ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 28 ມີນາ, ລັດຖະບັນຍັດສະບັບເລກທີ 1/2023, ວັນທີ 16 ມີນາ, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດຕໍ່ແມ່ຍິງ, ສອດຄ່ອງກັບບົດບັນຍັດ 1 ສະບັບສຸດທ້າຍ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ຊາຍ ສະບັບປັບປຸງຄັ້ງທີ 2022 ສະບັບປັບປຸງຄັ້ງທີ 3/XNUMX ລົງວັນທີ XNUMX ມີນາ.
ລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ໄດ້ກຳນົດບັນດາຫຼັກການທົ່ວໄປທີ່ຕ້ອງຄຸ້ມຄອງການກະທຳຂອງອຳນາດການປົກຄອງລັດ Basque ໃນບັນຫາຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ຜ່ານບັນດາມາດຕະການເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ ແລະ ຮັບປະກັນໂອກາດ ແລະ ການຮັກສາຄວາມສະເໝີພາບຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ຜູ້ຊາຍໃນທຸກຂົງເຂດຊີວິດ ແລະ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຊຸກຍູ້ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ, ອຳນາດການປົກຄອງຕົນເອງ ແລະ ການເສີມຂະຫຍາຍຖານະທາງສັງຄົມ, ເສດຖະກິດ ແລະ ການເມືອງ ເພື່ອລົບລ້າງຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບທາງດ້ານໂຄງສ້າງ ແລະ ການຈຳແນກທຸກຮູບແບບທີ່ອີງໃສ່ເພດ, ລວມທັງຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດຕໍ່ແມ່ຍິງ.
ທັກສະ ແລະການຈັດຕັ້ງ
ມາດຕະຖານດັ່ງກ່າວໄດ້ແຈກຢາຍອຳນາດ ແລະ ໜ້າທີ່ກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງແມ່ຍິງ ແລະ ຊາຍ ລະຫວ່າງອົງການປົກຄອງເຂດປົກຄອງຕົນເອງ, ອຳນາດການປົກຄອງແຂວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.
ພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ລະບຽບການ:
– ອົງການຈັດຕັ້ງຄວາມສະເໝີພາບ, ໂດຍມີສະຖາບັນແມ່ຍິງ Emakunde-Basque ເປັນອົງການຮັບຜິດຊອບສົ່ງເສີມ, ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ວາງແຜນ ແລະປະເມີນນະໂຍບາຍຄວາມສະເໝີພາບຂອງແມ່ຍິງ ແລະຜູ້ຊາຍພາຍໃນຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງ, ລວມທັງການພົວພັນກັບຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດຕໍ່ແມ່ຍິງ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນແຂວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ພາຍໃນຂອບເຂດອຳນາດການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນເອງ, ຕ້ອງໄດ້ປັບປ່ຽນໂຄງປະກອບຂອງຕົນ ເພື່ອໃຫ້ແຕ່ລະອົງການ, ໜ່ວຍງານ ຫຼື ໜ່ວຍງານບໍລິຫານຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງຫົວໜ່ວຍຮັບຜິດຊອບວຽກງານສົ່ງເສີມ, ວາງແຜນ, ແນະນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ. ການປະເມີນຜົນນະໂຍບາຍຄວາມສະເຫມີພາບສໍາລັບແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍໃນເຂດອ້ອມຂ້າງອານາເຂດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລວມທັງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດຕໍ່ແມ່ຍິງ.
– ໜ່ວຍງານເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເພດຊາຍ ແມ່ນຕ້ອງມີຢູ່ໃນແຕ່ລະພະແນກຂອງອົງການປົກຄອງເຂດປົກຄອງຕົນເອງ ເພື່ອຮັບຜິດຊອບໃນການຊຸກຍູ້, ປະສານສົມທົບ ແລະ ຮ່ວມມືກັບບັນດາກົມ ແລະ ພາກສ່ວນຕ່າງໆຂອງກົມ ແລະ ອົງການປົກຄອງຕົນເອງ. ໜ່ວຍງານສາທາລະນະ ແລະອົງການທີ່ຖືກມອບໝາຍໃຫ້.
- ອົງການປະສານງານ, ສ້າງຄະນະກຳມະການລະຫວ່າງປະເທດເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ຊາຍ ເປັນອົງການຮັບຜິດຊອບການປະສານງານນະໂຍບາຍ ແລະ ໂຄງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຄວາມສະເໝີພາບຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ຜູ້ຊາຍ, ໂດຍອົງການປົກຄອງຕົນເອງ, ພາກພື້ນ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ. ຄະນະກໍາມະການນີ້ຈະຖືກເປັນປະທານໂດຍຜູ້ອໍານວຍການ Emakunde.
ແລະກ່ຽວກັບການສະຫນອງທຶນ, ມັນມີຂໍ້ຄວາມວ່າການບໍລິຫານສາທາລະນະຂອງ Basque ຕ້ອງປະສົມປະສານທັດສະນະບົດບາດຍິງຊາຍຢູ່ໃນງົບປະມານສາທາລະນະຂອງພວກເຂົາ, ໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະການອອກແບບຂອງພວກເຂົາ, ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມອ່ອນໄຫວຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍ. ປະກອບສ່ວນສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບ ແລະລົບລ້າງຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບໂດຍອີງໃສ່ເພດ. ໃນທີ່ສຸດ, ມັນຈະມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການສ້າງຕັ້ງຜູ້ອໍານວຍການທີ່ສອດຄ້ອງກັນສໍາລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ປະຖົມນິເທດແລະການປະເມີນຜົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂະບວນການຄຸນວຸດທິທີ່ເຫມາະສົມ.
ມາດຕະການທີ່ສະເຫນີ
ພາຍໃນຂອບເຂດນີ້, ກົດຫມາຍໄດ້ພິຈາລະນາການອະນຸມັດໂດຍລັດຖະບານ Basque ຂອງແຜນການທົ່ວໄປທີ່ໄດ້ຮັບໃນລັກສະນະການປະສານງານແລະລະດັບໂລກຂອງສາຍການແຊກແຊງແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ຄວນຊີ້ນໍາກິດຈະກໍາຂອງອໍານາດສາທາລະນະ Basque ໃນເລື່ອງຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍ. ໃນການພັດທະນາຂອງຕົນ, ບັນດາພະແນກການຂອງລັດຖະບານ Basque ຈະກະກຽມແຜນການປະຕິບັດຂອງຕົນແຕ່ລະສະພາ, ໂດຍມີອຸປະກອນມະນຸດ, ເສດຖະກິດແລະອຸປະກອນທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
ການສ້າງຫໍສັງເກດການ Basque ສໍາລັບຄວາມສະເຫມີພາບຂອງແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນເຄື່ອງມືເພື່ອສະຫນອງວິໄສທັດທົ່ວໂລກແລະຖາວອນຂອງສະຖານະການແລະວິວັດທະນາຂອງຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍໃນຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງຂອງ Euskadi ແລະອະນຸຍາດໃຫ້ຜົນກະທົບຂອງການກະທໍາ. ການປະຕິບັດໂດຍ Basques ສາທາລະນະໃນເຂດນີ້.
ກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນ, ມາດຕະຖານພິຈາລະນາການຮັບຮອງເອົາມາດຕະການທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານ, ກ້າວຫນ້າ, ຖາວອນແລະບັງຄັບກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍແລະທັດສະນະບົດບາດຍິງຊາຍຂອງພະນັກງານທັງຫມົດຂອງຕົນ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມັນປະກອບມີມາດຕະການທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມສະເຫມີພາບໃນລະບຽບການແລະກິດຈະກໍາການບໍລິຫານ, ທັງໃນການກະກຽມແລະການນໍາໃຊ້ມາດຕະຖານແລະແຜນການ, ແຜນງານແລະເຄື່ອງມືອື່ນໆສໍາລັບການສ້າງນະໂຍບາຍສາທາລະນະ, ໃນສັນຍາ, ແຜນງານ, ເງິນອຸດຫນູນແລະການປະຕິບັດການບໍລິຫານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນ. ການຄັດເລືອກ ແລະຂະບວນການຄະນະລູກຂຸນ, ໃນສັນຍາສາທາລະນະ ແລະເງິນອຸດໜູນ ແລະໃນແຜນຂະແໜງການ ແລະແຜນຍຸດທະສາດ.
ມາດຕະການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບ
ຂໍ້ຄວາມປະກອບມີຫຼາຍມາດຕະການເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມສະເຫມີພາບໃນຂົງເຂດການແຊກແຊງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
– ການມີສ່ວນຮ່ວມທາງດ້ານສັງຄົມ: ໜ້າທີ່ຂອງອຳນາດການປົກຄອງລັດ Basque ແລະການບໍລິຫານລັດ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ມີຄວາມສົມດູນຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ຜູ້ຊາຍ ດ້ວຍການຝຶກອົບຮົມ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ການກະກຽມຢ່າງພຽງພໍ.
- ວັດທະນະທຳ ແລະ ສື່ມວນຊົນ: ຕ້ອງໄດ້ຮັບຮອງເອົາມາດຕະການເພື່ອຫຼີກລ້ຽງການຈຳແນກທາງເພດ ແລະ ສົ່ງເສີມການເຂົ້າເຖິງ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງສົມດູນຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ຜູ້ຊາຍໃນທຸກກິດຈະກຳວັດທະນະທຳທີ່ຈັດຂຶ້ນພາຍໃນປະຊາຄົມປົກຄອງຕົນເອງ, ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ມີການເຄື່ອນໄຫວໃດໆ ທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດ ຫຼື ກີດຂວາງການເຂົ້າຮ່ວມຂອງ. ແມ່ຍິງໃນເງື່ອນໄຂເທົ່າທຽມກັນກັບຜູ້ຊາຍ.
– ການສຶກສາ: ຄວາມສະເໝີພາບທີ່ແທ້ຈິງລະຫວ່າງຊາຍ ແລະຍິງ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃນທຸກລະດັບການສຶກສາ ແລະທຸກຂັ້ນຕອນ ແລະໃນທຸກຂົງເຂດ (ຫຼັກສູດ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ອື່ນໆ, ແລະມະຫາວິທະຍາໄລ).
ກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທຳ, ຕ້ອງຊຸກຍູ້ບັນດາເງື່ອນໄຂເພື່ອໃຫ້ຄວາມສະເໝີພາບດ້ານກາລະໂອກາດ ແລະ ການປະຕິບັດຕໍ່ແມ່ຍິງ ແລະ ຊາຍ ເປັນຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ທັງໃນເງື່ອນໄຂການເຂົ້າເຖິງການເປັນພະນັກງານ ຫຼື ເປັນພະນັກງານ ແລະ ໃນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ບຳລຸງສ້າງ, ຊຸກຍູ້ວຽກງານ. ຄ່າຕອບແທນແລະການຍົກເລີກສັນຍາ. ການບໍລິການການຈ້າງງານທີ່ແຊກແຊງໃນໄລຍະທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຂະບວນການໄປພ້ອມກັບການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນຈະບໍ່ສາມາດດໍາເນີນການສະເຫນີການຈ້າງງານທີ່ຈໍາແນກໂດຍອີງໃສ່ເພດ.
- ການປະສານງານທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ: ການບໍລິຫານສາທາລະນະຂອງ Basque ຕ້ອງອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການປອງດອງຂອງຊີວິດສ່ວນຕົວ, ຄອບຄົວແລະການເຮັດວຽກໂດຍການສົ່ງເສີມຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຊາຍໃນການເຮັດວຽກພາຍໃນແລະການດູແລທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ການປັບໂຄງສ້າງຂອງການຈ້າງງານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບພັນທະແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງສ່ວນບຸກຄົນ. ແລະຊີວິດຄອບຄົວ, ການໃຫ້ການດູແລທົ່ວໄປແລະສາທາລະນະຂອງການດູແລ, ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານເສດຖະກິດແລະມາດຕະການພາສີ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບມາດຕະການອື່ນໆທີ່ຖືວ່າເຫມາະສົມກັບຈຸດປະສົງນີ້.
- ຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດຕໍ່ແມ່ຍິງ: ອໍານາດສາທາລະນະຂອງ Basque ຕ້ອງຮັບປະກັນຊີວິດທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດຕໍ່ແມ່ຍິງ (ເອກະລາດ).
- ຄວາມສະເຫມີພາບແລະການບໍ່ຈໍາແນກໂດຍອີງໃສ່ເພດໃນພາກເອກະຊົນ: ຫນ້າທີ່ທີ່ສອດຄ້ອງກັນໃນຂົງເຂດນີ້ກັບສະຖາບັນແມ່ຍິງ Emakunde-Basque ຖືກກໍານົດ, ເຊິ່ງຈະຕ້ອງບໍ່ເຂົ້າໄປໃນການກວດສອບສ່ວນບຸກຄົນຂອງການຮ້ອງທຸກໂດຍອ້າງອີງໃສ່ພື້ນທີ່ຂອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ. ຂອງບຸກຄົນ ຫຼືຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຕັດສິນຂັ້ນສຸດທ້າຍ ຫຼືຍັງລໍຖ້າການຕັດສິນຂອງສານ. ການກະທຳດັ່ງກ່າວຍັງຕ້ອງຖືກໂຈະ ຖ້າຫາກໄດ້ລິເລີ່ມແລ້ວ, ມັນຈະຖືກຮ້ອງຟ້ອງໂດຍຜູ້ມີຄວາມສົນໃຈໄດ້ຮ້ອງຟ້ອງ ຫຼື ຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ສານສາມັນຫຼືສານລັດຖະທຳມະນູນ.
