ហេតុអ្វីត្រូវរៀនវគ្គនេះ។
ភាពជាក់ស្តែងនៃអាជីវកម្មគឺមានលក្ខណៈជាសកល និងផ្លាស់ប្តូរកាន់តែច្រើន ហើយវាធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងការងារឈានដល់ចំណុចសំខាន់មួយ វាត្រូវបានគេមើលឃើញថា កាន់តែស្មុគស្មាញ ហើយបទប្បញ្ញត្តិរបស់វាត្រូវតែត្រូវបានកែសម្រួលជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពថ្មី។ របៀបធ្វើការថ្មី និងគំរូអាជីវកម្ម និងកម្មករថ្មី ទាមទារការបណ្តុះបណ្តាលជាបន្តបន្ទាប់ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលដោះស្រាយការគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យាក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាណាមួយដែលកើតឡើង។
ដូច្នេះ វគ្គសិក្សានឹងផ្តល់ឱ្យសិស្សនូវចំណេះដឹងទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងដែលចាំបាច់ដើម្បី៖
- គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារពីដើមដល់ទីបញ្ចប់ដែលអាចកើតមានរវាងកម្មករ និងក្រុមហ៊ុន។
- រៀបចំ និងព្រាងកិច្ចសន្យាទៅតាមប្រភេទការងារ និងប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងដែលត្រូវបង្កើតរវាងភាគីទាំងពីរ។
- បង្កើតកិច្ចសន្យាការងារដែលបានស្នើឡើងជាមួយនឹងឃ្លាសំខាន់ៗ ដើម្បីរួមបញ្ចូលការផលិតឡើងវិញជាទម្រង់វីដេអូ។
- ដឹងពីការប្រើប្រាស់ Smartforms ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
- សិក្សាពីផលប៉ះពាល់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពលើតារាងប្រាក់ខែ។
- ព័ត៌មានលម្អិតអំពីរបបពិសេសសម្រាប់កម្មករនិយោជិតខ្លួនឯង។ ខ្យល់ពាណិជ្ជកម្ម
- ការវិភាគឧប្បត្តិហេតុនៃការងារពីចម្ងាយក្នុងការជួលការងារ។
- បង្កើតបណ្តាញទំនាក់ទំនងជាមួយអង្គការសាធារណៈ។
- រៀបចំសន្លឹកបៀវត្សរ៍ រួមទាំងស្ថានភាពពិសេសដូចជា ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន វិភាគទានជាដើម។
- ដោះស្រាយមូលហេតុនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររួមជាមួយនឹងការកំណត់នៃសំណងដែលត្រូវគ្នា។
មានគោលបំណង
ដល់អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស និងអ្នកបច្ចេកទេសទំនាក់ទំនងការងារ ដែលស្វែងរកស៊ីជម្រៅ បណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ឬធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគ្រប់ទិដ្ឋភាពច្បាប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គម។ វាក៏ជាការហ្វឹកហ្វឺនដ៏ល្អមួយសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ ដើម្បីផ្តល់នូវចក្ខុវិស័យដ៏ទូលំទូលាយ និងជាសកលនៃដំណើរការទាំងអស់ដែលបង្កើតបានជាកិច្ចសន្យាក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។
គោលបំណង
គោលបំណងនៃវគ្គសិក្សាគឺដើម្បីទទួលបានចំណេះដឹងទ្រឹស្តីដែលចាំបាច់ដើម្បីបង្កើនលទ្ធភាពការងាររបស់សិស្សដោយរៀនគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារពីដើមដល់ចប់រវាងបុគ្គលិកនិងក្រុមហ៊ុន។
លើសពីនេះទៀត ដាក់ចូលទៅក្នុងការអនុវត្តចំណេះដឹងទាំងអស់ដែលទទួលបានតាមរយៈករណីដែលបានដាំដោយគ្រូតាមរយៈការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ផ្នែកទន់ឈានមុខគេទីផ្សារ A3NOM ។
កម្មវិធី
ម៉ូឌុល 1. កិច្ចសន្យាការងារ
វានឹងត្រូវបានយល់ថាជាការពិពណ៌នាអំពីកិច្ចសន្យាការងារដែលចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងតម្រូវការផ្លូវការ និងធាតុសំខាន់ៗ ក៏ដូចជាតម្រូវការទំនាក់ទំនងទៅកាន់ស្ថាប័នដែលត្រូវគ្នា។ លើសពីនេះ វានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការស្នើសុំកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងឃ្លាសំខាន់ៗដែលត្រូវបញ្ចូល។ បន្ទាប់មក សិក្សាអំពីទម្រង់កិច្ចសន្យាបច្ចុប្បន្នសំខាន់ៗ។ អ្វីដែលគេហៅថា "ទំនាក់ទំនងការងារពិសេស" ក៏នឹងត្រូវបានដោះស្រាយផងដែរ។ ការលើកឡើងនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងពីអត្ថិភាពនៃកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ជាក់ផ្សេងទៀតសម្រាប់ក្រុមពិសេស។ កំណត់ការប្រើប្រាស់ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាដោយផ្អែកលើគោលបំណងនិងបុព្វហេតុរបស់វាដោយកាតព្វកិច្ចនិយោជកក្នុងការប្រើប្រាស់គំរូកិច្ចសន្យាដែលត្រូវគ្នា។ កិច្ចព្រមព្រៀង និងការឆ្លុះបញ្ចាំងរបស់ពួកគេនៅក្នុងតារាងប្រាក់ខែនឹងត្រូវបានវិភាគ។ ជាចុងក្រោយ យើងនឹងនិយាយអំពីរបៀបអនុវត្ត Smartforms ទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារ។
ម៉ូឌុល 2. ប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម
តើប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមជាអ្វី គោលការណ៍ និងការផាកពិន័យរបស់វានឹងត្រូវបានពន្យល់។ លើសពីនេះ ពួកគេនឹងកំណត់គោលគំនិតជាមូលដ្ឋានមួយចំនួន ដែលពួកគេដោះស្រាយជាធម្មតាក្នុងវិស័យការងារ និងជាពិសេសនៅក្នុងការដោះស្រាយរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយសន្តិសុខសង្គម។ សិស្សត្រូវតែស្គាល់ពីគោលគំនិតទាំងនេះ ដែលនឹងកើតឡើងជាបន្តបន្ទាប់ពេញមួយវគ្គសិក្សាទាំងមូល ដូច្នេះហើយសារៈសំខាន់របស់ពួកគេជាការណែនាំជាមុនក្នុងការបំពេញបញ្ជីប្រាក់ខែ និងនីតិវិធីជាមួយរបបសន្តិសុខសង្គម។
ម៉ូឌុល 3. របបពិសេសសម្រាប់កម្មករនិយោជិតខ្លួនឯង។ ខ្យល់ពាណិជ្ជកម្ម
វានឹងរៀបរាប់អំពីគោលគំនិតនៃកម្មករនិយោជិតខ្លួនឯង ការជួលនិងរបបវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ បន្ទាប់ យើងនឹងបន្តទៅការវិភាគលើការការពារសង្គមរបស់កម្មករនិយោជិតខ្លួនឯង (RETA)។ របបវិជ្ជាជីវៈរបស់ការិយាល័យ និងការការពារសង្គមរបស់ខ្លួនក៏នឹងត្រូវបានដោះស្រាយផងដែរ។ វានឹងបញ្ចប់ដោយសេចក្តីយោងចំពោះវិធានការលើកកម្ពស់ការងារខ្លួនឯងក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃរបបសន្តិសុខសង្គម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភហិរញ្ញវត្ថុ (បន្ទាត់ ICO សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រិន) និងការឧបត្ថម្ភធនសម្រាប់សកម្មភាពលើកកម្ពស់ការងារខ្លួនឯង។
ម៉ូឌុល 4. ការចុះបញ្ជីក្រុមហ៊ុន និងកម្មករ
នីតិវិធីដែលត្រូវអនុវត្តដោយនិយោជកដើម្បីចាប់ផ្តើម ឬបញ្ឈប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួន សម្ព័ន្ធភាព និងចុះឈ្មោះកម្មកររបស់ខ្លួននឹងត្រូវបានពិភាក្សា។ ជំហានដំបូងដែលត្រូវអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុនដើម្បីគោរពតាមកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនជាមួយសន្តិសុខសង្គម និងក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយរដ្ឋបាលដើម្បីចាប់ផ្តើមជួល។ ដូចគ្នានេះដែរ សូមពន្យល់ពីអ្វីដែលប្រព័ន្ធ RED (ការបញ្ជូនទិន្នន័យអេឡិចត្រូនិក) មានដើម្បីឱ្យនិយោជក បន្ថែមពីលើទំនាក់ទំនងជាមួយសន្តិសុខសង្គម គោរពតាមកាតព្វកិច្ចនៃការចុះឈ្មោះ ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង ការចុះឈ្មោះ ការលុបចោល ការរួមចំណែក និងការប្រមូល។
ម៉ូឌុល 5. ប្រាក់ខែនិងប្រាក់បៀវត្សរ៍
វានឹងត្រូវបានសិក្សាថាតើប្រាក់បៀវត្សរ៍មានអ្វីខ្លះ គោលគំនិត និងវិធីផ្សេងគ្នារបស់វា របៀបនៃប្រាក់ខែ និងគោលគំនិតមិនប្រាក់ខែត្រូវបានរៀបចំឡើង និងការឆ្លុះបញ្ចាំងរបស់ពួកគេក្នុងការទទួលបានប្រាក់ខែ ឬប្រាក់ខែ។ ចំណេះដឹងអំពីធម្មជាតិនៃគំនិតនីមួយៗ និងភាពខុសគ្នារបស់វាជាមួយនឹងការយល់ឃើញផ្សេងទៀតក៏នឹងមិនត្រូវបានវិភាគផងដែរសម្រាប់ការរៀបចំ និងការគ្រប់គ្រងត្រឹមត្រូវរបស់វាដោយកម្មវិធីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។ វានឹងត្រូវបានដោះស្រាយអំពីរបៀបដែលមូលដ្ឋានវិភាគទានត្រូវបានគណនាសម្រាប់ឧបទ្ទវហេតុទូទៅ និងសម្រាប់ភាពយន្ដការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ គំនិតរួមបញ្ចូល និងដកចេញ ក៏ដូចជាការរួមចំណែកសម្រាប់ភាពអត់ការងារធ្វើ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និង FOGASA ។ ជាចុងក្រោយ វានឹងពន្យល់ពីរបៀបដែលការកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានគណនា នៅពេលដែលវាត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលតែងតាំង និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក និងកម្មករជាដៃគូ។
ម៉ូឌុល 6. ការងារពីចម្ងាយ និងការងារតាមទូរស័ព្ទ
ស្វែងយល់ពីគំនិតនៃការងារទូរគមនាគមន៍ និងនិយមន័យជាមូលដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ 10/2021 ក៏ដូចជាការកំណត់លើការងារពីចម្ងាយ។ ក្រោយមក អ្នកនឹងសិក្សាជំនាញកម្មករពីចម្ងាយ ដើម្បីព្យាយាមរៀបរាប់ពីតម្រូវការរបស់កម្មករពីចម្ងាយ។ ដូចគ្នានេះដែរ សូមលើកឡើងអំពីអំណាចនៃអង្គភាព ការគ្រប់គ្រង និងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មនៅក្នុងការងារពីចម្ងាយ។ ផ្នែកនៃម៉ូឌុលនេះត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការផ្តល់បន្ថែម និងបទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាល និងចុងក្រោយ។ វាក៏នឹងស្វែងយល់អំពីនីតិវិធីមុនពេលយុត្តាធិការសង្គម និងការងារពីចម្ងាយ និងការការពារទិន្នន័យ។ ការងារពីចម្ងាយនៅក្នុងរដ្ឋបាលសាធារណៈនឹងបញ្ចប់។
ម៉ូឌុល 7. ការរួមចំណែកដល់របបសន្តិសុខសង្គមទូទៅ
ឧទ្ទិសខ្លួនអ្នកចំពោះកាតព្វកិច្ចនៃការរួមចំណែកយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នដែលក្រុមហ៊ុនមាន និងពន្យល់ពីរបៀបក្នុងការអនុលោមតាមការទូទាត់ស្របតាមទម្រង់ផ្សេងៗគ្នាដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធក្រហម ការបង្ហាញ និងការចូលរបស់ពួកគេ។ ដូចគ្នានេះដែរ វានឹងត្រូវបានគេសិក្សាពីរបៀបដែលនៅក្នុងប្រព័ន្ធ ប្រាក់រង្វាន់ និងការកាត់បន្ថយថ្លៃសេវា និងតម្រូវការគឺជាការបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុវត្តចំពោះថ្លៃសេវាដែលមិនបានបង្ហាញ និង/ឬមិនបានបញ្ចូល។ នៅទីបំផុត វានឹងសង្ខេបលក្ខណៈជាក់លាក់នៃប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណែតក្រហម និងក្រហមផ្ទាល់។
ម៉ូឌុល 8. សេវាសន្តិសុខសង្គម
វានឹងត្រូវបានវិភាគថាតើអត្ថប្រយោជន៍ ឬការឧបត្ថម្ភធនរបស់អង្គភាពគ្រប់គ្រងមាននៅក្នុងស្ថានភាពនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន មាតុភាព ភាពជាឪពុក ហានិភ័យអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និងការបំបៅកូនដោយទឹកដោះ។ សម្រាប់ភាពអាសន្ននីមួយៗដែលត្រូវបានព្យាបាល វានឹងត្រូវបានគេមើលឃើញថាអត្ថប្រយោជន៍រួមមាន តម្រូវការដែលត្រូវទទួល ការចាប់ផ្តើម រយៈពេល និងការបញ្ចប់ ហើយអ្នកដែលគ្រប់គ្រងវា និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការទូទាត់របស់វា។
ម៉ូឌុល 9. ការចំណាយនៅក្នុងករណីពិសេស
របៀបបង្កើតសម្រង់ និងកាតព្វកិច្ចអ្វីខ្លះដែលក្រុមហ៊ុនមាននឹងត្រូវបានពិភាក្សា។ ដូចគ្នានេះដែរ វានឹងត្រូវបានសិក្សាពីរបៀបដែលការរួមចំណែកត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀត ឬប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាដែលមានលក្ខណៈពិសេសដូចជា អាណាព្យាបាលស្របច្បាប់ កិច្ចសន្យាក្រៅម៉ោង ការបណ្តុះបណ្តាល និងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នរយៈពេលខ្លី ការចុះឈ្មោះដោយគ្មានប្រាក់បំណាច់ ការងារច្រើន ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថយក្រោយ។ វិស្សមកាលដែលបានកើតឡើង។ ហើយមិនបានរីករាយនិងការធ្វើកូដកម្មនិងការបិទ។ ការរួមចំណែកទាំងអស់សំដៅទៅលើរបបសន្តិសុខសង្គមទូទៅ។
ម៉ូឌុល 10. ការប្រកាស IRPF និង IRNR
កាតព្វកិច្ចដែលក្រុមហ៊ុនមាន ទល់នឹងភ្នាក់ងារពន្ធដារ និងកម្មករខ្លួនឯង នឹងត្រូវបានសិក្សាទាក់ទងនឹងការប្រកាស និងវិញ្ញាបនបត្រនៃការកាត់ទុកដែលធ្វើឡើងដោយគិតលើពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ឬក្នុងករណីកម្មករមិនរស់នៅក្នុងប្រទេសអេស្ប៉ាញ នៃ IRNR ។
ម៉ូឌុល 11. ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ
ផ្តោតលើការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ មូលហេតុទាំងអស់ដែលកិច្ចសន្យាការងារដែលមានប្រភពដើមស្របច្បាប់ ឬកិច្ចសន្យា ការសម្រេចចិត្តរបស់កម្មករខ្លួនឯង ឬការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានបញ្ចប់ នឹងត្រូវបានសិក្សាដោយសង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេសលើការបណ្តេញចេញ និងផលវិបាករបស់វា។ ដូចគ្នាដែរ វានឹងត្រូវបានវិភាគថាតើសមតុល្យ និងវិក័យប័ត្រទូទាត់ជាអ្វី ហើយចុងក្រោយ នីតិវិធីដែលត្រូវអនុវត្តដើម្បីបណ្តេញកម្មករចេញពីក្រុមហ៊ុនយ៉ាងច្បាស់លាស់។ សំណងដែលត្រូវគ្នានឹងពួកគេក៏នឹងត្រូវបានគេមើលឃើញតាមរយៈប្រភេទផ្សេងគ្នានៃការបណ្តេញចេញ។
ម៉ូឌុល 12. A3ADVISOR|ឈ្មោះ
គោលបំណងរបស់វាគឺដើម្បីអនុវត្តករណីជាក់ស្តែងតាមរយៈកំណែសាកល្បងនៃកម្មវិធី a3ASESOR កម្មវិធីការងារក្នុងការគ្រប់គ្រងឈ្មោះ និងសន្តិសុខសង្គមដែលចែកចាយដោយនាយកទីប្រឹក្សាដ៏ល្បីដែលនឹងប្រៀបធៀបបទពិសោធន៍ដ៏ទូលំទូលាយរបស់ពួកគេ។
អាណាព្យាបាល៖
- អាណា Fernandez Lucio ។ អនុវត្តមេធាវីរយៈពេល 25 ឆ្នាំ ឯកទេសច្បាប់ការងារ និងច្បាប់គ្រួសារ។ បញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកច្បាប់ (UAM) សញ្ញាប័ត្រនៅសាលាអនុវត្តច្បាប់ (UCM) និងសញ្ញាប័ត្រក្នុងការសម្របសម្រួលគ្រួសារ (ICAM)។
- Juan Panella Martí។ បញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកសង្គម សវនករការងារសង្គម និងអនុវត្តមេធាវី។ នាយកទីប្រឹក្សា Gemap, SLP ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ផ្នែកច្បាប់ ការងារ និងពន្ធ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2004 គាត់បានក្លាយជាប្រធានសមាគមន៍ការងារសង្គម និងសវនករសមភាពអេស្ប៉ាញ។ សាស្រ្តាចារ្យនៃអនុបណ្ឌិតផ្នែកប្រឹក្សាយោបល់ និងសវនកម្មការងារ និងសវនកម្មការងារនៃច្បាប់ ប្រាក់ឈ្នួល និងយេនឌ័រ។
វិធីសាស្រ្ត
កម្មវិធីនេះត្រូវបានចែកចាយក្នុងរបៀបរៀនតាមអេឡិចត្រូនិកតាមរយៈ Wolters Kluwer Virtual Campus ជាមួយនឹងសម្ភារៈដែលអាចទាញយកបានពី Smart Professional Library និងធនធានបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម។ ពីវេទិកាត្រួតពិនិត្យគ្រូ គោលការណ៍ណែនាំនឹងត្រូវបានកំណត់ បង្កើនថាមពលជាមួយនឹងការពង្រឹងគោលគំនិត កំណត់ចំណាំ និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃខ្លឹមសារ។ ពេញមួយម៉ូឌុល សិស្សត្រូវអនុវត្តសកម្មភាពវាយតម្លៃផ្សេងៗជាបណ្តើរៗ ដែលពួកគេនឹងទទួលបានគោលការណ៍ណែនាំសមរម្យសម្រាប់ការបញ្ចប់របស់ពួកគេ។ សកម្មភាពហ្វឹកហ្វឺនផ្សេងទៀតដែលវគ្គសិក្សានឹងបង្ហាញគឺការប្រជុំឌីជីថលតាមរយៈសន្និសីទវីដេអូអំពីករណីខ្លួនឯង។ កិច្ចប្រជុំឌីជីថលទាំងនេះនឹងត្រូវបានកែសម្រួលនៅលើវីដេអូដើម្បីឱ្យមានជាធនធានបណ្តុះបណ្តាលមួយផ្សេងទៀត។ ចំណុចនេះនឹងត្រូវបានបន្ថែមថាមវន្តនៃវគ្គសិក្សាដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងវេទិកាត្រួតពិនិត្យគ្រូជាមួយនឹងការបោះពុម្ពផ្សាយចុងក្រោយបំផុត សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ និងវីដេអូបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីគោលគំនិត "គន្លឹះ" ហើយលើសពីនេះទៀត សំណួរទាំងអស់ដែលកើតឡើងក៏នឹងត្រូវបានឆ្លើយផងដែរ។ បង្កើតទាំងអស់នេះ អន្តរាគមន៍នឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីបញ្ចប់វគ្គសិក្សាជា PDF ។
គោលបំណងនៃវគ្គសិក្សាគឺដើម្បីដោះស្រាយការគ្រប់គ្រងដំណើរការទាំងអស់ដែលបង្កើតបានជាដំណើរការចុះកិច្ចសន្យាការងារស្របច្បាប់ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តជាក់ស្តែង ផ្តល់នូវឧទាហរណ៍ និងការអភិវឌ្ឍន៍ដែលជួយសម្រួលដល់ការរួមផ្សំគ្នាយ៉ាងឆាប់រហ័សរបស់ពួកគេ និងការយល់ដឹងអំពីផលប៉ះពាល់នៃដំណើរការនីមួយៗនៅក្នុងជាក់លាក់នីមួយៗ។ ករណីដែលទីប្រឹក្សា ឬអ្នកជំនាញអាចត្រូវបានរកឃើញ។ វគ្គសិក្សានឹងចេញមកពី "បញ្ជីត្រួតពិនិត្យ" ដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពិនិត្យយ៉ាងរហ័សនូវផលប៉ះពាល់ជាក់ស្តែងនៃស្តង់ដារដែលអាចអនុវត្តបាន។ មានអ្នកជំនាញល្បីៗជាគ្រូបង្រៀន ដែលបន្ថែមពីលើការចែករំលែកបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ នឹងដោះស្រាយរាល់ការសង្ស័យដែលអាចកើតឡើងទាំងតាមរយៈវេទិកាត្រួតពិនិត្យគ្រូ និងក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំឌីជីថល។ និយាយឱ្យខ្លី ការបណ្តុះបណ្តាលដែលនឹងនៅជាមួយអ្នក។
