ສານສັງຄົມເລກທີ 2 ພັລຍາ 24, ໃນຄໍາຕັດສິນຂອງວັນທີ 2022 ມັງກອນ XNUMX, ໄດ້ມີມະຕິໃຫ້ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ສະໝັກໃຈຈ່າຍເກີນບໍ່ມີສິດຊົດເຊີຍການໄລ່ອອກລວມ.
ຜູ້ພິພາກສາໄດ້ນໍາໃຊ້ເງື່ອນໄຂຂອງສານສູງສຸດ, ເຊິ່ງປະຕິເສດສິດທິໃນການຊົດເຊີຍການໄລ່ອອກແຮງງານທີ່ເກີນຄວາມສະຫມັກໃຈທົ່ວໄປ, ບົນພື້ນຖານວ່າການຊົດເຊີຍນີ້ຕອບສະຫນອງກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຊົດເຊີຍຄວາມເສຍຫາຍທີ່ມາຈາກການສູນເສຍວຽກ. ການສູນເສຍວິທີການຂອງຊີວິດທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າສະຫນອງໃຫ້.
ສຳລັບຄົນງານທີ່ເລືອກເອົາການຢຸດພັກນັ້ນບໍ່ເປັນຜົນສະທ້ອນຕາມທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຂັ້ນຕອນຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນງານມາດຕາ 51 (ການຍົກເລີກການລວມຕົວ) ເພາະວ່າຈະບໍ່ມີຜົນສະທ້ອນຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການຕັດສິນຊີ້ບອກວ່າ, ໃນບາງກໍລະນີ, ໄລຍະເວລາທີ່ເກີນແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍພະນັກງານເປັນວິທີການທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຂອງການສົ່ງເສີມຫຼືປະສົບການດ້ານວິຊາຊີບໃນການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງຫຼືວຽກອື່ນໆ.
ສະຖາບັນມີສິດ
ດ້ວຍເຫດນີ້, ຄົນທີ່ມີຄວາມສະໝັກໃຈເກີນຂອບເຂດຈຶ່ງບໍ່ມີສິດຊົດເຊີຍການໄລ່ອອກລວມ. ແລະນີ້ແມ່ນເຖິງແມ່ນວ່າສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດໄດ້ຖືກປິດໂດຍພື້ນຖານຂອງມັນ, ແລະບໍ່ວ່າພວກເຂົາຖືກລວມເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກເອກະສານກົດລະບຽບການຈ້າງງານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນທຸກກໍລະນີ, ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເກັບກໍາຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ສອດຄ້ອງກັນແມ່ນຜູ້ທີ່ຖືກຈ້າງເພື່ອທົດແທນແຮງງານທີ່ເກີນດຸນ, ຢືນຢັນໃນຄໍາຕັດສິນວ່າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລວມເອົາພະນັກງານເກີນດຸນເຂົ້າໃນບັນຊີຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກ ERE.
ການປິດສູນທີ່ພະນັກງານສ່ວນເກີນໄດ້ຮັບການໃຫ້ບໍລິການບໍ່ໄດ້ລົບລ້າງຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ໃນອະນາຄົດຈະມີບ່ອນຫວ່າງທີ່ເຫມາະສົມໃນສູນວຽກຫນຶ່ງຂອງບໍລິສັດທີ່ດໍາເນີນຢູ່ໃນປະຈຸບັນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ສໍາລັບຜູ້ຮັບໃຊ້ທີ່ຈະຮ້ອງຂໍການຮັບຮູ້. ເປັນ tacit ໄວ ແລະ ການ ປະ ກາດ ຕໍ່ ມາ ຂອງ inadmissibility.
ສຳລັບທັງໝົດທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ, ສານຕັດສິນຍົກຟ້ອງການຮຽກຮ້ອງທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ສະແຫວງຫາການຮັບຮູ້ສິດທິຂອງນາງໃນການໄດ້ຮັບຈໍານວນດຽວກັນກັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຍັງເຫຼືອທີ່ລົງທະບຽນຢູ່ໃນບໍລິສັດແລະມີອາຍຸແລະອາວຸໂສດຽວກັນ, ລວມທັງການໄລ່ອອກລວມ, ການປະກາດລ່ວງໜ້າກ່ຽວກັບການບໍ່ຍອມຮັບການຍົກຟ້ອງ.
