Кәсіподақтармен келісімнің нәтижесінде 152 жылға арналған ең төменгі кәсіпаралық жалақыны белгілейтін 2022/2022 жаңа король жарлығы жұмыс берушілердің қарсылығына қарамастан, тек жалақы тұрғысынан ғана емес, сонымен қатар қандай салдарларға әкеледі. Әлеуметтік қамсыздандыру қызметтерін және өзін-өзі жұмыспен қамтыған қызметкерлердің жарналарын құрметтейді. Ең маңызды тұстар мыналар болып табылады:
1. SMI дегеніміз не және оның жаңа мөлшері қандай?
Бұл жұмыс беруші белгілі бір кезең ішінде орындаған жұмысы үшін төлеуге міндетті сыйақының ең аз мөлшері, ол ешбір жағдайда аптасына 40 сағаттан аспайды.
Ол жалақы күніне немесе айына белгіленгеніне байланысты 33,33 еуро/күн немесе айына 1.000 еуро болып белгіленеді. Ақшалай сыйақы тек біріншісінің толық ақша сомасының азаюына әкеп соқтыруы мүмкін емес заттай жалақысыз ғана есептеледі.
Ол 1 жылдың 31 қаңтары мен 2022 желтоқсаны арасындағы кезеңде күшіне енеді, тиісінше, 1 жылдың 2022 қаңтарында күшіне енетін төлем жүргізіледі.
2. Еңбекақы қандай қосымшалармен есептеледі?
Біз еңбекақы базасынан, ұжымдық шартта немесе ол болмаған жағдайда жеке келісім-шартта белгіленген ай сайынғы сыйақыдан қарыздармыз. Бұл жалақы кезектен тыс төлемдердің пропорционалдылығына байланысты 14 немесе 12 төлеммен төленеді:
– Пропорционалды емес үстемесіз айлық жалақы (14 төлем): 1.000 еуро.
– Қосымша ақыға пропорционалды айлық жалақы (12 төлем): 1.166,66 XNUMX еуро.
Ең төменгі жалақыны есептеу үшін ескерілетін үстемелер барлық жұмыскерлердің бірдей алатын жалақысы (ЕТ 26.3-бап), яғни келісім бойынша сыйлықақылар төленген жағдайда себепті емес үстемелер.
Доктрина мен заң ғылымының көпшілігінде барлық жұмысшыларға ортақ емес, яғни тұлғаға (еңбек өтілі, тілі, атақтары), атқарылатын жұмыстың (түнгі ауысым, ауысым, т.б.) ерекшелігі ретінде қабылданатын толықтауыштар қабылданған. ..) немесе компанияның нәтижелеріне байланыстылар (өнімділік, бонустар) ең төменгі жалақы ретінде есептелмейді, сондықтан мүмкін өсуді өтеу үшін пайдаланыла алмайды. Сондай-ақ олардың SMI есептеу кезінде диеталар, киім-кешек немесе көлік шығындары сияқты қосымша жалақыға қосымшалары жоқ.
Жоғарыда айтылғандарға қарамастан, мәселенің бейбіт емес екенін айта кету керек. Ұлттық соттың 16 жылғы 2019 қыркүйектегі ұйғарымы (150/2019 ж.) қызметкерлердің жалақыдан тыс үстемеақылармен өтелген кәсіби қызметінде келтірілген залалдарын өтеуге болмайды деп санайды.
3. Кездейсоқ және уақытша жұмысшыларға, үй жұмысшыларына қандай сома сәйкес келеді? (4-бап)
Уақытша жұмысшылар, сондай-ақ бір компаниядан 120 күннен аспайтын қызмет алған уақытша жұмысшылар жексенбі және мереке күндері үшін СМИ-мен бірге сыйақының пропорционалды бөлігін, сондай-ақ екі кезектен тыс сыйлықақы алады (бұл кезде әрбір жұмыскер, кем дегенде) әрбір заңды күніне 30 еуродан кем емес SMI болмаса, әрқайсысы 47,36 күндік жалақыға құқығы бар.
Сағат бойы жұмыс істеген қызметкерлердің SMI-ге келетін болсақ, сыртқы режимде ол нақты жұмыс істеген сағатына 7,82 еуро болып белгіленген.
4. СМИ-нің жоғарылауы неге әсер етеді?
SMI өсімі әсіресе келісімнен тыс жұмысшыларға әсер етеді. Тағы бір айта кететін жайт, шын мәнінде өсім барлық жұмысшыларға әсер етеді: жалақы мөлшері өспесе де, барлық жұмыспен қамтылған адамдар аталған көрсеткіш негізінде есептелетін еңбекақы қорының тұжырымдамаларынан жанама түрде пайда көреді.
Барлық жағдайларда, егер қызметкер жылына 14.000 XNUMX еуродан аз жалпы табыс тапса (негізгі жалақы мен себепсіз үстемелерді есептегенде: жұмыс күшінде жұмыс істейтін барлық адамдарға ортақ), SMI көрсетілген көрсеткішке жеткенше ұлғайтылуы керек.
Егер сіз 40 сағаттан аз жұмыс істесеңіз ше?
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін шарттарда ең төменгі жалақы жұмыс күніне пропорционалды түрде азайтылады.
Жалақысы жылына жалпы 14.000 XNUMX еуродан асатын жұмысшылар жалақыны кепілдендіру қоры (FOGASA) төлейтін жалақы мен өтемақы лимиттерін немесе эмбаргодан қорғалған жалақы мөлшерін ұлғайту арқылы тікелей, бірақ жанама түрде ешқандай өзгерісті байқамайды.
Оқыту шарттарында еңбекақы ешбір жағдайда ұжымдық шарттың ережелеріне сәйкес тиімді жұмыс уақытына пропорционалды кәсіп аралық жалақының ең төменгі мөлшерінен төмен болуы мүмкін емес. (11.2.g Y-бап).
5. SMI қолдануда ерекшеліктер бар ма?
Егер тараптар СМИ-нің жаңа сомаларын қолдануға келіспесе, кез келген мақсат үшін SMI-ді сілтеме ретінде пайдаланатын РД күшіне енген күні қолданыста болатын жеке сипаттағы кез келген шарттар мен келісімдерге.
6. Алынған СМИ бөлігін алып қоюға болады ма?
Өнерге сәйкес. 27.2 Және «Кәсіби аралық жалақының ең төменгі мөлшері оның мөлшерінде белгіленбейді».
Бұған ерекше жағдай жұмысшы жинайтын ең төменгі жалақыға жатады, оны қазынашылықтағы қарыздар үшін алып қоюға болады; бұл 26 жылғы 2019 қыркүйектегі АТС-те (889/2019 ұсыным) көрсетілген.
7. Ол бағаға қандай әсер етеді?
Жалақыны жақсарту әлеуметтік қамсыздандыруға көбірек аударымдарға тікелей әсер етеді. Ол әсіресе қызмет көрсету саласында уақытша келісім-шарттары бар жас балалардан пайда көреді. Басқа маңызды салдарлар көмек пен субсидияларға жұмсалатын шығындардың қысқаруы болады, осылайша мемлекеттің басқа тараптар үшін көбірек қаражаты болады.
8. Өзін-өзі жұмыспен қамтыған жұмысшыларға қалай әсер етеді?
SMI ұлғайған кезде ең төменгі жарна базасы өседі және соның салдарынан өзін-өзі жұмыспен қамтыған жұмысшылардың үлесі де артады.
Бұл әр адамның салым базасына байланысты болады. Кез келген жағдайда, кәсіби қызмет пен күтпеген жағдайларға байланысты 0,8%-дан 0,9%-ға дейін және 1,1%-дан 1,3%-ға дейін шығынға ұшырайсыз. Қорытындылай келе, квоталар 0,3%-ға, 30,6%-ға дейін өседі.
Бұл өсім қызметкерлердің жалақысына да әсер етеді, егер бар болса.
9. Бұл өсім әлеуметтік төлемдер мен субсидияларға қандай әсер етеді?
Негiзгi нәтиже негiзгi әлеуметтiк төлемдердiң нормативтiк негiздерiнiң ұлғаюы болып табылады, бұл жалақының ұлғаюы есебiнен жұмыс iстейтiн адамдардың едәуiр санына әсер етедi, бұл ретте базалардың, әлеуметтiк аударымдар мен болашақ зейнетақылардың ұлғаюы болжанады. тұрақты мүгедектік сияқты жеңілдіктер).
Сонымен қатар, кейбір жеңілдіктер мен әлеуметтік субсидиялар адамның SMI-ден немесе оның белгілі бір пайызынан артық алмауын талап етеді. Бұл өсіммен осы жеңілдіктерге немесе субсидияларға өтініш беруге құқығы бар адамдар көбірек болады.
Бұл негіздер зейнеткерлік зейнетақыны есептеу үшін анықтама болып табылады (дәлірек айтқанда, соңғы жиырма төрт жылдағы жарна базасының орташа мәні), өйткені ең төменгі жалақының өсуі осы базалардың өсуіне әкеледі. Осылайша, жүйенің зейнетақымен қамсыздандыруға жұмсайтын шығыны көбірек, өйткені жоғары жарналық базаны көрсету арқылы жәрдемақы мөлшері де жоғары болады (жоғарыда айтылғандай зейнетке шығу, тұрақты еңбекке жарамсыздық).
10. Бұл FOGASA төлейтін жалақы мен өтемақыға қалай әсер етеді?
Жалақы жағдайында FOGASA төлейтін сома күнделікті SMI x 2 болып табылады, төленген үстемелер пропорциясымен, максималды шегі 120 күн.
Бұл өтемақы жағдайында төленген сома күнделікті SMI x 2 болып табылады, ең жоғары шегі 1 жыл.
