хураангуй
Татварын ерөнхий газрын даргын 9 оны 2014 дүгээр сарын XNUMX-ний өдрийн тогтоолоор тус газрын харьяа нутаг дэвсгэрийн байгууллагын хүний нөөц, эдийн засгийн удирдлагын чиглэлийн бүтцийг тогтоосон. Тэр цагаас хойш МХЕГ-ын зохион байгуулалтад гарсан хувьсал нь төрийн үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэх захиргааны бодлогыг дэмжих зорилготой юм.
Үнэн хэрэгтээ энэхүү тогтоол нь үйл ажиллагааны үүднээс захиргааны тодорхой журмын уялдаа холбоо, өөр өөр нэгжүүдийн хооронд үүрэг даалгавар өгөх уян хатан байдлыг оновчтой болгох зорилготой юм. Үүний тулд зохион байгуулалтын үүднээс авч үзвэл төвлөрсөн бус газруудыг бий болгоход нийцсэн бүсчилсэн зохион байгуулалтыг хэрэгжүүлэх замаар бүс нутгийн түвшинд бүтцийг хялбаршуулах боломжийг бий болгох боломжтой гэж үзэж байна. Цахим хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр хангадаг хамтын ажиллагааны талаар, бүгд тухайн бүс дэх байгууллагын үйл ажиллагааны үр ашгийг нэмэгдүүлэх зорилготой.
Дээр дурдсан үндэслэлээр 2 оны 1994 дугаар сарын 5-ны өдрийн 103/31 оны хуулийн 1990 дугаар зүйлийн 27 дугаар зүйлийн 1991 дэх хэсгийн XNUMX дахь хэсгийг боловсруулахад олгосон XNUMX оны XNUMX дугаар сарын XNUMX-ны өдрийн тушаалын арван тавдугаар хэсэгт заасан зөвшөөрлийг ашиглан XNUMX оны төсвийн тухайд Татварын ерөнхий газрын ерөнхийлөгчид Татварын газрын тусгай төлөөлөгчийн газар, төлөөлөгчийн газруудын бүтэц, зохион байгуулалт, чадамжийг тогтоох, бий болгох, нэгтгэх зэрэг эрх мэдлийн бүтэц зохион байгуулалт, эрх мэдлийг олгох зохицуулалтын тогтоол гаргах эрхийг олгосон. эсвэл хэлсэн Төлөөлөгчдийг устгах, би:
Эхлээд. Хүний нөөц, эдийн засгийн удирдлагын бүсийн нэгжүүд.
1. МХЕГ-ын Тусгай төлөөлөгчдийн бүрэлдэхүүнд Хүний нөөц, эдийн засгийн удирдлагын бүсийн алба ажиллаж, Тусгай төлөөлөгчийн газрын даргад харьяалагдаж, Хүний нөөцийн газраас гаргасан шалгуур үзүүлэлт, зааврын дагуу үйл ажиллагаа явуулдаг. Нөөц, эдийн засгийн удирдлагын алба нь өөрийн нутаг дэвсгэрийн хэмжээнд энэ тогтоолд заасан нөхцлийн дагуу хүний нөөц, эдийн засгийн удирдлагад хамаарах чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ.
2. Хүний нөөцийн газар эсвэл Эдийн засгийн удирдлагын алба хоёр дахь хэсэгт заасан чиг үүргийг технологийн шалтгаанаар төвлөрсөн байдлаар гүйцэтгэхээр тогтоосон чиг үүргийг өөрсдийн санаачлагаар хэрэгжүүлж болно. хэмжүүрийн эдийн засаг.
3. Хүний нөөц, эдийн засгийн удирдлагын бүсийн алба нь холбогдох Тусгай төлөөлөгчийн газрын нутаг дэвсгэрийн хүрээнд эрх мэдлээ өргөжүүлэх бөгөөд түүний харьяалагдах нэгжүүд нь ямар ч төв байрнаас үл хамааран энэхүү нутаг дэвсгэрийн хэмжээнд урьдчилан зөвшөөрөл авсны үндсэн дээр үйл ажиллагаагаа явуулж болно. , тухайн үйл ажиллагааны шинж чанараас хамааран Хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл Эдийн засгийн удирдлагын албанаас.
4. Тусгай төлөөлөгчийн газрын нутаг дэвсгэрээс гадуур энэ тогтоолд заасан чиг үүргийг Хүний нөөцийн газрын дарга, Эдийн засгийн удирдлагын албаны даргатай шууд тохиролцсоны үндсэн дээр тус тусын үйл ажиллагааны чиглэлээр сунгаж болно.
5. Хүний нөөц, эдийн засгийн удирдлагын бүсийн алба нь ажлын байрны жагсаалтад заасан нөхцлөөр өөрийн эрхлэх асуудлын хүрээнд мэргэшсэн чиг үүргийн нэгжтэй байж болно. Ямар ч тохиолдолд тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд тодорхой мэргэжлийн ур чадвар шаардсан ур чадварыг тухайн мэргэшсэн мэргэшсэн ажилтнуудаас бүрдсэн функциональ нэгжээр дамжуулан хэрэгжүүлнэ.
6. Бүсийн хүний нөөц, эдийн засгийн удирдлагын хэлтэст өгөгдсөн бүх чиг үүргийн чиглэл, хяналт, зохицуулалт нь бүсийн хэлтсийн даргад тохирно.
Хоёрдугаарт. Хүний нөөц, эдийн засгийн удирдлагын бүсийн нэгжүүдийн чиг үүрэг.
Бүсийн хүний нөөц, эдийн засгийн удирдлагын нэгжүүд нь хүний нөөц, эдийн засгийн удирдлагын чиглэлээр нутаг дэвсгэрийнхээ хүрээнд өөрт оногдсон чиг үүргийг Хүний нөөцийн хэлтэс, эсвэл Эдийн засгийн удирдлагын албанаас тогтоосон үйл ажиллагааны шалгуур үзүүлэлтийн дагуу хэрэгжүүлэх, түүний дотор ялангуяа дараах:
- 1. Хүний нөөцийн чиглэлээр:
- a) Тухайн асуудлаар өөрийн нутаг дэвсгэрийн хамрах хүрээний янз бүрийн байгууллагуудад олгосон эрх мэдлийн дагуу боловсон хүчний журмыг боловсруулах.
- б) Төвөөс удирддаг хувийн журмыг боловсруулахад хамтран ажиллана.
- в) Тусгай төлөөлөгчийн газрын хүрээнд үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах.
- г) Мэргэжлээс шалтгаалах эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэх тогтсон бодлогыг салбартаа боловсруулж, энэ чиглэлээр авах боломжтой аливаа үйл ажиллагааг уялдуулан зохицуулах.
- д) Эрсдэлд дүн шинжилгээ хийх үйл ажиллагааны төлөвлөгөө, сургалт, сонгон шалгаруулалт, нийгмийн үйл ажиллагаа, тэгш байдал болон хүний нөөцийн бусад бодлогыг хэрэгжүүлэхэд нутаг дэвсгэртээ томилогдсон боловсон хүчний талаар хамтран ажиллана.
- 2. Эдийн засгийн удирдлагын нэг хэсэг болгон:
- a) Тусгай төлөөлөгчийн болон түүний төлөөлөгчдийн захиргааны байгууллагуудад энэ асуудалд хамаарах эрх мэдэлтэй холбоотой эдийн засаг-санхүүгийн удирдлагын журмыг боловсруулах.
- б) Хүмүүсийн болон ажлын төвүүдийн аюулгүй байдлыг хангах, тэдгээрийн нутаг дэвсгэрт бүртгэл хөтлөх, хэрэг бүртгэлт, ерөнхий үйлчилгээг зохицуулах, агентлагийн торгууль, зорилтод нийцүүлэх материаллаг хэрэгслийг удирдах.
- в) Агентлагийн харьяа бусад захиргаа, төрийн байгууллагуудын улсын татвар, хөрөнгийн бүртгэл тооцооны үнэн зөвийг зохицуулах, шалгах.
- г) Эдийн засгийн удирдлагын албанаас гаргасан арга хэмжээний төлөвлөлт, удирдамжийн дагуу холбогдох ажил, үйлчилгээний гэрээний хэрэгжилтийг удирдан зохион байгуулах, төсөл боловсруулах, чиглүүлэх чиглэлийг хэрэгжүүлэх, хяналт тавих.
- д) нутаг дэвсгэрийн хэмжээнд байрлах үл хөдлөх хөрөнгийн өмчийн менежмент, засвар үйлчилгээ, түүний төсвийн хэрэгцээг төлөвлөх, үнэлэх, хянах.
- е) Татвартай холбоотой үүрэг даалгавар, шинжээчийн тайлан, бусад техникийн үйл ажиллагааг удирдах, боловсруулах, түүнчлэн үл хөдлөх хөрөнгийн асуудалд техникийн болон нэмэлт тусламжийн бусад үйлчилгээг удирдах.
Гуравдугаарт. Агентлагийн төлөөлөгчдийн бүрэлдэхүүн дэх Хүний нөөц, эдийн засгийн удирдлагын бүсийн нэгжүүдийн төвлөрсөн бус штабууд.
1. Хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл Эдийн засгийн удирдлагын албанаас урьдчилж зөвшөөрөл авсны үндсэн дээр тухайн чиг үүргийн шинж чанараас хамааран Татварын газрын Төлөөлөгчдийн харьяанд бүс нутгийн хүний нөөц, эдийн засгийн удирдлагын нэгжийн төвлөрсөн бус алба байж болно. Төлөөлөгчийн газар болон төв байранд байрлах засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн бусад байгууллагад, эсхүл бүсийн хэлтсийн даргаас шууд өгсөн хүний нөөц, эдийн засгийн удирдлагын бүсийн нэгжийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй.
2. Бүсийн хүний нөөцийн хэлтсийн даргаар Төлөөлөгчийн тэргүүлсэн Татварын газрын Төлөөлөгчдийн бүрэлдэхүүнд ажиллаж байгаа хүний нөөц, эдийн засгийн удирдлагын нэгж, тэдгээрийн харьяалагдах боловсон хүчний удирдлага, хяналт, зохицуулалтыг хэрэгжүүлнэ. Бүсийн нэгжийн даргаас илүү эдийн засгийн удирдлагын орлогч буюу Ерөнхий нарийн бичгийн дарга байх бөгөөд эдгээрийн дээд зохицуулалт, татварын албаны тусгай төлөөлөгч, төлөөлөгчдөд хамаарах бүрэн эрхийг харгалзахгүйгээр.
Дөрөвдүгээрт. Татварын ерөнхий газар болон бусад нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дэргэдэх Хүний нөөц, эдийн засгийн удирдлагын бүс нутгийн нэгжийн төвлөрсөн бус штабууд.
Татварын ерөнхий газрын харьяа газар, бусад нутаг дэвсгэрийн байгууллага, хүний нөөц, эдийн засгийн бүсийн нэгжийн төвлөрсөн бус газарт тухайн чиг үүргийн шинж чанараас хамааран Хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл Эдийн засгийн удирдлагын албанаас урьдчилан зөвшөөрөл авах. Удирдлага нь нутаг дэвсгэрийн засаг захиргааны даргын удирдлаган дор, бүсийн нэгжийн дарга, ерөнхий нарийн бичгийн даргын зохицуулалтаар даргын тогтоосон зааврын дагуу хоёрдугаар хэсэгт заасан чиг үүргийг гүйцэтгэж болно. зорилго.Хүний нөөц, эдийн засгийн удирдлагын бүсийн нэгж.
Хүний нөөц, эдийн засгийн удирдлагын боловсон хүчингүй орон нутгийн захиргааны байгууллагуудад энэ чиглэлтэй холбоотой чиг үүргийг Захирагч буюу түүний томилсон этгээд гүйцэтгэнэ.
Ганц түр зуурын заалт Нөлөөлөлд өртсөн боловсон хүчний хувьд шилжилтийн дэглэм
Энэхүү тогтоолоор тохиролцсон органик өөрчлөлтөд өртсөн чиг үүрэг, бусад боловсон хүчин нь хийж гүйцэтгэсэн ажилд нь тогтоосон журмын дагуу улсын татварын ерөнхий газрын төсөвт төвлөрүүлсэн бүх цалин хөлсийг авна. Тогтоол хүчин төгөлдөр болсон өдөр батлагдсан ажлын жагсаалтад өөрчлөлт оруулаагүй буюу нөлөөлөлд өртсөн ажлын байранд дахин бичээгүй тохиолдолд.
Ажлын байрны жагсаалтыг засахгүй бол хүний нөөц, эдийн засгийн удирдлагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын чиг үүргийг одоо байгаа байгууллагууд гүйцэтгэдэг.
Зөвхөн хүчингүй болсон тогтоолыг хүчингүй болгох заалт
9 оны 2014 дүгээр сарын XNUMX-ний өдрийн Татварын ерөнхий газрын харьяа нутаг дэвсгэрийн байгууллагын хүний нөөц, эдийн засгийн удирдлагын чиглэлийн бүтцийг тогтоосон МХЕГ-ын даргын XNUMX оны XNUMX дүгээр сарын XNUMX-ний өдрийн тогтоол хүчингүй хэвээр байна.
LE0000536618_20140924
Эцсийн заалтууд
Эхний эцсийн заалт Төсвийн зардлыг нэмэгдүүлэхгүй
Энэхүү тогтоол батлагдсанаар Татварын ерөнхий газрын төсөвт төсвийн зарцуулалт нэмэгдэнэ гэсэн үг биш юм.
Хоёр дахь эцсийн заалт Хүчин төгөлдөр болох
Энэхүү тогтоолыг Төрийн албан ёсны сонинд нийтлэгдсэний маргаашнаас эхлэн дагаж мөрдөнө.
