ಮ್ಯಾಡ್ರಿಡ್‌ನ ಸುಪೀರಿಯರ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್, ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡದಿರುವ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ "ವಯಸ್ಸಾದ" ಮತ್ತು 20.000 ಯುರೋಗಳೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಹುವಾವೇ ಸ್ಪೇನ್‌ಗೆ ಆದೇಶಿಸಿತು. ಕಂಪನಿಯು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಆರೋಪಿಸಿದರೂ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಾಶಮಾಡುವ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ವ್ಯಾಪಾರ ತಂತ್ರದ ಭಾಗವಾಗಿ ಇದು ಯೋಜಿತ ವಜಾ ಎಂದು ಚೇಂಬರ್ ಕೇಳುತ್ತದೆ.
ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತೀರ್ಪಿನಂತೆ, ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು, ಆದಾಗ್ಯೂ ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೇಳಿಕೆಯು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಾಗ, ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಲುಪಿದ ಒಪ್ಪಂದವು "ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕರೆಗಳನ್ನು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ." ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು.
ವಾಕ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪತ್ರವು ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿನ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಯಿಂದ ಪಡೆದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪುನರ್ರಚನೆಗೆ ಹೇಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹವು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದರು ಮತ್ತು ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅಳಿವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಘಟಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಪರೀಕ್ಷೆ
ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್‌ಗಳು ತಾರತಮ್ಯದ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪುರಾವೆಯ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಲು ಸೂಚ್ಯಂಕಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಾಕು ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ತಾರತಮ್ಯದ ದಂಡವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ನಿಂದ, ಅವನು ಒಬ್ಬನೇ ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಹಳೆಯವನು, ಅವನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಭೋಗ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಕಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ಯೋಜನೆ.; ಅವರು ಏನು ನುಂಗಿದರೋ, ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಚೇಂಬರ್ ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪ್ರಕಾರ 2014 ರಲ್ಲಿ (ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವರ್ಷ) ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದ ಕನಿಷ್ಠ 2020 ರಿಂದ ಉತ್ತಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದನು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದನ್ನು ಹೇಳದೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಿಂದ ಇಳಿಸಲಾಯಿತು. ಆ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು.
ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಾದದ್ದು, ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್‌ಗಳು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪೀಳಿಗೆಯ ನವೀಕರಣದ ಕುರಿತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಪುರಾವೆಗಳಿವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲವು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು 2017, 2018 ಮತ್ತು 2019 ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೇಟಾವು ಯಾವುದೇ ಸಂದೇಹಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 50 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ 11% ಮತ್ತು 13% ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು ಪ್ರಮುಖ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮುಖಮಂಟಪದಲ್ಲಿ.
ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕೆಲಸಗಾರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಅಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ 20.000 ಯುರೋಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಖಂಡಿಸಿತು.
