ຜົນກະທົບທັນທີທັນໃດຂອງການປະຕິຮູບແຮງງານທີ່ໄດ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນຮອບຫນຶ່ງປີທີ່ຜ່ານມາໃນປັດຈຸບັນແມ່ນການຫຼຸດລົງຢ່າງໄວວາຂອງອັດຕາຊົ່ວຄາວຍ້ອນການລົງນາມໃນສັນຍາທີ່ບໍ່ມີກໍານົດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໂດຍສະເພາະ, ຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນໃນຕອນຕົ້ນຂອງ 30 ໄດ້ຫຼຸດລົງປະມານ 2022% ແລະ 14% ໃນສະຖານທີ່ປະຈຸບັນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເອກະສານອ້າງອີງນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄຸນລັກສະນະຂອງສັນຍາ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນໄລຍະເວລາຂອງມັນ, ມີຈຸດທີ່ການປະຕິຮູບແຮງງານເບິ່ງຄືວ່າຈະສະແດງອາການຂອງຄວາມອ່ອນເພຍກ່ຽວກັບໄລຍະທໍາອິດຂອງການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ໄດ້ຫມາຍເຖິງສິບສອງເດືອນທໍາອິດຂອງການນໍາໃຊ້. ລະບຽບການ.
ໃນເດືອນ ເມສາ ປີນີ້, ຕົວເລກລວມຂອງກະຊວງແຮງງານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ ທີ່ເຜີຍແຜ່ໃນມື້ວານນີ້ ໄດ້ປ່ອຍໃຫ້ພາບພົດທີ່ຂ້ອນຂ້າງອ່ອນເພຍ ກ່ຽວກັບພຶດຕິກຳທີ່ຕະຫຼາດແຮງງານ ອາດຈະມີໃນຊຸມເດືອນຂ້າງໜ້າ ຂອງການເໜັງຕີງຂອງການທ່ອງທ່ຽວ ກໍຄືການສ້າງສາ. 238.436 ພະນັກງານແລະການຫຼຸດລົງຂອງ 73.890 ຄົນຫວ່າງງານ - ຈໍານວນທັງຫມົດ 2.788.370 ຄົນ -, ການລົ້ມລົງຂອງການລົງນາມໃນສັນຍາໂດຍ 20% ເມື່ອທຽບກັບປີທີ່ຜ່ານມາ - ຈໍານວນທັງຫມົດ 1,16 ລ້ານລາຍເຊັນຈະຈັດຂຶ້ນໃນເດືອນສີ່ຂອງປີ - ເປັນພະຍານ. ກັບການສູນເສຍພະລັງງານຂອງການປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງໃນສັນຍາທີ່ໄດ້ນໍາສະເຫນີ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສອງອົງປະກອບຫມາຍສິ່ງທີ່ອາດຈະເປັນປະມານຈຸດສຸດທ້າຍຂອງການຈັດລຽງໃຫມ່ຂອງແຜນທີ່ສັນຍາໃນປະເທດສະເປນສົ່ງເສີມໂດຍການປະຕິຮູບ. ທໍາອິດແມ່ນການລົ່ມສະຫລາຍຢ່າງແຂງແຮງຂອງການລົງນາມໃນສັນຍາຖາວອນ, ເຊິ່ງຫຼຸດລົງເກືອບ 25% ໃນອັດຕາລະຫວ່າງປະເທດ - ມີຈໍານວນທັງຫມົດ 530.537 ເຊັນໃນເດືອນເມສາ -, ເຫນືອກວ່າຊົ່ວຄາວ, ເຊິ່ງເພີ່ມຂຶ້ນ 16,5% ຫຼັງຈາກໄດ້ລົງທະບຽນ 626.779. ສັນຍາ.
ໃນຂອບຂອງສັນຍາຄົງທີ່
ດັ່ງທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊີ້ອອກ, ສັນຍາທີ່ບໍ່ມີກໍານົດໃນ modality ຂອງຄົງທີ່ທີ່ບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງໄດ້ກາຍເປັນຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງສັນຍາຊົ່ວຄາວສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປ່ຽນແປງເນື່ອງຈາກການເຄັ່ງຄັດຂອງຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບສັນຍາຊົ່ວຄາວແລະຫຼັງຈາກການລົບລ້າງການເຮັດວຽກແລະ. ການບໍລິການ. ສະຖານະການນີ້, ໃນສາຍຕາຂອງນັກວິເຄາະ Randstad Research, "ບໍ່ແມ່ນຂ່າວດີແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜົນກະທົບຂອງການປ່ຽນສັນຍາຊົ່ວຄາວກັບສັນຍາຖາວອນໃຫມ່ໄດ້ຫມົດແລ້ວ".
ຜົນສະທ້ອນ, ປະກົດການຂອງສັນຍາຖາວອນທີ່ບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງຍັງເບິ່ງຄືວ່າຈະ deflated, ນັບຕັ້ງແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຫຼຸດລົງເປັນ 22.38% ເມື່ອທຽບກັບເດືອນເມສາຈາກ 2022. ໂດຍສະເພາະ, ສັນຍາທີ່ບໍ່ມີກໍານົດຂອງເດືອນເມສາແມ່ນແບ່ງອອກເປັນ 224.308 ເຕັມເວລາ, 120.914 part-time. ແລະ 185.315 ຢຸດຕິການຖາວອນ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າເມື່ອທຽບໃສ່ກັບເດືອນເມສາ 2022 ທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຫຼຸດລົງ 60.424 (21.22%), ຕໍ່ມາຫຼຸດລົງ 54.240 (30.97%) ແລະຕໍ່ມາຫຼຸດລົງ 53.445 (22,38%).
ລັກສະນະທີສອງທີ່ເກີດຂື້ນຈາກ 'ແຮງດັນ' ແຮງງານໃນປະເທດສະເປນແລະທີ່ກວມເອົາອີກອັນຫນຶ່ງຂອງແກນ insurmountable ຂອງການປະຕິຮູບແມ່ນການຫມູນວຽນ, ມີຄວາມຈໍາເປັນ, ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫມາຍເຊັ່ນ: ທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນລະດູຮ້ອນແລະເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້. ກ່ອນການປະຕິຮູບ. ການປ່ຽນແປງນີ້, ດັ່ງທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານ Randstad ຊີ້ໃຫ້ເຫັນ, ເກີດຂື້ນໃນການກະໂດດຕົວເລກທີ່ຈໍານວນຄົນງານທີ່ລົງນາມໃນສັນຍາຄົງທີ່ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄົນພາຍໃນເດືອນດຽວກັນໄດ້ປະສົບໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ. ດັ່ງນັ້ນ, ປະຊາຊົນ 26.907 ຄົນໄດ້ລົງນາມຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງສັນຍາທີ່ບໍ່ມີກໍານົດໃນເດືອນເມສາ, ປະກົດການທີ່, ນັບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ 2022, ໄດ້ເກີດຂຶ້ນກັບ 459.000 ຄົນ, ເຊິ່ງເຊື່ອວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ XNUMX ເທົ່າຂອງລະດັບທີ່ລົງທະບຽນກ່ອນການປະຕິບັດກົດລະບຽບໃຫມ່.
"ການແຜ່ຂະຫຍາຍຂອງໂທລະສັບຕັ້ງໂຕະທີ່ບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງນັບຕັ້ງແຕ່ການມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງການປະຕິຮູບໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດການບິດເບືອນຢ່າງແຂງແຮງຂອງຕົວເລກການຫວ່າງງານທີ່ລົງທະບຽນ, ໂດຍບໍ່ນັບວ່າຄົນຫວ່າງງານຫຼາຍຮ້ອຍກິໂລແມັດຂອງຜູ້ທີ່, ດ້ວຍໂທລະສັບຕັ້ງໂຕະທີ່ບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ", ເວົ້າວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານ.
“ໃນເດືອນເມສານີ້, ພວກເຮົາເຫັນອີກດ້ານຫນຶ່ງຂອງຫຼຽນ. ໃນເວລາທີ່ອຸດສາຫະກໍາໂຮງແຮມ (ບ່ອນທີ່ສັນຍາຫຼາຍກິໂລແມັດຂອງປະເພດນີ້ໄດ້ຖືກເຊັນ) ຟື້ນຟູຍ້ອນການໂຄສະນາການທ່ອງທ່ຽວ, ການຫວ່າງງານຫຼຸດລົງພຽງແຕ່ 74.000 ຄົນໃນເດືອນເມສາ, ເມື່ອທຽບກັບການຫຼຸດລົງຂອງ 144.000 ຄວາມຕ້ອງການ ", ພວກເຂົາເຈົ້າຮັກສາຈາກ Randstad.
ສໍາລັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຕົນ, Javier Blasco, ຜູ້ອໍານວຍການສະຖາບັນ Adecco Group, ໄດ້ອະທິບາຍວ່າ "ສັນຍາຍັງຢູ່ໃນການຫຼຸດລົງ, ບໍ່ແມ່ນສັນຍານຂອງຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືການຂາດການຫມຸນວຽນ." ຈາກນັ້ນ, ຫັນໄປເບິ່ງລາຍລະອຽດຂອງການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ທີ່ເຮັດໃຫ້ສາມາດຊອກຫາຕົວແທນຂອງປະກັນສັງຄົມຢູ່ທີ່ 20.614.989 ຄົນ, ຊັດເຈນວ່າບັນດາຂະແໜງການທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍທີ່ສຸດ ແລະ ມີສະແຕມຕາມລະດູການທີ່ໜັກແໜ້ນ, ຜູ້ທີ່ຈັດການກັບການຈ້າງງານ.
ດັ່ງນັ້ນ, ອຸດສາຫະກໍາການຕ້ອນຮັບໄດ້ລົງທຶນ 53% ຂອງວຽກທັງຫມົດທີ່ຜະລິດໃນເດືອນສີ່ຂອງປີໃນປະເທດສະເປນ. ພຽງແຕ່ໃນຂະແຫນງນີ້ພວກເຂົາໄດ້ເພີ່ມວຽກ 119.618. ແລະພວກເຂົາໄດ້ຖືກຕິດຕາມຈາກໄລຍະໄກ, ໂດຍການຄ້າ, ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 18,713 ຄົນ, ກິດຈະກໍາການບໍລິຫານ, ເຊິ່ງໄດ້ເພີ່ມ 11,808 ວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ໃນເດືອນເມສາ, ແລະການຂົນສົ່ງ, ບ່ອນທີ່ພັນທະມິດເພີ່ມຂຶ້ນ 10,450 ຜູ້ປະກອບສ່ວນເມື່ອທຽບກັບເດືອນກ່ອນຫນ້າ.
ລາຍເຊັນ, ຢ່າງຫນ້ອຍ
ໃນຄວາມຫມາຍນີ້, ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະຈື່ຈໍາກ່ຽວກັບຈຸດທີ່ໄດ້ກ່າວມາວ່າການແຈກຢາຍສັນຍາທີ່ລົງນາມນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນລະດັບຄວາມທົນທານຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຫົກໃນທຸກໆສິບສັນຍາຖາວອນທີ່ລົງນາມໃນເດືອນສີ່ຂອງປີບໍ່ໄດ້ເພີ່ມເປັນອາທິດເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງ, ຫຼືເປັນສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼືຖາວອນ. ຖ້າການຈ້າງແບບບໍ່ມີກໍານົດຖືກວິເຄາະສໍາລັບມື້, 35% ຂອງການຈ້າງທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທັງຫມົດແມ່ນຢຸດເຊົາ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຕັມເວລາເປັນຕົວແທນ 42%.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຕາມການເປີດເຜີຍໂດຍ Asempleo, ຖ້າປະລິມານສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ຖືກປຽບທຽບກັບຊຸດປະຫວັດສາດທັງຫມົດ, ເດືອນເມສານີ້ຈະກາຍເປັນເດືອນຫຼັງຈາກເດືອນກຸມພາຂອງປີນີ້, ເປັນເດືອນທີ່ມີສັນຍາຫນ້ອຍທີ່ສຸດ.
“ພຶດຕິກຳການດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງສັນຍາຊົ່ວຄາວ ແລະ ບໍ່ກຳນົດ, ລວມທັງສັນຍາຖາວອນທີ່ບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ເສີມສ້າງຄວາມເປັນຈິງທີ່ການເຄື່ອນໄຫວເສດຖະກິດ, ຂຶ້ນກັບຂະແຫນງການບໍລິການສູງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຄວາມຢືດຢຸ່ນທີ່ປັບຕົວເຂົ້າກັບຂະແຫນງການຕ່າງໆທີ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ໃນທາງບວກ. ຕະຫຼາດວຽກ”, ປະທານາທິບໍດີ Asempleo, Andreu Cruañas ກ່າວ.
"ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເນັ້ນຫນັກວ່າເຖິງວ່າຈະມີອາການທີ່ດີທີ່ຕະຫຼາດແຮງງານກໍາລັງສະແດງ, ພວກເຮົາຍັງສືບຕໍ່ມີຕົວເລກທີ່ຫ່າງໄກຫຼາຍຈາກຄູ່ຮ່ວມງານເອີຣົບອື່ນໆທີ່ນໍາສະເຫນີ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກໍລະນີການຫວ່າງງານຂອງໄວຫນຸ່ມ, ເຊິ່ງປະຈຸບັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະດີຂຶ້ນ. , ອັດຕາການຍົກຂຶ້ນມາຫຼາຍທີ່ສຸດໂດຍສະຫະພາບເອີຣົບ, ມີ 29,5%, ບ່ອນທີ່ມັນຕອບສະຫນອງຢ່າງຊັດເຈນກັບຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມເຕີມຂອງອົງປະກອບທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານແລະນາຍຈ້າງ, ເຊິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການເຂົ້າເຖິງຕະຫຼາດແຮງງານສໍາລັບກຸ່ມບູລິມະສິດ, ຖ້າພວກເຮົາຕ້ອງການເບິ່ງຕົວຊີ້ວັດການຈ້າງງານແຂ່ງຂັນ. ພ້ອມກັບບັນດາພື້ນຖານເສດຖະກິດຂອງເອີລົບ ແລະ ການລົບລ້າງການຂາດດຸນດ້ານໂຄງປະກອບ, ໃນນັ້ນຕ້ອງລວມເຖິງການຫວ່າງງານໃນໄລຍະຍາວ ແລະ ການກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານຂອງຜູ້ອາຍຸສູງກວ່າ 52 ປີ”.
