ഊർജ വിലക്കയറ്റം മൂലമുണ്ടാകുന്ന നാണയപ്പെരുപ്പം തടയുന്നതിനും ഉക്രെയ്‌നിലെ യുദ്ധം രൂക്ഷമായതിനും കാരണമായ പണപ്പെരുപ്പ സർപ്പിളത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നത് തടയുന്നതിനുള്ള മുൻഗണന എന്ന നിലയിൽ 'വരുമാന ഉടമ്പടി' എന്ന ആശയം സർക്കാർ വീണ്ടും സജീവമാക്കുന്നത്. സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യത്തോട് അടുത്ത് നിൽക്കുന്ന സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ അമിതമായ കോർപ്പറേറ്റ് ലാഭവിഹിതത്തിനെതിരായ ആക്രമണവും പുനരുജ്ജീവിപ്പിച്ചു. തങ്ങളുടെ ലാഭവിഹിതം കുറയ്ക്കാനുള്ള കമ്പനികളുടെ ചെറുത്തുനിൽപ്പിന് ചിലപ്പോഴൊക്കെ സൂചിപ്പിച്ച രീതിയിലും ചിലപ്പോൾ വ്യക്തമായും കാരണമായ വിലക്കയറ്റം പിടിച്ചുനിർത്താനുള്ള സർക്കാർ നടപടികളുടെ കാര്യക്ഷമതയില്ലായ്മയുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ ഈ വിഷയം വീണ്ടും സർക്കാർ ചർച്ചയിലേക്ക് കുതിച്ചു. വർഷത്തിന്റെ രണ്ടാം പകുതിയിൽ ഒരു സോഷ്യൽ ബാൻഡായി മാറാൻ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഉദ്ദേശിക്കുന്ന അളവിന് റീൽ പോലും നൽകിയിട്ടുണ്ട്: ഊർജ്ജ കമ്പനികൾ നേടിയ മിച്ച ലാഭത്തിന്മേൽ ശാന്തമായ നികുതി സൃഷ്ടിക്കൽ.
ഊർജ സ്രോതസ്സുകളുടെ വിലക്കയറ്റത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ ഊർജ മേഖലയിലെ കമ്പനികൾ സ്പെയിനിൽ തങ്ങളുടെ ലാഭം വർധിപ്പിച്ചുവെന്നത് ഗവൺമെന്റ് നിസ്സാരമായി കാണുന്നു, എക്സിക്യൂട്ടീവ് പ്രസിഡന്റ് സാഞ്ചസിന്റെ ചില മേഖലകളിൽ നിന്ന് പോലും കൂടുതൽ ധൈര്യമുള്ളവരായിരിക്കാനും അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്താനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ബാങ്കുകൾക്ക് ഒരു ഫിസ്ക്കൽ സർചാർജ് പിരിച്ചുവിടുക അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനികൾ വിതരണം ചെയ്യുന്ന ഡിവിഡന്റുകളുടെ പരിമിതിയിലേക്ക്. ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മുൻകൂർ രോഗനിർണയം നടത്താതെ ഈ നടപടികൾ പ്രത്യക്ഷത്തിൽ നട്ടുപിടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, കാരണം, വേതനത്തിൽ എന്ത് സംഭവിക്കുന്നു എന്നതിന് വിരുദ്ധമായി, ബിസിനസ്സ് ലാഭത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ "കുറവാണ്, വളരെ ഏകതാനമല്ല" എന്ന് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഓഫ് ഇക്കണോമിക് സ്റ്റഡീസ് സമ്മതിക്കുന്നു. , ഗ്രിഗോറിയോ ഇസ്ക്വിയേർഡോ.
ഈ വിവരം അറിയാൻ ഏറ്റവും വിശ്വസനീയമെന്ന് അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്ന ഉറവിടങ്ങളിലൊന്നാണ് ബാങ്ക് ഓഫ് സ്പെയിനിന്റെ സെൻട്രൽ ബാലൻസ് ഷീറ്റ്, ഇത് ത്രൈമാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവിധ വലുപ്പത്തിലും സെക്ടർ പ്രൊഫൈലിലുമുള്ള നൂറുകണക്കിന് കമ്പനികളുടെ അഭിപ്രായം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്ത ചിത്രമെടുക്കുന്നു. അവരുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയെക്കുറിച്ച്. ആ ഉറവിടത്തിൽ നിന്ന് സ്ഥാപനത്തിന് ലഭിച്ച ഏറ്റവും പുതിയ ഡാറ്റ, ബാങ്ക് ഓഫ് സ്പെയിൻ ഈ ആഴ്ച ചേംബർ ഓഫ് സ്പെയിനിൽ ഒരു അടച്ച വാതിൽ മീറ്റിംഗിൽ അവതരിപ്പിച്ചത് ശ്രദ്ധേയമായ നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുന്നു. ആദ്യത്തേത്, വേതനത്തിന്റെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ, തൊഴിലുടമകൾ സാധാരണയായി പണപ്പെരുപ്പത്തേക്കാൾ കുറവാണ് ശ്രദ്ധിച്ചത്, അതായത്, ഉൽപ്പാദനച്ചെലവിലെ വർദ്ധനവിന്റെ സ്കെയിലുകളിൽ അവർ ശാന്തമായ ആഘാതം ആഗിരണം ചെയ്യുന്നു, പൊതുവെ ലൈനുകൾക്ക് ഇന്നത്തെതിനേക്കാൾ കർശനമായ ബാലൻസ് ഉണ്ട്. അവർക്ക് ഒരു വർഷം മുമ്പ് ഉണ്ട്.
എന്നാൽ ബാങ്ക് ഓഫ് സ്പെയിൻ സമാഹരിച്ച വിവരങ്ങൾ കൂടുതൽ പറയുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, പണപ്പെരുപ്പം ഉയരുന്നതിന് തൊട്ടുമുമ്പ് വിശാലമായ ലാഭവിഹിതം നേടിയ കമ്പനികളാണ് കഴിഞ്ഞ വർഷം ഏറ്റവും കൂടുതൽ മിച്ചം കുറച്ചത്, ശരാശരി 6% ഇടിവ്. വിദേശ മത്സരത്തിൽ ഏറ്റവുമധികം തുറന്നുകാട്ടപ്പെടുന്ന കമ്പനികളിലും, അതായത് കയറ്റുമതി കമ്പനികളിലും, ഊർജ വില വർദ്ധന മൂലം ഉൽപ്പാദനച്ചെലവിൽ വലിയ ആഘാതം നേരിട്ട കമ്പനികളിലും മാർജിനുകൾ കുറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്.
ഏകദേശം 900 കമ്പനികൾ നൽകിയ വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ബാങ്ക് ഓഫ് സ്പെയിൻ നടത്തിയ ഈ ആദ്യ വിശകലനം, ഒരു വർഷം മുമ്പുള്ള സാഹചര്യവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ലാഭം വർധിപ്പിച്ച കമ്പനികൾ പ്രധാനമായും ഉയർന്ന കടബാധ്യതയുള്ള കമ്പനികളാണെന്നും വെളിപ്പെടുത്തി. നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക നഷ്ടങ്ങൾ കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങളോടെ നികത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ട്, അതായത്, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ദുർബലമായ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ നിലനിൽപ്പിന് ഉറപ്പുനൽകുന്നതിനോ ധനസഹായത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം സുഗമമാക്കുന്നതിനോ നിങ്ങൾ അത് മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. കഴിഞ്ഞ പന്ത്രണ്ട് മാസങ്ങളിൽ വാണിജ്യ മാർജിനുകൾ എവിടെയാണ് വർധിച്ചത്? ശരി, ഉയർന്ന തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന കമ്പനികളിൽ.
"കമ്പനികൾ അവരുടെ മാർജിൻ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു എന്ന പ്രഭാഷണം ലാഭത്തിന്റെ യാഥാർത്ഥ്യത്തോട് പ്രതികരിക്കുന്നില്ല," സിഇഒയുടെ ആശയങ്ങളുടെ ലബോറട്ടറിയായ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ഇക്കണോമിക് സ്റ്റഡീസിന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ പറഞ്ഞു. "ലഭ്യമായ വിവരങ്ങൾ പറയുന്നത്, കൂടുതൽ പ്രസക്തമായ സാമ്പത്തിക ചെലവുകളോ തൊഴിൽ ചെലവുകളോ ഉള്ള കമ്പനികളിൽ ബിസിനസ് മാർജിനുകൾ വളരുന്നു എന്നതാണ്." ഉയർന്ന സാമ്പത്തിക ചെലവുകളുള്ള കമ്പനികളിലെ മാർജിനുകളുടെ വർദ്ധനവ് പ്രതിച്ഛായയെ വികലമാക്കുന്നു, കാരണം ഇവ അവരുടെ യഥാർത്ഥ ലാഭം കുറയ്ക്കുന്നു. "ഈ കമ്പനികളുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി അവരുടെ ലാഭവിഹിതം കാണിക്കുന്നതിനേക്കാൾ മോശമാണ്."
ഈ ഡാറ്റ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ചരിത്രം, ഗവൺമെന്റ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തതിൽ നിന്നും വ്യത്യസ്തമാണ് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ നിലവിലെ പണപ്പെരുപ്പ എപ്പിസോഡിൽ കുമിഞ്ഞുകൂടിയ വാങ്ങൽ ശേഷി നഷ്ടം നികത്തുന്ന വേതന വർദ്ധന ആവശ്യപ്പെട്ട് സമരപരിപാടികൾ ആരംഭിച്ച യൂണിയനുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തതിൽ നിന്നും വ്യത്യസ്തമാണ് കമ്പനികളുടെ മാർജിൻ അത് അനുവദിക്കുന്നുവെന്ന്. പണപ്പെരുപ്പം 10% ആണെങ്കിൽ, കരാറിലെ വേതന സബ്‌സിഡി ഏകദേശം 2,5% ആണെങ്കിൽ, മറ്റെല്ലാം കമ്പനികൾ ഉയർത്തുന്നു എന്നതാണ് അവർ ഉയർത്തുന്ന ഒരു വാദം.
"ഞങ്ങൾക്ക് ഭൂരിഭാഗവും ചെറുകിട, ഇടത്തരം കമ്പനികൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു ബിസിനസ് ഫാബ്രിക് ഉണ്ടെന്നും ഞങ്ങൾക്ക് വളരെ ഇടുങ്ങിയ ലാഭ മാർജിനുകളുണ്ടെന്നും ഒരു സെക്ടറിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് സാഹചര്യം വളരെയധികം വ്യത്യാസപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു പ്രത്യേക മേഖലാ പ്രൊഫൈലും ഉണ്ടെന്നതും ഞങ്ങൾക്ക് മറക്കാനാവില്ല" , ചേംബർ ഓഫ് സ്പെയിനിലെ ചീഫ് അനലിസ്റ്റ് റൗൾ മിംഗ്വെസ് ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. യൂറോപ്പിലുടനീളമുള്ള ആയിരക്കണക്കിന് കമ്പനികളിൽ നിന്ന് യൂറോപ്യൻ സെൻട്രൽ ബാങ്കും യൂറോപ്യൻ കമ്മീഷനും തയ്യാറാക്കിയ ബിസിനസ്സ് ധനസഹായത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സേഫ് റിപ്പോർട്ട് നൽകിയ ഡാറ്റയും അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രസ്താവനയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു, ഇത് 2021 ഒക്‌ടോബറിനും 2022 മാർച്ചിനും ഇടയിൽ, അതായത് . പണപ്പെരുപ്പത്തിലെ വർദ്ധനവിന്റെ ഉയരം, മാർജിൻ ചുരുക്കിയ എസ്എംഇകളുടെ എണ്ണം അത് വർദ്ധിപ്പിച്ചതിനേക്കാൾ 27 പോയിന്റ് കൂടുതലാണ്.
ഈ സാഹചര്യത്തിലാണ് ഗവൺമെന്റ് ഇടപെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്, ഈ നിമിഷം അതിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വ്യാപ്തി ഊർജമായി പരിമിതപ്പെടുത്താനും അതിന്റെ അസാധാരണ ലാഭത്തിന്മേൽ പുതിയ നികുതി ഏർപ്പെടുത്താനും തീരുമാനിച്ചതായി തോന്നുന്നു. ടാക്സി ഒഴികെ നിങ്ങൾക്ക് മറ്റ് പല ഓപ്ഷനുകളുമില്ല. കൂട്ടായ കരാറുകൾ, വേതനം, സർക്കാർ നിയമത്തിലൂടെയുള്ള പെൻഷൻ പോലുള്ള മറ്റ് പൊതു വരുമാനം എന്നിവയിലൂടെ സ്വകാര്യ വേതനം പരിമിതപ്പെടുത്താം, എന്നാൽ കോർപ്പറേറ്റ് ലാഭം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നത് ഒരു തന്ത്രപ്രധാനമായ പ്രശ്നമാണ്. "സാധ്യമായ ഇടപെടലുകളൊന്നുമില്ല, പക്ഷേ എല്ലാ സ്വയം നിയന്ത്രണങ്ങളും ഉണ്ട്, അത് ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്നതും മറ്റ് അഭിലാഷങ്ങളുടെ ഉൽപ്പാദനത്തേക്കാൾ സ്വയം ആവശ്യപ്പെടുന്നതുമാണ്," കമ്പനികളുടെ നികുതി ചാർജുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ അപകടസാധ്യതകളെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്ന റൗൾ മിംഗ്വെസ് പറയുന്നു. ഉയർന്ന പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെയും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനത്തിലെ ഇടിവിന്റെയും പശ്ചാത്തലത്തിൽ.
സെപ്തംബർ മാസത്തേക്കുള്ള വരുമാന കരാറിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ സർക്കാരും സോഷ്യൽ ഏജന്റുമാരും ഇപ്പോൾ തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ വിദഗ്ധർ എന്തെങ്കിലും അംഗീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഏത് കരാറിലും എല്ലാ ഏജന്റുമാരെയും ഉൾപ്പെടുത്തണം: ശമ്പളം, ബിസിനസ് ലാഭം, പൊതു വരുമാനം, പെൻഷൻ ഉൾപ്പെടെ
