സംഗ്രഹം
കാസ്റ്റില്ല-ലാ മഞ്ച കോടതികൾ അംഗീകരിക്കുകയും രാജാവിന്റെ എണ്ണത്തിൽ ഞാൻ ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമം പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു
ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുടെ പ്രസ്താവന
ജുണ്ട ഡി കമുനിഡാഡെസ് ഡി കാസ്റ്റില്ല-ലാ മഞ്ചയുടെ ഭരണത്തിന്റെ തൊഴിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മേഖലയിലെ സ്ഥിരമായ മത്സരത്തിന്റെ നല്ല അനുഭവം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഈ വ്യവസ്ഥാ നടപടിക്രമം സിവിൽ സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ബോഡികളുടെയും സ്കെയിലുകളുടെയും ജോലികൾക്ക് അനുയോജ്യമാണെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
ഇക്കാരണത്താൽ, കാസ്റ്റില്ല-ലാ മഞ്ചയുടെ പൊതു തൊഴിലിനെക്കുറിച്ചുള്ള മാർച്ച് 68.3-ലെ നിയമം 4/2011-ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 10 പരിഷ്‌ക്കരിച്ചു, ഒരു പുതിയ ഖണ്ഡിക ചേർക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥ ആവശ്യമാണ്, കാരണം മെറിറ്റുകളുടെ മൂല്യനിർണ്ണയമോ നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യകതകളോ ആവശ്യമില്ല, സ്ഥിരമായ മത്സരത്തിലൂടെ ഒരൊറ്റ കോൾ മുഖേന അവ കൃത്യമായി പരിരക്ഷിക്കാനാകും.
ഈ വ്യവസ്ഥാ നടപടിക്രമം ഉപയോഗിച്ച്, സ്ഥിരമായ മത്സരത്തിലൂടെ ഓരോ വർഷവും നിരവധി വിധിന്യായങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമെന്നതിനാൽ, നോൺ-സിംഗുലറൈസ്ഡ് ജോലികൾക്കായുള്ള ഒഴിവുള്ള തസ്തികകളുടെ വിധിനിർണയത്തിന്റെ ആവൃത്തി വർദ്ധിക്കും. ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നതിലെ ഈ വലിയ ആവൃത്തി ഉപയോഗിച്ച്, ഒഴിവാകുന്ന സ്ഥാനങ്ങളുടെ തുല്യത, യോഗ്യത, ശേഷി എന്നീ ഭരണഘടനാ തത്വങ്ങൾക്കനുസൃതമായി വ്യവസ്ഥകൾ നിർണ്ണായകമായും വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കാൻ അവകാശപ്പെടുന്നു. സ്ഥിരമായ മത്സരം ഒരു തരത്തിലുള്ള താൽക്കാലിക വ്യവസ്ഥയിലൂടെ ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനങ്ങളുടെ എണ്ണവും ആ സ്ഥാനങ്ങളുടെ താൽക്കാലിക പ്രതിബദ്ധതയുടെ സമയവും കുറയ്ക്കും. ഒരു വശത്ത്, കാരണം, ഓരോ വർഷവും നിരവധി അവാർഡുകൾ ഉള്ളതിനാൽ, ആ സ്ഥാനങ്ങൾ നികത്തുന്നതിന് യഥാർത്ഥത്തിൽ നൽകപ്പെടുന്ന സേവന കമ്മീഷനുകളുടെ എണ്ണവും ഈ സേവന കമ്മീഷനുകളുടെ കാലാവധിയും കുറയും. മറുവശത്ത്, ഒഴിവുള്ള തസ്തികകൾ നികത്തുന്നതിനുള്ള ഇടക്കാല സിവിൽ സർവീസ് നിയമനങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യവും കുറയും, അങ്ങനെ അടിസ്ഥാന നിയമ നിയമത്തിന്റെ ഏകീകൃത വാചകത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 10.4 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന മൂന്ന് വർഷത്തെ കാലാവധിക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു. പൊതു തൊഴിൽ, പരമാവധി, ഒഴിവുള്ള ഒരു തസ്തിക നികത്താനുള്ള ഇടക്കാല നിയമനത്തിന് വേണ്ടി നിലനിൽക്കും.
സ്ഥിരമായ മത്സരത്തിലൂടെ, കരിയർ സിവിൽ സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രമോഷനും വ്യക്തിപരവും ജോലിയും കുടുംബജീവിതവും അനുരഞ്ജിപ്പിക്കലും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്, കാരണം, പ്രതിവർഷം കൂടുതൽ അവാർഡുകൾ ലഭിക്കുന്നതിനാൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ആരോഹണത്തിനുള്ള കൂടുതൽ സാധ്യതകളുണ്ടെന്ന് പറഞ്ഞു. ജോലിയുടെ സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയും കുടുംബവും കൂടുതൽ അനുരഞ്ജനം സാധ്യമാക്കുന്ന ജോലി നേടുന്നതിന്.
ചുരുക്കത്തിൽ, മാർച്ച് 11-ലെ നിയമം 68/4-ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 2011-ന്റെ 10-ാം വകുപ്പ് ഇല്ലാതാക്കി, അതിലൂടെ സ്ഥിരമായ മത്സരത്തോടൊപ്പം ആറ് മാസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള ഓരോ അവാർഡും പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഒരു നിയമത്തിന് പരമാവധി കാലാവധി നൽകേണ്ട ആവശ്യമില്ല. പബ്ലിക് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുകളുടെ പൊതു ഭരണ നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒക്ടോബർ 21.2 ലെ നിയമം 39/2015 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 1 ലെ രണ്ടാം ഖണ്ഡികയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.
കാസ്റ്റില്ല-ലാ മഞ്ചയിലെ പൊതു തൊഴിലിനെക്കുറിച്ചുള്ള, മാർച്ച് 4-ലെ, നിയമം 2011/10 പരിഷ്‌ക്കരണം എന്ന ഒറ്റ ലേഖനം
കാസ്റ്റില്ല-ലാ മഞ്ചയുടെ പൊതു തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച മാർച്ച് 4-ലെ നിയമം 2011/10, ഇനിപ്പറയുന്ന നിബന്ധനകളിൽ പരിഷ്‌ക്കരിച്ചിരിക്കുന്നു:
- ഒന്ന്. ആർട്ടിക്കിൾ 3-ന്റെ സെക്ഷൻ 68-ന്റെ അവസാനത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഉള്ളടക്കത്തോടൊപ്പം ഒരു പുതിയ ഖണ്ഡിക ചേർത്തിരിക്കുന്നു:
"നിയന്ത്രണത്താൽ സ്ഥാപിതമായ നിബന്ധനകളിലെ സ്ഥിരമായ മത്സരത്തിലൂടെ ഒറ്റ കോൾ മുഖേന ഏകീകൃതമല്ലാത്ത സ്ഥാനങ്ങളുടെ നിർണ്ണായക വിന്യാസം നടത്താം."
LE0000448029_20230315
- തിരികെ. ആർട്ടിക്കിൾ 11 ലെ സെക്ഷൻ 68 ഇല്ലാതാക്കി. LE0000448029_20230315
അന്തിമ വ്യവസ്ഥ എൻട്രി പ്രാബല്യത്തിൽ
കാസ്റ്റില്ല-ലാ മഞ്ചയുടെ ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതിന്റെ പിറ്റേന്ന് ഈ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.
