ສະພາສັງຄົມຂອງສານແຫ່ງຊາດ, ໃນຄໍາຕັດສິນຂອງເດືອນກຸມພາ 21, 2023, ໄດ້ຈໍາກັດການນໍາໃຊ້ສັນຍາຄົງທີ່ທີ່ບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງກັບພະນັກງານທີ່ສອນກິດຈະກໍາຫຼັກສູດເພື່ອຄວາມຫມັ້ນຄົງໃນການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານນີ້.
ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ພາຍໃຕ້ຮົ່ມຂອງຈຸດປະສົງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ນໍາສະເຫນີເປັນ innocuous (ການປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງສະມາຊິກຂອງສະມາຄົມທີ່ຖືກກະທົບ), ເພື່ອປິດບັງຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຊັດເຈນຕໍ່ກັບຄູອາຈານທີ່ຖືກກະທົບ, ຜູ້ທີ່ນໍາໃຊ້ຮູບແບບຂອງສັນຍາທີ່. ບໍ່ໄດ້ປັບຕົວເຂົ້າກັບລັກສະນະຂອງກິດຈະກໍາຂອງທ່ານ.
ຂໍ້ສະເໜີຂອງສູນການສຶກສາພາກເອກະຊົນຂອງສູນກາງການສຶກສາພາກເອກະຊົນສະເໜີວ່າຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງພະນັກງານການສອນພາຍໃຕ້ການສອນແບບຖາວອນທີ່ບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງໃນກິດຈະກຳຫຼັກສູດ.
ພັກຜ່ອນ
ກະລຸນາເອົາໃຈໃສ່ກັບສັນຍາລວມ, ແລະຍັງຈັດວ່າຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າແມ່ນເນື່ອງມາຈາກການພັກຜ່ອນສໍາລັບເດືອນ, ດີກວ່າໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນ, ຖ້າເຈົ້າບໍ່ສະບາຍກັບການຢືນຢັນວ່າເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນມິຖຸນານັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນກັນຍາ, ຢ່າປະຕິບັດ. ກິດຈະກໍາບາງຢ່າງແລະສອງໄລຍະເວລາວັນພັກແມ່ນເພີ່ມໃນ Easter ແລະວັນຄຣິດສະມາດ, ກົງກັບວັນພັກໂຮງຮຽນທີ່ກໍານົດສໍາລັບນັກຮຽນ, ອີງຕາມປະຕິທິນໂຮງຮຽນທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.
ຄວາມຈິງທີ່ວ່າສັນຍາເລີ່ມຕົ້ນກັບຫຼັກສູດການສຶກສາໃນເດືອນກັນຍາ, ສິ້ນສຸດລົງໃນເດືອນມິຖຸນາແລະມີໄລຍະເວລາສອງເດືອນໂດຍບໍ່ມີກິດຈະກໍາໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາພຽງແຕ່ຢືນຢັນວ່າຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານຂອງຄູສອດຄ່ອງກັບຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆ. ຂອງສັນຍາຄົງທີ່ທີ່ບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ.
ສານສູງສຸດໄດ້ປະກາດວ່າກິດຈະກໍາຂອງການສຶກສາທົ່ວໄປຂັ້ນພື້ນຖານໃນກໍລະນີນີ້ເປັນກິດຈະກໍາຖາວອນແລະບໍ່ແມ່ນວົງຈອນ, ມີການພັກຜ່ອນຫຼາຍກ່ວາທີ່ສະຫນອງໃຫ້ຢ່າງຫນ້ອຍໃນມາດຕາ 38 ຂອງລັດຖະບັນຍັດ, ການພັກຜ່ອນທີ່ປາກົດຂື້ນແມ່ນຫຼຸດລົງຫຼາຍສໍາລັບການບໍລິຫານ. ພະນັກງານ, ໃນຂົງເຂດການສຶກສາ, ເພື່ອຮັກສາວ່າໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງຫຼັກສູດ, ຮັບຜິດຊອບວຽກງານການລົງທະບຽນກ່ອນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຮຽນການສອນແລະໃນຕອນທ້າຍຂອງການດຽວກັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຕ້ອງໄດ້ຂະຫຍາຍການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍນາທີ, ໃບຢັ້ງຢືນ, ແລະອື່ນໆ. ., ນອກເຫນືອຈາກການສໍາເລັດຂອງໂຮງຮຽນຫຼັກສູດ.
ແລະກ່ຽວກັບການໂຕ້ຖຽງນີ້, ສານໄດ້ເພີ່ມວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ RD 32/2021, ວັນທີ 28 ທັນວາ, ໄດ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ງ່າຍດາຍຂອງຮູບແບບສັນຍາເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມບົກຜ່ອງດ້ານໂຄງສ້າງທີ່ໄດ້ຍົກຍ້ອງ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຄວາມບໍ່ສະຫງົບຊົ່ວຄາວແລະຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບໃນການຈ້າງງານ. ລະບຽບການຂອງສັນຍາຄົງທີ່ທີ່ບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງໃນຄວາມຫມາຍຂອງການຈັດສັນໃຫ້ກັບການປະຕິບັດວຽກງານຕາມລະດູການຫຼືການເຊື່ອມໂຍງກັບກິດຈະກໍາການຜະລິດຕາມລະດູການ, ຫຼືສໍາລັບການພັດທະນາຂອງສັນຍາທີ່ບໍ່ມີລັກສະນະດັ່ງກ່າວແຕ່ວ່າ, ການປະຕິບັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຈະມີ. ໄລຍະເວລາການປະຕິບັດທີ່ແນ່ນອນ, ກໍານົດຫຼື indeterminate, ຂໍ້ກໍານົດທີ່ກົງກັນກັບສິ່ງທີ່ມີຢູ່ໃນວັກທໍາອິດຂອງສິນລະປະ. 17 ບິດຂອງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ.
