កិច្ចប្រជុំនេះនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃទី 27 ខែមករា ដែលដឹកនាំដោយចៅក្រមតុលាការកំពូល និងជាសាស្ត្រាចារ្យផ្នែកច្បាប់ការងារ និងសន្តិសុខសង្គម លោក Ignacio García Perrote ។
ខ្លឹមសារ និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលថ្មីៗចំនួនពីរនឹងត្រូវបានវិភាគ និងពិភាក្សាគ្នា៖
1. ការបញ្ចប់សម្រាប់ហេតុផលគោលបំណងនៃកិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា (STS 730/2022, ថ្ងៃទី 14 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2022, rcud. 931/2021):
- តើនៅពេលណាដែលការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអាចបញ្ជាក់ពីការបញ្ចប់ដោយហេតុផលគោលបំណងនៃកិច្ចសន្យាការងារ?
- តើហេតុផល ឬការឆន្ទានុសិទ្ធិ ឬយុត្តិកម្មដែលលទ្ធផលនៃកិច្ចសន្យាអាចមានឥទ្ធិពលលើការអនុញ្ញាត ឬមិនអាចទទួលយកបាននៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែរឬទេ?
- តើគោលបំណងអ្វី ដែលអាចចោទថាបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា មានតែអង្គការ ឬផលិតភាព ឬក៏សេដ្ឋកិច្ច ឬបច្ចេកទេស?
តើយុត្តិកម្មឯកសារកម្រិតណា (របាយការណ៍ Memoir...) តើអ្នកអាចពិចារណាបានថាចាំបាច់ដើម្បីនាំយកផែនទីបណ្តេញចេញ ដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ហេតុផលគោលបំណងដោយសារតែការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា?
- តើអ្នកអាចបញ្ជាក់ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នបានទេថា ក្នុងករណីណាក៏ដោយ តើមានកាតព្វកិច្ចលើផ្នែកនៃក្រុមហ៊ុនធំក្នុងការផ្ទេរផ្ទៃក្នុងទាក់ទងនឹងបុគ្គលដែលនឹងត្រូវបណ្តេញចេញដោយហេតុផលគោលបំណងដោយសារតែការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែរឬទេ?
2. វិសាលភាពនៃការធានាសំណងទាក់ទងនឹងការទាមទារផ្ទៃក្នុងរបស់កម្មករនៅចំពោះមុខក្រុមហ៊ុនមុនពេលដាក់ពាក្យបណ្តឹងតាមផ្លូវច្បាប់ (STS 917/2022, ថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2022, rcud. 2645/2021):
- តើវាក៏អាចជាច្បាប់ទូទៅដែលការទាមទារផ្ទៃក្នុងរបស់កម្មករមុនពេលក្រុមហ៊ុនមិន "ធ្វើឱ្យសកម្ម" ការធានាសំណងដែរឬទេ?
-តើអ្នកពេញចិត្តថាច្បាប់ទូទៅនេះដំណើរការដោយមិនគិតពីប្រភេទនៃការទាមទារផ្ទៃក្នុងទេ?
-តើទំនាក់ទំនងដែលការទាមទារផ្ទៃក្នុងនេះអាចមាន (ឬមិនមាន) ជាមួយនឹងចំណាត់ការតុលាការនាពេលអនាគត ពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើឱ្យសកម្មការធានាសំណងដែរឬទេ?
- តើអ្វីជាវិសាលភាពនៃពាក្យ "សកម្មភាពរៀបចំ" នៃសកម្មភាពតុលាការដើម្បីពិចារណាថាវាធ្វើឱ្យសកម្មការធានាសំណង?
- តើអ្វីអាចចាត់ទុកជាពាក្យបណ្ដោះអាសន្នថាជាការសងសឹក "ភ្លាមៗ" ដោយក្រុមហ៊ុនចំពោះអ្នកតវ៉ា (មួយថ្ងៃ មួយសប្តាហ៍...)?
- តើការទទួលស្គាល់កម្រិតណាដែលក្រុមហ៊ុនចាត់ទុកថាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវដើម្បីពិចារណាថាការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យបន្ទាប់ពីបណ្តឹងផ្ទៃក្នុងមិនទាក់ទងនឹងពាក្យបណ្តឹងនោះ?
- តើអ្នកអាចពិចារណាថាគោលលទ្ធិដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចនេះរារាំងការធានាសំណងពីការប្រើប្រាស់មិនសមរម្យជាការការពារប្រឆាំងនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះការបំពានកិច្ចសន្យាដែរឬទេ?
យើងចាំថានៅក្នុងសម័យប្រជុំនៃវេទិកាទំនាក់ទំនងការងារនេះ មានទីក្រុងមួយ តំណាងលេចធ្លោមកពីវិស័យផ្សេងៗគ្នា៖ តុលាការ វិជ្ជាជីវៈ និងការសិក្សា ដើម្បីផ្តល់ចក្ខុវិស័យពេញលេញអំពីបញ្ហាបច្ចុប្បន្នបំផុតដែលនឹងត្រូវបានពិភាក្សា ហើយត្រូវធ្វើអ្វីដើម្បីរៀន។ ដៃទីមួយ ទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗនៃសេចក្តីសម្រេចសំខាន់ៗរបស់តុលាការកំពូល និងតុលាការយុត្តិធម៌នៃសហភាពអឺរ៉ុប។
ក្នុងវគ្គនេះ វាគ្មិនគឺ៖
-SALVADOR DEL REY (អ្នកសម្របសម្រួល) ។ នាយកវេទិកាទំនាក់ទំនងការងារ សាស្ត្រាចារ្យច្បាប់ការងារ និងសន្តិសុខសង្គម នៅសាលាច្បាប់ ESADE ។ (URL)។ ប្រធានវិទ្យាស្ថានយុទ្ធសាស្ត្រច្បាប់ Cuatrecasas ក្នុងធនធានមនុស្ស។
- IGNACIO GARCÍA PERROTE ។ ចៅក្រមនៃតុលាការកំពូល និងជាសាស្ត្រាចារ្យផ្នែកច្បាប់ការងារ និងសន្តិសុខសង្គម។
-ELISABET CALZADA ។ ក្រុមហ៊ុន CUATRECASAS ។
- ម៉ារៀ JOSÉ LÓPEZ ។ សាស្រ្តាចារ្យសាមញ្ញនៃ ICADE ។
-ERNESTO RODRIGUEZ ។ នាយកទំនាក់ទំនងការងារនៅ MAPFRE ។
- GUILLERMO TENA ។ នាយកវិទ្យាស្ថាន CUATRECASAS
យើងគូសបញ្ជាក់ពីអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំសម្បើមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ដោយសារតុល្យភាពរវាងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ជាមួយនឹងទម្រង់ថ្មី និងរហ័សរហួនដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានអន្តរកម្មរបស់អ្នកជំនាញមកពីវិស័យផ្សេងៗ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការសង្ស័យត្រូវបានដោះស្រាយ និងជាមួយនឹងលទ្ធភាពនៃការផ្តល់យោបល់ប្រកបដោយសុទិដ្ឋិនិយមលើ បញ្ហាដែលបានលើកឡើងដោយសារវិធីសាស្រ្តចូលរួមនៃសម័យប្រជុំ។
ទម្រង់ឌីជីថល និងអាចបត់បែនបានច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទិញកញ្ចប់ 12, 8 ឬ 6 វគ្គក្នុងឆ្នាំ 2023 ដូច្នេះអ្នកអាចលុបបំបាត់វគ្គដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុត ឬប្រៀបធៀបវគ្គជាក់លាក់។ សូមពិនិត្យមើលការបញ្ចុះតម្លៃពិសេសសម្រាប់អតិថិជន LA LEY ។
កិច្ចប្រជុំខាងក្រោមនឹងត្រូវបានកំណត់ពេលដោយផ្អែកលើសេចក្តីសម្រេចបច្ចុប្បន្ន និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតនៅលើឆាកច្បាប់ និងការពាក់ព័ន្ធរបស់ពួកគេនៅក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈ ដែលតែងតែដឹកនាំដោយចៅក្រមមកពីតុលាការកំពូល។
ប្រជុំច្បាប់ "វេទិកាទំនាក់ទំនងការងារ"
នៅក្នុងវគ្គប្រាំឆ្នាំដែលដឹកនាំដោយ Salvador del Rey ទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗនៃប្រយោគដែលទាន់សម័យបំផុតនឹងត្រូវបានបង្ហាញ និងពិភាក្សា។ វគ្គនេះនឹងដឹកនាំដោយចៅក្រមមកពី TS, TC ឬ CJEU រួមជាមួយនឹងមន្ត្រី និងអ្នកជំនាញមកពីផ្នែកផ្សេងៗ។
ការចុះឈ្មោះ និងព័ត៌មានទាំងអស់នៅក្នុងតំណភ្ជាប់នេះ។
