Министрлер Кеңесі осы сейсенбіде үй қызметіндегі жұмысшылардың ең жоғары еңбек жағдайлары мен әлеуметтік қамсыздандыруы туралы Корольдік жарлық заңын бекітті, бұл тарихи норма көптеген әйелдердің кемсітуін тоқтатады.
Мәтін кәсіподақ ұйымдарымен және ондаған жылдар бойы бұл норманы талап етіп келе жатқан үй қызметкерлерінің алаңдарымен байланыста дайындалған.
Регламенттің мақсаты осы әйелге айналдырылған топтың тарихи кемсітуін тоқтату үшін отбасылық үйдегі жұмысшылардың еңбек және әлеуметтік қамсыздандыру жағдайларын басқалар жұмыс істейтін қалған жұмысшылармен жабдықтау болып табылады.
Сондықтан ол еңбек қатынастарын тоқтату жүйесі саласында да, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алу саласында да жұмыс істейтін адамдармен теңестіруді шешеді.
Ол сондай-ақ Еуропалық Одақтың кемсітуге қарсы ережелерімен және Конвенциямен талап етілетін шарттарды теңестіруді қамтамасыз ету үшін ғана емес, кез келген басқа жұмысшыға тең дәрежеде отбасылық үй қызметіндегі адамдардың қауіпсіздігі мен қорғалуына кепілдік береді. ХЕҰ-ның 189, сонымен қатар барлық адамдарға сәйкес келетін денсаулыққа конституциялық құқықты қамтамасыз ету.
Сондай-ақ, қызметкерлердің төлем қабілетсіздігі немесе банкроттығы жағдайында тұрмыстық қызмет көрсету қызметкерлеріне жалақыға кепілдік беру саласында қамтуды қамтамасыз етеді.
еңбекті қорғау
Үй жұмысшылары бұдан былай жұмыспен қамту жағдайында қорғансыз жалғыз еңбек тобы емес, көпшілігінде толық емес және үзіліспен жұмыс істейтін еңбек қатынастары бар, олар көбінесе бенефициарларының қайтыс болуына байланысты кенеттен тоқтатылады және ерекше режимде жұмыс істейді. кез келген өтемақы түрінсіз өз бетінше және уақтылы жұмыстан шығаруға жол берген жіберу.
Ерекше осалдық жағдайында жұмыспен қамтамасыз ету әлеуметтік әділеттілік тұрғысынан сөзсіз қажеттілік болып табылады.
Бонустар
1 қазаннан бастап жұмыссыздыққа және Жалақыға кепілдік беру қорына (FOGASA) жарна төлеу міндетті болады. Бұл пайдаланушылар үшін экономикалық шамадан тыс жүктемені білдірмейтін жарна болғандықтан, олар осы Арнайы жүйеде жұмыссыздыққа және FOGASA жарналарына аударымдары үшін компанияларда 80% бонус алуға құқылы болады.
Осы Арнайы жүйеге сәйкес келетін жалпы күтпеген жағдайлар үшін жарнаға бизнес салымының 20%-ға төмендеуі сақталады. Сол сияқты, депозиттің құрамына және кірістер мен активтер деңгейіне байланысты бонустар мөлшерін 20% жоғарылатыңыз, бұл бенефициарлардың санын арттырады. Бұл бонустардың талаптары нормативтік құқықтық актілермен белгіленеді.
Сонымен қатар, Корольдік Жарлық заңы сонымен қатар жұмыс берушінің айына 60 сағаттан аз уақыт ішінде қызметтерін көрсететін жұмысшылар үшін жарналар бойынша міндеттемелерді қабылдайтынын белгілейді, бұл олардың тиесілігін тікелей сұрайтын жұмысшылар болу мүмкіндігін болдырмайды, тіркеулер, жоюлар және деректердің өзгеруі.
шығарудың соңы
Жұмыстан себепсіз, демек, мұндай жағдайлар үшін жұмыстан шығару кепілдіктерінсіз үй қызметкерлерін ешқандай себепсіз жұмыстан босатуға мүмкіндік беретін жұмыстан шығару көрсеткіші алынып тасталды.
Енді қызметкерлермен келісім-шартты бұзуға әкелетін себептер дәлелденуі керек, сондықтан жұмыстан босатудан қорғауды ұзарту керек.
Құзыреттерді аккредиттеу
Үкімет үйдегі және отбасылық ортаның бөлігі болып табылатын адамдарға қамқорлық немесе көңіл бөлуге арналған отандық қызметкерлерді оқыту және аккредиттеу саясатын әзірлейтін болады. Бұл бастамалар осы сектордағы ерекше еңбек жағдайларын және онда өз қызметін жүзеге асыратын қызметкерлерді ескереді.
кәсіптік аурулар
Норма сондай-ақ негізінен әйелдер орындайтын кәсіптік бас бостандығынан айыру орындарына дейін қорғау саласындағы кемшіліктерді анықтау және түзету үшін бас бостандығынан айыру орындарындағы қызметкерлерге гендерлік перспективаны енгізу болып табылатын зерттеу комиссиясын құру міндеттемесін белгілейді.
