ХОЛБОО
Эрчимт эмчилгээний тасагт цагийг өнгөрөөх талаар ямар нэгэн зүйл мэддэг Антонио Резинес саяхан цахим ертөнцөөр тарсан мэдэгдэл хийсэн: "Маш ноцтой асуудал байна (...) маш олон хүмүүс найдваргүй байдалд байна (...) хэнд ч байнгын гэрээ байхгүй байна. Гэтэл нэг эмнэлэгт 20 жил ажилласан хүмүүс, гайхалтай түвшний хүмүүс. Нийгмийн эрүүл мэндэд мөнгө тариа хийх хэрэгтэй, мөнгө ч байна. Хэрэв байхгүй бол бусад сайтаас устгах хэрэгтэй, учир нь энэ нь маш чухал юм."
Тэд үүнийг Гвадалахарагийн эмнэлгийн эрчимт эмчилгээний тасагт баталж байгаа бөгөөд тэрээр "тогтворгүй" ажлын нөхцөл байдлыг тодорхойлсон бөгөөд тахал нь "тэмээний нурууг дүүргэсэн сүүлчийн дарс байсан" гэжээ. Нэрээ нууцлахыг илүүд үздэг ажилтан "Бид өвчтөнд тохиромжгүй нөхцөлд, асаргаа сувилгаа, асаргаа сувилгаанд ихээхэн дарамт үзүүлдэг" гэж дүгнэжээ.
Коронавирусын өмнө Гвадалахарагийн ICU нь 260.000 гаруй хүн амтай мужид арван ортой байсан. Гэсэн хэдий ч тахлын хамгийн хүнд мөчүүдэд эмнэлгийн удирдлага 42 хүнд тохиолдол туссан бөгөөд үйлдвэр 23-аас 90 тохиолдол болж буурсан болохыг олж мэдэх болно.
"ОУЦХ нь хүнд өвчтөнтэй хэрхэн харьцах талаар мэддэг мэргэжлийн боловсон хүчин шаарддаг бөгөөд ажилтнууд нь ихэнх нь туршлагагүй байдаг. Сувилахуйн асуудал бол мэргэжлүүд нь давхцдаггүй явдал юм. Анагаах ухаанд нүдний эмч хүүхдийн эмчээр ажиллаж чадахгүй гэдэг нь тодорхой байдаг шиг Сувилахуйн салбарт үйлдвэрчний эвлэлүүд энэ мэргэжлээр тэмцдэггүй" гэж энэ ажилтан тайлбарлав.
Яаралтай тусламжийн шийдэл гэж юу байсан бэ: "Эхний давалгаан дахь тахлын эсрэг ашиглаж байсан засваруудыг хэвийн болгов." Удирдлагын хувьд тус аймагт "маш тод зургаан давалгаа" гарсан, "өөр өөр цаг үед сургалт явуулсан", "нүүлгэн шилжүүлсэн боловсон хүчнийг баталгаажуулахыг хичээсэн" гэх мэтчилэн ярьж байна. Учир нь янз бүрийн долгионууд эрчимт эмчилгээний тасагт ажиллаж байсан туршлагатай.
Гуадалахарагийн эмнэлэг 40 жилийн түүхтэй бөгөөд Хунта де Кастилья-Ла Манча нь "ОУЦХ-ийг илүү их талбай, шинэ орон зайгаар хангах шаардлагатайг маш сайн мэддэг". Бүс нутгийн ерөнхийлөгч Эмилиано Гарсиа-Пэйж шинэ эмнэлэгт шилжүүлэх ажил 23-р сарын XNUMX-нд эхэлнэ гэж мэдэгдсэн боловч тийм болоогүй байна.
Удирдлагын зүгээс мэдэгдэл нийтэлж, Украины дайны улмаас нийлүүлэлтийн хямрал, тоног төхөөрөмж нийлүүлэх төрийн тендерт оролцохыг эрмэлздэг компаниудын хууль эрх зүйн сорилтуудын улмаас нийлүүлэлтийн хямралын улмаас тогтоосон хугацааг биелүүлээгүй гэж буруутгажээ. Түүнээс хойш шинэ огноо гараагүй байна. Эрүүл мэндийн мэргэжилтнүүд энэ талаар ямар ч мэдээлэлгүй: "Бид хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр юу сонсож байгаагаа мэддэг." Хариуд нь удирдлагууд "Тэд үргэлж гар нийлэн явахыг хичээсэн" гэж мэдэгдэж, хүссэн хүн бүрийг "айлчлахыг" урьсан байна.
Эцсийн гэрээнүүд
Өөрчлөгдөхгүй байгаа зүйл бол ажилчдыг амралтгүйгээр шинэчилдэг төрийн захиргааны нийтлэг практик болох түр гэрээ юм. ABC-ийн эх сурвалжийн хэлснээр 2020 оны гуравдугаар сараас хойш есөн гэрээнд гарын үсэг зурсан байна. “Хэрэв тэд “үйлчилгээний хэрэгцээ шаардлагаас” эсвэл “онцгой нөхцөл байдлын улмаас” гэсэн шошго нэмэх нь бүрэн хууль ёсны юм. Гэхдээ яагаад үйлчилгээ хэрэгтэй байна вэ? Учир нь загварууд нь хорогддог, учир нь бид үргэлж ажлын хязгаарт хүрдэг "гэж тэр илчилэв. "Хэдийгээр дарамт багассан ч мэргэжлийн хүмүүст найдсан хэвээр" байгаа тул "гэрээг гинжлэх" нь "үнэхээр эерэг" гэж удирдлагын зүгээс тайлбарлав.
Коронавирусын халдвартай хүнд өвчтэй хүмүүсийн тоо буурч, хэдийгээр тусламж үзүүлэх нь "маш их сануулсан" гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. “Анхан шатны тусламж үйлчилгээ бүрэн хангагдсан учраас өвчтөнүүд маш их өвдөж ирдэг гэдгийг би мэдэхгүй. Энэ бол бидний өмнө нь харж байгаагүй зүйл "гэж хэн үүнийг эхний хүнээс хардаг гэж хэлэв.
Эцэст нь сэтгэл зүйн тусламж үйлчилгээний "олон хамтрагчид" бас байдаг. "Тэгээд тэр үүнийг хүлээж авсан ч тэд чамайг дарамталж, ажилчингүй учраас ажилдаа явахыг амралтын өдрүүдэд дууддаг. Би үүнийг эхний жил гэж таамаглаж болно, гэхдээ бид тахлын гурав дахь зун болох гэж байна "гэж тэр халаглав. Удирдлага үүнийг үгүйсгэж, мэргэжилтнүүд болон өвчтөнүүд болон гэр бүлийнхэнд нь ковидын сэтгэцийн нөлөөллийг арилгах хөтөлбөрийг иш татав. Мөн хамгийн гол нь "ямар ч тохиолдолд мэргэжлийн хүнийг амралтын өдрөөрөө албадан ажиллуулахгүй" гэдгийг онцлон тэмдэглэв.
