Еуропалық Одақтың Әділет соты демалыс құқығының ауқымын түсіндірді және мұны әрқашан келісім-шарттың әлсіз тарапы болып табылатын жұмысшының игілігі үшін жасайды, күнделікті демалыс апта сайынғы демалыс кезеңінің бөлігі емес, керісінше. оған қосылды.
2003/88 Директивасы күнделікті демалу құқығын және апта сайынғы демалу құқығын екі түрлі ережеде белгілейтін дәрежеде, бұл олардың күнделікті демалыс жағдайында рұқсат етуде әртүрлі мақсаттарды көздейтін екі автономды құқық екенін көрсетеді. жұмысшының жұмыс ортасынан белгілі бір сағаттар санына алшақ болуы, бұл тек дәйекті ғана емес, сонымен қатар жұмыс кезеңінен тікелей өтуі керек және апта сайынғы демалысқа қатысты жұмысшыға әрбір жеті күндік тынығуға мүмкіндік беруі керек.
Бұл қызметкерлерге апта сайынғы демалыстың ұзақтығына қарамастан берілетін күнделікті демалу құқығын тиімді пайдалануға кепілдік берудің бірден-бір жолы.
Тіпті ұлттық ереже апта сайынғы демалыс кезеңі қатарынан 35 сағаттан асатын уақытты қарастырса да, қызметкерге күнделікті демалыс берілуі керек.
Егер жұмыс кезеңі аяқталғаннан кейін әрбір жұмысшы аталған демалыс кезеңінен кейін жұмыс кезеңімен жалғасатынына немесе келмейтініне қарамастан, күнделікті тынығу кезеңін дереу пайдалануы керек болса, күнделікті демалыс пен апталық демалыс қатар берілгенде, апта сайынғы демалыс уақыты қисынды. жұмысшы күнделікті демалғаннан кейін ғана жүгіре бастай алады.
Сабырлы АІЖБ жұмыскер еңбек қатынастарындағы әлсіз тарап болғандықтан, жұмыс берушінің демалу, бірін-бірі сіңіру немесе олардың орнын толтыру арқылы құқықтарына шектеу қоюға жол бермеу керек деген идеяны талап етеді.
