang, Buruh dan Cukai. Sejak 2004 beliau telah menjadi presiden Persatuan Sosio Buruh dan Juruaudit Kesaksamaan Sepanyol. Profesor Ijazah Sarjana dalam Perundingan dan Pengauditan Buruh dan dalam Audit Buruh Kesahan, Upah dan Jantina.
Metodologi
Program ini diedarkan dalam mod e-pembelajaran melalui Kampus Maya Wolters Kluwer dengan bahan yang boleh dimuat turun daripada Perpustakaan Profesional Pintar dan sumber latihan pelengkap. Daripada Forum Susulan Guru, garis panduan akan ditetapkan, dinamikan dengan pengukuhan konsep, nota dan aplikasi praktikal kandungan. Sepanjang Modul, pelajar mesti secara beransur-ansur menjalankan pelbagai aktiviti yang boleh dinilai yang mana mereka akan menerima garis panduan yang sesuai untuk merealisasikannya. Aktiviti latihan lain yang Kursus akan diadakan ialah Mesyuarat Digital melalui persidangan video kes itu sendiri. Mesyuarat Digital tersebut akan diedit pada video untuk tersedia sebagai sumber latihan yang lain. Untuk ini akan ditambah dinamika Kursus dalam Forum Pemantauan Guru dengan penerbitan terkini, keputusan Mahkamah dan video latihan mengenai konsep "kunci" dan di mana, sebagai tambahan, kami juga akan meneruskan untuk menjawab semua soalan yang ditanya. Semua intervensi ini akan disediakan untuk menamatkan Kursus dalam PDF.
Objektif Kursus adalah untuk menangani pengurusan semua proses yang membentuk proses kontrak buruh undang-undang dengan pendekatan yang sangat praktikal, menawarkan contoh dan perkembangan yang memudahkan asimilasi pesat mereka, dan memahami kesan setiap proses dalam setiap kes khusus yang penasihat atau pakar boleh didapati. Kursus ini akan datang daripada "senarai semak" yang akan membolehkan anda membuat semakan pantas terhadap kesan praktikal piawaian yang berkenaan. Terdapat pakar terkenal seperti guru yang, selain berkongsi pengalaman mereka sendiri, akan menyelesaikan sebarang keraguan yang mungkin timbul melalui Forum Susulan Guru dan dalam masa nyata dalam Mesyuarat Digital. Pendek kata, latihan yang akan kekal bersama anda.
