Қашықтықта жұмыс істеу кезінде байланыстың болмауы жұмыстан шығаруға себеп болуы мүмкін. Мұны Мадридтің Жоғарғы сот соты компанияның компьютерлік жүйелеріне қосылмаған жұмыскердің кезектен тыс күндері, ұзақтығы 20 күндік жұмысты дұрыс деп тану кезінде қарады.
Ол қосылмаған бірнеше күндерде қоңыраулар, электрондық пошталар және басқа процедуралар жасағанын растайтын құжаттар бар болса да, ол оны қолдау үшін үздіксіз қосылымдар арқылы жасады. Ол атқаратын лауазымының басшы сипатына байланысты ұялы телефон арқылы қызмет көрсеткенін растай алмайды, өйткені қосылымды қажет етпей орындалған жұмыс қызметі туралы жазба жоқ немесе компанияның құралдарына қол жеткізу мүмкін емес, өйткені егер солай болса және компания ұсынған құралдар арқылы қосылу мүмкін болмаған жағдайда, жұмысшы бұл туралы хабарлауы керек еді.
Телематикалық байланыс жоқ
Ол компанияның барлық қажетті телематикалық құралдарды, сондай-ақ оның ішкі жүйелеріне қол жеткізуді қамтамасыз еткенін тексерді, осылайша жұмысшы өзі қызмет көрсеткен кездегідей күнделікті қосыла алады. Функциялардан бас тартуға күдік туындағандықтан, жұмыс беруші компьютерлік құралдарды пайдалануға міндеттеме алуды ұйғарды, ол арқылы «міндетті түрде қашықтан жұмыс істеу» белгіленгендіктен (заңды талап бойынша) 20 күн бойына ымыраға келуге болады. компанияның компьютерлік жүйелеріне қосылу болды.
Қаулыда телематикалық байланыстың жоғалуы жұмыста себепсіз келмеумен және өз жұмыс функцияларын үйден орындамағаны үшін сеніп тапсырылған басшылықтағы алаяқтықпен салыстырылатыны түсіндіріледі – бұл қызмет дәстүрлі түрде жүзеге асырылатын орынды немесе жұмыс орталығын ауыстырады. , ол жеке өзі жасаған кездегідей, тіпті жұмыстан босатумен жазаланатын құқық бұзушылықты құрайтын жұмыстан анық және айқын бас тартуға тең функциялардан бас тарту.
Палата тараптар арасында жұмыс күнін қысқартуға қатысты туындаған даудың бұзушылықтарды негіздеу тұрғысынан ешқандай маңызы жоқ екенін түсіндіреді, өйткені қызметкер жұмыс уақытын 25%-ға қысқартқанын мойындады, содан кейін ол жұмыс күнін қысқарту кезінде одан бас тартты. ERTE созылды және күтілетін жұмыс уақытының қысқаруы болатын кесте сақталмаса да, бұл оның жұмысын жеке орындауы керек сияқты қосылмауына себеп емес.
