ສານສູງສຸດຂອງຄວາມຍຸຕິທໍາຂອງ Madrid ໄດ້ປະກາດການໄລ່ອອກແຮງງານຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຟື້ນຟູການເຮັດວຽກຂອງລາວທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ, ຍ້ອນວ່າລາວບໍ່ໄດ້ຢູ່, ລາວໄດ້ຮັບແຈ້ງການໃຫ້ເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ. ສານໄດ້ພິຈາລະນາວ່າມັນຄວນຈະຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບ WhatsApp, ແນວໃດກໍ່ຕາມມັນບໍ່ໄດ້ພົບວ່າພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບແຈ້ງການລ່ວງຫນ້າແລະບາງຄັ້ງການແຈ້ງການລ່ວງຫນ້າຈະຖືກມອບໃຫ້ດ້ວຍວິທີນີ້.
ມາດຕາ 55.1 ຂອງ ET ກໍານົດວ່າການໄລ່ອອກຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະຄໍາວ່າ "ແຈ້ງ" ໄດ້ຖືກຕີຄວາມຫມາຍໂດຍນິຕິສາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ, ເມື່ອພະນັກງານປ້ອງກັນການໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍປົດອອກດ້ວຍການປະພຶດຂອງຕົນ, ມັນ. ບໍ່ສາມາດຄິດຄ່າບໍລິການຂອງບໍລິສັດທີ່ມີການລະເມີດຂໍ້ກໍານົດການແຈ້ງການຂອງຈົດຫມາຍ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາວ່າຂໍ້ກໍານົດຢ່າງເປັນທາງການນີ້ແມ່ນຄົບຖ້ວນສົມບູນຖ້ານາຍຈ້າງໃຊ້ສູດທີ່ສາມາດພິຈາລະນາຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເຮັດ.
ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ໃນຄໍາຕັດສິນ, ເຖິງສີ່ຄັ້ງ, ແລະໂດຍຜ່ານສອງຊ່ອງທາງການສື່ສານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ (ອີເມລ໌ແລະທາງໄປສະນີທີ່ຢູ່ທີ່ພະນັກງານສະຫນອງໃຫ້ເປັນ "ທີ່ຢູ່ຂອງລາວ"), ບໍລິສັດໄດ້ພະຍາຍາມແຈ້ງວັນທີ່ຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຂອງລາວເນື່ອງຈາກ. ຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງ ERTE ທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າ. ການສື່ສານທາງໄປສະນີໄດ້ຖືກສົ່ງຄືນໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ໄປສະນີເມື່ອຜູ້ຕິດຕໍ່ບໍ່ຮູ້, ແລະບໍ່ມີບັນທຶກວ່າພະນັກງານໄດ້ອ່ານອີເມລ໌ຫຼືບໍ່.
ແຈ້ງການຍົກຟ້ອງ
ຫຼັງຈາກມື້ຫຼັງຈາກວັນທີທີ່ລົ້ມເຫລວຂອງການກັບຄືນ, ບໍລິສັດເລືອກທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບພະນັກງານຜ່ານ WhatsApp. ໃນນີ້, ຈຶ່ງໄດ້ຮັບແຈ້ງໂທດທາງວິໄນຕໍ່ຜູ້ກ່ຽວ ເພາະຂາດເວລາ 6 ວັນ ນັບຕັ້ງແຕ່ໄດ້ມີການຕິດຕໍ່ສື່ສານຄືນໃໝ່. ດັ່ງນັ້ນແມ່ນແລ້ວ, ຜູ້ປະຕິບັດງານໄດ້ຕອບຜ່ານ WhatsApp, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວມີຄວາມສົນໃຈພຽງແຕ່ການຢຸດເຊົາຂອງລາວ, ໂດຍບໍ່ມີການຖາມເຖິງສາເຫດທີ່ເຮັດໃຫ້ລາວຖືກໄລ່ອອກຫຼືໃຫ້ເຫດຜົນສໍາລັບບ່ອນຢູ່ຂອງລາວຫຼືທີ່ຢູ່ທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການສື່ສານກັບບໍລິສັດ.
ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງ magistrates, ມັນແມ່ນນັກທຸລະກິດ - ໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນຂອງມາດຕະການລົງໂທດທີ່ລາວກໍາລັງກະກຽມທີ່ຈະບັງຄັບໃຊ້ -, ຜູ້ທີ່ມີຫນ້າທີ່ທີ່ຈະຫມົດໄປໃນກົນໄກການສື່ສານປົກກະຕິ, ໃນນັ້ນແມ່ນ WhatsApp.
ເຫດຜົນທີ່ສະພາການວິພາກວິຈານວ່າບໍລິສັດໄດ້ໄປຫາ WhatsApp ເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາຂອງລາວ, ແລະບໍ່ແມ່ນກ່ອນທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລາວກັບຄືນສູ່ການເຮັດວຽກຂອງລາວ.
ສໍາລັບເຫດຜົນທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້, ສານໄດ້ພິຈາລະນາວ່າຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ໄດ້ສະຫມັກໃຈອອກຈາກວຽກຂອງຕົນໃນເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍມາດຕະຖານທໍາມະດາທີ່ອ້າງອີງໃນການສື່ສານທີ່ສູນພັນ, ດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ການໄລ່ອອກໄດ້ຖືກປະກາດວ່າບໍ່ຍຸຕິທໍາແລະໄດ້ຕັດສິນລົງໂທດບໍລິສັດ. ນັກສະແດງ, ບ່ອນທີ່ການຊົດເຊີຍໃນຈໍານວນ 4196,89 ເອີໂຣ
