Байнгын комиссын 8 оны хоёрдугаар сарын 2023-ны өдрийн хэлэлцээр

хураангуй

Шүүхийн Ерөнхий Зөвлөлийн Байнгын комисс 8 оны 2023 дүгээр сарын 13-ны өдрийн хуралдаанаараа Баскийн Улсын Дээд шүүхийн Удирдах танхимын 2023 оны 2023 дүгээр сарын XNUMX-ны өдрийн хуралдаанаар баталсан хэлэлцээрүүдийг олон нийтэд нээлттэй болгохыг зөвшөөрөв. XNUMX онд тус шүүхийн Иргэний болон Эрүүгийн хэргийн танхим, Хөдөлмөрийн танхимын баримт бичгийг тараах, хуваарилах журмыг дараах байдлаар баталлаа.

Хуваарилалтын дүрэм 2023. Баскийн Дээд шүүхийн Удирдах танхим, Иргэний болон Эрүүгийн танхимын ерөнхийлөгчид түүний бүрэлдэхүүн, үйл ажиллагааны талаар хамаарах санал, тухайлбал, шүүхэд шилжүүлэх ёстой баримт бичгийг хуваарилах журам гэх мэт. 152.1.2-т заасныг дагаж мөрдөх зорилгоор түүнд томилогдсон магистрант. Шүүхийн органик хуулийн 77-р зүйлд Тусгай танхим байгуулах.

(...) III. Илтгэл хийх цаг

3.1.Иргэний хэргийн тухайд Иргэний болон Эрүүгийн хэргийн танхимд хэрэг бүртгэхтэй холбогдуулан тогтоосон ээлжийн дагуу танилцуулга хийнэ. Баримт бичгийн хуваарилалтын дараалсан ээлж нь хамгийн сүүлийн магистраас хамгийн ахмад хүртэл эхэлдэг. Баримт бичиг харгалзах Шүүхийн Дээд шүүхийн даргын албан тушаалд нэг удаа, хуваарилалтын ээлжинд гурван баримт бичгийг магистрат буюу магистрат бүрт хуваарилсан байна. Энэ даалгавраа биелүүлсэн, дараагийн дугаарт бичиг цаас тараахдаа ижил системээр үргэлжлүүлэх гэх мэт.

Иргэний хэргийг дараахь сэдвийн бүлгүүдэд хуваана.

Тусгай зориулалт гэж ангилагдсан асуудал нь бусад нь хоёр илтгэлийн даалгавар хүлээн авахаас нааш уг баримт бичигт тохирсон магистрат эсвэл магистрат дараагийн хуваарилалтад шинэ даалгавар хүлээн авахгүй гэсэн үг юм.

Бүх асуудлыг хуваарилахад Дээд шүүхийн дарга оролцсон.

3.2.Эрүүгийн хэргийн хувьд Иргэний болон Эрүүгийн хэргийн танхимд хэрэг бүртгэхтэй холбогдуулан тогтоосон ээлжийн дагуу танилцуулга. Баримт бичгийн хуваарилалтын дараалсан ээлж нь хамгийн сүүлийн магистраас хамгийн ахмад хүртэл эхэлдэг. Баримт бичиг харгалзах Шүүхийн Дээд шүүхийн даргын албан тушаалд нэг удаа, хуваарилалтын ээлжинд гурван баримт бичгийг магистрат буюу магистрат бүрт хуваарилсан байна. Энэ даалгавраа биелүүлсэн, дараагийн дугаарт бичиг цаас тараахдаа ижил системээр үргэлжлүүлэх гэх мэт.

Эрүүгийн хэргийг дараахь сэдвийн бүлгүүдэд хуваана.

• – 2401: Парламентын гишүүд болон Өөртөө Засах Засгийн газрын гишүүдийн эсрэг гаргасан гомдол, нэхэмжлэл [р. 73.3 a) LOPJ].
• – 2402: Шүүгч, шүүгчид, прокурорын гишүүдийн эсрэг гаргасан гомдол. 73.3.б) LOPJ].
• – 2403: Шүүгч, шүүгчдийн эсрэг гомдол [арт. 73.3.б) LOPJ].
• – 2404: Шүүхийн бусад байгууллагаас ирүүлсэн үндэслэл бүхий мэдэгдэл.
• – 2405: Өрөө өөрөө таашаал авах журам:

  240501: Товчилсон журам.

  240502: Энгийн журам (Товч мэдээлэл).

  240503: Тангарагтны шүүхийн журам.

  240504: Хөнгөн гэмт хэргийн журам.
• – 2406: Давж заалдах гомдол:

  240601: Танхимын Мөрдөн байцаах шүүгчийн тогтоолыг давж заалдах.

  240602: Тангарагтны шүүхийн журам, энгийн хураангуй болон ТХГН-ийн бүртгэлийг давж заалдах [урлаг. 846 bis a) болон 846 ter LECr].

  240603: Тангарагтны шүүхийн журмаар ялын эсрэг давж заалдсан. 846 bis a) LECr].

  230604: жирийн хураангуй болон ТХГН-ийн гаргасан ял эсрэг давж заалдах (арт. 846 ter LECr).
• – 2407: Гомдлын давж заалдах (218-р зүйлийн 233-аас 235-р зүйл)

  240701: Иргэний болон эрүүгийн хэргийн танхимын мөрдөн байцаагч шүүгчийн тогтоолын эсрэг.

  240702: Аймгийн шүүхийн тогтоолын эсрэг.

• – 2408: Эрүүгийн болон насанд хүрээгүй хүмүүсийн шүүх хоорондын эрх мэдлийн асуудал. 73.3 d) ба 73.5 LOPJ].
• – 2409: Эрүүгийн шүүхийн туслалцаа.
• – 2410: Эрүүгийн хэрэгт түдгэлзсэн буюу татгалзсан тохиолдол (221, 227.6. LOPJ)
• – 2411: Гэмт хэрэг үйлдэхэд үнэ төлбөргүй шударга ёсыг үгүйсгэсэн шийдвэрийг эсэргүүцсэн тухай (Өмгөөллийн үнэ төлбөргүй тусламжийн тухай хуулийн 20-р зүйл).
• – 2412: Автономит задралын журам [-р зүйл. 73.3 e) LOPJ].
• – 2413: Үйл явдал.

Дээд шүүхийн дарга 2401, 2402, 2403, 2404, 240601, 240701-р бүлгүүдэд ротаци хийхгүй.(...).

***

Нийгмийн өрөө. 2023 оны баримт бичгийн хуваарилалтын дүрэм, хуваарилалт.

Баск улсын Шүүхийн дээд шүүхийн Хөдөлмөрийн танхимын эдгээр хуваарилалтын дүрэм нь тус улсын Засгийн газрын танхимаас 2022 онд баталсан дүрэм журмыг орлуулж байна.

Энэ нь бага зэргийн өөрчлөлтийг эс тооцвол тэдгээрийг бүх нөхцлөөр нь хадгалахын тулд тарьсан:

I. Түгээлтийн дүрэм

Хэсэг тус бүрийн бүх төрлийн асуудлын талаархи одоогийн мэдлэгийн тогтолцоог хадгалсаар байвал энэ нь Танхимд ороход, миний уншсаныг эс тооцвол үүнийг хатуу уялдаа холбоогоор бүрдүүлдэг Магистр болон Магистрат нарын хооронд хуваагдана. Эдгээр зорилгын үүднээс ангилсан бүлэг тус бүрийн дарааллаар:

• 1. Ерөнхий дүрмүүд.
  • A) Өрөөнд мэддэг процессууд.
    • 1) Хамтын ажлаас халагдсанаас материал авах хүсэлт.
    • 2) Боловсруулах ресторан дахь хүсэлт.
  • B) Өрөөнд давж заалдах замаар мэддэг процессууд.
    • 1) Үндсэн эрхийг хамгаалах.
    • 2) Арилжааны шүүхийн шийдвэрт давж заалдах гомдол.
    • 3) Хамтын зөрчил, хөдөлмөрийн нөхцлийн хамтын өөрчлөлт, хамтын газарзүйн хөдөлгөөн.
    • 4) Хамтын гэрээг эсэргүүцэх, үйлдвэрчний эвлэл, бизнесийн холбоодын дүрмийг гаргахаас татгалзах, эдгээр дүрмийг эсэргүүцэх.
    • 5) Ажлаас халах - хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүнтэй адилтгах гэрээг сахилгын, бодитой болон үлдсэн цуцлалт - ажлаас халах журмын дагуу маргаан үүсгэсэн.
    • 6) Ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүнтэй төстэй харилцааг цуцлах.
    • 7) Хөдөлмөрийн гэрээнээс үүссэн үзэл баримтлал бүрийн хувьд үлдсэн үйл явц.
    • 8) Байнгын хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмж нь зөвхөн зэрэгт хүрсэн тохиолдолд - гэнэтийн болон мэргэжлийн гэнэтийн тохиолдлуудад - эмнэлгийн тусламжаас гарах, тахир дутуугийн зэрэг.
    • 9) Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, мэргэжлээс шалтгаалах эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэх, аюулгүй байдлын арга хэмжээ аваагүйгээс нэмэлт тэтгэмж авах, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас үүссэн иргэний хариуцлагын үйл явц.
    • 10) Ажилгүйдэлтэй холбоотой үйл явц - тэтгэмж эсвэл татаас -.
    • 11) Нийгмийн хамгааллын салбарт үлдсэн журам, түүний дотор хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж; жирэмслэлт, эцэг эхийн асуудал, жирэмслэлтийн үеийн эрсдэл, хөхүүл үеийн эрсдэл; шимтгэлийн бус тэтгэмж; Нийгмийн нэмэлт даатгал.
    • 12) Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын асуудлаар захиргааны шийдвэрийг эсэргүүцэх.
    • 13) Нийгмийн шүүх хоорондын нөөц, өрсөлдөөний асуудлаар гомдол гаргах.
    • 14) Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай болон Нийгмийн шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэн давж заалдах.
• 2. Хүргэлтийн захиалгад үл хамаарах зүйлүүд.
  • А) Танхимд өмнө нь орж байсан бөгөөд ижил хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад гарсан (жишээлбэл, өмнө нь гомдлыг авч үзсэн тохиолдолд давж заалдах гомдол; өмнө нь өөр шийдвэрлэсэн тохиолдолд давж заалдах гомдол) өмнөх харилцан хамаарлын дарааллаас үл хамаарах зүйлүүд орно. Процедурын явцыг өмнөх мөчид сэргээсэн; Шүүхийн шийдвэрийн эсрэг давж заалдах гомдлыг урьдчилан шийдвэрлэсэн байхад гүйцэтгэх явцад гаргасан тогтоолд давж заалдах гомдол гэх мэт) Магистратор эсвэл Магистратор үүнийг үргэлжлүүлж байгаа бол. хэн өмнө нь илтгэгч байсан, хэнд үүнийг тарааж, тухайн асуудлыг ангилсан бүлгийн эхний ээлжийг хэрэглэдэг.
  • B) Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас үүссэн бүх асуудлыг өмнөх асуудлыг шийдвэрлэсэн хэсэгт хавсаргасан хэвээр байгаа бол нэг Илтгэгчид хариуцна.
• 3. Татгалзах дэглэм.

  Сорилттой холбоотойгоор дараахь тодорхой хуваарилалтын ээлжийг бүрдүүлдэг: 1) Хөдөлмөрийн шүүхийн шүүгчдэд нөлөөлж буй зөрчлийг мөрдөн шалгах; 2) Танхимын нэг буюу хэд хэдэн шүүгчид нөлөөлж буй зөрчлийг мөрдөн шалгах; 3) Нийгмийн шүүхийн шүүгчид нөлөөлж, танхимын аль нэгэнд нөлөөлж буй зөрчлийг шийдвэрлэхэд баримт бичгийг хуваарилах. Шүүгчийн ажлын шат дамжлагыг ахмад настнаас нь эхлэн ээлжийн дарааллаар байрлуулж, хэрэв энэ нь маргааны объект болж байгаа хүнтэй тохирч байвал, эсвэл шийдвэрлэсэн тохиолдолд хэргийг шалгаж байгаа хүнтэй тохирч байвал. Дараах зүйл рүү алгасаж, энэ нөхцөл байдал үүсэхгүй байгаа эхнийхтэй нь тохирохыг нь солино уу. Хөдөлмөрийн шүүхийн шүүгч, танхимын шүүгчид хамаарах үйл явдлын шийдвэр нь маргааны объект болох хэн, зааварчилгаа, санамсаргүй байдлаас бусад тохиолдолд бүх танхимаар шийдэгддэг.
• 4. Асуудлыг буцаах.
  • A) Эдгээр таван нөхцөл байдлын аль нэг нь тохиолдсон тохиолдолд асуудлыг буцаан олгоно: 1. Хууль ёсоор орлуулах нь зүйтэй тохиолдолд анх томилогдсон илтгэгчийн оролцоотойгоор шийдвэрлэх боломжгүй; 2.) Та бусад илтгэгчдэд томилогдсон ижил бүлгийн бусад хүмүүстэй харилцахдаа ихээхэн хоцрогдолд өртөж магадгүй бөгөөд энэ нь процедурыг боловсруулах замаар хэрэгждэг - татан авалт, үйл явцыг дуусгах тушаал, элсүүлэхгүй байх - эсвэл бусад өөрийн тохиолдлууд тус бүрийг дамжуулах; 3. тухайн асуудлыг хэлэлцэж буй олонхийн саналын шалгуурыг илтгэгч эс зөвшөөрвөл; 4.) танхимд шинээр шүүгч орж ирсэн тохиолдолд үндсэн сул орон тоогүйгээр.
  • B) Өмнөх хэсгийн 1. ба 2. шалтгааны улмаас буцаах шаардлагатай асуудлууд байгаа тохиолдолд дараахь журмыг баримтална: давуу эрхтэйгээр шинэ илтгэгчийг танхимд шинээр элссэн шүүгчид томилно. эзгүй хүний ​​албан тушаал эсвэл түүний сул орон тоо; Хэрэв байхгүй байсан эсвэл дээр дурдсан мэдэгдэхүйц саатал гарсан бол тэд өдрийн үлдсэн хугацаанд тус бүр өөрийн бүлэгт багтаж, өрөөнд орох дарааллаас үүссэн байрлалд өөрсдийгөө байрлуулна.

    Асуудлыг 3-р хэсэгт заасан шалтгаанаар буцаах үед танхимын Ерөнхийлөгч долоо хоног бүрийн илтгэлүүдийн ээлжинд зөвшилцөх ажлыг үргэлжлүүлж, зөвшилцөж чадсан хүмүүсийн дундаас шинэ илтгэгчийг томилно (LOPJ-ийн 206-2-р зүйл). ). Үүний тулд илтгэлээ алдсан хүнд тэр даруй орж буй тухайн ангийн эхний хичээлийн хариултыг өгдөг бөгөөд өөрөөр хэлбэл тухайн сэдвийн шинэ илтгэгчээр томилогдсон хүнтэй тохирч байх байсан.
  • C) Магистр нь Танхимд орж, сул орон тоо эзэлдэггүй дээр дурдсан тохиолдолд хамгийн ахмад настнуудын тоонд багтдаг бусад магистрантуудын асуудал, тэдгээртэй ижил төстэй бүлгүүдээр хуваарилагдсан баримт бичгийг хуваарилах боломжтой. Эдгээрээс, тэдэнд анх өгсөн асуудалд тохирсон баримт бичгийг хуваарилж болох тул тэдэнд ямар нэгэн зүйлийг буцааж өгөх шаардлагагүй цаг ирэх хүртэл энэ байдлыг хэвээр үлдээнэ.
  • D) Магистратор танхимын жирийн хэсгийг өөрчлөхөд тэрээр спикерээр томилогдсон асуудлыг үргэлжлүүлэн сонсох болно.
• 5. Түгээлтийн хяналт, хяналт.

  Хуваарилалтын тухай тэмдэглэл хөтлөх бөгөөд үүнд түүнийг хэрхэн хэрэгжүүлж байгааг зохих ёсоор тусгасан байх ба түүнийг хууль ёсны ашиг сонирхол бүхий хүн бүрээс лавлаж болно. Холбогдох тэмдэглэлийг хамгийн багадаа тараасан өдрөөс хойшхи жилийн хугацаанд хадгална. (...).