കഴിഞ്ഞ വ്യാഴാഴ്ച, വോസെന്റോ ആസ്ഥാനത്ത് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന് XV മോർഗൻ ഫിലിപ്‌സ്-എബിസി അവാർഡുകൾ വിതരണം ചെയ്തു, ഈ വർഷം പീപ്പിൾ മാനേജ്‌മെന്റിലെ മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങളെ അംഗീകരിക്കുന്ന അവാർഡാണിത്. വോൾവോയും GoFluent-ഉം സ്പോൺസർ ചെയ്‌ത ഈ പതിപ്പ് 'HR, Catalysing change in a sustainable way' എന്ന മുദ്രാവാക്യത്തെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ്.
മോർഗൻ ഫിലിപ്‌സ് എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് സെർച്ചിന്റെയും എഫ്‌വൈടിഇയുടെയും സിഇഒ ആൽഫ്രെഡോ സാന്റോസ് (നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ എളുപ്പത്തിൽ കണ്ടെത്തുക) XNUMX വർഷമായി ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്ന കോൺഫറൻസിൽ പുതിയ മോഡലുകൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള മുൻകരുതൽ, പുതിയ പരിതസ്ഥിതികളോട് പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള കഴിവ്, സൂചകങ്ങൾ അളക്കുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യം എന്നിവയായിരുന്നു ചില വേരിയബിളുകൾ. അവാർഡുകളുടെ: "ആദ്യ പതിപ്പിൽ പ്രതിഭകളെ നിലനിർത്തേണ്ടതിന്റെ പ്രാധാന്യം ഞങ്ങൾ ഇതിനകം അഭിസംബോധന ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
ഞങ്ങളുടെ മികച്ച ട്രേഡിംഗ് ലൈനുകളിൽ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ സംഭാവന കഴിഞ്ഞ 38 മാസത്തിനുള്ളിൽ 16% വർധിക്കാൻ കഴിഞ്ഞ ഒരു പശ്ചാത്തലത്തിൽ ഞങ്ങൾ അത് തുടരുന്നു.
മോർഗൻ ഫിലിപ്‌സ് ടാലന്റ് കൺസൾട്ടിങ്ങിന്റെ സിഇഒ ഫെർണാണ്ടോ ഗുയിജാരോ, തന്റെ അവതരണത്തിൽ, ആപ്ലിക്കേഷനുകളിൽ ഗണ്യമായ വർദ്ധനവ് സൃഷ്ടിക്കാൻ താൻ എങ്ങനെ ജീവിച്ചുവെന്ന് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു, "അതെ, 2021 ഒക്ടോബറിൽ, പകർച്ചവ്യാധി മൂലം സ്ഥിതി കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായിരുന്നപ്പോൾ കോൾ ചെയ്തു". “ഞങ്ങളുടെ ഫൈനലിസ്റ്റുകളും വിജയികളും ചെയ്‌തിരിക്കുന്നതുപോലെ, വൈവിധ്യം, ആരോഗ്യം, ക്ഷേമം അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ പ്രവർത്തന രീതികൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾക്ക് കാഴ്ച നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല (അദ്ദേഹം തുടർന്നു). സ്‌പെയിനിൽ 20% 65 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ളവരും 25-ൽ 2025% പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതുമായ ഒരു പരിതസ്ഥിതിയിൽ ഇന്റർജനറേഷനിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
സമൂഹത്തിലെ പ്രതിഭ
ലോജിസ്റ്റയിലെ എച്ച്ആർ, കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ ആൻഡ് മാർക്കറ്റിംഗ് ഡയറക്ടർ ജുവാൻ ജോസ് ഗുജാർഡോ-ഫജാർഡോ ആയിരുന്നു ജൂറി അംഗങ്ങൾ (പ്രസിഡന്റ്); തെരേസ കൊയ്‌ലോ, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ലീഡർ, കെപിഎംജിയിലെ പങ്കാളി; ഫുഡ് ഡെലിവറി ബ്രാൻഡുകളിലെ ഗ്ലോബൽ പീപ്പിൾസ് ഡയറക്ടർ ജെസസ് ടോറസ് (ടെലിപിസ); റാഫേൽ പെരസ്, എച്ച്ആർ ഡയറക്ടർ, കാംപോഫ്രിയോയിലെ നിയമ, സിഎസ്ആർ, കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ, ഐടി എന്നിവയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം; ലൂയിസ ഇസ്‌ക്വിയർഡോ, മൈക്രോസോഫ്റ്റിലെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് സ്പെയിൻ, പോർച്ചുഗൽ ഡയറക്ടർ; ഫെർണാണ്ടോ റമീറസ്, നവന്റിയയിലെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഡയറക്ടർ; ലോറ ഒജെഡ, റെക്കിറ്റ് ഹൈജീൻ ഐബീരിയയുടെ എച്ച്ആർ ഡയറക്ടർ (അവസാന രണ്ട്, 2021-ലെ വിജയികൾ).
1.000-ത്തിലധികം ആളുകളുള്ള ടെംപ്ലേറ്റുകളിലും ഇൻഫീരിയർകളിലും ക്രമീകരിച്ചിട്ടുള്ള ഫൈനലിസ്റ്റുകൾ, ഗ്രുപ്പോ ടോറന്റിലെ എച്ച്ആർ ഡയറക്ടർ ജോസ് മാനുവൽ ഗല്ലാർഡോ ആയിരുന്നു ('Tribe + Sustainability x Transformation = Culture with impact'); മാർട്ട റിയൽ, ഷ്വാബ് ഫാർമ ഐബെറിക്കയിലെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഡയറക്ടർ ('സിൽവർ ടാലന്റ്'); അൽവാരോ വാസ്‌ക്വസ് ലോസാഡ, സെക്യൂരിറ്റാസ് ഡയറക്‌റ്റിലെ എച്ച്ആർ (ഐബീരിയ & ലതാം) ഡയറക്ടർ ('സുസ്ഥിരതയും എല്ലാറ്റിന്റെയും കേന്ദ്രം'); അക്വാസർവീസിലെ പീപ്പിൾ ആൻഡ് കൾച്ചർ ഡയറക്ടർ യൂജെനിയോ ഡി മിഗുവൽ വാസ്‌ക്വസ് ('അക്വാസർവീസ് കൾച്ചറിന്റെ അംബാസഡർമാർ'), പട്രീഷ്യ മാർട്ടിനെസ് ഇനിഗോ, സാസിർ ഗ്രൂപ്പിലെ പീപ്പിൾ ജനറൽ ഡയറക്ടർ ('സർക്കുലർ ഇക്കണോമി ആൻഡ് പീപ്പിൾ മാനേജ്‌മെന്റ്'), ജെറാർഡോ ലാറ പ്രതിനിധീകരിച്ചു. സാസിറിലെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് പീപ്പിൾസിന്റെ വികസനത്തിനും പദ്ധതികൾക്കും വേണ്ടിയുള്ള കേന്ദ്രം.
വിജയികൾ
1.000 മുതൽ തൊപ്പികൾ (“ക്ലോഷർ സൊല്യൂഷനുകൾ”) നിർമ്മിക്കുന്ന 400-ൽ താഴെ ജീവനക്കാരുള്ള (അവർ 1918 കവിഞ്ഞു) കുടുംബ ബിസിനസിനുള്ള അവാർഡ് ജോസ് മാനുവൽ ഗല്ലാർഡോ അംഗീകരിച്ചു. പൊതു മൂല്യങ്ങളെ ഏകീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായി 'ഗോത്രം' എന്ന സങ്കൽപ്പത്തിൽ നിന്ന് പ്രചോദനം ഉൾക്കൊണ്ട് എങ്ങനെ പ്രചോദിതരാകണമെന്ന് അദ്ദേഹം എടുത്തുകാണിച്ചു.
വാസ്‌ക്വസ് ലോസാഡയുടെ കാര്യത്തിൽ, സെക്യൂരിറ്റാസ് ഡയറക്‌റ്റ് (1.000-ത്തിലധികം ജീവനക്കാരുള്ള ഒരു കമ്പനിക്കുള്ള അവാർഡ്) "ഞങ്ങളുടെ ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ ക്ലയന്റുകളുടെ സദ്വൃത്തം" ഏകീകരിക്കുന്നതിനായി നാല് വർഷം മുമ്പ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് സ്ട്രാറ്റജിയുടെ പുനർരൂപകൽപ്പന ആരംഭിച്ചത് എങ്ങനെയെന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്. പാൻഡെമിക്കിന്റെ കാഠിന്യത്തിലൂടെ കടന്നുപോകേണ്ട ഒരു ശ്രമം, അതിന്റെ ഫലമായി, പീപ്പിൾ മാനേജ്‌മെന്റ് ടീമിന് "സമ്മർദ്ദം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള കോഴ്‌സുകളിൽ കൂടുതൽ ഫോളോ-അപ്പ് ഉണ്ടായിരുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഉപയോഗവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, വികാരങ്ങൾ" തുടങ്ങിയ തെളിവുകൾ വെളിപ്പെടുത്തി. എക്സലിന്റെ.
ഈ അവസരത്തിൽ, സാസിർ അവതരിപ്പിച്ച പ്രോജക്റ്റിലേക്ക് ജൂറി പ്രവേശനം അനുവദിച്ചു, അതിൽ ജെറാർഡോ ലാറ അതിന്റെ ജോലിയുടെ അടിസ്ഥാനം എടുത്തുപറഞ്ഞു: "ഇനിപ്പറയുന്നവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സർക്കുലർ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ പ്രവർത്തനത്തെ ഞങ്ങളുടെ പീപ്പിൾ മാനേജ്‌മെന്റ് മോഡലിലേക്ക് സമന്വയിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം. മൂന്ന് തത്വങ്ങൾ: പ്രകൃതി മൂലധനം സംരക്ഷിക്കുകയും മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക, പുതിയ മനുഷ്യ മൂലധനം, വിഭവങ്ങളുടെ ഉപയോഗം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുക, സിസ്റ്റത്തിന്റെ കാര്യക്ഷമത പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
പുതിയ വരുമാനം
അനുരഞ്ജനത്തിന്റെ പ്രാധാന്യത്തിനും സമയത്തിന്റെ ഏറ്റവും മികച്ച വിനിയോഗത്തിനും ഊന്നൽ വർധിച്ചുവരുന്ന കാലത്ത്, ബിസിനസ് മാനേജ്‌മെന്റിനെ ശരിയായി ഫോക്കസ് ചെയ്യുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ ചോദ്യങ്ങളും അഭിമുഖീകരിക്കാനും കോൺഫറൻസ് സഹായിച്ചു. ഉയർന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ കണക്കുകൾ (ഇയുവിലെ ശരാശരി നിരക്ക് സ്പെയിൻ ഇരട്ടിയാക്കുന്നു) പോലെയുള്ള വിരോധാഭാസങ്ങളുടെ പരിതസ്ഥിതിയിൽ... കൂടാതെ മറ്റുള്ളവയിൽ, യോഗ്യതയുടെ അഭാവം പോലുള്ള ഘടകങ്ങൾ കാരണം ആയിരക്കണക്കിന് ജോലികൾ നികത്തപ്പെടാതെ കിടക്കുന്നു.
സമൂഹത്തിൽ നാം അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങളുടെ വേഗത കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ 'സാധാരണ പോലെയുള്ള ബിസിനസ്സ്' സമാനമാകില്ല, ഈ കോളിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞത് പോലെയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലം അളക്കാൻ ഡാറ്റ സഹായിക്കുന്നു. വിശാലമായ അർത്ഥത്തിൽ ക്ഷേമത്തെയും ആരോഗ്യത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, 'അപ്‌സ്‌കില്ലിംഗ്' (ഒരേ സ്ഥാനത്തോ ജോലിയിലോ ഉള്ള പരിശീലനം), 'പുനർനൈപുണ്യം' (ഗണ്യമായ വഴിത്തിരിവ്, ഒരു പുതിയ ഓറിയന്റേഷൻ)... XNUMX-ാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ താക്കോലുകൾ ഈ കോളിന്റെ അവതരണത്തിൽ ആൽഫ്രെഡോ സാന്റോസ് ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചതുപോലെ, ജോലിക്കും ആളുകൾക്കും വേണ്ടിയുള്ള 'ജോലിയുടെ അവസ്ഥ'യെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു അവലോകനം, "ഒരു അഭിമാനം, ഈ അവാർഡുകൾ സ്പെയിനിലെ എച്ച്ആർ കമ്മ്യൂണിറ്റി അംഗീകരിച്ചതിനാൽ ഈ മേഖലയിലെ ഏറ്റവും മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകിക്കൊണ്ട് ഏറ്റവും പ്രതീകാത്മകവും പ്രതിനിധിയുമാണ്.
അൽവാരോ വാസ്‌ക്വസ് ലോസാഡ, സെക്യൂരിറ്റാസ് ഡയറക്‌റ്റിലെ എച്ച്ആർ ഡയറക്ടർ (ഐബീരിയ & ലതാം) - ജോസ് റാമോൺ ലാദ്ര
1.000-ത്തിലധികം ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗം
അൽവാരോ വാസ്‌ക്വസ് ലോസാഡ, സെക്യൂരിറ്റാസ് ഡയറക്‌റ്റിലെ എച്ച്ആർ ഡയറക്ടർ (ഐബീരിയ & ലതാം)
"പ്രോജക്റ്റ് ആളുകളെ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു (ദിവസാവസാനം വാസ്‌ക്വസ് ലോസാഡ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്തു); സംതൃപ്തരായ ഉപഭോക്താക്കൾക്കുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച പരിശീലനം, ഞങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളും അളക്കുന്നതിൽ പ്രത്യേക ഊന്നൽ നൽകിക്കൊണ്ട്, ഒരു കമ്പനിയെന്ന നിലയിൽ സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തം, വൈവിധ്യം, ഉൾപ്പെടുത്തൽ, ഞങ്ങളുടെ സഹകാരികളുടെ വികസനം തുടങ്ങിയ പാരാമീറ്ററുകൾ ഉള്ള, സംതൃപ്തരായ ജീവനക്കാരെ ഉണ്ടായിരിക്കുക എന്നതാണ്. ഡാറ്റയും ആളുകളും ഒരു അജയ്യമായ സംയോജനമായി മാറുന്നു. 'ഞങ്ങൾ 50 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ള യുവാക്കളെ തിരയുന്നു' എന്ന ലിങ്ക്ഡ്‌ഇൻ കാമ്പെയ്‌നോ ആന്തരിക പ്രവർത്തനമോ പോലുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾക്കൊപ്പം, കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ സാധ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുമായുള്ള ആന്തരിക ആശയവിനിമയവും ആശയവിനിമയവും എല്ലാ തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളും ടീമിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. 'ദ വോയ്സ്', ഉപഭോക്തൃ സേവനത്തിനായുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുന്നതിന്, ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ ശബ്ദം കേട്ട് മാത്രം (മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ഘടകങ്ങൾ സാധ്യമായ തീരുമാനങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കാതിരിക്കാൻ). 'ഷീ ലീഡ്സ്' (സ്ത്രീ നേതൃത്വത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന്) എന്ന ആന്തരിക ആശയവിനിമയ പ്രവർത്തനം കമ്പനിയുടെ പദ്ധതിയുടെ വിജയത്തിനുള്ള താക്കോലാണ്.
ജോസ് മാനുവൽ ഗല്ലാർഡോ, ഗ്രുപ്പോ ടോറന്റിലെ എച്ച്ആർ ഡയറക്ടർ - ജോസ് റാമോൺ ലാദ്ര
1.000-ൽ താഴെ ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗം
ജോസ് മാനുവൽ ഗല്ലാർഡോ, ഗ്രുപ്പോ ടോറന്റിലെ എച്ച്ആർ ഡയറക്ടർ
"സംസ്കാരത്തിന് അനുസൃതമായി, സുസ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കുന്ന ഒരു പരിവർത്തനം അത് ആവശ്യമായിരുന്നു (മാനേജർ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്തു). ഗോത്രങ്ങളെപ്പോലെ, നമ്മുടെ മൂല്യങ്ങൾ നഷ്‌ടപ്പെടാനുള്ള അപകടസാധ്യതയുള്ള ഒരു എക്‌സ്‌പോണൻഷ്യൽ വർദ്ധനയിലേക്ക് ഞങ്ങൾ പ്രവണത കാണിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ ആളുകളെ അവരുടെ കംഫർട്ട് സോണിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുകയും ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ എല്ലാവർക്കും പ്ലസ് ആണെന്ന് അവരെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുകയും വേണം. ആ സമയത്ത്, ഞങ്ങൾ നന്നായി ആശയവിനിമയം നടത്തണം, അങ്ങനെ ഞങ്ങളുടെ സ്ക്വാഡ് സന്ദേശങ്ങൾ അവരുടേതാക്കി മാറ്റുന്നു. ഗല്ലാർഡോ ഓർമ്മിച്ചതുപോലെ, ഒരു പരിതസ്ഥിതിയിലെ മാറ്റത്തിനെതിരായ പ്രതിരോധം, അതെ, തൊഴിൽ സംഘട്ടനത്തിന്റെ അഭാവം, ഉയർന്ന വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ വികാരം, മികച്ച തന്ത്രപരമായ സ്ഥാനനിർണ്ണയം എന്നിവ മുഖേന ക്ലൈന്റിനോടുള്ള വ്യക്തമായ ദിശാബോധത്തിന് നന്ദി. . കൂടാതെ, കാഡിസിലെന്നപോലെ, വളരെ താഴ്ന്ന നിലയിലുള്ള വൻകിട വ്യവസായങ്ങളുള്ള പ്രദേശങ്ങളിൽ കാണപ്പെടുന്ന എസ്എംഇകളിലെ 'കമ്പനി സംസ്‌കാരത്തിൽ' ശാന്തമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട് അദ്ദേഹം തിരിച്ചറിയുന്നു.
ജെറാർഡോ ലാറ, സാസിറിലെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് പീപ്പിൾസിന്റെ സെന്റർ ഫോർ ഡെവലപ്‌മെന്റ് ആൻഡ് പ്രോജക്ട്‌സ് ഡയറക്ടർ - ജോസ് റാമോൺ ലാദ്ര
1.000-ത്തിലധികം ജീവനക്കാർക്കുള്ള പ്രവേശനം
ജെറാർഡോ ലാറ, സാസിറിലെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് പീപ്പിൾസിന്റെ സെന്റർ ഫോർ ഡെവലപ്‌മെന്റ് ആൻഡ് പ്രൊജക്‌ട്‌സ് ഡയറക്ടർ
പീപ്പിൾ അറ്റ് സാസിറിന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ പട്രീഷ്യ മാർട്ടിനെസ് ഇനിഗോയ്ക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിച്ച ജെറാർഡോ ലാറ, 'സർക്കുലർ എക്കണോമി ആൻഡ് പീപ്പിൾ മാനേജ്‌മെന്റ്' പ്രോജക്റ്റിന്റെ കീവേഡുകൾ അവലോകനം ചെയ്തു: "ഈ നടപടികൾ ചെലവുകൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്ന വിഭവങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള സംവിധാനത്തെ അനുകൂലിക്കുന്നു. പുനരുപയോഗിക്കുകയും അറിവ് പുനരുൽപ്പാദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, '3R മോഡൽ' കുറയ്ക്കുക, പുനരുപയോഗിക്കുക, പുനരുപയോഗിക്കുക. “ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതത്തിലേക്ക് സുസ്ഥിരതയുടെ സന്ദേശം ഞങ്ങൾ കൈമാറുന്നു (അദ്ദേഹം ഉപസംഹരിച്ചു), അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനും എല്ലാവരുടെയും വികസനത്തിന്റെ താക്കോലായി അവരുടെ കഴിവുകൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ അവരെ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പുരോഗതിക്ക് എപ്പോഴും ഇടമുണ്ട്, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ ശരിയായ പാതയിലാണ്.
