ສະຫຼຸບ
ອີງຕາມບົດບັນຍັດຂອງມາດຕາ 47.1.1. ຂອງລັດຖະບັນຍັດຂອງເອກະລາດສໍາລັບ Andalusia, ຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງຂອງ Andalusia ມີຄວາມສາມາດສະເພາະໃນເລື່ອງຂອງໂຄງສ້າງແລະລະບຽບການຂອງອົງການປົກຄອງສາທາລະນະຂອງ Andalusia ແລະອົງການປົກຄອງຕົນເອງ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ 1/2011, ວັນທີ 17 ກຸມພາ, ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງສາທາລະນະຂອງ Andalusia, ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ໃນມາດຕາ 20 ຂອງຕົນ, ການຫັນເປັນສະຖາບັນສິລະປະ Andalusian ເຂົ້າໄປໃນສະຖາບັນວັດທະນະທໍາ Andalusian, ເປັນອົງການທຸລະກິດສາທາລະນະຂອງ ສະຫນອງໃຫ້ຢູ່ໃນມາດຕາ 68.1.b) ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ 9/2007, ວັນທີ 22 ຕຸລາ, ກ່ຽວກັບການບໍລິຫານຂອງ Junta de Andalucía. ປະຈຸບັນ, ອົງການວັດທະນະທຳອັນດາລູຊີ ແມ່ນຕິດກັບລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງທ່ອງທ່ຽວ, ວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາ ໂດຍຜ່ານກອງເລຂາວັດທະນະທຳ, ອີງຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງມາດຕາ 4 ຂອງມາດຕາ 6 ຂອງດຳລັດ 159/2022, ລົງວັນທີ 9 ສິງຫາ, ຂອງອົງຄະນະທາດ. ໂຄງສ້າງຂອງລັດຖະມົນຕີວ່າການທ່ອງທ່ຽວ, ວັດທະນະທໍາແລະກິລາ.
ໂດຍຜ່ານດໍາລັດ 103/2011, ວັນທີ 19 ເມສາ, ລັດຖະບັນຍັດຂອງອົງການວັດທະນະທໍາ Andalusian ໄດ້ຮັບຮອງເອົາ, ມອບຫມາຍໃຫ້ມັນປະຕິບັດຫນ້າດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້, ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 6.2.a) ຂອງລັດຖະບັນຍັດຂ້າງເທິງນີ້: ການຄົ້ນຄວ້າ, ການຄຸ້ມຄອງ, ການຜະລິດ,. ການສົ່ງເສີມ, ການຝຶກອົບຮົມແລະການເຜີຍແຜ່ສິລະປະພາດສະຕິກ, ສິລະປະປະສົມປະສານ, ຕົວອັກສອນ, ການສະແດງລະຄອນແລະສິລະປະ, ດົນຕີ, ການຜະລິດສຽງ, ການເຕັ້ນ, ນິທານພື້ນເມືອງ, flamenco, cinematography ແລະສິລະປະສຽງ, ແລະການພັດທະນາ, ການຄ້າແລະການປະຕິບັດໂຄງການ, ການສົ່ງເສີມແລະກິດຈະກໍາວັດທະນະທໍາ. ດັ່ງນັ້ນ, ໂດຍຜ່ານການຮ່ວມມືຫຼືການຮ່ວມມືກັບບຸກຄົນທໍາມະຊາດຫຼືທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ສາທາລະນະຫຼືເອກະຊົນ. ມາດຕາ 6.2.i) ພິຈາລະນາຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ປະຕິບັດໂຄງການສໍາລັບການຟື້ນຕົວ, ການຄົ້ນຄວ້າ, ການອະນຸລັກແລະການເຜີຍແຜ່ມໍລະດົກ flamenco, ແລະການສົ່ງເສີມການເຜີຍແຜ່ flamenco.
ສໍາລັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້, ມາດຕາ 7.1.a) ຂອງລັດຖະບັນຍັດຂອງອົງການ Andalusian ຂອງສະຖາບັນວັດທະນະທໍາ, ໃຫ້ອໍານາດໃນການອອກແບບ, ປະຕິບັດແລະປະຕິບັດການຕິດຕາມກວດກາແລະການປະເມີນຜົນໂຄງການ, ໂຄງການແລະການດໍາເນີນການ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຕາມມາດຕາ 15.1, ການຄຸ້ມຄອງອົງການກົງກັບຫົວໜ້າກອງເລຂາປະດິດສ້າງວັດທະນະທຳ ແລະ ຫໍພິພິທະພັນ, ເປັນໜ້າທີ່ຕ້ອງພະຍາຍາມແກ້ໄຂດ້ວຍດຳລັດ 159/2022, ລົງວັນທີ 9 ສິງຫາ. , ບ່ອນທີ່ມີຄຸນສົມບັດໃນເລື່ອງຂອງວັດທະນະທໍາໃຫ້ແກ່ກອງເລຂາທົ່ວໄປສໍາລັບວັດທະນະທໍາ, ເຊິ່ງ justifies ການແກ້ໄຂສະເພາະທີ່ເຮັດກັບພາກສ່ວນດັ່ງກ່າວ.
ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງວັກສຸດທ້າຍຂອງມາດຕາ 29.4 ຂອງລັດຖະບັນຍັດຂອງອົງການ Andalusian ຂອງສະຖາບັນວັດທະນະທໍາ, ແລະໂດຍບໍ່ມີການລໍາອຽງຕໍ່ອໍານາດທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກສະພາບໍລິຫານໃນມາດຕາ 12.g) ຂອງລັດຖະບັນຍັດທີ່ໄດ້ກ່າວມານັ້ນ, ປະຈຸບັນນີ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນການຄຸ້ມຄອງ. ບຸກຄະລາກອນທີ່ຖືຫົວຫນ່ວຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ເລຂາທິການທົ່ວໄປ, ຜູ້ອໍານວຍການຂອງວິຊາການ, ຜູ້ອໍານວຍການດົນຕີແລະສິລະປະການ, ຜູ້ອໍານວຍການ Andalusian ສະຖາບັນ Flamenco, ຜູ້ອໍານວຍການສູນ Andalusian ສໍາລັບວັນນະຄະດີ.
ອ້າງວ່າຕົນເອງ, ເພື່ອຄວາມໂປ່ງໃສແລະສົມເຫດສົມຜົນຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນການຄຸ້ມຄອງ, ປັບປຸງແກ້ໄຂແລະມາດຕະຖານຂອງຕົວຫານຂອງຫນ່ວຍງານແລະບຸກຄະລາກອນການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສ້າງພື້ນທີ່ສໍາລັບການສະແດງອອກວັດທະນະທໍາທັງຫມົດ, ໂດຍບໍ່ມີການນີ້ entailing ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ.
ຕົວເລກຂອງກອງເລຂາທິການໃຫຍ່ຫາຍໄປເປັນບຸກຄະລາກອນການບໍລິຫານອາວຸໂສ, ຫນ້າທີ່ຂອງຕົນຈະໄດ້ຮັບການຄາດຄະເນໂດຍການບໍລິຫານ. ຊື່ຂອງຫນ່ວຍງານ Visual Arts ໄດ້ຖືກສະກັດກັ້ນ, ພິຈາລະນາວ່າມັນບໍ່ໄດ້ລວມເອົາການສະແດງອອກທັງຫມົດຂອງສິລະປະພາດສະຕິກ, ແລະເອີ້ນວ່າສະຖາບັນສິລະປະແລະສິລະປະອັນດາລູຊຽນ, ເທົ່າກັບການສະແດງອອກວັດທະນະທໍາທີ່ສໍາຄັນນີ້ກັບຮ້ານອາຫານຂອງການສະແດງສິລະປະ, ຜູ້ອໍານວຍການສະຖາບັນຮູບເງົາແລະການຖ່າຍຮູບ Andalusian, ບ່ອນທີ່ທຸກມາດຕະການແລະໂຄງການທີ່ດໍາເນີນໃນເລື່ອງນີ້ຈະຢູ່, ດັ່ງນັ້ນມັນຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມກ່ຽວຂ້ອງອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ວຽກງານຮູບເງົາແລະຮູບພາບແລະຮູບພາບແລະຮູບພາບໃນປະຈຸບັນມີບົດບາດຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາວັດທະນະທໍາ.
ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ການພິຈາລະນາຂອງຜູ້ຈັດການສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນໄດ້ຂະຫຍາຍໄປຫາຜູ້ທີ່ຖືການຄຸ້ມຄອງຂອງຫນ່ວຍງານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: Andalusian Institute of Flamenco, Andalusian Institute of Performing Arts and Music, Andalusian Institute of Cinema and Photography, Andalusian Institute of Plastic and Visual Arts and Andalusian ສູນຈົດໝາຍ.
ການດັດແກ້ທີ່ໄດ້ສະເໜີບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍບຸກຄະລາກອນເພີ່ມຂຶ້ນ, ເພາະມັນບໍ່ໄດ້ເພີ່ມຈຳນວນພະນັກງານບໍລິຫານລະດັບສູງທີ່ມີຢູ່ໃນມາດຕາ 29.4 ຂອງລັດຖະບັນຍັດຂອງອົງການ, ແລະ ຕອບສະໜອງເຫດຜົນຂອງປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ, ໂຄງການແລະການປະຕິບັດທີ່ມັນປະຕິບັດ, ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນການປະຕິບັດແລະການປັບໂຄງປະກອບການຂອງຕົນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການບໍລິການທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ເຂົາເຈົ້າສະຫນອງໃຫ້. ທັງໝົດນີ້ຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ມີຂໍ້ມູນທີ່ດີຂື້ນສຳລັບພົນລະເມືອງ ແລະ ໂດຍບໍ່ມີການນີ້ໝາຍເຖິງພາລະການບໍລິຫານຂອງລັກສະນະທີ່ສຳຄັນ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ເນື່ອງຈາກການນໍາໃຊ້ບົດບັນຍັດຂອງມາດຕາ 59.1 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ 9/2007, ວັນທີ 22 ຕຸລາ, ການແກ້ໄຂຫຼືການກັບຄືນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຜະລິດໂດຍກົດຫມາຍໃນເວລາທີ່ມັນຫມາຍເຖິງການປ່ຽນແປງການປັບໄຫມ, ປະເພດຂອງນິຕິບຸກຄົນຫຼື peculiarities. ກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນເສດຖະກິດຫຼືສ່ວນບຸກຄົນ, patrimonial ຫຼືລະບອບການເງິນ, ຫຼືບາງຢ່າງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີມາດຕະຖານທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງກົດຫມາຍ. ສ່ວນການດັດແກ້ ຫຼື ປັບປຸງຄືນໃໝ່ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງມາດຕາ 59.3 ຂອງກົດໝາຍທີ່ກ່າວມານັ້ນ ຈະດຳເນີນໄປໂດຍລັດຖະດຳລັດຂອງສະພາບໍລິຫານ, ອີງຕາມການລາຍງານຂອງລັດຖະມົນຕີທີ່ມີອຳນາດໃນດ້ານການເງິນ ແລະ ບໍລິຫານລັດ.
ປະຕິບັດຕາມມາດຕາ 129 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ 39/2015, ວັນທີ 1 ຕຸລາ, ວ່າດ້ວຍວິທີການບໍລິຫານລັດແບບລວມໝູ່, ສະເໜີປັບປຸງດຳລັດ 103/2011, ລົງວັນທີ 19 ເມສາ, ປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຄວາມຈຳເປັນ, ປະສິດທິຜົນ, ອັດຕາສ່ວນ. , ຄວາມແນ່ນອນທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ຄວາມໂປ່ງໃສແລະປະສິດທິພາບ, ທີ່ລະບຸໄວ້ໃນບົດລາຍງານ justifying ການປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຂອງລະບຽບການທີ່ດີທີ່ລວມຢູ່ໃນເອກະສານ.
ຕາມກົດລະບຽບ, ພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 59.3 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ 9/2007, ວັນທີ 22 ຕຸລາ, ຕາມການສະເຫນີຂອງຫົວຫນ້າລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງການທ່ອງທ່ຽວ, ວັດທະນະທໍາແລະກິລາ, ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 21.3, 27.8 ແລະ 44.1 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ 6. /2006, ວັນທີ 24 ເດືອນຕຸລາ, ຂອງລັດຖະບານຂອງຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງຂອງ Andalusia ແລະຫຼັງຈາກການພິຈາລະນາໂດຍສະພາບໍລິຫານ, ໃນກອງປະຊຸມຂອງຕົນໃນວັນທີ 7 ກຸມພາ, 2023,
ມີໃຫ້
ມາດຕາ 1 ການແກ້ໄຂມາດຕາ 15.1 ຂອງລັດຖະບັນຍັດຂອງອົງການວັດທະນະທໍາອັນດາລູເຊຍ, ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໂດຍດໍາລັດ 103/2011, ວັນທີ 19 ເດືອນເມສາ.
ການດັດແກ້ພາກທີ 1 ຂອງຂໍ້ 15 ຂອງສະຖາບັນຂອງສະຖາບັນວັດທະນະທໍາ Andalusian, ຊຶ່ງໃນປັດຈຸບັນອ່ານດັ່ງນີ້:
1. ການຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການແມ່ນຂຶ້ນກັບຫົວຫນ້າຂອງເລຂາທິການທີ່ມີຄວາມສາມາດທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ.
LE0000451630_20230211
ມາດຕາ 2 ການແກ້ໄຂມາດຕາ 29.4 ຂອງລັດຖະບັນຍັດຂອງອົງການວັດທະນະທໍາອັນດາລູເຊຍ, ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໂດຍດໍາລັດ 103/2011, ວັນທີ 19 ເດືອນເມສາ.
ການດັດແກ້ພາກທີ 4 ຂອງຂໍ້ 29 ຂອງສະຖາບັນຂອງສະຖາບັນວັດທະນະທໍາ Andalusian, ຊຶ່ງໃນປັດຈຸບັນອ່ານດັ່ງນີ້:
4. 4. ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 70.2 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ 9/2007, ວັນທີ 22 ຕຸລາ, ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການແມ່ນຜູ້ທີ່ປະກອບອາຊີບທີ່ກໍານົດດັ່ງກ່າວໂດຍເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດ, ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາການແລະຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຂອງຂົງເຂດທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ. ລະບອບກົດໝາຍຂອງມັນແມ່ນກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 13 ຂອງເນື້ອໃນລວມຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະທຳມະນູນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໂດຍລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 5/2015, ວັນທີ 30 ຕຸລາ, ແລະໃນກົດລະບຽບການພັດທະນາທີ່ອອກໂດຍຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງຂອງ Andalusia. ..
ການແຕ່ງຕັ້ງຂອງລາວຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນຫຼັກການຂອງຄຸນງາມຄວາມດີແລະຄວາມອາດສາມາດແລະຄວາມເຫມາະສົມ, ແລະຈະດໍາເນີນການໂດຍຜ່ານຂັ້ນຕອນທີ່ຮັບປະກັນການເຜີຍແຜ່ແລະການຕົກລົງ. ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງຂໍ້ 13.4 ຂອງບົດຄວາມລວມຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການພະນັກງານສາທາລະນະຂັ້ນພື້ນຖານ, ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໂດຍລັດຖະດໍາລັດ 5/2015 ຂອງວັນທີ 30 ຕຸລາ, ໄດ້ກ່າວວ່າພະນັກງານບໍລິຫານຈະຂຶ້ນກັບສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຂອງລັກສະນະພິເສດ. ຂອງທິດທາງສູງ.
ອີງຕາມການທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ແລະໂດຍບໍ່ມີການລໍາອຽງຕໍ່ອໍານາດທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຂອງຄະນະກໍາມະໃນຂໍ້ 12.g), ບຸກຄົນທີ່ດໍາເນີນການບໍລິຫານຂອງຫນ່ວຍງານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນພະນັກງານບໍລິຫານ:
- a) ສະຖາບັນ Andalusian ຂອງ Flamenco.
- b) Andalusian ສະຖາບັນສິລະປະແລະດົນຕີ.
- c) Andalusian Institute of Cinema and Photography.
- d) Andalusian Institute of Plastic and Visual Arts.
- e) ສູນຈົດໝາຍຂອງ Andalusian.
LE0000451630_20230211
ຂໍ້ສະເໜີສຸດທ້າຍຄັ້ງດຽວມີຜົນບັງຄັບໃຊ້
ລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນມື້ຕໍ່ມາຫຼັງຈາກໄດ້ພິມເຜີຍແຜ່ໃນວາລະສານທາງການຂອງ Junta de Andalucía.
