2022 жылға арналған ең төменгі кәсіптік жалақының айына 1.000 еуроға дейін (14 төлемде) ұлғаюы Жалпы режимнің ең төменгі жарна базасының ұлғаюына әкеп соғады: атап айтқанда, ең төменгі база, оған сәйкес айына 1.167 еуроны құрайтын әртүрлі әлеуметтік аударымдар пайызы (бұрынғы сома 1.050 еуро болды). Сондай-ақ, бұл шараның 1 қаңтардан бастап кері күші бар екенін есте ұстаған жөн, бұл компаниялар өткен қаңтарда төленбеген төлемдерді әлеуметтік қамсыздандыруға кезектен тыс төлеуі керек дегенді білдіреді.
Кемшіліктері
Сонымен, бұл көптеген қолдауға ие болған, бірақ сонымен бірге қарсы шыққан шара. Бұл жағдайда негізгі бизнес ұйымдары, ең төменгі жалақыны арттыру бірнеше кемшіліктерді тудырады, мысалы, бір қызметкерге шаққандағы шығындардың артуы (CEOE есептеулері бойынша бұл шамамен 1.500 еуроны құрайды). Бұл заңға сәйкес, 35 жылдан бастап жағдайдың 2019 пайызға артуы - ең әлсіз жұмысшыларды еңбек нарығынан шығару және көп жағдайда көлеңкелі экономиканы айыптау. Бірақ оның салдары да анық: ең төменгі кәсіптік жалақының ұлғаюымен байланысты жарна базасының ұлғаюы есебінен әлеуметтік қамсыздандыру кірісінің ұлғаюына қол жеткізілді. Тек SEPE жарналарының шығысы тұжырымдамасында, мысалы, қосымша 110,5 миллион еуро жиналады.
Бұл жағдайда, Бас схемадағы ең төменгі жарна базасы төмендетілген әрбір тармақ (арнайы жүйелерді есептемегенде) қосымша жинауды талап етеді, осы себепті жарналардың өсуін компаниялар төлеуі керек деп бағалау керек. жұмыс істейтін жұмысшылардың жағдайы.
Осылайша, король жарлығының жобасына ілеспе есеп қазір әрбір жүйенің бір нүктесінде Қауіпсіздік жарналарына жарна базасының ұлғаюының әсерін жобаларды мақұлдады: Жалпы режимде ол әрбір тармақ үшін кірістің өсуін бағалайды. 33,06 млн еуро, ол 3,6-ға көбейтілді (өсім 3,6%), 119 млн. Қосылды: ауыл шаруашылығы жүйесінен 11,9 млн; 10,9 млн адам үй жағдайында жұмыспен қамтылған; Жұмыспен қамту қызметінің 63,1 млн коллекторы және 15,4 млн арнайы келісімдер. Қысқасы, 220.400,00 XNUMX еуро көлеміндегі әлеуметтік аударымдардан түскен кіріске қосымша өндіріп алу есептелді.
Сонымен қатар, бұл жұмысшылардың жарналық базаларын ұлғайтады, бұл зейнеткерлік зейнетақыдағы газды, сондай-ақ әлеуметтік қамсыздандырудың қорғау әрекетінен алынатын жәрдемақылар мен зейнетақылардың (мысалы, тұрақты мүгедектік сияқты) импортын айтарлықтай арттырады. Зейнеткерлікке шығудың нақты жағдайында нормативтік базаны есептеу үшін еңбек қызметінен кеткенге дейінгі жылдардағы Әлеуметтік қамсыздандыруға аударымдар базасы берілуі керек, жарна базалары қосылып және себептік оқиғаға алдыңғы 350 айдағы 300-ге бөлінеді.
артықшылықтары
Сонымен қатар, біз мемлекеттік қазынаға басқа да оң әсерлерді ескеретін боламыз: бір жағынан, SEPE жұмыссыздарды субсидиялауға әсері (мысалы, отбасылық міндеттері бар 45 жастан асқан адамдарға және 52 жастан асқан адамдарға арналған субсидиялар). жасы немесе жұмыссыздық бойынша кезектен тыс субсидия болуы мүмкін бенефициардың талабы бойынша ең төменгі жалақының 75%-дан жоғары табысының болмауы, бұл үшін ұлғайту оларға қолжетімділік ауқымын ашуды білдіреді); екінші жағынан, жеке табыс салығы шотынан ұсталатын жұмыс үшін Салық агенттігінен түсетін кірістер де қолайлы болады. Жалпы база жоғарырақ және оған қоса, көп жағдайда ол келесі жарналық жақшаға көшіп, қолданылатын түрін (төгерілетін жалақының пайызын) жоққа шығарады.
Шығындар жағынан, экономикалық шығыстар бойынша SMI ұлғаюының салдары олардың субсидияларды немесе зейнетақыларды тудыруына байланысты әр түрлі болады, өйткені жарна базасы әлеуметтік қамсыздандырудың әртүрлі қызметтеріне мүлде басқаша араласады. уақытша еңбекке жарамсыздығы, кәмелетке толмағандардың тууы және күтімі бойынша жәрдемақылар (аналық, әкелік), жүктілік және емшек сүтімен емізу кезіндегі тәуекел, осы қызметкерлердің қызмет көрсетуге себепкер-болмауына байланысты.
Бір сөзбен айтқанда, ең төменгі жалақының өсуін қорғаушылар оның басқа да артықшылықтармен әсер ететінін айтады:
– Жұмыс істейтін адамдардың сатып алу қабілетінің артуы (өйткені олардың номиналды табысы өседі).
– Ішкі тұтынуға жиынтық сұраныстың артуы (сатып алу қабілеті жоғары).
– Жұмыспен қамтуды және өндірісті қалпына келтіру.
– Жұмысшылардың позициясын нығайту, олардың жалақысын келісу үшін қиындықтарды азайту (еңбек қанаумен күресу құралы).
– Уақытша жұмыспен қамтуды шектеу: жұмыс берушілер көп капитал салған (және жоғары жалақысы бар) жұмысшыларды ұзақ мерзімді ұстауды қалайды.
– Компанияның кірістерін үлкен қаржылық күш жұмсамай қайта бөлу. Жалақының өсуін жабуға арналған ресурстар компанияның кірісінен алынады
