ವೈಯಕ್ತಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ಹೊಸ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳು · ಕಾನೂನು ಸುದ್ದಿ

ಸಂಶೋಧಕರಿಗೆ ಪ್ರಗತಿ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 17 ರ ಕಾನೂನು 2022/5, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 7 ರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ, ಇದರ ಮೂಲಕ ವಿಜ್ಞಾನ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆ ಕುರಿತು ಕಾನೂನು 14/2011 ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ನವೀನ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ R+ ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ D+I ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಧಾನಗಳು

• ಪೂರ್ವ ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಒಪ್ಪಂದ (ಕಲೆ. 21 ಕಾನೂನು 14/2011).

• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಪ್ರವೇಶ ಒಪ್ಪಂದ (ಕಲೆ. 22 ಕಾನೂನು 14/2011).

• ಡಿಸ್ಟಿಂಗ್ವಿಶ್ಡ್ ಸಂಶೋಧಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಕಲೆ. 23 ಕಾನೂನು 14/2011).

• ವೈಜ್ಞಾನಿಕ-ತಾಂತ್ರಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದ (ಹೊಸ ಕಲೆ. 23 ಬಿಸ್ ಕಾನೂನು 14/2011).

ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೊಸ ವಿಧಾನವು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ-ತಾಂತ್ರಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಸಂಶೋಧನಾ ಮಾರ್ಗಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ-ತಾಂತ್ರಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೊಸ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆ ಅಥವಾ ಬದಲಿ ದರಗಳ ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ (ಕಲೆ. 19 ಮತ್ತು 20 ಕಾನೂನು 14/2011).

ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಭವನೀಯ ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸಂಶೋಧನಾ ಮಾರ್ಗಗಳ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ-ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ-ತಾಂತ್ರಿಕ ಸೇವೆಗಳು (ಕಲೆ. 21 ಕಾನೂನು 14/2011). ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ, ಇಂಜಿನಿಯರ್, ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪಿ, ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಇಂಜಿನಿಯರ್, ತಾಂತ್ರಿಕ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪಿ, ಪದವಿ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ, ಉನ್ನತ ತಂತ್ರಜ್ಞ ಅಥವಾ ತಂತ್ರಜ್ಞ, ಅಥವಾ ಪಿಎಚ್‌ಡಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು.

ಸಂಯೋಜನೆಯ ಹೊಸ ಪೋಸ್ಟ್‌ಡಾಕ್ಟರಲ್ ಪ್ರವಾಸ

ಕಾನೂನು ಹೊಸ ಪೋಸ್ಟ್‌ಡಾಕ್ಟರಲ್ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಅದು ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಆರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿ, ಮಧ್ಯಂತರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೊಸ R3 ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ (ಹೊಸ ಕಲೆ. 22 ಬಿಸ್ ಕಾನೂನು 14/2011).

ಸಂಯೋಜನೆಯ ಪೋಸ್ಟ್‌ಡಾಕ್ಟರಲ್ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಧಾನದಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಮರ್ಪಣೆಯೊಂದಿಗೆ (ಕಲೆ. 22 ಕಾನೂನು 14/2011), ವೈದ್ಯರ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯರು. ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ದೇಶವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಸಂಶೋಧನಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ತಲುಪುವುದು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಶೋಧಕರಿಗೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವದ ಬಲವರ್ಧನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯ ನೆರವೇರಿಕೆಯಿಂದ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಆರು ವರ್ಷಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು (ವಿಸ್ತರಣೆಗಳು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದಾಗ, ಒಪ್ಪಂದವು ಗರಿಷ್ಠ ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು, ವಿಸ್ತರಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಜನನ, ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರ, ದತ್ತು, ಪೋಷಣೆ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಪಾಯ ಅಥವಾ ಹಾಲುಣಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಪಾಯ, ಲಿಂಗ ಹಿಂಸಾಚಾರ ಅಥವಾ ಭಯೋತ್ಪಾದನೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಬಾಳಿಕೆ ಅವಧಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ದಂಡದೊಂದಿಗೆ ಪಾಲನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅದರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಅವರು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಘಟಕದ ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ ನೂರು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಬೋಧನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಅಸಾಮರಸ್ಯತೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತಗಳು (ಕಲೆಯ ಮಾರ್ಪಾಡು ವಿಭಾಗ ಎಫ್. 21 ಕಾನೂನು 14/2011). ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಭಾವನೆಯಾಗಿ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಶೋಧಕರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ರಾಜ್ಯ ಆಡಳಿತದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತಗಳ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಡೆಸಿದ ಸಂಶೋಧನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮಧ್ಯಂತರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಎರಡನೇ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಸ್ಥಿರ ಪ್ರವೇಶ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಾನ್ಯತೆ

ಈ ಸುಧಾರಣೆಯು ಯುವ ಸಂಶೋಧಕರಿಗೆ ಪೂರ್ವ-ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿತು, ಲೇಖನ 49 ET (ಕಲೆಯ ಹೊಸ ವಿಭಾಗ e, 21. 14 ರ ಹೊಸ ವಿಭಾಗ e, 2011) ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು 2/17). ಈ ಪರಿಹಾರವು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಈ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ಡಿಸ್ಪಿ. ಟ್ರಾನ್ಸ್. 2022 ನೇ ಕಾನೂನು XNUMX/XNUMX).

ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ವಿಜ್ಞಾನ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (ಹೊಸ ಲೇಖನ 14 ಟರ್) ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಮಾನತೆಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಕಾನೂನು 2011/4 ಗೆ ಹೊಸ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಇತರ ಅಂಶಗಳು

ಇದು ಸಂಶೋಧಕರ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ಕಲೆ. 23 ಕಾನೂನು 14/2011), ಇದು ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ತಂಡಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧಕ/ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯ ಜನರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಗುರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ ನೂರು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಇತರ ಕ್ರಮಗಳು ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಚಲನಶೀಲತೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು (ಕಲೆ. 17 ಕಾನೂನು 14/2011), ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಇಲಾಖೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಹೊಸ ಯೋಜನೆ.