Галисийн Шүүхийн Дээд шүүх (TSJ) Ковид-19-ийн эсрэг вакцин хийлгэхээс татгалзсан ажилтныг ажлаас халах шийдвэрийг хүчингүйд тооцож, компанийг ажилд эгүүлэн тогтоож, айлган сүрдүүлэх эрхийг нь зөрчсөнийх нь төлөө 7.000 еврогийн нөхөн төлбөр олгохыг буруушаав. таны эрүүл мэндийн талаарх мэдээллийг ажил олгогчид өгөх үүрэг хүлээхгүй. Вакцин хийлгэх нь иргэний эрх боловч ямар ч зохицуулалт байхгүй тул ажилчин вакцин хийлгэхээс татгалзсан нь ажил дээрээ сахилгагүй, дуулгаваргүй байдал биш гэж шүүгчид үзэж байна.
TSJ-ийн хувьд түүний шийдэж буй нөхцөл байдал нь ажилтны хувийн нууцыг хамгаалах эрхээс давж гардаг, учир нь тэрээр эрүүл мэндийнхээ талаар ажилтандаа мэдээлэл өгөх үүрэггүй бөгөөд вакцин хийлгэхгүй байх сонголт нь бүрэн хууль ёсны бөгөөд буруу ч бай, буруу ч бай, тэр онцлон тэмдэглэв. юуг үнэлж болохгүй гэж.
Өгүүлбэрт тайлбарласнаар бизнест вакцин хийлгэх захиалга нь үндэслэлгүй тул вакцинжуулалтын гэрчилгээ олгох тушаал ч биш юм. Ажил олгогч тушаал, зааварчилгааг гаргахдаа "иурис тантум" гэсэн таамаглал нь тэдгээр нь хууль ёсны бөгөөд ингэснээр хор хөнөөлтэй, урвуулан ашигласан гэж үзвэл, эсвэл аюул, хууль бус, хууль бус байдлын тодорхой нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд тэдгээрийг эсэргүүцэхээс үл хамааран дагаж мөрдөх ёстой гэсэн ерөнхий дүрмийг баримталдаг. Татгалзах үндэслэл болох ажилтны нэр төрд халдсан гэмт хэрэг эсвэл бусад ижил төстэй гэмт хэрэг гарсан боловч хувийн амьдралын онцгой хүрээнд хамаарах асуудалд энэ дүрэм үйлчилдэг.
халдвар авах эрсдэлтэй
Энэ тохиолдолд ажилчин гэртээ усаа фургонд үлдээх үүрэгтэй байсан, өөрөөр хэлбэл тэрээр эмзэг бүлгийн иргэдтэй ойр, байнгын харилцаатай байгаагүй.
Тухайн үед компани, байгууламжид нэвтрэхийн тулд вакцин хийлгэх шаардлагатай зохицуулалт байхгүй байсан бөгөөд бусад компани, хувийн үйлчлүүлэгчид ажлын байр, гэр рүүгээ нэвтрэхийн тулд "ковид паспорт" шаардлагатай гэж мэдэгдсэн нь үндэслэлгүйгээр ногдуулдаг. вакцин хийлгэхээс татгалзсан ч маск эсвэл усан спиртийн гель хэрэглэх гэх мэт аюулгүй байдлын бусад арга хэмжээг дагаж мөрдсөн ажилчдад вакцин хийлгэх.
Ажилтны хийж буй маршрутын талаар үйлчлүүлэгчдээс гомдол ирсэн тухай бүртгэл байхгүй бөгөөд заншлын дагуу маршрутыг өөрчилж, үйлчлүүлэгчид хүсэлтээ илэрхийлээгүй тохиолдолд операторыг өөрчилдөг.
Дуулгаваргүй байдал
Тиймээс, шүүгчид тайлбарлаж байгаагаар ажилчин вакцин хийлгэхээс татгалзсан нь ажил дээрээ сахилга батгүй, дуулгаваргүй байхтай адилгүй, учир нь вакцин хийлгэх нь иргэний эрх боловч ямар ч зохицуулалт байхгүй; Үнэн хэрэгтээ өвчтөний бие даасан байдал нь эрүүл мэндийн чиглэлээр үйл ажиллагааны мэдээллийн зарчим юм.
Мөн энэ үйлдлийг гэрээний үнэнч шударга ёсыг зөрчсөн гэж тодорхойлж болохгүй, учир нь вакцинд хамрагдахгүй байх, вакцин хийлгэх гэх мэт хууль ёсны хувилбарыг хэрэгжүүлж байгаа тул ажил олгогч нь өөрийн хувийн хүрээний шийдвэр учраас вакцин хийлгэх боломжгүй юм.
Гэсэн хэдий ч шүүх ажлаас халах шийдвэрийг хүчингүй гэж үзэн, ажил олгогчийн эрүүл мэндийн талаар мэдээлэл өгөх үүрэг хүлээгээгүй хариуцагчийн хувийн нууцыг зөрчсөн ажилтныг 7.000 еврогоор нөхөн төлөхийг үүрэг болгов.
