എന്താണ് ലിംഗസമത്വ നിയമം ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്?
La ലിംഗസമത്വ നിയമം സ്ത്രീകളും പുരുഷന്മാരും തമ്മിലുള്ള ഫലപ്രദമായ തുല്യത കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള ഈ പോരാട്ടത്തിൽ തുടരുന്ന ഒരു നിയന്ത്രണത്തിലൂടെ 2007 ൽ ഇത് അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടു. ഇത് March ദ്യോഗികമായി 22 മാർച്ച് 2007 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു.
ലിംഗസമത്വ നിയമത്തിന്റെ നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
വിളിച്ചു ഓർഗാനിക് നിയമം 3/2007, മാർച്ച് 22 മുതൽ, പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും തമ്മിലുള്ള ഫലപ്രദമായ സമത്വത്തിനായി സ്ഥാപിതമായ ഈ നിയമത്തിൽ നിന്ന് സ്ത്രീകളും പുരുഷന്മാരും തമ്മിലുള്ള തുല്യതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ കാര്യങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. ഇതിൽ സ്ഥാപിച്ച ലേഖനങ്ങളിൽ ലിംഗസമത്വ നിയമം പൊതു-സ്വകാര്യ ഭരണനിർവ്വഹണത്തിലെ തുല്യത, ഉത്തരവാദിത്ത സ്ഥാനങ്ങളിൽ, ലൈംഗികതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിവേചനം, ജോലിസ്ഥലത്ത് തുല്യ അവസരങ്ങൾ, ലിംഗഭേദത്തിനെതിരായ പോരാട്ടം, വ്യക്തിപരവും കുടുംബപരവുമായ ജീവിതത്തിന്റെ അനുരഞ്ജനം തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങൾ പഠിക്കുന്നു.
സമൂഹത്തിലെ പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും തമ്മിലുള്ള അസമത്വ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ ഉണ്ടായ പ്രശ്‌നത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത കാരണം സ്പാനിഷ് ജനസംഖ്യയുടെ ബഹുഭൂരിപക്ഷവും ഈ നിയമം അംഗീകരിച്ചു, നിയമപരമായ ഒരു ചട്ടക്കൂട് നൽകാനുള്ള ഒരു നിയന്ത്രണത്തിന് അംഗീകാരം ലിംഗസമത്വ നിയമം ഇതിനകം സ്പാനിഷിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടും, തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം പോലുള്ള വിവിധ മേഖലകളിൽ സ്ത്രീകൾ അനുഭവിക്കുന്ന വിവേചനം അവസാനിപ്പിക്കാൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നതിനും താൽപ്പര്യമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ, നടപടികൾ, ഉപകരണങ്ങൾ. ഭരണഘടന.
ഇതിലൂടെ ലിംഗസമത്വ നിയമം, സാമ്പത്തികവും സാംസ്കാരികവും കലാപരവുമായ മേഖല ഉൾപ്പെടെ സമൂഹത്തിന്റെ വിവിധ മേഖലകൾ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ പൊതു, സ്വകാര്യ മേഖലകളിലെ എല്ലാ പ്രകടനങ്ങളുടെയും രൂപങ്ങളുടെയും സ്വാഭാവികവും നിയമപരവുമായ വ്യക്തികളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും നിയന്ത്രിക്കുന്നു. വിവേചനം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ലൈംഗികതയെക്കുറിച്ച്.
ലിംഗസമത്വ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 3 ൽ, സ്ത്രീകളെയും പുരുഷന്മാരെയും തുല്യമായി പരിഗണിക്കുന്നതിനുള്ള തത്വം സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു “ലൈംഗികതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പ്രത്യേകിച്ചും, എല്ലാ വിവേചനങ്ങളുടെയും അഭാവത്തെ നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പ്രസവാവധി, കുടുംബ ബാധ്യതകൾ, സിവിൽ പദവി എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഉരുത്തിരിഞ്ഞതാണ് ”.
ലിംഗസമത്വ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
ഈ ലിംഗസമത്വ നിയമത്തിൽ സ്ത്രീകളും പുരുഷന്മാരും തമ്മിലുള്ള യഥാർത്ഥ തുല്യത സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും ഉറപ്പുനൽകുന്നതിനുമായി സ്ത്രീകളോടുള്ള വിവേചനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഏത് തരത്തിലുള്ള പ്രകടനവും അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് അടിസ്ഥാനപരമായ വ്യത്യസ്ത ലക്ഷ്യങ്ങളുണ്ട്. ഈ നിയമത്തിലൂടെ പൊതുനയ നടപടികളിലൂടെ സാമൂഹിക നിലപാടുകൾ തകർക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, ഈ ലിംഗസമത്വ ചട്ടങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്തും സ്ത്രീകൾക്ക് തൊഴിൽ ലഭിക്കുന്നതിനും പ്രത്യേക പ്രാധാന്യം നൽകി, അവയിൽ പ്രധാനപ്പെട്ടവയിൽ ചിലത് വ്യക്തമാക്കും.
ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശവും കുടുംബ അനുരഞ്ജനവും
പ്രോട്ടോക്കോളുകളും പ്രത്യേക പെർമിറ്റുകളും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലൂടെ, പിതൃത്വ അവധി നേടി, ഇത് തുടക്കത്തിൽ 13 ദിവസമായിരുന്നു, 12 ൽ 2020 ആഴ്ച അവധിയും 16 ന് 2021 ആഴ്ചയും ലഭിക്കുന്നതുവരെ വർഷങ്ങളായി ഇത് വർദ്ധിപ്പിച്ചു, ആ സമയത്ത് ഇത് തുല്യമാകും പ്രസവാവധിയിലേക്ക്.
ഈ മഹത്തായ ചുവടുവെപ്പിലൂടെ, കുടുംബ സംരക്ഷണത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള പ്രധാന വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ സ്ത്രീകൾക്കെതിരായ തൊഴിൽ വിവേചനം അവസാനിപ്പിക്കാൻ നിയമം ശ്രമിക്കുന്നു, അങ്ങനെ സ്ത്രീകളും പുരുഷന്മാരും അവരുടെ കുടുംബ ബാധ്യതകൾ സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങളിൽ സംയുക്ത ഉത്തരവാദിത്തം അവതരിപ്പിക്കുന്നു.
പൊതുഭരണത്തിൽ തുല്യത
പബ്ലിക് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിൽ തുല്യത എന്നത് സ്ത്രീകളുടെയും പുരുഷന്മാരുടെയും സമതുലിതമായ സാന്നിധ്യത്തിന്റെ തത്ത്വം ഏതെങ്കിലും നിയമനവും പദവികളും നൽകുമ്പോൾ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ വിവിധ സ്ഥാനങ്ങളിൽ അഭിസംബോധന ചെയ്യേണ്ട മറ്റൊരു മേഖലയാണ്. സുരക്ഷാ സേനയിലും സായുധ സേനയിലും ഫലപ്രദമായ സമത്വം ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതും പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ്.
കമ്പനി മാനേജുമെന്റിൽ തുല്യത
പബ്ലിക് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിലെന്നപോലെ, ലിംഗസമത്വ നിയമം കമ്പനികളുടെ മാനേജ്മെന്റ് സ്ഥാനങ്ങളിൽ യഥാർത്ഥ സമത്വം കൈവരിക്കാനും, അതോടൊപ്പം, ഉത്തരവാദിത്തത്തിലും കമ്പനി മാനേജുമെന്റ് സ്വകാര്യ സ്ഥാനങ്ങളിലും സ്ത്രീകളുടെ കൂടുതൽ സാന്നിധ്യം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ദി കമ്പനി സമത്വ ബാഡ്ജ്, തുല്യ പരിഗണനയും പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും തമ്മിലുള്ള അവസരങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ യഥാർത്ഥ പ്രതിബദ്ധത നിറവേറ്റുന്ന എല്ലാ കമ്പനികളെയും തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്നതിന്.
ലിംഗസമത്വ നിയമം ഇന്ന് നടപ്പിലാക്കുന്നുണ്ടോ?
പല വശങ്ങളിലും, ലിംഗസമത്വ നിയമം സമൂഹത്തിലും തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലും പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും തമ്മിലുള്ള തുല്യതയും ലൈംഗികതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവേചനം കുറയ്ക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വളരെ നല്ല മാറ്റങ്ങൾ കൈവരിച്ചിട്ടുണ്ട്, കാരണം ഇപ്പോഴും ഉണ്ട് ഒരുപാട് ദൂരം പോകണം. ഈ നിയമത്തിൽ വ്യത്യസ്ത പരിഷ്കാരങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, അതിൽ നിയമം തന്നെ അതിന്റെ വിശദീകരണ മെമ്മോറാണ്ടത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയുന്നു.
ഇതുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ ലിംഗസമത്വ നിയമം, അവർ ശരിയായ ദിശയിലേക്കാണ് പോകുന്നത്, അതിന്റെ ഫലം, ഉദാഹരണത്തിന്, പിതൃത്വ അവധി നീട്ടുകയോ സമത്വ പദ്ധതികൾ നടപ്പിലാക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനികൾക്ക് യഥാർത്ഥ തുല്യതയോടുള്ള പ്രതിബദ്ധത, അവർക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന വ്യത്യസ്ത ലിംഗസമത്വ കോഴ്സുകളിലൂടെ . എന്നിരുന്നാലും, അസമത്വം പൂർണ്ണമായും ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും ലിംഗാധിഷ്ഠിത അതിക്രമങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും ഇനിയും ഒരുപാട് ദൂരം പോകേണ്ടതുണ്ട്.
