Mengapa mengambil kursus ini
Kuasai keperluan untuk konfigurasi dan pengendalian Saluran Aduan yang mencukupi. Ketahui juga kunci terkini prestasi Pegawai Pematuhan.
PELAKSANAAN SALURAN ATAU SISTEM PELAPORAN KORPORAT yang kini mesti menyesuaikan diri dengan keperluan undang-undang dan jaminan yang diperolehi dalam beberapa tahun kebelakangan ini, tetapi dorongan transendentalnya ialah Arahan (EU) 2019/1937 yang transposisinya dijangka tahun ini dan yang sudah ada dengan pratonton.
DALAM KURSUS INI anda akan mendalami bidang keputusan, alternatif dan amalan terbaik yang memihak kepada kecekapan saluran pelaporan, pencegahan konflik kepentingan dan kesesuaian optimumnya ke dalam budaya korporat pematuhan dan penjajaran dengan usaha korporat untuk pematuhan peraturan dan jenayah. pencegahan, serta risiko etika dan reputasi. Dan, ia secara khusus akan menangani pencegahan tindakan buruh, secara amnya, dan tindakan atau tindakan seksual berdasarkan seks, khususnya.
Anda akan memperdalam untuk mencapai Pematuhan yang cekap dengan menyemak apabila model organisasi dan pengurusan berkesan untuk menghapuskan atau, dalam apa jua keadaan, mengurangkan liabiliti jenayah korporat, memberi perhatian kepada parameter penilaian yang mesti digunakan, mempunyai sebagai latar belakang sistem tanggungjawab diri dan, oleh itu, keperluan untuk melengkapkan keperluan yang dikawal oleh undang-undang.
Anda akan memikirkan fungsi Pematuhan yang disepadukan ke dalam organisasi supaya ia mengawasi, berfungsi dan mematuhi pencapaian objektifnya, tetapi dengan pendekatan khususnya, yang berdasarkan meminimumkan risiko dalam pembangunan aktiviti yang diputuskan oleh setiap entiti melakukan, mereka bentuk jalan untuk diikuti untuk mencapainya dan mewujudkan dasar yang diperlukan untuknya.
objektif
- Sesuaikan Saluran Aduan dalam terminal pencegahan.
- Selaras dengan keperluan untuk menghormati jaminan perlindungan untuk pemberi maklumat.
- Pertimbangkan proses penyiasatan dalaman dan akibatnya.
- Menganalisis implikasi Saluran Aduan dalam persekitaran pematuhan buruh.
- Urus untuk Pematuhan yang cekap.
- Profil prestasi Pegawai Pematuhan.
program
- Modul 1. Konfigurasi Saluran Aduan dan kekunci praktikal untuk pengendaliannya I.
- Modul 2. Konfigurasi Saluran Aduan dan kekunci praktikal untuk pengendaliannya II.
- Modul 3. Perspektif Saluran Aduan dari perspektif Pematuhan Buruh.
- Modul 4. Pematuhan yang Cekap.
- Modul 5. Pegawai Pematuhan dan prestasinya.
pasukan pendidikan
- Juan Eugenio Tordesillas Perez. Rakan kongsi Kawasan Pematuhan ECIJA. Berkelulusan Undang-undang dengan Hadiah Luar Biasa dengan rekod terbanyak kenaikan pangkatnya. Profesor lepasan ijazah dan guru tetap, antara lain, di Universiti Carlos III Madrid, Castilla-La Mancha, Antonio de Nebrija dan Camilo José Cela. Digabungkan ke dalam ECIJA pada 2017 dan mempunyai pengalaman luas dalam Jawatankuasa Penasihat Pematuhan, dalam bidang korporat, serta dalam konfigurasi, pelaksanaan dan pengurusan luar saluran aduan. Dia telah dipilih, untuk nasihatnya mengenai perkara Pematuhan dan Fintech, melalui direktori rujukan, dalam bidang undang-undang, seperti Peguam Terbaik, Liga Pemimpin dan Empat Puluh bawah 40 tahun.
- Raul Rojas. Rakan kongsi kawasan buruh ECIJA. Raúl mempunyai pengalaman yang luas dalam nasihat buruh yang komprehensif kepada syarikat, rundingan di peringkat persekutuan, serta pembelaan undang-undang dalam prosiding buruh. Beliau menyertai ECIJA pada 2011. Sebelum ini, beliau bekerja selama lapan tahun di sebuah kedai kerja di pasaran Sepanyol. Ijazah Sarjana Perundingan Perundangan-Buruh untuk Syarikat dari Pusat Kajian UDIMA. Berkelulusan Undang-undang dari Universiti Carlos III Madrid. Raúl Rojas ialah ahli CEAL (Persatuan Juruaudit Sosio Buruh Sepanyol). Dipilih oleh Peguam Terbaik sebagai salah seorang peguam terbaik dalam pasaran Inggeris dalam bidang kepakarannya dan, yang paling penting, beliau mempunyai pengalaman yang luas berkaitan dengan menasihati dan menganalisis pengendalian Saluran Pemberi Maklumat korporat dan implikasi buruhnya. serta badan pengajar untuk aduan gangguan dan pelanggaran buruh lain, yang boleh dikongsi dengan semua peserta.
