ການຕັດສິນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວກັບສິດທິພື້ນຖານ. ໂດຍສະເພາະ, ໃນການປະຕິບັດສິດທິໃນການປະທ້ວງ. ສະພາສັງຄົມຂອງສານຍຸຕິທໍາສູງສຸດຂອງ Catalonia (TSJCat) ໄດ້ອອກຄໍາຕັດສິນອະທິບາຍວ່າການສະແດງອອກເຊັ່ນ "ຂີ້ຕົວະ" ຫຼື "ພວກທໍລະຍົດ", ເປີດຕົວໂດຍຜູ້ອອກແຮງງານຕໍ່ກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດ, ບໍ່ໄດ້ສະແດງເຖິງການໂຈມຕີກຽດສັກສີແລະບໍ່ແມ່ນ. ການຍົກອອກຈາກຕຳແໜ່ງທີ່ຖືກຕັດສິນລົງໂທດໃນການປະທ້ວງ ແລະໃນບັນຍາກາດຂອງການປະທ້ວງແລະການຮຽກຮ້ອງແມ່ນສາມາດເປັນເຫດຜົນ. ໃນບັນຍາກາດແຫ່ງການປະທ້ວງ, ບັນດາຜູ້ພິພາກສາກ່າວວ່າ, ຄວາມອົດທົນຕ້ອງມີຫຼາຍກວ່າເກົ່າກັບຄຳປະກາດເຫຼົ່ານີ້.
ດັ່ງນັ້ນ, ການສະແດງອອກທີ່ຄວາມໂດດດ່ຽວສາມາດຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນການກະທໍາຜິດ, ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂໍ້ມູນທີ່ເຂົາເຈົ້າມີຈຸດປະສົງໃນການສື່ສານຫຼືສະຖານະການເຮັດວຽກທີ່ເກີດຂື້ນ, ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຫມາຍທີ່ຫນ້າລັງກຽດຂອງພວກເຂົາຫຼຸດລົງແລະແນະນໍາການເພີ່ມລະດັບຄວາມທົນທານທີ່ຕ້ອງການ.
ໃນກໍລະນີຂອງຄວາມເຄັ່ງຕຶງຫຼືຄວາມຂັດແຍ້ງໃນການເຮັດວຽກ, ສະຫະພັນ, ກິລາ, ຂັ້ນຕອນ, ຫຼືອື່ນໆ, ໃນຄໍາເວົ້າຂອງສານສູງສຸດ, ການຮຸກຮານທີ່ແນ່ນອນແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ໃນຄໍາເວົ້າທີ່ຜູ້ໂຈມຕີ, ແລະໃນກໍລະນີ, Catalan TSJ ຄາດຄະເນວ່ານີ້. ມັນຄວນຈະເປັນແນວໃດ ແລະການປະເມີນການສະແດງອອກທີ່ໄດ້ກ່າວມານັ້ນບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າມີແຮງໂນ້ມຖ່ວງພຽງພໍ ແລະມີຄວາມຜິດທີ່ຈະຮູ້ຈັກກັບຕົ້ນກຳເນີດຂອງການໄລ່ອອກ.
ເຖິງແມ່ນວ່ານິຕິສາດຍອມຮັບວ່າຄວາມແຜ່ຫຼາຍຂອງສິດເສລີພາບໃນການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບສິດທິໃນການໃຫ້ກຽດໃນສະພາບການຂັດແຍ້ງໄດ້ຖືກເສີມສ້າງ. ການສະແດງອອກທີ່ອາດຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນການກະທໍາຜິດອາດຈະ, ກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທີ່ເຂົາເຈົ້າມີຈຸດປະສົງໃນການສື່ສານຫຼືສະຖານະການການເຮັດວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າເກີດຂຶ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຫມາຍການກະທໍາຜິດທີ່ຮູ້ຈັກແລະແນະນໍາການເພີ່ມຂຶ້ນໃນລະດັບຄວາມທົນທານເນື່ອງຈາກ.
ດີ, ໃນກໍລະນີນີ້, ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ຖືກປະກາດວ່າຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບການປະກອບອາຊີບໃນທ້ອງຖິ່ນ, ດັ່ງນັ້ນການສົມມຸດຕິຖານຂອງຄວາມຖືກຕ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງການປະຕິບັດຂອງຕົນ, ເປັນສິດທິພື້ນຖານ, ແລະພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກ, ສະມາຊິກຂອງສະພາການເຮັດວຽກແລະສາຂາຂອງສະຫະພັນ -, ໄດ້ເຂົ້າໄປພ້ອມກັບຄົນງານຄົນອື່ນໆເຂົ້າໄປໃນສະຖານທີ່ຂອງບໍລິສັດລູກຄ້າຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຮ້ອງວ່າ "ເຈົ້າຂີ້ຕົວະ" ແລະ "ເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈ" ແລະສຽງດັງ. ໂປສເຕີທີ່ເຂົາເຈົ້າຂຽນໄດ້ຂຽນວ່າ "ການຍົກຍ້າຍທີ່ຜິດກົດຫມາຍ", "ຄອບຄົວບໍ່ແມ່ນສໍາລັບການຂາຍ", "ຄົນທໍລະຍົດ, ຂາຍພວກເຮົາໃຫ້ກັບຜູ້ສະເຫນີລາຄາສູງສຸດ", "ຄົນຂີ້ຕົວະ", "ພະນັກງານທີ່ຖິ້ມຂີ້ເຫຍື້ອ" ແລະ "ການຍ່ອຍທີ່ຫຼອກລວງ."
ນອກຈາກນັ້ນ, ຍ້ອນວ່ານາງເປັນສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດແລະພົວພັນກັບສະຫະພັນ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງສິດເສລີພາບໃນການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນໃນການປະຕິບັດສິດເສລີພາບໃນສະມາຄົມ, ແລະເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າກຸ່ມປະທ້ວງໄດ້ພະຍາຍາມເຂົ້າຫາຊັ້ນເທິງ. ບໍ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ ແລະ ຈົບລົງດ້ວຍການປະຖິ້ມອາຄານ ໂດຍບໍ່ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ຄົນ, ຊັບສິນ ແລະ ບໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍໃນສະຖານປະກອບການຂອງບໍລິສັດມາເປັນເວລາຍາວນານ ຫຼື ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສິດຂອງຜູ້ອື່ນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ພິຈາລະນາສະຖານະການໂດຍສະເພາະຂອງການປະທ້ວງແລະການສະແດງອອກ, TSJ ພິຈາລະນາວ່າການຍົກຟ້ອງຄວນໄດ້ຮັບການປະກາດວ່າບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້.
