កិច្ចប្រជុំនេះនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃទី 12 ខែឧសភាខាងមុខ ដែលដឹកនាំដោយចៅក្រមតុលាការកំពូល និងជាសាស្រ្តាចារ្យផ្នែកច្បាប់ការងារ និងសន្តិសុខសង្គម លោក Ángel Blasco Pellicer ។
វានឹងវិភាគ និងពិភាក្សាលើខ្លឹមសារ និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលថ្មីៗចំនួនពីរ៖
1. ដែនកំណត់នៃស្វ័យភាពសមូហភាពដើម្បីផ្លាស់ប្តូរក្រុមហ៊ុន/កន្លែងធ្វើការជុំវិញនៅក្នុងការបោះឆ្នោតតំណាងឯកតា (STS 172/2023 នៃថ្ងៃទី 7 ខែមីនា ឆ្នាំ 2023 លេខ 42/2021)។
- តើអាចយកជាឯកសារយោងអង្គភាពបោះឆ្នោតក្រៅពីកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសក្រុមប្រឹក្សាការងារបានទេ?
- តើចាំបាច់ត្រូវយកខេត្ត ឬក្រុងជិតខាងធ្វើជាឯកសារយោងភូមិសាស្ត្រទេ?
- តើហេតុផលអ្វីខ្លះដែលអាចនាំឱ្យមានការពិចារណាលើបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការជ្រើសរើសតំណាងឯកតាជាសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ?
– តើការគិតគូរពីសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈនេះ អនុវត្តចំពោះស្តង់ដារតំណាងសហជីពដែរឬទេ?
- តើសមាសភាពតំណាងឯកតានៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលការងារផ្សេងៗគ្នាប៉ះពាល់ដល់សមាសភាពនៃគណៈកម្មាធិការអន្តរមជ្ឈមណ្ឌលយ៉ាងដូចម្តេច?
- តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការសញ្ជឹងគិតអំពីគណៈកម្មាធិការកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព Intercenter ដែលមានមុខងារដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ស្របច្បាប់ដូចគ្នានឹងក្រុមប្រឹក្សាការងារ និងប្រតិភូបុគ្គលិក?
- តើការចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុមហ៊ុនសមូហភាពស្របច្បាប់អាចរួមបញ្ចូលក្នុងមុខងារទាំងនេះបានទេ?
2. ការកំណត់សមាសភាពលេខរបស់ធនាគារសង្គមនៅក្នុងគណៈកម្មការចរចា និងវិសាលភាពនៃការសម្រេចចិត្តនៃស្វ័យភាពរបស់សហជីពដើម្បីបង្កើតសមាសភាពនោះ (STS 167/2023, នៃ 12 មេសា 2023, rec. 4/2021) ។
- តើសហជីពតំណាងភាគច្រើនអាចកាត់បន្ថយចំនួនសមាជិកនៃធនាគារសង្គមដើម្បីចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពស្របច្បាប់បានទេ?
- តើការសម្រេចចិត្តនេះមានលក្ខណៈឆន្ទានុសិទ្ធិ ឬត្រូវតែមានយុត្តិកម្មកម្មវត្ថុ?
- តើផ្នែកសហជីពដែលមានចំនួនអប្បរមានៅក្នុងតំណាងឯកតានៃក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិបង្កើតផ្នែកនៅក្នុងករណីនៃគណៈកម្មការចរចានោះ ហើយចំនួនសមាជិកនៃគណៈកម្មាការនោះត្រូវតែសម្របតាមនេះ ទោះបីជាការបោះឆ្នោតរបស់ពួកគេមិនពាក់ព័ន្ធក៏ដោយ។ ក្នុងការបង្កើតឆន្ទៈរបស់ធនាគារសង្គម?
- តើសិទ្ធិនេះនឹងប៉ះពាល់យ៉ាងណាចំពោះគោលលទ្ធិរបស់ TS ស្តីពីសិទ្ធិបោះឆ្នោតដែលមានទម្ងន់ (និងមិនមែនដោយបុគ្គល) ក្នុងការសម្រេចចិត្តដោយធនាគារសង្គម?
- តើគោលលទ្ធិដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចនេះអាចត្រូវបានពង្រីកដល់សមាសភាពសង្គមនៃគណៈកម្មការចរចាផ្សេងទៀត (សិល្បៈ។ 40, 41, 47 ឬ 51 Y) ដែរឬទេ?
- តើគោលលទ្ធិនេះក៏អាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះសមាសភាពសង្គមនៃគណៈកម្មាធិការចរចាសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពបន្ថែមដែលមានច្បាប់ដែរឬទេ?
ក្នុងវគ្គនេះ វាគ្មិនគឺ៖
- SAVIOR DEL REY (អ្នកសម្របសម្រួល) ។ នាយកវេទិកាទំនាក់ទំនងការងារ សាស្ត្រាចារ្យច្បាប់ការងារ និងសន្តិសុខសង្គម នៅសាលាច្បាប់ ESADE ។ (URL)។ ប្រធានវិទ្យាស្ថានយុទ្ធសាស្ត្រច្បាប់ Cuatrecasas ក្នុងធនធានមនុស្ស។
- ANGEL BLASCO PELLICER ។ ចៅក្រមនៃតុលាការកំពូល និងជាសាស្ត្រាចារ្យផ្នែកច្បាប់ការងារ និងសន្តិសុខសង្គម
- អាល់មូឌីណាបាទីស្តា។ ក្រុមហ៊ុន CUATRECASAS
— ម៉ារៀ ចូសេ ឡូប៉េស។ សាស្រ្តាចារ្យធម្មតានៃ ICADE
- លោក ERNESTO RODRÍGUEZ ។ នាយកទំនាក់ទំនងការងារនៅ MAPFRE
- GUILLERMO TENA ។ នាយកវិទ្យាស្ថាន CUATRECASAS
ការចុះឈ្មោះ និងព័ត៌មានទាំងអស់នៅក្នុងតំណភ្ជាប់នេះ។
យើងគូសបញ្ជាក់ពីអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំសម្បើមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ដោយសារតុល្យភាពរវាងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ជាមួយនឹងទម្រង់ថ្មី និងរហ័សរហួនដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានអន្តរកម្មរបស់អ្នកជំនាញមកពីវិស័យផ្សេងៗ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការសង្ស័យត្រូវបានដោះស្រាយ និងជាមួយនឹងលទ្ធភាពនៃការផ្តល់យោបល់ប្រកបដោយសុទិដ្ឋិនិយមលើ បញ្ហាដែលបានលើកឡើងដោយសារវិធីសាស្រ្តចូលរួមនៃសម័យប្រជុំ។
ទម្រង់ឌីជីថល និងអាចបត់បែនបានច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទិញវគ្គនីមួយៗ ឬទិញកញ្ចប់ 4 វគ្គ។ សូមពិនិត្យមើលការបញ្ចុះតម្លៃពិសេសសម្រាប់អតិថិជន LA LEY ។
កិច្ចប្រជុំខាងក្រោមនឹងត្រូវបានកំណត់ពេលដោយផ្អែកលើសេចក្តីសម្រេចបច្ចុប្បន្ន និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតនៅលើឆាកច្បាប់ និងការពាក់ព័ន្ធរបស់ពួកគេនៅក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈ ដែលតែងតែដឹកនាំដោយចៅក្រមមកពីតុលាការកំពូល។
