ringkasan
Pada 7 Disember 2003, Undang-undang 55/2003, 16 Disember, telah diterbitkan dalam Warta Negara Rasmi, meluluskan Statut Rangka Kerja kakitangan berkanun perkhidmatan kesihatan, yang dianggap sebagai instrumen utama dari segi kakitangan, dalam setiap perkhidmatan kesihatan, Pelan Pengurusan Sumber Manusia. Oleh itu, artikel 13 piawaian yang disebutkan di atas mentakrifkannya sebagai instrumen asas untuk perancangan global yang sama dalam perkhidmatan kesihatan, di mana objektif yang ingin dicapai dari segi kakitangan, tentera dan struktur mesti ditentukan. mencukupi untuk memenuhi objektif tersebut, dapat mewujudkan langkah-langkah yang perlu untuk mencapai struktur tersebut, terutamanya dari segi kuantifikasi sumber, pengaturcaraan akses, mobiliti geografi dan fungsi, kenaikan pangkat dan pengelasan semula profesional.
Bagi pihaknya, artikel 12.1 menetapkan bahawa perancangan sumber manusia akan berorientasikan kepada saiz, pengagihan, kestabilan, pembangunan, latihan dan latihan yang mencukupi, untuk meningkatkan kualiti, keberkesanan dan kecekapan perkhidmatan.
Melalui Resolusi 17 Januari 2018 (BOE nombor 27, 30 Januari 2018), Institut Pengurusan Kesihatan Nasional, Pelan Pengurusan Sumber Manusia INGESA diluluskan, bersama dengan lampirannya, berkuat kuasa pada hari selepas penerbitannya , dan menunggu tempoh lima tahun, iaitu, dengan pengawasan sementara sehingga 30 Januari 2023.
Undang-undang 55/2003 yang disebutkan di atas, pada 16 Disember, dalam artikel 80, merujuk kepada Perjanjian dan Perjanjian, menetapkan dalam seksyen 1, bahawa, di dalam meja rundingan, wakil Pentadbiran atau perkhidmatan kesihatan dan wakil organisasi kesatuan sekerja boleh mengadakan perjanjian dan perjanjian. Begitu juga, dalam seksyen 2, g) ia termasuk, yang mesti tertakluk kepada rundingan, dalam terma yang diperuntukkan dalam bab III Undang-undang 9/1987, 12 Jun, Rancangan untuk pengurusan sumber manusia. Selaras dengan artikel ini, Pentadbiran dan Organisasi Kesatuan hadir di Meja Bulat Sektor pada 16 November 2022, selaras dengan lanjutan kesahihan Pelan Pengurusan Sumber Manusia INGESA, selama tiga bulan.
Undang-Undang Dekri Diraja 12/2022, 5 Julai (BOE nombor 161, 6 Julai 2022), yang mengubah suai Undang-undang 55/2003, 16 Disember, mengenai Statut Rangka Kerja Kakitangan Berkanun Perkhidmatan Kesihatan, berkuat kuasa pada 7 Julai 2022, dan merujuk dalam peruntukan tambahan pertamanya kepada permulaan proses rundingan kesatuan untuk mengemas kini Rangka Kerja Statut Kakitangan Berkanun Perkhidmatan Kesihatan, yang menetapkan bahawa Kementerian Kesihatan, dalam skop rundingan, dengan pengetahuan Suruhanjaya Sumber Manusia dalam kerja perancangannya, akan memulakan proses dalam tempoh tiga bulan dari berkuat kuasanya Perundingan Undang-undang Diraja kesatuan untuk mengemas kini Statut Rangka Kerja. Proses rundingan ini mesti diselesaikan dalam tempoh enam bulan, yang mungkin boleh dilanjutkan.
Sebagai tambahan kepada perkara di atas, memandangkan kerumitan mengemas kini, menyemak dan menyesuaikan Pelan yang disebutkan di atas dan jumlah data dan dokumentasi yang mesti dianalisis, dan dengan tujuan untuk mewujudkan Pelan baharu, yang pembangunannya secara beransur-ansur, Dengan terbuka ufuk masa, tanpa terhad kepada tempoh masa tertentu dan dengan kemungkinan penyesuaian progresif, Direktorat ini, menggunakan kuasa yang diberikan oleh artikel 15 Dekri Diraja 1087/2003, 29 Ogos (BOE nombor 208 , 30 Ogos) , menyelesaikan:
Pertama. Tingkatkan kesahan Pelan Organisasi Sumber Manusia INGESA sebanyak tiga bulan, dikira dari tarikh tamat tempoh kesahan Pelan semasa.
Kedua. Penggal sebelumnya didengar secara automatik dilanjutkan untuk penggal penting, dan dalam apa jua keadaan, sehingga akhir proses rundingan untuk mengemas kini Statutori Rangka Kerja Kakitangan Berkanun, dalam melaksanakan peruntukan tambahan pertama, Undang-undang Dekri Diraja 12/2022 , bagi 5 Julai, yang mengubahsuai Undang-undang 55/2003, 16 Disember, Rangka Kerja Statut Kakitangan Berkanun Perkhidmatan Kesihatan, yang dijalankan dalam Perwakilan Suruhanjaya Teknikal Suruhanjaya Sumber Manusia Sistem Kesihatan Kebangsaan, dan kumpulan kerjanya.
Melawan Resolusi ini, rayuan untuk penggantian boleh difailkan, secara pilihan, di hadapan Direktorat Institut Pengurusan Kesihatan Kebangsaan dalam tempoh sebulan dari hari selepas penerbitannya, atau rayuan pentadbiran yang dipertikaikan dalam tempoh dua bulan dari sehari selepas penerbitannya di hadapan Dewan Perbalahan-Pentadbiran Mahkamah Tinggi Keadilan, selaras dengan peruntukan Undang-undang 39/2015 pada 1 Oktober, mengenai Prosedur Pentadbiran Bersama Pentadbiran Awam dan dalam Undang-undang 29/1998, Julai 13, mengawal selia Bidang Kuasa Pentadbiran Perbalahan.
