កិច្ចប្រជុំនេះនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃទី១០ ខែកុម្ភៈ ខាងមុខ ដែលដឹកនាំដោយចៅក្រមនៃតុលាការកំពូលលោកស្រី។ Rosa María Viroles ។
ខ្លឹមសារ និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលថ្មីៗចំនួនពីរនឹងត្រូវបានវិភាគ និងពិភាក្សាគ្នា៖
1. ភាពស្របច្បាប់នៃការកត់ត្រាប្រចាំថ្ងៃនៃថ្ងៃតាមរយៈពាក្យសុំដែលកម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗចូលក្នុងថ្ងៃធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ (STS ថ្ងៃទី 18 ខែមករា ឆ្នាំ 2023 លេខ 78/2021)៖
- តើអ្នកអាចចូលចិត្តគោលបំណង ដែលអាចទុកចិត្តបាន និងអាចចូលប្រើបាន ដូចដែលតម្រូវដោយគោលលទ្ធិ CJEU ដែលជាវិធីសាស្ត្រកត់ត្រាដែលមានកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវចូលម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃជាឯកតោភាគីដែរឬទេ?
- តើការពិតដែលថាវាត្រូវបានយល់ព្រមដោយការចរចាជាសមូហភាព និងមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការសម្រេចចិត្តឯកតោភាគីរបស់ក្រុមហ៊ុនមានឥទ្ធិពលលើការវាយតម្លៃផ្លូវច្បាប់នៃវិធីសាស្ត្រនេះទេ?
- តើវាអាចមានឥទ្ធិពលលើការវាយតម្លៃរបស់អ្នកអំពីភាពស្របច្បាប់នៃវិធីសាស្ត្រចុះឈ្មោះ ហើយកម្មវិធីអាចទាញយកបានតែនៅលើឧបករណ៍ឌីជីថលដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រុមហ៊ុនទេ?
- តើអ្នកអាចចាត់ទុកថាជាលក្ខខណ្ឌនៃភាពអាចជឿជាក់បាននៃវិធីសាស្រ្តដែលក្រុមហ៊ុនបានធានាជាមុននូវ "ភាពមិនអាចទៅរួច" ដែលទិន្នន័យដែលបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីឈ្មោះអាចត្រូវបានរៀបចំ?
- តើវាប៉ះពាល់ដល់កម្មវត្ថុ និងភាពជឿជាក់នៃប្រព័ន្ធដែលកម្មករដែលសម្រេចចិត្តលុបវាចេញពីបញ្ជីឈ្មោះ តើគាត់គួរចូលចិត្តអ្វីជាម៉ោងសម្រាក ឬម៉ោងការងារមិនមានប្រសិទ្ធភាព?
- តើវិធីសាស្រ្តថតនេះមានភាពស្របច្បាប់ខុសពីភាពស៊ីសង្វាក់នៃការថតជាម៉ោងធ្វើការ ដែលជាការបើក និងបិទឧបករណ៍ការងារជាមួយនឹងការកាត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវពេលវេលាជាក់លាក់ណាមួយដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាសម្រាកដែរឬទេ?
2. យុទ្ធសាស្ត្រ និងបណ្តោះអាសន្ន និងភាពខុសច្បាប់ដោយសារការរំលោភបំពានលើសិទ្ធិនេះ ដោយសាររយៈពេលច្រើនឆ្នាំរបស់វា (STS ថ្ងៃទី 13 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022 លេខ 13/2021)៖
- តើនៅពេលណាដែលការធ្វើកូដកម្មនៃធម្មជាតិជាយុទ្ធសាស្ត្រ ហើយលើសពីនេះទៅទៀត នៃធម្មជាតិបណ្តោះអាសន្នអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាបំពានដោយសារតែការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់ក្រុមហ៊ុន?
- តើការពន្យារពេលនៃកូដកម្មមិនឈប់ឈររយៈពេលមួយឆ្នាំអាចមានឥទ្ធិពលលើការកំណត់នៃលក្ខណៈបំពាននេះដែរឬទេ?
– តើការតាមដានកូដកម្មមិនល្អអាចមានឥទ្ធិពលលើការចាត់ទុកថាជាកូដកម្មបំពានដែរឬទេ?
- តើវាអាចទៅរួចទេសម្រាប់អ្នកដែលហៅកូដកម្មដើម្បីផ្លាស់ប្តូរគោលបំណងនៃកូដកម្មក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការរបស់ខ្លួន ដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូរអ្វីដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងសំបុត្រដំបូងដែលអំពាវនាវឱ្យមានកូដកម្ម?
- តើក្រុមហ៊ុនអាចចាត់វិធានការដាក់ទណ្ឌកម្មដោយផ្ទាល់ចំពោះអ្នកចូលរួមនៅក្នុងកូដកម្មដោយបំពាន ឬចំពោះតែអ្នករៀបចំរបស់ខ្លួនទេ?
យើងចាំថានៅក្នុងសម័យប្រជុំនៃវេទិកាទំនាក់ទំនងការងារនេះ មានទីក្រុងមួយ តំណាងលេចធ្លោមកពីវិស័យផ្សេងៗគ្នា៖ តុលាការ វិជ្ជាជីវៈ និងការសិក្សា ដើម្បីផ្តល់ចក្ខុវិស័យពេញលេញអំពីបញ្ហាបច្ចុប្បន្នបំផុតដែលនឹងត្រូវបានពិភាក្សា ហើយត្រូវធ្វើអ្វីដើម្បីរៀន។ ដៃទីមួយ ទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗនៃសេចក្តីសម្រេចសំខាន់ៗរបស់តុលាការកំពូល និងតុលាការយុត្តិធម៌នៃសហភាពអឺរ៉ុប។
ក្នុងវគ្គនេះ វាគ្មិនគឺ៖
- SAVIOR DEL REY (អ្នកសម្របសម្រួល) ។ នាយកវេទិកាទំនាក់ទំនងការងារ សាស្ត្រាចារ្យច្បាប់ការងារ និងសន្តិសុខសង្គម នៅសាលាច្បាប់ ESADE ។ (URL)។ ប្រធានវិទ្យាស្ថានយុទ្ធសាស្ត្រច្បាប់ Cuatrecasas ក្នុងធនធានមនុស្ស។
- រ៉ូសា ម៉ារៀ វីរ៉ុល ចៅក្រមតុលាការកំពូល។
- អាល់មូឌីណាបាទីស្តា។ ក្រុមហ៊ុន CUATRECASAS ។
- អាណា ម៉ាតូរ៉ាស។ សាស្រ្តាចារ្យសាមញ្ញនៃ ICADE ។
- អូស្ការ ម៉ង់ហ្គាណូ។ ប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់ការងារនៃ ACCIONA ។
- GUILLERMO TENA ។ នាយកវិទ្យាស្ថាន CUATRECASAS
យើងគូសបញ្ជាក់ពីអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំសម្បើមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ដោយសារតុល្យភាពរវាងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ជាមួយនឹងទម្រង់ថ្មី និងរហ័សរហួនដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានអន្តរកម្មរបស់អ្នកជំនាញមកពីវិស័យផ្សេងៗ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការសង្ស័យត្រូវបានដោះស្រាយ និងជាមួយនឹងលទ្ធភាពនៃការផ្តល់យោបល់ប្រកបដោយសុទិដ្ឋិនិយមលើ បញ្ហាដែលបានលើកឡើងដោយសារវិធីសាស្រ្តចូលរួមនៃសម័យប្រជុំ។
ទម្រង់ឌីជីថល និងអាចបត់បែនបានច្រើន អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទិញកញ្ចប់ 12, 8 ឬ 6 វគ្គក្នុងឆ្នាំ 2023 ដូច្នេះអ្នកអាចលុបបំបាត់វគ្គដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុត ឬប្រៀបធៀបវគ្គមួយចំនួន។ សូមពិនិត្យមើលការបញ្ចុះតម្លៃពិសេសសម្រាប់អតិថិជន LA LEY ។
កិច្ចប្រជុំខាងក្រោមនឹងត្រូវបានកំណត់ពេលដោយផ្អែកលើសេចក្តីសម្រេចបច្ចុប្បន្ន និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតនៅលើឆាកច្បាប់ និងការពាក់ព័ន្ធរបស់ពួកគេនៅក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈ ដែលតែងតែដឹកនាំដោយចៅក្រមមកពីតុលាការកំពូល។
ប្រជុំច្បាប់ "វេទិកាទំនាក់ទំនងការងារ"
នៅក្នុងវគ្គប្រាំឆ្នាំដែលដឹកនាំដោយ Salvador del Rey ទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗនៃប្រយោគដែលទាន់សម័យបំផុតនឹងត្រូវបានបង្ហាញ និងពិភាក្សា។ វគ្គនេះនឹងដឹកនាំដោយចៅក្រមមកពី TS, TC ឬ CJEU រួមជាមួយនឹងមន្ត្រី និងអ្នកជំនាញមកពីផ្នែកផ្សេងៗ។
ការចុះឈ្មោះ និងព័ត៌មានទាំងអស់នៅក្នុងតំណភ្ជាប់នេះ។
