ສານຍຸຕິທຳສູງສຸດຂອງ Madrid ໄດ້ສັ່ງໃຫ້ບໍລິສັດ Huawei ສະເປນ ຟື້ນຟູພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນ "ເຖົ້າ" ແລະຊົດເຊີຍໃຫ້ລາວ 20.000 ເອີໂຣ, ສໍາລັບການລະເມີດສິດທິພື້ນຖານຂອງການບໍ່ຈໍາແນກໃນການຈ້າງງານໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸ. ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດໄດ້ກ່າວຫາສາເຫດຈຸດປະສົງ, ສະພາການໄດ້ຍິນວ່າມັນເປັນການປົດຕໍາແຫນ່ງທີ່ວາງແຜນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຍຸດທະສາດທຸລະກິດທີ່ຍາວນານເພື່ອທໍາລາຍບຸກຄະລາກອນ.
ມັນຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າ, ຕາມທີ່ສານລັດຖະທໍາມະນູນໄດ້ຕັດສິນ, ການຈໍາແນກໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸແມ່ນຖືກຫ້າມ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄໍາຖະແຫຼງການທົ່ວໄປນີ້ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບກໍລະນີຂອງການຍົກຟ້ອງລວມ, ເມື່ອຢູ່ໃນພວກເຂົາຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນໄລຍະເວລາປຶກສາຫາລືແມ່ນຄຽງຄູ່ກັບການຮັບຮອງເອົາ "ມາດຕະການທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ການໂທ. ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໃກ້ກັບອາຍຸບໍານານ.”
ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ໃນປະໂຫຍກ, ຈົດຫມາຍການຍົກຟ້ອງໄດ້ຊີ້ບອກວ່າມັນເຮັດໃຫ້ເກີດການປັບໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມາຈາກການຫຼຸດລົງຂອງການຂາຍໃນພະແນກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ, ລາວໄດ້ເຕືອນຜູ້ພິພາກສາແລະ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະເປັນ, ມັນຈະບໍ່ມີຫນ່ວຍງານພຽງພໍເພື່ອຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການສູນພັນ.
ທົດສອບ
ໃນເລື່ອງນີ້, ຜູ້ພິພາກສາເນັ້ນຫນັກວ່າໃນເວລາທີ່ມີການຈໍາແນກ, ມັນພຽງພໍສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອສະຫນອງຕົວຊີ້ວັດການກັບຄືນຂອງພາລະຫຼັກຖານເພື່ອດໍາເນີນການ, ແລະບໍລິສັດຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າການໄລ່ອອກມີການຈໍາແນກການປັບໄຫມ, ເປັນພາລະທີ່ໃນ. ກໍລະນີແມ່ນບັນລຸໄດ້. ໃນຄວາມຫມາຍນີ້, ພະນັກງານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຈາກໂຄງການຂອງລາວ, ລາວເປັນຜູ້ດຽວທີ່ຖືກໄລ່ອອກແລະອາຍຸສູງສຸດ, ຕໍາແຫນ່ງຂອງລາວບໍ່ໄດ້ຖືກຕັດຫນີ້, ແຕ່ມັນໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍພະນັກງານຫນຸ່ມອີກຄົນຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນນັ້ນ. ໂຄງການ. ສິ່ງທີ່ລາວກືນກິນ, ເນັ້ນໃສ່ສະພາ, ວ່າຈໍານວນພະນັກງານດຽວກັນແມ່ນຈໍາເປັນໃນກໍາລັງແຮງງານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຍັງໄດ້ພິສູດວ່າລາວສະແດງໃຫ້ເຫັນການປະເມີນຜົນທີ່ດີນັບຕັ້ງແຕ່ຢ່າງຫນ້ອຍ 2014 ທີ່ລາວໄດ້ປັບປຸງໃຫມ່ໃນປີ 2020 (ປີທີ່ລາວຖືກໄລ່ອອກ), ອີງຕາມການສະເຫນີຂອງຜູ້ອໍານວຍການທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງລາວ, ເຊິ່ງເຖິງແມ່ນວ່າຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼຸດລົງໂດຍບໍ່ໄດ້ລະບຸ. ເຫດຜົນຂອງການຕັດສິນໃຈນັ້ນ.
ແລະສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ສຸດ, ຜູ້ພິພາກສາເນັ້ນຫນັກວ່າ, ມີຫຼັກຖານຂອງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງຍຸດທະສາດໃນບໍລິສັດກ່ຽວກັບການສ້າງໃຫມ່ຂອງກໍາລັງແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະໃນລະດັບຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບບາງ, ບູລິມະສິດການຈ້າງຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ຮຽນຈົບຈາກວິທະຍາໄລ. ແລະມັນແມ່ນວ່າ, ຂໍ້ມູນແຮງງານສໍາລັບປີ 2017, 2018 ແລະ 2019, ບໍ່ມີບ່ອນຫວ່າງສໍາລັບຄວາມສົງໃສ, ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 50 ປີກວມເອົາລະຫວ່າງ 11% ຫາ 13% ຂອງຈໍານວນພະນັກງານທັງຫມົດແລະພວກເຂົາຍັງສະຫນັບສະຫນູນ. ຢູ່ໃນລະບຽງທີ່ສໍາຄັນ.
ສໍາລັບເຫດຜົນທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້, ສານໄດ້ຢືນຢັນເຖິງຄວາມບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງການໄລ່ອອກຂອງພະນັກງານແລະໄດ້ຕັດສິນລົງໂທດບໍລິສັດໃຫ້ກັບຄືນລາວແລະຊົດເຊີຍໃຫ້ລາວ 20.000 ເອີໂຣສໍາລັບການລະເມີດສິດທິພື້ນຖານ.
