Галисия Жоғарғы соты (TSJ) Ковид-19 вакцинациясынан бас тартқаны үшін жұмыскерді жұмыстан шығарудың күшін жоюды жариялады және компанияны оны қалпына келтіруге және қорқыту құқығын бұзғаны үшін 7.000 XNUMX еуро өтемақы төлеуге айыптады, өйткені Сіз Сіздің денсаулығыңыз туралы мәліметтерді жұмыс берушіге беруге міндетті емес. Магистраттар жұмысшының екпеден бас тартуы жұмыстағы тәртіпсіздікке немесе бағынбаушылыққа тең келмейді деп санайды, өйткені вакцинация азаматтың құқығы, бірақ оны ешқандай ереже белгілемейді.
TSJ үшін ол шешетін жағдай қызметкердің жеке өміріне қол сұғылмау құқығынан асып түседі, өйткені ол өз қызметкеріне денсаулығы туралы деректерді беруге міндетті емес және оның вакцинациядан бас тартуды таңдауы толығымен заңды - қате ме, жоқ па, ол көрсетеді, мұны бағалауға болмайды.
Ал, ұйғарымда түсіндірілгендей, бизнестің екпе алу туралы бұйрығы негізсіз, демек, екпе сертификатын беру туралы бұйрық та негізсіз. Жұмыс беруші бұйрықтар мен нұсқауларды шығарған кезде, «iuris tantum» презумпциясы олардың заңды екендігін басқарады, демек, олар зиянды немесе теріс деп танылған кезде немесе қауіпті, заңсыздықтың белгілі бір мән-жайлары болмаса, оларға қарсылық білдіруге нұқсан келтірмей бағынуға міндеттейтін жалпы ереже. және қылмыс орын алады.қызметкердің қадір-қасиетіне немесе бас тартуды негіздейтін басқа ұқсас, бірақ бұл ереже жеке өмірдің ерекше саласына әсер ететін мәселелерге келгенде орын береді.
жұқтыру қаупі
Бұл нақты мәселеде жұмысшы фургонмен үйге су жеткізуге жауапты болды, яғни ол осал қауымдастықтармен тығыз және тұрақты байланыста болмады.
Сол кезде компанияларға немесе нысандарға қол жеткізу үшін вакцинациялауды талап ететін ешқандай ережелер болған жоқ және басқа компаниялар мен жеке клиенттердің жұмыс орындары мен үйлеріне кіру үшін «ковид паспорты» қажет екендігі туралы негізсіз хабарлау фактісі болды. вакцинациядан бас тартқанына қарамастан, масканы немесе гидроалкогольді гельдерді қолдану сияқты қалған қауіпсіздік шараларын орындаған жұмысшыға вакцинациялау.
Жұмысшы жүргізетін маршруттар бойынша клиенттерден шағымдар түскені туралы ешқандай дәлел жоқ және әдетте маршруттар өзгертілуі мүмкін және оператор клиенттер сұранысын білдірмеген басқаларды орындауға жіберілді.
Тіл алмаушылық
Сондықтан, магистраттар түсіндіреді, жұмысшының екпеден бас тартуы жұмыста тәртіпсіздік немесе бағынбаумен тең емес, өйткені вакцинация азаматтың құқығы, бірақ оны ешқандай ереже жүктемейді; Шын мәнінде, пациенттің автономиясы - бұл ақыл-ой саласындағы әрекеттерді хабардар ететін қағида.
Сондай-ақ бұл әрекетті келісім-шарттағы адалдықты бұзумен де анықтауға болмайды, - делінген қаулыда, өйткені вакцинацияланбау сияқты заңды нұсқа қолданылуда, бұл жұмыс беруші оған жүктей алмайды, өйткені бұл оның жеке саласындағы шешім.
Алайда, сот жұмыстан босатуды жарамсыз деп танып, жұмыс берушіге жұмыс берушіге денсаулығы туралы мәліметтерді беруге міндетті емес жауапкердің жеке өміріне қол сұғылмаушылық құқығын бұзғаны үшін жұмыскерге 7.000 еуро өтемақы төлеуге міндеттеді.
