Европын Холбооны Шүүх амрах эрхийн хамрах хүрээг тайлбарлаж, гэрээний үргэлж сул тал болох ажилтны ашиг тусын тулд үүнийг хийдэг бөгөөд өдөр тутмын амралт нь долоо хоног бүрийн амрах хугацааны нэг хэсэг биш гэдгийг тэмдэглэжээ. үүн дээр нэмсэн.
2003/88 тоот зааварт өдөр бүр амрах эрх, долоо хоног бүр амрах эрхийг хоёр өөр зүйлээр тогтоосон нь эдгээр нь өдөр бүр амрах тохиолдолд өөр өөр зорилготой бие даасан хоёр эрх гэдгийг харуулж байна. ажилчдыг ажлын орчноосоо тодорхой тооны цагаар хол байх нь зөвхөн дараалсан байх төдийгүй ажлын үеэс шууд дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд долоо хоног бүрийн амрах хугацаатай холбоотойгоор ажилтанд долоо хоног тутамд амрах боломжийг олгох ёстой.
Энэ нь ажилчдад долоо хоног бүрийн амрах хугацаанаас үл хамааран өдөр бүр амрах эрхийг үр дүнтэй эдлэх цорын ганц арга зам юм.
Үндэсний журамд долоо хоног бүр дараалан 35 цагаас илүү амрах хугацааг заасан байсан ч ажилтанд өдөр бүр амрах ёстой.
Хэрэв ажлын хугацаа дууссаны дараа ажилтан бүр өдөр бүр амрах хугацааг нэн даруй эдлэх ёстой бол энэ амралтын хугацаа нь ажлын хугацаатай холбоотой эсэхээс үл хамааран өдөр тутмын амралт, долоо хоног тутмын амралтыг зэрэгцүүлэн өгөх нь логик юм. Ажилчин өдөр тутмын амралтаа эдэлсний дараа л гүйж эхлэх боломжтой.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны сул тал нь ажилчин учраас ажил олгогчоос амрах, бие биенээ шингээх, нөхөн олговор олгох замаар эрхээ хязгаарлахаас урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай гэж ухаалаг ЕХЕЗ тууштай хэлж байна.
