Во прва инстанца, треба да знаете што е вознемиреност: анксиозноста е психолошка состојба што се јавува како елемент на одбрана од околности што ни се закануваат, затоа нè одржува будни и ни овозможува да се прилагодиме за да ги оптимизираме нашите перформанси.
Но, во многу прилики, оваа изменета состојба негативно влијае на нашето здравје, и кога тоа ќе се случи, можеби ќе ни треба отсуство од работа поради вознемиреност.
Што е боледување поради вознемиреност?
Кога работник започнува да поднесува барање симптоми на вознемиреност при работа, што значи континуирана состојба на подготвеност од заканувачка околност, што доведува до состојба на немир и промена што спречува добра работа, дури и до степен што предизвикува неспособност за работа, е кога зборуваме дека отсуство од работа поради вознемиреност
Постојат многу фактори кои можат да предизвикаат состојба на вознемиреност во работната средина, тука ќе споменеме некои:
- Многу долго и строго работно време.
- Преголема побарувачка на работа.
- Сложени и збунувачки активности.
- Недостаток на добра организација.
- Страв од грешка во работните активности.
- Недостаток на комуникација.
- Непријателско опкружување за работа.
- Мала јасност во активностите според улогите.
- Несоодветни услови за здравје и безбедност при работа.
Иако анксиозноста не се смета како професионална болест, многу случаи се видени кога работниците почнуваат да манифестираат анксиозност кога ги доживуваат гореспоменатите фактори на нивната работа. Постојат работни места кои имаат повеќе склоности да генерираат вознемиреност од другите, тоа исто така многу зависи од видот на работата што се прави.
Барања да бидат отпуштени од вознемиреност
Ако некое лице почнува да страда од симптоми на вознемиреност, тоа треба да биде оценети од лекар да го анализирате вашиот статус и да утврдите дали може да бидете отпуштени.
Ако полето за вознемиреност се појави поради работа, тогаш Меѓусебното е доверено тело да го дијагностицира статусот на вработениот и да го формализира одморот, со укажување на вознемиреноста како професионална болест или работна несреќа.
Во случај вознемиреноста да се случила надвор од работното опкружување, тогаш матичен лекар е оној кој мора да продолжи со анализата и да го испушти испуштањето, но посочувајќи ја вознемиреноста како честа болест.
Што е заемно?
Тоа е непрофитно општество, овластено од Министерството за труд, кое работи заедно со Институтот за социјално осигурување, обработка на важни придобивки како што се привремена попреченост, професионални непредвидени ситуации како што се несреќи при работа и професионални болести. Исто така престанок на активност на самовработени или самостојни работници. Исто така, се занимава со спречување на опасности при работа и ги оптимизира здравствените и безбедносните средини во компаниите. Од 1990 година, тие започнаа да се справуваат со проблемите поврзани со несреќи при работа.
Заедничките друштва се финансираат со придонеси засновани на две различни квоти, управување со заеднички непредвидени и професионални.
Кога Меѓусебните лица даваат помош при управување со вообичаени непредвидени ситуации, се финансира со преземање на дел од квотите за вообичаени непредвидени состојби кои се во надлежност на работодавачот, како и на работникот, покрај собирањето средства од Генералното Министерство за финансии на социјалното осигурување.
Доколку заемните друштва присуствуваат заради професионални евентуалности, тоа се финансира исклучиво од работодавачот и од Генералната каса на социјалното осигурување.
За случаите на заедничка вонредна состојба на работниците во една компанија, мора задолжително да бидат опфатени со Меѓусебното. Но, во случаи на професионални непредвидени ситуации, взаемното е незадолжително и доброволно, бидејќи за тие случаи тие можат да се определат и за друго здружение за управување што е од Националниот институт за социјално осигурување.
Плаќање на бенефиции за време на боледување
Исплатата на поволностите одговара на различни издавачи, според бројот на денови потребни за отсуство поради вознемиреност. Првите 3 дена од одмор не се наплатуваат, освен ако во Договорот не е наведено поинаку. Од четвртиот до петнаесеттиот ден, компанијата е што ги плаќа поволностите.
Последователно, ако падот на вознемиреност помине 15 дена, од шеснаесеттиот ден е управувачки субјект на социјално осигурување или заемно кои ја преземаат исплатата на надоместокот, во зависност од тоа дали тоа е резултат на заедничко заболување или боледување, соодветно.
