ສານສັງຄົມເລກທີ 4 ຂອງ Santander ໄດ້ປະກາດໃຫ້ຄົນຂັບລົດສອງຄົນຂອງບໍລິການຂົນສົ່ງຕົວເມືອງ Santander (SMTUS) ຖາວອນ, ຜູ້ທີ່ມີສັນຍາຈ້າງງານຊົ່ວຄາວຕັ້ງແຕ່ປີ 2007.
ໃນຄໍາຕັດສິນທີ່ຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບເມື່ອໄວໆມານີ້, ເຊິ່ງສາມາດຍື່ນອຸທອນຕໍ່ຫນ້າສະພາສັງຄົມຂອງສານຍຸຕິທໍາຊັ້ນສູງຂອງ Cantabria, ຫົວຫນ້າສານໄດ້ຢືນຢັນການຮຽກຮ້ອງຂອງສອງຄົນງານແລະຮັບຮູ້ສິດທິຂອງທັງສອງທີ່ຈະມີຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານຄົງທີ່.
ດັ່ງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ໃນມະຕິ, ຄົນງານທັງສອງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການຮຽກຮ້ອງຜ່ານການແຂ່ງຂັນຟຣີສໍາລັບສີ່ສິບຕໍາແໜ່ງຄົນຂັບລົດຖາວອນທີ່ຫວ່າງຢູ່ໃນພະນັກງານ SMTUS ທີ່ສະພານະຄອນ Santander ຮຽກຮ້ອງໃນປີ 2006.
ທັງສອງໄດ້ຜ່ານການອອກກໍາລັງກາຍສາມໄລຍະຂອງຝ່າຍກົງກັນຂ້າມແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບສະຖານທີ່ແລະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສະນຸກເກີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຊົ່ວຄາວຍ້ອນການບໍານານ, ການປັບປຸງການຜະລິດ, ການພັກຜ່ອນ, ຫຼືການເຈັບປ່ວຍໄລຍະຍາວ.
ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ໃນປະໂຫຍກ, ໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນຂອງປີ 2007 ທັງສອງໄດ້ເຂົ້າໄປໃນສັນຍາການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫວ່າງ "ເພື່ອປົກຄຸມຕໍາແຫນ່ງວຽກຊົ່ວຄາວໃນລະຫວ່າງການເລືອກຫຼືການສົ່ງເສີມ, ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ແນ່ນອນ, ແລະເຊິ່ງຈະຂະຫຍາຍຈາກເວລານັ້ນເປັນຕົ້ນໄປ. "ວັນທີຈົນກ່ວາການລວມເອົາຕໍາແຫນ່ງສໍາລັບຝ່າຍຄ້ານຕໍ່ໄປ." ໃນປັດຈຸບັນ, ສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.
ຕໍາແໜ່ງງານຂອງສອງພະນັກງານແມ່ນລວມຢູ່ໃນການສະເຫນີວຽກສາທາລະນະປີ 2018 ແລະພື້ນຖານທີ່ຈະຄຸ້ມຄອງຂະບວນການຄັດເລືອກທີ່ຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກກະກຽມ.
ຕໍາແຫນ່ງປະສົມ
ໃນການຟ້ອງຮ້ອງ, ຄົນງານ 2007 ຄົນນີ້ ໂຕ້ແຍ້ງວ່າ ເຂົາເຈົ້າໄດ້ກວມເອົາຄວາມຕ້ອງການຖາວອນຂອງບໍລິສັດ, ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າຮັບຕໍາແໜ່ງດຽວກັນມາແຕ່ປີ XNUMX, ແລະ ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າຮັບຕໍາແໜ່ງງານຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າຜ່ານຂະບວນການຄັດເລືອກເຂົ້າຕໍາແໜ່ງຖາວອນແລ້ວ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີຄົນງານ. .
ສໍາລັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຕົນ, SMTU ປົກປ້ອງລັກສະນະຊົ່ວຄາວຂອງສັນຍາແລະເນັ້ນຫນັກວ່າຈາກ 2010 ຫາ 2016 ມີອັດຕາການທົດແທນສູນ, ດັ່ງນັ້ນການແຂ່ງຂັນບໍ່ສາມາດເອີ້ນວ່າໃນໄລຍະເວລານັ້ນ.
ຫົວຫນ້າສານສັງຄົມ 4, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພິຈາລະນາວ່າ "ຫຼັງຈາກເກືອບສິບຫ້າປີຂອງໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາຊົ່ວຄາວ" ໄລຍະເວລາສາມປີທີ່ສານສູງສຸດຄາດຄະເນວ່າສັນຍາຄວນຈະແກ່ຍາວເຖິງສູງສຸດແມ່ນ "ເກີນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. "ຊົ່ວຄາວ, "ໂດຍບໍ່ມີການມີເຫດຜົນພິເສດໃດໆທີ່ເຮັດໃຫ້ໄລຍະເວລານັ້ນ, ແລະມັນບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຂໍ້ຈໍາກັດດ້ານງົບປະມານທີ່ຈໍາເລີຍຍຶດຫມັ້ນ."
ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມພວກເຂົາຄວນຈະຖືກພິຈາລະນາແກ້ໄຂຫຼືບໍ່, ໂດຍຄໍານຶງເຖິງວ່າສານຍຸຕິທໍາຂອງສະຫະພາບເອີຣົບໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າລັດຕ່າງໆບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຫັນປ່ຽນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດເປັນສັນຍາທີ່ບໍ່ມີກໍານົດ, ຜູ້ພິພາກສາພິຈາລະນາການແກ້ໄຂໂດຍສານສູງສຸດໃນ ການຕັດສິນທີ່ຜ່ານມາ, ຈາກເດືອນພະຈິກ 2021.
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການເອີ້ນເຂົ້າຕໍາແໜ່ງຖາວອນໃນການຮຽກຮ້ອງຕໍາແໜ່ງ, ໄດ້ຜ່ານພວກເຂົາໄປແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຕໍາແໜ່ງ, ແລ້ວມາຮັບຕໍາແໜ່ງດ້ວຍສັນຍາຊົ່ວຄາວ, “ເງື່ອນໄຂຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງຖາວອນ, ເພາະວ່າເວລານັ້ນ. ທ່ານກ່າວວ່າ, ບັນດາຂໍ້ກຳນົດຈະບັນລຸໄດ້.” ຫຼັກການສະເໝີພາບ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດ, ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຈິງທີ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງກີດຂວາງການປະຕິບັດຂໍ້ກຳນົດຂອງລັດຖະທຳມະນູນນັ້ນ,”
