Цифрлық ажырату және қашықтан жұмыс істеу үкіметтің көптен бері талқылаған мәселелері болды және пандемия оның заңнамалық реттеуін жеделдетті. Тележұмыс туралы заң қабылданғаннан кейін, 28 жылдың 2022 ақпанында компаниялардың COVID-ке байланысты қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігі аяқталды.
Алайда, күннің жақындығына қарамастан, компаниялардың 41% -ында қашықтан жұмыс істеу саясаты жоқ, бұл оларды жеке басқаруға және қашықтан жұмыс режимі жағдайында біркелкілікке ұшыратады, деп хабарлайды Испаниядағы қашықтан жұмыс істеу саясаты және перспективалары 2022, BDO дайындаған. Есепте қашықтан жұмыс істеу құрылымдық тұрғыдан қаншалықты қарастырылатыны және пандемиядан тыс қашықтан жұмыс істеуге ұмтылатын компаниялардың нені қабылдағаны талданады.
Артықшылықтары
Олардың саны қашықтықтан жұмыс істеудің компания мен жұмысшыға әкелген артықшылығын көрсетеді. Бұл әлемнің басқа бөлігінде тәуелсіз және үйден жұмыс істейтін серіктестердің көбірек санына қол жеткізуді білдіретіні көрсетілді; еңбек өнімділігін арттыру, өйткені жұмысшы үйде көбірек шоғырланған және алаңдатпайды; және саяхат уақытын үнемдей отырып, жұмыс пен өмірдің жақсы тепе-теңдігіне қол жеткізуге көмектеседі.
Реттеу
Пандемияға дейін сауалнамаға қатысқан компаниялардың 68% -ында BDO талдауына сәйкес қашықтан жұмыс істеу режимі болған жоқ, ал оны бар адамдар 70% жағдайда қызметкерлердің шағын тобына бағытталған. Дабыл күйінің декларациясына сәйкес, сауалнамаға қатысқан компаниялардың 80%-ы қашықтан жұмыс істеуді енгізді, бірақ шектеулер жойылғаннан кейін компаниялардың 56%-ы қызметтерді ұсынумен қашықтықтан жұмыс істейтін гибридті модельді енгізуді таңдады. .
2021 жылдың шілдесінде күшіне енген «Телефондық жұмыс туралы» заң тележұмысшылардың еңбек жағдайлары туралы жалпы нұсқаулық болып табылады және олардың икемділік пен қауіпсіздікке деген қажеттіліктерін біріктіреді, сонымен қатар өз қызметін жүзеге асыратын қызметкерлердің минималды қорғанысына кепілдік береді. . жеке. Дегенмен, BDO жаңа Заң қашықтан жұмыс істеуге рұқсат бермеді деп санайды, өйткені сауалнамаға қатысқан компаниялардың 58%-ы заңның қолданылу аясына жатпау үшін аптасына бір күн қашықтан жұмыс істеуге рұқсат берген.
Жаңа заңнама жұмысты қашықтан қорғауға және оның икемділігі мен еріктілігіне кепілдік беруге бағытталған бірқатар қағидаттарды қарастырады, олардың арасында мыналар ерекшеленеді: қажетті құрылғыларды орнату; жабдық пен құралдардың ілеспе құны; шығындарды өтеу құқығы; кеңсеге келген адамдарға қатысты жағдайдың теңдігі; жоғарылату құқығы; кәсіби дайындық және жұмыс уақытынан тыс цифрлық ажырату.
Шығындарды өтеу
Заңның газ өтемақысын алатынын ескерсек, сауалнамаға қатысқан компаниялардың тек 43,81%-ында газды өтеу жүйесі бар. Бұл шараны орындамау 225.018 10 еуроға дейінгі санкцияларға, тіпті жұмысшылардан XNUMX% қосымша ақы төлеуге болатын шағымдарға әкелуі мүмкін.
Кестені бақылау
Уақытты бақылау, қашықтан жұмыс істеу режимі күндізгі тіркеуді қажет ететінін ескере отырып, және BDO анық және хабарлағандай, компаниялардың 35% әлі қашықтан басқару жүйесін орнатпаған. Бұл бақылау шарасының болмауы қызметкерлердің үстеме жұмыс уақытын төлеу талабына және кейбір жағдайларда 7.500 еуроға дейін айыппұл салуға әкелуі мүмкін.
Жұмыс ортасындағы ұсыныстар
BDO келесі аспектілерге назар аудара отырып, осы қашықтан жұмысты басқару стратегиясын компанияның жаһандық талдауын ұсынады: біртекті жағдайларға мүмкіндік беретін қашықтан жұмыс істеу саясатын әзірлеу және ресімдеу; үлгіні тиімді басқару және телемердігерлік саясатты ұстану үшін келісімдерге жеке телемердігерлік шарттарды ауыстыру.
Екінші жағынан, шығындарды түпкілікті өтеу қызметкерлердің қосымша шығындарын тудыруы мүмкін еместігін растау үшін компанияның сыйақы құрылымын егжей-тегжейлі зерделеу өте маңызды. Сол сияқты, компаниялар ықтимал қақтығыстарды азайту үшін қашықтан жұмыс істеу саясатын растау үшін жұмысшылардың заңды өкілдігі маңызды рөл атқара алатындығын талдауы керек. Компаниялар ұмытпауы керек басқа аспектілер - бұл пандемияға дейін енгізілген тетіктер, мысалы, жұмыс күнін тіркеу және кәсіптік тәуекелдердің алдын алу бойынша міндеттемелер.
Қысқаша айтқанда, компания халықаралық көшумен телетрейдинг жүзеге асырылған жағдайда, келісімшарттық тұрғыдан, Әлеуметтік қамсыздандыру және кәсіптік тәуекелдер тұрғысынан өзінің телетрейдинг үлгілерін қайта қарауы керек.
