ສານ​ປະ​ກາດ​ວ່າ​ການ​ຂ້າ​ຕົວ​ຕາຍ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ເປັນ​ອຸ​ບັດ​ຕິ​ເຫດ​ໃນ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ, ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ​ມັນ​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ຢູ່​ນອກ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຂ່າວ​ທາງ​ດ້ານ​ກົດ​ຫມາຍ.

ສານສູງສຸດຂອງຄວາມຍຸຕິທໍາຂອງ Cantabria ຕັດສິນລົງໂທດສະຖາບັນປະກັນສັງຄົມແລະກອງທຶນລວມຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະຈ່າຍເງິນບໍານານຂອງແມ່ຫມ້າຍແລະເດັກກໍາພ້າທີ່ໄດ້ມາຈາກເງື່ອນໄຂວິຊາຊີບໃຫ້ກັບແມ່ຍິງແລະລູກສາວຂອງນາງຍ້ອນການຂ້າຕົວຕາຍຂອງພໍ່. ເຖິງແມ່ນວ່າເຫດການດັ່ງກ່າວເກີດຂື້ນຢູ່ນອກບໍລິສັດ, ແຕ່ຜູ້ພິພາກສາພິຈາລະນາວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ

ມະຕິອະທິບາຍວ່າ, ນອກເໜືອໄປຈາກຄວາມຈິງທີ່ສົມມຸດຕິຖານຂອງອາຊີບຂອງອຸປະຕິເຫດຫຼຸດລົງດ້ວຍການຂ້າຕົວຕາຍ (ຍ້ອນຄວາມສະໝັກໃຈຂອງການກະທຳທີ່ຈະເອົາຊີວິດ), ມັນກໍບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງໜ້ອຍກວ່າທີ່ບາງຄັ້ງການຂ້າຕົວຕາຍເກີດຂຶ້ນຍ້ອນ. ສະຖານະການຂອງຄວາມກົດດັນຫຼືຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງຈິດທີ່ສາມາດມາຈາກທັງສອງປັດໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກແລະປັດໃຈຕ່າງປະເທດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກໍານົດວ່າອຸປະຕິເຫດເປັນເລື່ອງທໍາມະດາຫຼືເປັນມືອາຊີບແມ່ນການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງເຫດການທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການເສຍຊີວິດແລະການເຮັດວຽກແລະໃນກໍລະນີນີ້ສານພິຈາລະນາວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າການຂ້າຕົວຕາຍເກີດຂື້ນຢູ່ນອກສະຖານທີ່ແລະເວລາເຮັດວຽກ, ຖ້າ ມີຄວາມສຳພັນທີ່ເປັນສາເຫດຂອງການເຮັດວຽກ.

ບັນຫາການເຮັດວຽກ

ບໍ່ມີປະຫວັດທາງຈິດຕະສາດຄົງທີ່ຫຼື pathologies ທາງຈິດໃຈທີ່ຜ່ານມາ, ແຕ່ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມມີບັນຫາການເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນທີ່ນໍາໄປສູ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເອົາຊີວິດຂອງຕົນເອງ. ມັນເປັນການຂ້າຕົວຕາຍທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາແລະນອກບ່ອນເຮັດວຽກແຕ່ມີຄວາມສໍາພັນໂດຍກົງກັບການເຮັດວຽກຂອງລາວນັບຕັ້ງແຕ່ລາວຖືກກ່າວຫາວ່າມີການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ບໍລິສັດຂອງລາວໄດ້ລົງໂທດລາວດ້ວຍການໂຈະການຈ້າງງານແລະໂອນໄປສູນອື່ນແລະນອກຈາກນັ້ນ, ຄາດວ່າ. ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍຈາກການຂົ່ມເຫັງໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກທາງອາຍາຕໍ່ລາວ. ມັນຍັງມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍທີ່ສາມມື້ກ່ອນການຂ້າຕົວຕາຍລາວຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມບ່ອນເຮັດວຽກໃຫມ່ຢູ່ນອກບ່ອນຢູ່ຂອງລາວ. ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມຜູ້ພິພາກສາ, ທັງຫມົດແມ່ນລັກສະນະທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ສະພາບຈິດໃຈຂອງລາວແລະການຕັດສິນໃຈຕໍ່ໄປເພື່ອສິ້ນສຸດຊີວິດຂອງລາວ.

ເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານມີບັນຫາການແຕ່ງງານ, ແຕ່ພວກເຂົາຂາດຫນ່ວຍງານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຢຸດຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຜົວແລະເມຍ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າ, ເຖິງວ່າຄວາມຈິງຂອງພະນັກງານ, ຄູ່ຮ່ວມງານຂອງລາວກໍ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຢຸດຕິຄວາມສໍາພັນ, ດັ່ງນັ້ນບັນຫາຄອບຄົວນີ້. ບໍ່ໄດ້ສະແດງເຖິງຄວາມແຕກແຍກໃນການເຊື່ອມໂຍງສາເຫດ; ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ສານໄດ້ຍິນວ່າມັນເປັນບັນຫາການເຮັດວຽກທີ່ແຊກແຊງຊີວິດຄອບຄົວຂອງລາວແລະບໍ່ແມ່ນທາງອື່ນ.

ໃນສັ້ນ, ນິຕິສາດຍອມຮັບວ່າຈໍາກັດການກະທໍາການຂ້າຕົວຕາຍເປັນອຸປະຕິເຫດທາງວິຊາຊີບ, ແຕ່ຄວາມສໍາພັນຂອງສາເຫດຕ້ອງໄດ້ຮັບການວິເຄາະ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າການຂ້າຕົວຕາຍເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຢູ່ໃນວັນພັກ (ດັ່ງນັ້ນການສົມມຸດຕິຖານຂອງການຈ້າງງານບໍ່ສາມາດຍົກຍ້ອງໄດ້), ການເຊື່ອມໂຍງແມ່ນເນັ້ນຫນັກ: ບັນຫາການເຮັດວຽກມີຄວາມສໍາພັນທາງໂລກທີ່ຊັດເຈນກັບການກະທໍາການຂ້າຕົວຕາຍນັບຕັ້ງແຕ່ມັນເລີ່ມຕົ້ນໃນທັນທີສາມເດືອນກ່ອນທີ່ຈະເສຍຊີວິດ. ຜົນໄດ້ຮັບແລະປະກົດຢູ່ໃນຫຼາຍມື້ກ່ອນການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເອົາຊີວິດຂອງຕົນເອງສໍາລັບສອງເຫດຜົນພື້ນຖານ: ເນື່ອງຈາກຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນທາງອາຍາທີ່ເປັນໄປໄດ້ຈາກການຮ້ອງທຸກທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບການຂົ່ມເຫັງ (ມື້ຫນຶ່ງກ່ອນການຂ້າຕົວຕາຍ, ຂໍ້ມູນໃນອິນເຕີເນັດກ່ຽວກັບ ການລົງໂທດທີ່ຖືກວາງໄວ້ສໍາລັບອາຊະຍາກໍາການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ) ແລະການລົງໂທດຂອງການໂອນໄປຫາຮ້ານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຢູ່ນອກບ່ອນທີ່ຄອບຄົວທີ່ໃກ້ຊິດທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາອາໄສຢູ່, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກຮັບຮອງເອົາເປັນຜົນມາຈາກການຮ້ອງຮຽນການລ່ວງລະເມີດ.

ດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ສານ, ພິຈາລະນາລໍາດັບເຫດການຊົ່ວຄາວຂອງເຫດການແລະຄວາມຫມາຍຂອງແຮງງານ, ຍຶດເອົາການອຸທອນແລະປະກາດວ່າເງິນບໍານານຂອງແມ່ຫມ້າຍແລະເດັກກໍາພ້າທີ່ໄດ້ມາຈາກການເສຍຊີວິດແມ່ນມາຈາກການບັງເອີນດ້ານວິຊາຊີບຂອງອຸປະຕິເຫດການເຮັດວຽກແລະຈໍານວນຈະຕ້ອງໄດ້. ເພີ່ມຂຶ້ນ.