ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ ກົດ ໝາຍ 80 ຂອງປີ 1993 ມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນ ການຈັດຊື້ສາທາລະນະ. ມັນແມ່ນຫົວຂໍ້ຂອງການປະຕິຮູບຫຼາຍຄັ້ງ, ແຕ່ມັນຍັງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢູ່ໃນລະບົບກົດຫມາຍແຫ່ງຊາດແລະເຖິງແມ່ນວ່າກົດລະບຽບສ່ວນໃຫຍ່ຂອງມັນຖືກນໍາໃຊ້ໃນຂະບວນການທີ່ດໍາເນີນການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສັນຍາ.
ກົດໝາຍສະບັບນີ້ໄດ້ສ້າງຂຶ້ນເພື່ອຊີ້ນຳ ຂັ້ນຕອນສັນຍາສາທາລະນະ, ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດບັນດາຈຸດໝາຍສຳຄັນຂອງລັດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະຈຸບັນ, ປັດໃຈຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ແຊກແຊງກັບການຈັດຊື້ສາທາລະນະທີ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການຊີ້ແຈງໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງ ກົດ ໝາຍ 1882 ຂອງປີ 2018 ລວມເຂົ້າໃນລະບົບກົດໝາຍແຫ່ງຊາດສໍາລັບຂະບວນການສາທາລະນະກ່ຽວກັບວຽກງານພື້ນຖານໂຄງລ່າງ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ພວກເຮົາສະເຫນີໃຫ້ທ່ານມີຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ 80 ຂອງ 1993, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະແຈ້ງກວ່າ ມັນແມ່ນຫຍັງແລະມັນຖືກນໍາໃຊ້ແນວໃດ.
ກົດໝາຍ 80 ປີ 1993 ແມ່ນຫຍັງ?
ກົດໝາຍສະບັບນີ້ເປັນກົດໝາຍສະບັບໜຶ່ງທີ່ອອກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສັນຍາວ່າດ້ວຍການບໍລິຫານສາທາລະນະ, ສະນັ້ນ ຖືວ່າເປັນບັນທັດຖານທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດທີ່ໂຄລໍາເບຍໄດ້ພັດທະນາເພື່ອຄວບຄຸມການເຮັດສັນຍາສາທາລະນະ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການເກີດຂອງສັນຍາທຸກປະເພດ. ແຕ່, ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ສັງເກດວ່າທຸກວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊັບພະຍາກອນສາທາລະນະ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ບໍ່ໄດ້ລະບຸຢູ່ທີ່ນີ້. ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຫ້ມັນສົມບູນກັບລະບຽບການອື່ນໆ.
La ກົດ ໝາຍ 80 ຂອງປີ 1993 ໄດ້ຖືກຈັດຢູ່ໃນປະເພດຂອງ "ກົດໝາຍທຳມະດາ" ທີ່ອອກໂດຍອົງການນິຕິບັນຍັດ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນລະບຽບການຂອງສາທາລະນະທີ່ມີຜົນກະທົບກ່ຽວກັບເລື່ອງທີ່ມັນຄວບຄຸມ. ແຕ່ລະຫົວຂໍ້ຂອງມັນຖືກສະຫຼຸບຢ່າງມີປະສິດທິພາບຂ້າງລຸ່ມນີ້, ເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຄິດທີ່ຊັດເຈນກວ່າ.
ຫົວຂໍ້ທີ 1: ຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປ
ພາກນີ້ລະບຸຈຸດປະສົງທົ່ວໄປຂອງກົດໝາຍ: ຊີ້ອອກລະບຽບ ແລະ ຫຼັກການທີ່ເປັນຜົນໃຫ້ແກ່ສັນຍາຂອງອົງການລັດ. ທັງໝົດເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງລັດ, ໃຫ້ການບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ປ້ອງກັນສິດຂອງຜູ້ບໍລິຫານ.
ລະບຽບການນີ້ກໍານົດສິດແລະຫນ້າທີ່ຂອງຫນ່ວຍງານ, ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດປົກປ້ອງລັດໂດຍການຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຄຸນນະພາບແລະຄວາມເຫມາະສົມຈາກຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ຮັບຜິດຊອບ. ພິຈາລະນາລາຄາ, ກວດກາວຽກງານ ແລະ ສ້າງກົນໄກແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ມີປະສິດທິຜົນ.
ມັນໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ວ່າຜູ້ຮັບເຫມົາທັງຫມົດຕ້ອງມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນທີ່ຕົກລົງກັນແລະຈະຕ້ອງບໍ່ດັດແປງ. ລັກສະນະດຽວກັນເຫຼົ່ານີ້ມີຫນ້າທີ່ປະຕິບັດສັນຍາກັບຈົດຫມາຍ.
ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຈ້າງບຸກຄົນທໍາມະຊາດທີ່ມີຄວາມສາມາດທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະນິຕິບຸກຄົນແຫ່ງຊາດແລະຕ່າງປະເທດທີ່ພິສູດສະຫະພັນຊົ່ວຄາວ.
ຄວາມພິການໃນເວລາຈ້າງແມ່ນພົບເຫັນຢູ່ໃນມາດຕາ 8. ອໍານາດທີ່ຈໍາເປັນຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຫນ່ວຍງານຂອງລັດຍັງຖືກກໍານົດ.
ຫົວຂໍ້ທີ 2: ຫຼັກການຂອງສັນຍາຂອງລັດ
ທີ່ນີ້, ຫຼັກການຂອງສັນຍາຂອງລັດ, ຄວາມໂປ່ງໃສ, ເສດຖະກິດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໄດ້ຖືກພັດທະນາ.
- ໃນຖານະເປັນສໍາລັບການ ຄວາມໂປ່ງໃສ, ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ຮັບເຫມົາຖືກເລືອກໂດຍຜ່ານການປະມູນຫຼືການແຂ່ງຂັນສາທາລະນະ, ໂດຍມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນບາງຢ່າງ. ຂັ້ນຕອນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອສັງເກດຂະບວນການສັນຍາທັງຫມົດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ນອກນີ້, ຍັງຕ້ອງສ້າງເງື່ອນໄຂຫຼືເງື່ອນໄຂທີ່ມີຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂັ້ນຕ່ຳເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງເປັນທຳ, ຊັດເຈນ ແລະ ຄົບຖ້ວນ.
- La ເສດຖະກິດ ຂະບວນການດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍຜ່ານການຄັດເລືອກຈຸດປະສົງຂອງການສະເຫນີທີ່ເອື້ອອໍານວຍທີ່ສຸດ. ການປະມູນສາມາດເປີດໄດ້ເມື່ອງົບປະມານທີ່ຈໍາເປັນ, ການຮ້ອງຂໍແລະການສຶກສາມີຢູ່. ຜູ້ຮັບເໝົາຈະຕ້ອງມີການຄໍ້າປະກັນອັນດຽວເພື່ອຢັ້ງຢືນການປະຕິບັດຕາມພັນທະທີ່ໄດ້ມາ.
- ການບໍລິການສາທາລະນະຈະມີ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດສັນຍາຕາມຈຸດປະສົງແລະຈຸດປະສົງຂອງຕົນ. ຜູ້ຮັບເຫມົາມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນກໍລະນີຂອງການປິດບັງຄວາມພິການຫຼືຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຖືກຮັກສາໄວ້ດ້ວຍສິດທິແລະພັນທະເທົ່າທຽມກັນໃນສັນຍາແລະປະຕິບັດຕາມການຈ່າຍເງິນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ສໍາລັບພາກສ່ວນຂອງຕົນ, ຫນ່ວຍງານເລືອກການສະເຫນີທີ່ເອື້ອອໍານວຍທີ່ສຸດຕາມມາດຕາ 30.
ຫົວຂໍ້ທີ 3: ສັນຍາຂອງລັດ
ທຸກໆການກະທຳທາງກົດໝາຍທີ່ສ້າງພັນທະຕໍ່ນິຕິບຸກຄົນຂອງລັດຕາມກົດໝາຍເອກະຊົນ ຫຼືບົດບັນຍັດພິເສດແມ່ນໄດ້ເປີດເຜີຍ. ນອກຈາກນີ້ຍັງໄດ້ມາຈາກການເປັນເອກະລາດຂອງຈະໄດ້.
- ສັນຍາການເຮັດວຽກ.
- ສັນຍາທີ່ປຶກສາ.
- ສັນຍາສໍາລັບການສະຫນອງການບໍລິການ.
- ສັນຍາສໍາປະທານ.
- ການມອບຫມາຍ Fiduciary ແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈສາທາລະນະ.
ສັນຍາທັງໝົດຈະຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ລວມທັງຮູບແບບ, ເງື່ອນໄຂ ແລະຂໍ້. ອີງຕາມຈຸດປະສົງແລະການຊົດເຊີຍ, ພວກເຂົາຈະເຮັດສັນຍາຢ່າງສົມບູນ. ໃນກໍລະນີຂອງຄວາມຮີບດ່ວນ, ສັນຍາລາຍລັກອັກສອນຈະຖືກແຈກຢາຍໃຫ້, ແຕ່ບັນທຶກຂອງຫນ່ວຍງານສັນຍາຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະໄວ້.
ຫົວຂໍ້ທີ 4: ການຍົກເລີກສັນຍາ
ສາເຫດຂອງການ nullity ແລະປະເພດໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ຊອກຫາ Nullity ຢ່າງແທ້ຈິງ, Relative Nullity ແລະ Partial Nullity.
ໃນກໍລະນີທີ່ສັນຍາຖືກປະກາດວ່າເປັນໂມຄະ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນສໍາລັບການບໍລິການທີ່ສະຫນອງໃຫ້ເຖິງຈຸດນັ້ນ.
ຫົວຂໍ້ທີ 5: ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕາມສັນຍາ
ຖ້າຜູ້ຮັບເໝົາໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍ, ໜ່ວຍງານຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພວກເຂົາ ແລະ ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຊົດເຊີຍ. ນອກນີ້, ລັດຖະກອນຍັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ລະບຽບວິໄນ, ທາງແພ່ງ, ການກະທຳ ແລະ ການລະເມີດໃນການປະຕິບັດຕາມສັນຍາ.
ຜູ້ຮັບເຫມົາ, ທີ່ປຶກສາ, ຜູ້ກວດສອບແລະທີ່ປຶກສາຕ້ອງຕອບສະຫນອງທາງແພ່ງແລະທາງອາຍາສໍາລັບທຸກການກະທໍາຂອງພວກເຂົາ. ໃນທີ່ສຸດ, ການລົງໂທດຈະຍັງຄົງຢູ່ໃນກຳມືຂອງອົງການທີ່ມີສິດອຳນາດ.
ຫົວຂໍ້ທີ 6: ການຕົກລົງຂອງສັນຍາ
ສັນຍາເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ຂະຫຍາຍອອກຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ກໍານົດສະເພາະຈະໄດ້ຮັບການຕົກລົງ. ໃນເອກະສານການຊໍາລະເງິນແມ່ນເຮັດໄດ້ ສັນຕິພາບ ແລະຄວາມປອດໄພ, ແລະຜູ້ຮັບເຫມົາແມ່ນຕ້ອງການທີ່ຈະຂະຫຍາຍການຄໍ້າປະກັນສັນຍາ.
ຖ້າຫາກບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງ, ການຊໍາລະເງິນແຕ່ຝ່າຍດຽວຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ.
ຫົວຂໍ້ທີ 7: ການຄວບຄຸມການຄຸ້ມຄອງສັນຍາ
La ຫ້ອງການທະນາຍຄວາມ ແມ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດການສືບສວນໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມຜິດປົກກະຕິ. ຫຼັງຈາກສັນຍາໄດ້ຮັບການຕົກລົງ, ການຄວບຄຸມທາງດ້ານການເງິນ, ການຄຸ້ມຄອງແລະຜົນໄດ້ຮັບຈະຖືກລວມເຂົ້າໂດຍຜ່ານການເຝົ້າລະວັງງົບປະມານ.
ພົນລະເມືອງໃດສາມາດຮ້ອງຮຽນຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ.
ຫົວຂໍ້ທີ 8: ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງສັນຍາ
ໃນກໍລະນີທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນກິດຈະກໍາຂອງສັນຍາ, ກົນໄກແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນ ກົດໝາຍແລະການປອງດອງກັນ, ອົງປະກອບທີ່ເປັນມິດແລະການດຳເນີນທຸລະກິດ. ອະນຸຍາໂຕຕຸລາການຕ້ອງຖືກພິຈາລະນາ; ຖ້າບໍ່ມີ, ການລົງນາມໃນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະປະຊຸມສາມາດຮ້ອງຂໍຢູ່ໃນສານຕັດສິນ.
