സംഗ്രഹം
ഒക്ടോബർ 5-ലെ റോയൽ ലെജിസ്ലേറ്റീവ് ഡിക്രി 2015/30 അംഗീകരിച്ച പൊതു ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാന നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിന്റെ ഏകീകൃത വാചകം, അതിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 63.a) സിവിൽ സർവീസ് അല്ലെങ്കിൽ കരിയർ സിവിൽ സർവീസ് പദവി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനെ പരാമർശിക്കുന്നു. അത്തരം അവസ്ഥ നഷ്ടപ്പെടുന്നതിന്റെ കാരണങ്ങൾ, അതിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 64-ൽ ഈ ചിത്രത്തിന്റെ ചില സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ അടിസ്ഥാന സ്വഭാവത്തോടുകൂടിയ നിയന്ത്രണം ഉണ്ട്.
മേൽപ്പറഞ്ഞ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 64.2 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നത് ഒഴികെ, സ്വമേധയായുള്ള രാജി രേഖാമൂലം അറിയിക്കേണ്ടതും അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ വ്യക്തമായി അംഗീകരിക്കേണ്ടതും ആണെന്ന് ഈ നിയന്ത്രണം സ്ഥാപിക്കുന്നു, അത് സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയാത്ത കേസുകളിൽ. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, താൽപ്പര്യമുള്ള വ്യക്തി അച്ചടക്കനടപടികൾക്ക് വിധേയമാകുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ അയാൾക്കെതിരെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ കുറ്റപത്രം പുറപ്പെടുവിക്കുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ കമ്മീഷനായി വാക്കാലുള്ള നടപടിക്രമം ആരംഭിക്കുമ്പോഴോ രാജി സ്വീകരിച്ചേക്കില്ല.
അഭ്യർത്ഥനയുടെ അവതരണത്തിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ മുൻകൂർ അറിയിപ്പ്, സമർപ്പിച്ച രാജിക്കത്ത് യോഗ്യതയുള്ള ബോഡി വ്യക്തമായി അംഗീകരിക്കുന്നതുവരെ വ്യക്തിഗത ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ പദവി നിലനിർത്തൽ എന്നിങ്ങനെയുള്ള പ്രോസസ്സിംഗിന്റെ പ്രത്യേക പ്രധാന വശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത സ്വമേധയാ രാജികളുടെ സാധാരണ മാനേജ്മെന്റ് വെളിപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അന്തർലീനമായ അവകാശങ്ങളും കടമകളും.
അതുപോലെ, മതിയായ ചടുലതയോടെ തൊഴിൽ സിവിൽ സർവീസ് പദവിയിലേക്ക് രാജിവയ്‌ക്കൽ പ്രക്രിയ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അനാവശ്യമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ തടയുക, ഇതെല്ലാം സൈറണുകൾ കൂടാതെ ഒരു സാഹചര്യത്തിലും അവശേഷിക്കാതെ തന്നെ നടപടിയെ ചുറ്റേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നു. ബാധകമായ നിയമപരമായ ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, പ്രോസസ്സിംഗിലെ കർശനത.
ഈ രീതിയിൽ, അഭ്യർത്ഥനയുടെ മാനേജ്മെന്റ് പൊതുസേവന വ്യവസ്ഥയിലെ ഗ്യാരന്റികളുടെയും വളച്ചൊടിക്കലുകളുടെയും കഥകൾ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ്, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സിവിൽ സർവീസ് പദവി രാജിവയ്ക്കാൻ അഭ്യർത്ഥിച്ചവർ വർക്ക് പോർട്ട് ഉടനടി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചു. ഒരു മുന്നറിയിപ്പുമില്ലാതെ, പണം നഷ്‌ടപ്പെട്ട സംഘടനയ്ക്ക് ഒരു പ്രശ്‌നമായിരുന്നു കരിയർ.
അതിനാൽ, ഈ സ്റ്റേറ്റ് സെക്രട്ടറി ഓഫ് പബ്ലിക് ഫംഗ്‌ഷൻ, ഓഗസ്റ്റ് 14 ലെ റോയൽ ഡിക്രി 682/2021 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 3-ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന അധികാരങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുമ്പോൾ, ധനകാര്യ, പൊതു പ്രവർത്തന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ഓർഗാനിക് ഘടന വികസിപ്പിക്കുകയും ഭേദഗതി ചെയ്യുകയും ചെയ്യും. മിനിസ്റ്റീരിയൽ വകുപ്പുകളുടെ അടിസ്ഥാന ഓർഗാനിക് ഘടന സ്ഥാപിക്കുന്ന ജനുവരി 139-ലെ റോയൽ ഡിക്രി 2020/28 പരിഹരിച്ചു:
ആദ്യം. വസ്തുവും മത്സരവും.
ഈ പ്രമേയത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം, സംസ്ഥാനത്തിന്റെ പൊതുഭരണത്തിന്റെ ബോഡികളുടെയും സ്കെയിലുകളുടെയും സിവിൽ സർവീസ് അല്ലെങ്കിൽ കരിയർ സിവിൽ സർവീസ് പദവി രാജിവയ്ക്കുമ്പോൾ നടപ്പിലാക്കേണ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുക എന്നതാണ്.
സ്റ്റേറ്റ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കാര്യങ്ങളിൽ കഴിവുകളുടെ പുനർവിതരണം സംബന്ധിച്ച ഓഗസ്റ്റ് 3 ലെ റോയൽ ഡിക്രി 1084/1990 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 31 അനുസരിച്ച്, രാജിക്കത്ത് വ്യക്തമായി അംഗീകരിക്കാനുള്ള അധികാരം പൊതു പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള സ്റ്റേറ്റ് സെക്രട്ടറിയുടെ തലവനാണ്. .
രണ്ടാമത്. താൽപ്പര്യമുള്ള കക്ഷിക്ക് അഭ്യർത്ഥന.
ഈ റെസല്യൂഷന്റെ അനുബന്ധമായി ദൃശ്യമാകുന്ന മോഡൽ മുഖേനയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെയോ ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെയോ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരമാണ് നടപടിക്രമം ആരംഭിക്കുന്നത്, മുൻകൂർ അറിയിപ്പോടെ, നടപടിക്രമത്തിന്റെ പ്രോസസ്സിംഗ് യൂണിറ്റിന്റെ പദവിയുള്ള അതിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് യൂണിറ്റാണ് ഇത് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. സിവിൽ സർവീസ് പദവിയുടെ രാജി പ്രാബല്യത്തിൽ വരണമെന്ന് അദ്ദേഹം അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് മാസമെങ്കിലും.
പബ്ലിക് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ സ്റ്റേറ്റ് സെക്രട്ടറിയുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ, പബ്ലിക് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിഭാഗത്തിൽ, എഡിറ്റ് ചെയ്യാവുന്ന PDF ഫോർമാറ്റിലും വേഡ് ഫോർമാറ്റിലും ആപ്ലിക്കേഷൻ മോഡൽ ലഭ്യമാകും.
യഥാവിധി പൂരിപ്പിച്ച അപേക്ഷാ മോഡൽ ഇലക്ട്രോണിക് ആയി സമർപ്പിക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ, ഇത് സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ, പൊതുഭരണങ്ങൾക്ക് പൊതുവായുള്ള അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒക്ടോബർ 16.4 ലെ നിയമം 39/2015 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 1-ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും സ്ഥലത്തിലൂടെ സമർപ്പിക്കണം.
രാജിക്കത്ത് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ഒരു കുറ്റപത്രമോ വാക്കാലുള്ള വിചാരണയോ അവർക്കെതിരെ പുറപ്പെടുവിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ പ്രഖ്യാപിക്കണം, ഇത് ഹർജി മാതൃകയിൽ വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
പ്രോസസ്സിംഗ് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ ജനറൽ താൽപ്പര്യമുള്ള വ്യക്തിയോട് അഭ്യർത്ഥനയുടെ പ്രോസസ്സിംഗിന് ആവശ്യമായ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ അത് തിരുത്താൻ അഭ്യർത്ഥിക്കാം.
ഈ വിഭാഗത്തിന്റെ ആദ്യ ഖണ്ഡികയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അറിയിപ്പ് കാലയളവ്, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ വിഭാവനം ചെയ്യുന്ന അവകാശങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അസാധാരണമായ കാരണങ്ങളുണ്ടാകുമ്പോൾ നിരീക്ഷിക്കപ്പെടാനിടയില്ല, സീൽ ചെയ്ത പദത്തിന് അനുസൃതമായി പരിമിതപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്.
മൂന്നാമത്. അഭ്യർത്ഥന മാനേജ്മെന്റ്.
പേഴ്സണൽ പ്രൊസീജേഴ്‌സ് മാനേജ്‌മെന്റിനായുള്ള ജനറൽ സബ്‌ഡയറക്‌ടറേറ്റ്, നടപടിക്രമത്തിന്റെ പ്രോസസ്സിംഗ് യൂണിറ്റ് എന്ന നിലയിൽ, സിവിൽ സർവീസ് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന മന്ത്രാലയത്തിന്റെയോ ഓർഗനൈസേഷന്റെയോ വ്യക്തിഗത കാര്യങ്ങളിൽ കഴിവുള്ള യൂണിറ്റ്, ജനറൽ സബ്‌ഡയറക്‌ടറേറ്റ് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു, താൽപ്പര്യമുള്ള കക്ഷിക്ക് വിധേയനാണോ എന്ന് അറിയാൻ അച്ചടക്ക നടപടികളിലേക്ക്, സ്റ്റാറ്റിയൂട്ട് ലോയുടെ ഏകീകൃത വാചകത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 64.2 അനുസരിച്ച്, ഒരു കുറ്റം ചെയ്തതിന് തനിക്കെതിരെ ഒരു കുറ്റപത്രമോ വാക്കാലുള്ള വിചാരണയോ പുറപ്പെടുവിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് അയാൾക്ക് അറിയാവുന്നതുപോലെ, അടിസ്ഥാന പൊതു ജീവനക്കാരൻ. നടപടിക്രമത്തിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളെ റിപ്പോർട്ട് അധികമായി സൂചിപ്പിച്ചേക്കാം.
എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, പണമടച്ചുള്ള വാർഷിക അവധിക്കാല കാലയളവ് സാമ്പത്തിക തുക ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാതെ, അഭ്യർത്ഥിച്ച സ്വമേധയാ രാജി പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതിക്ക് മുമ്പായി ഉദ്യോഗസ്ഥൻ സമാഹരിച്ച അവധിക്കാലം ഉറപ്പ് നൽകുകയും ആസ്വദിക്കുകയും വേണം. അതിനാൽ, മന്ത്രാലയത്തിന്റെയോ ഏജൻസിയുടെയോ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കാര്യങ്ങളിൽ യോഗ്യതയുള്ള ബോഡിയുടെ സബ്-ഡയറക്‌ടറേറ്റ് ജനറലായ യൂണിറ്റ് പുറപ്പെടുവിച്ച റിപ്പോർട്ടിൽ, രാജിയുടെ ഫലങ്ങളുടെ തീയതിയിൽ സമാഹരിച്ച അവധിക്കാല കാലയളവും സ്വകാര്യ കാര്യങ്ങളുടെ ദിവസങ്ങളും വ്യക്തമായി പരാമർശിക്കും. ആസ്വദിച്ചു. അല്ലെങ്കിൽ, ഉചിതമായിടത്ത്, പൊതു ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാന നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിന്റെ പരിഷ്കരിച്ച വാചകത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 50.3 ലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, പറഞ്ഞ തീയതിക്ക് മുമ്പ് അത് ആസ്വദിക്കും.
ഒരു ജോലിയുടെയോ ലക്ഷ്യസ്ഥാനത്തിന്റെയോ റിസർവേഷൻ ഉൾപ്പെടുന്ന സജീവ സേവനത്തിന് പുറമെയുള്ള ഒരു ഭരണപരമായ സാഹചര്യത്തിലാണ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ഉള്ളതെങ്കിൽ, പ്രോസസ്സിംഗ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് യൂണിറ്റ്, സ്ഥാനമോ ലക്ഷ്യസ്ഥാനമോ റിസർവ് ചെയ്തിരിക്കുന്ന മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്ന് മുകളിൽ പറഞ്ഞ റിപ്പോർട്ട് അഭ്യർത്ഥിക്കും.
അഭ്യർത്ഥന ലഭിച്ച് പത്ത് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ മേൽപ്പറഞ്ഞ റിപ്പോർട്ട് നൽകും.
ഒരു ജോലിയുടെയോ ലക്ഷ്യസ്ഥാനത്തിന്റെയോ സംവരണം ഉൾപ്പെടാത്ത, സജീവമായ സേവനമല്ലാതെ മറ്റൊരു ഭരണപരമായ സാഹചര്യത്തിലാണ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ഉള്ളതെങ്കിൽ, സ്റ്റേറ്റ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ ബോഡിയിലോ സ്കെയിലിലോ ഉള്ള അപേക്ഷകൻ അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവിൽ ഇല്ലെങ്കിൽ, ഒരു വിവരവും ശേഖരിക്കില്ല. മറ്റ് പൊതുഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ സേവന സാഹചര്യം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പൊതു ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാന നിയമത്തിന്റെ ഏകീകൃത വാചകത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 64.2 ൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച് ലക്ഷ്യസ്ഥാനത്തെ പബ്ലിക് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കാര്യങ്ങളിൽ കഴിവുള്ള മാനേജ്മെന്റ് സെന്ററിൽ നിന്ന് കണ്ടെത്തുക.
നാലാമത്തെ. അടുക്കുക.
ഇഷ്യൂ ചെയ്ത റിപ്പോർട്ട് ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, അല്ലെങ്കിൽ പ്രസ്തുത റിപ്പോർട്ട് ആവശ്യമില്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ പ്രസക്തമായ പരിശോധനകൾ നടത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ, സ്റ്റേറ്റ് സെക്രട്ടറി ഓഫ് പബ്ലിക് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ ചുമതലയുള്ള വ്യക്തി അംഗീകരിക്കാൻ സമ്മതിക്കുന്ന ഒരു പ്രമേയം പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഉചിതമായിടത്ത്, ആവശ്യപ്പെട്ട രാജി നിരസിക്കുക.
പൊതു ജീവനക്കാരന്റെ അടിസ്ഥാന നിയമത്തിന്റെ ഏകീകൃത വാചകത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 64.2 ന്റെ ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യങ്ങളുടെ സമ്മതത്താൽ നിഷേധ പ്രമേയം പ്രചോദിപ്പിക്കപ്പെടും, കൂടാതെ ഏതെങ്കിലും ജുഡീഷ്യൽ നടപടി ലക്ഷ്യമിട്ട് ആരംഭിച്ചതായി അറിയാമെങ്കിൽ നിരസിക്കുകയും ചെയ്യാം. സിവിൽ കോഡിന് അനുസൃതമായി, താൽപ്പര്യമുള്ള വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള കഴിവിന് പരിമിതികൾ നിശ്ചയിക്കുന്നതിൽ.
ഏതെങ്കിലും സ്പെഷ്യാലിറ്റി ഘടിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള ജനറൽ സ്റ്റേറ്റ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ ഒരു കോർപ്സിൽ നിന്നോ സ്കെയിലിൽ നിന്നോ രാജിവയ്ക്കുന്നത്, ഏത് നടപടിക്രമം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ഒരു കോർപ്സിന്റെയോ സ്കെയിലിന്റെയോ പ്രത്യേകത മാത്രം ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയാതെ, കോർപ്സിന്റെയോ സ്കെയിലിന്റെയും സ്പെഷ്യാലിറ്റിയുടെയും ത്യജിക്കൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ നേടിയിരിക്കുന്നു.
നടപടിക്രമങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന പ്രമേയം, പരിഹരിക്കാൻ യോഗ്യതയുള്ള ബോഡിക്ക് അഭ്യർത്ഥന ലഭിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള ദിവസം മുതൽ കണക്കാക്കിയ രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ നൽകും. സൂചിപ്പിച്ച കാലയളവിനുള്ളിൽ എക്സ്പ്രസ് റെസലൂഷൻ നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, അഭ്യർത്ഥന കേൾക്കും.
അഞ്ചാമത്. സ്വീകരിച്ച രാജിയുടെ അറിയിപ്പും ആശയവിനിമയവും.
ഏകീകൃത വാചകത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 63 എ) അനുസരിച്ച്, രാജി സ്വീകാര്യത, ജോലി അവസാനിപ്പിക്കൽ, സിവിൽ സർവീസ് അല്ലെങ്കിൽ കരിയർ സിവിൽ സർവീസ് പദവി നഷ്ടപ്പെടൽ എന്നിവയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് അഭിഭാഷകനെ അറിയിക്കാൻ പുറപ്പെടുവിച്ച പ്രമേയം. പൊതു ജീവനക്കാരന്റെ അടിസ്ഥാന നിയമത്തിന്റെ നിയമം. അതുവരെ, അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന വ്യക്തി അത്തരം പദവി നിലനിർത്തുന്നത് തുടരുന്നു, അതിനായി പൊതു പ്രവർത്തന കാര്യങ്ങളിലെ നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ സ്ഥാപിതമായ എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും ബാധകമാണ്, സജീവ സേവനത്തിൽ കണ്ടെത്തിയാൽ പ്രവൃത്തി ദിനവും ഷെഡ്യൂളുകളും പാലിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടെ, പൊരുത്തക്കേടുകളുടെ ഭരണകൂടവും അച്ചടക്ക ഭരണവും.
പുറപ്പെടുവിച്ച പ്രമേയത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം ഉദ്ദിഷ്ടസ്ഥാന മന്ത്രാലയത്തെയോ അല്ലെങ്കിൽ, രാജി ആവശ്യപ്പെടുന്ന വ്യക്തിയുടെ കോർപ്സ് അല്ലെങ്കിൽ സ്കെയിൽ അറ്റാച്ച് ചെയ്തിരിക്കുന്ന മന്ത്രാലയത്തെയോ അറിയിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മറ്റ് പബ്ലിക് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുകളിൽ സേവനത്തിന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സാഹചര്യത്തിലുള്ള ജനറൽ സ്റ്റേറ്റ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ കോർപ്സ് അല്ലെങ്കിൽ സ്കെയിലിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന സിവിൽ സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ലക്ഷ്യസ്ഥാനത്തെ പബ്ലിക് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കാര്യങ്ങളിൽ കഴിവുള്ള മാനേജുമെന്റ് സെന്ററിനെ അറിയിക്കുന്നു.
പ്രമേയം പുറപ്പെടുവിക്കുകയും അറിയിപ്പ് നൽകുകയും ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ, സേവന ബന്ധത്തിന്റെ അവസാനം അതിന്റെ വ്യാഖ്യാനത്തിനായി സെൻട്രൽ പേഴ്സണൽ രജിസ്‌ട്രിയെ അറിയിക്കണം. ബന്ധപ്പെട്ട രജിസ്ട്രേഷൻ ഡോക്യുമെന്റിന്റെ ഔപചാരികവൽക്കരണത്തിലൂടെ, ഉദ്യോഗസ്ഥൻ അല്ലെങ്കിൽ സിവിൽ സർവീസ് അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ സജീവമായ ഒരു സേവന സാഹചര്യത്തിലോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ലക്ഷ്യസ്ഥാനം സംവരണം ചെയ്യുന്ന ഒരു ഭരണപരമായ സാഹചര്യത്തിലോ ആയിരിക്കുമ്പോൾ അവന്റെ ലക്ഷ്യസ്ഥാന മന്ത്രാലയം വഴിയാണ് ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത്. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്ഥാനമോ ലക്ഷ്യസ്ഥാനമോ റിസർവ് ചെയ്യാനുള്ള അവകാശമില്ലാതെ സജീവമായ സേവനത്തിലല്ലാതെ മറ്റൊരു ഭരണപരമായ സാഹചര്യത്തിലായിരിക്കുമ്പോൾ, ഉപഡയറക്‌ടറേറ്റ് ജനറൽ ഓഫ് പേഴ്സണൽ പ്രൊസീജേഴ്‌സ് മാനേജ്മെന്റ് നടപടിക്രമം പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു.
സിവിൽ സർവീസ് അല്ലെങ്കിൽ കരിയർ സിവിൽ സർവീസ് സ്റ്റാറ്റസ് നഷ്ടപ്പെടുന്നത് അടിസ്ഥാന ജീവനക്കാരുടെ നിയമത്തിന്റെ പരിഷ്കരിച്ച വാചകത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 64.3 ലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, സ്ഥാപിത തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടപടിക്രമത്തിലൂടെ പബ്ലിക് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിൽ വീണ്ടും പ്രവേശിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അവനെ/അവളെ അയോഗ്യനാക്കുന്നില്ല. പൊതു.
ചേർത്തു
പേഴ്സണൽ കരിയർ ഓഫീസറുടെ പദവി ഒഴിവാക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥന
