ກົດ ໝາຍ ຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍ

ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍແມ່ນຫຍັງແລະມີຫຍັງແດ່?

La ກົດ ໝາຍ ຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍ ມັນໄດ້ຖືກອະນຸມັດໃນປີ 2007, ໂດຍຜ່ານກົດລະບຽບທີ່ສະແຫວງຫາແລະສືບຕໍ່ໃນການຕໍ່ສູ້ນີ້ເພື່ອບັນລຸຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຍິງແລະຊາຍ. ມັນໄດ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການໃນວັນທີ 22 ມີນາ 2007.

ພື້ນຖານດ້ານກົດ ໝາຍ ຂອງກົດ ໝາຍ ຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍແມ່ນຫຍັງ?

ຖືກເອີ້ນ ກົດ ໝາຍ ອິນຊີ 3/2007, ໃນວັນທີ 22 ມີນາ, ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຍິງແລະຊາຍ, ຈາກກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ທຸກໆບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຍິງແລະຊາຍແມ່ນຖືກ ກຳ ນົດໄວ້. ໃນບົດຂຽນທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນນີ້ ກົດ ໝາຍ ຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍ ອົງປະກອບເຊັ່ນຄວາມສະ ເໝີ ພາບໃນການບໍລິຫານພາກລັດແລະເອກະຊົນ, ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ ຈຳ ແນກໂດຍອີງໃສ່ເພດ, ໂອກາດເທົ່າທຽມກັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການຕໍ່ສູ້ຕ້ານຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດແລະການຮື້ຟື້ນຊີວິດສ່ວນຕົວແລະຄອບຄົວແມ່ນການສຶກສາແລະແຮງງານ.

ກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງປະຊາກອນແອັດສະປາຍເປັນ ຈຳ ນວນຫຼວງຫຼາຍ, ເນື່ອງຈາກຄວາມ ຈຳ ເປັນຮູ້ສຶກທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂື້ນໃນບັນຫາຄວາມບໍ່ສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຊາຍແລະຍິງພາຍໃນສັງຄົມ, ອະນຸມັດຂໍ້ ກຳ ນົດກົດລະບຽບກັບຜູ້ທີ່ໃຫ້ກອບກົດ ໝາຍ ການກະ ທຳ, ມາດຕະການແລະເຄື່ອງມືທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນການສ້າງແລະ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອຢຸດຕິການ ຈຳ ແນກທີ່ແມ່ຍິງໄດ້ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຂົງເຂດຕ່າງໆ, ເຊັ່ນວ່າສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ, ເຖິງແມ່ນວ່າກົດ ໝາຍ ຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ແລ້ວໃນລັດຖະ ທຳ ມະນູນສະເປນ .

ຜ່ານນີ້ ກົດ ໝາຍ ຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍ, ຂົງເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງສັງຄົມໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ, ລວມທັງພື້ນທີ່ເສດຖະກິດ, ວັດທະນະ ທຳ, ສິລະປະ, ໃນບັນດາຫລາຍໆບ່ອນ, ພ້ອມທັງຄວບຄຸມສິດແລະ ໜ້າ ທີ່ຂອງບຸກຄົນ ທຳ ມະຊາດແລະກົດ ໝາຍ, ທັງໃນພາກລັດແລະເອກະຊົນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການສະແດງຫລືຮູບແບບການ ຈຳ ແນກໂດຍອີງ. ກ່ຽວກັບການຮ່ວມເພດ.

ໃນມາດຕາ 3, ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍ, ຫຼັກການໃນການປະຕິບັດຕໍ່ແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ, ເຊິ່ງໃນຕໍ່ໄປນີ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ“ ໝາຍ ເຖິງການຂາດການ ຈຳ ແນກທັງ ໝົດ, ໂດຍທາງກົງຫຼືທາງອ້ອມ, ໂດຍພື້ນຖານຂອງການຮ່ວມເພດແລະໂດຍສະເພາະ ມາຈາກການເກີດລູກ, ສົມມຸດຕິຖານຂອງພັນທະຄອບຄົວແລະສະຖານະພາບພົນລະເຮືອນ”.

ເປົ້າ ໝາຍ ພື້ນຖານຂອງກົດ ໝາຍ ຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍແມ່ນຫຍັງ?

ກົດ ໝາຍ ຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍນີ້ມີແລະສືບຕໍ່ມີຈຸດປະສົງທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ເປັນພື້ນຖານເພື່ອຢຸດຕິການສະແດງອອກໃດໆກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກຕໍ່ແມ່ຍິງ, ເພື່ອສ້າງແລະຮັບປະກັນຄວາມສະ ເໝີ ພາບທີ່ແທ້ຈິງລະຫວ່າງຊາຍແລະຍິງ. ຜ່ານກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້, ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອ ທຳ ລາຍສະຖິຕິທາງສັງຄົມໂດຍຜ່ານມາດຕະການນະໂຍບາຍຂອງລັດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົດລະບຽບຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເນັ້ນ ໜັກ ເປັນພິເສດຕໍ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແລະການເຂົ້າເຖິງການຈ້າງງານ ສຳ ລັບແມ່ຍິງ, ໃນນັ້ນມີບາງຂໍ້ສະ ເໜີ ທີ່ຍັງຄ້າງຄາທີ່ສຸດ.

ສິດທິໃນການເຮັດວຽກແລະການໄກ່ເກ່ຍຄອບຄົວ

ຜ່ານການສ້າງອະນຸສັນຍາແລະໃບອະນຸຍາດພິເສດ, ການພັກຜ່ອນ ບຳ ລຸງສຸຂະພາບໄດ້ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ, ເຊິ່ງໃນເບື້ອງຕົ້ນ 13 ວັນແລະຫລາຍປີຜ່ານມາມັນໄດ້ເພີ່ມຂື້ນຈົນກວ່າຈະໄດ້ພັກ 12 ອາທິດ ສຳ ລັບປີ 2020 ແລະ 16 ອາທິດ ສຳ ລັບປີ 2021, ເຊິ່ງຈຸດນັ້ນຈະເທົ່າກັບ ກັບການອອກລູກ.

ດ້ວຍບາດກ້າວທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ບັນລຸໄດ້, ກົດ ໝາຍ ເພື່ອຢຸດການ ຈຳ ແນກແຮງງານຕໍ່ແມ່ຍິງ, ເປັນບຸກຄົນຕົ້ນຕໍທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານເບິ່ງແຍງຄອບຄົວ, ສະນັ້ນຈຶ່ງແນະ ນຳ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນລະຫວ່າງແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍໃນບັນຫາຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພັນທະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ.

ຄວາມເປັນເອກະພາບໃນການບໍລິຫານລັດ

ຄວາມສະ ເໝີ ພາບໃນອົງການບໍລິຫານລັດກໍ່ແມ່ນອີກຂົງເຂດ ໜຶ່ງ ທີ່ຫຼັກການຂອງການມີ ໜ້າ ທີ່ສົມດຸນຂອງທັງຍິງແລະຊາຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນເວລາທີ່ມີການແຕ່ງຕັ້ງແລະອອກແບບໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການລວມເອົາຄວາມສະ ເໝີ ພາບທີ່ມີປະສິດທິຜົນໃນກອງ ກຳ ລັງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບແລະກອງ ກຳ ລັງປະກອບອາວຸດກໍ່ຄືກັນ.

ຄວາມເປັນເອກະພາບໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ

ເຊັ່ນດຽວກັບໃນອົງການບໍລິຫານລັດ, ກົດ ໝາຍ ຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍຍັງພະຍາຍາມບັນລຸຄວາມສະ ເໝີ ພາບທີ່ແທ້ຈິງໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດແລະດ້ວຍສິ່ງນີ້, ເພື່ອໃຫ້ສາມາດຊຸກຍູ້ໃຫ້ແມ່ຍິງມີສ່ວນຮ່ວມໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ຮັບຜິດຊອບແລະບໍລິຫານບໍລິສັດສ່ວນຕົວ. ເພາະສະນັ້ນ, ປ້າຍ ກຳ ກັບຄວາມສະ ເໝີ ພາບຂອງບໍລິສັດ,  ເພື່ອໃຫ້ສາມາດຮັບຮູ້ບໍລິສັດທັງ ໝົດ ທີ່ປະຕິບັດ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາທີ່ແທ້ຈິງຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບການຮັກສາແລະໂອກາດທີ່ເທົ່າທຽມກັນລະຫວ່າງຊາຍແລະຍິງ.

ກົດ ໝາຍ ສະ ເໝີ ພາບຍິງ - ຊາຍຖືກບັງຄັບໃຊ້ໃນທຸກມື້ນີ້ບໍ?

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນຫຼາຍໆດ້ານ, ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍໄດ້ບັນລຸການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກທີ່ຂ້ອນຂ້າງໃນສັງຄົມແລະໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໂດຍເຄົາລົບຄວາມເປັນເອກະພາບລະຫວ່າງຊາຍແລະຍິງແລະການຫຼຸດຜ່ອນການ ຈຳ ແນກຕໍ່ພື້ນຖານຂອງການຮ່ວມເພດ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນຍັງມີການສັງເກດເຫັນວ່າຍັງມີ ທາງຍາວທີ່ຈະໄປ. ການປະຕິຮູບທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ເຊິ່ງກົດ ໝາຍ ຕົວມັນເອງມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ສາມາດບັນລຸຈຸດປະສົງທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນບົດບັນທຶກຊ່ວຍ ຈຳ.

ຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອເຂົ້າຫາສິ່ງນີ້ ກົດ ໝາຍ ຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍ, ກຳ ລັງມຸ່ງ ໜ້າ ໄປໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຜົນກະທົບຂອງມັນ, ຕົວຢ່າງ: ການຕໍ່ອາຍຸການເປັນພໍ່ຫຼືການປະຕິບັດແຜນການທີ່ມີຄວາມສະ ເໝີ ພາບຫລື ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາທີ່ບໍລິສັດມີດ້ວຍຄວາມສະ ເໝີ ພາບທີ່ແທ້ຈິງ, ໂດຍຜ່ານຫຼັກສູດຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ຖືກສະ ເໜີ ໃຫ້ພວກເຂົາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີທາງຍາວອີກຕໍ່ໄປເພື່ອ ກຳ ຈັດຄວາມບໍ່ສະ ເໝີ ພາບແລະຢຸດຕິການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດ.