რატომ გაიარეთ ეს კურსი?
ბიზნეს რეალობა უფრო გლობალური და ცვალებადია და აიძულებს შრომით ურთიერთობებს კრიტიკულ წერტილამდე მიაღწიოს, დანახულია, უფრო რთული და მისი რეგულაცია მუდმივად უნდა იყოს ადაპტირებული ახალი სიტუაციების წინაშე. სამუშაოს ახალი ფორმები და ახალი კომპანიისა და მუშაკების მოდელები მოითხოვს უწყვეტ ტრენინგს და პროფესიულ უნარებს, რომლებიც ეხება შრომით ურთიერთობებში სახელშეკრულებო მენეჯმენტს, რაც მათ საშუალებას აძლევს გაუმკლავდნენ ნებისმიერ პრობლემას, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას.
ამ მიზეზით, კურსი სტუდენტს მიაწვდის თეორიულ და პრაქტიკულ ცოდნას, რომელიც აუცილებელია:
- მართეთ შრომითი ურთიერთობა მუშაკსა და კომპანიას შორის თავიდან ბოლომდე შესაძლო დასასრულამდე.
- მოამზადეთ და შეიმუშავეთ ხელშეკრულება, სამუშაოს ტიპისა და ორივე მხარეს შორის დასამყარებელი ურთიერთობის მიხედვით.
- ჩამოაყალიბეთ წინადადება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ არსებითი პუნქტებით, რომელიც მოიცავს ვიდეო ფორმატში რეპროდუცირებას.
- შეიტყვეთ Smartforms-ის გამოყენების შესახებ სამუშაო კონტრაქტებში.
- კოლექტიური ხელშეკრულებების გავლენის შესწავლა სახელფასო ცხრილებზე.
- თვითდასაქმებული მუშაკებისთვის სპეციალური სქემის დეტალები. ᲡᲐᲕᲐᲭᲠᲝ ᲥᲐᲠᲘ
- შრომის დაქირავებაში დისტანციური მუშაობის სიხშირის ანალიზი.
- დაამყარონ კომუნიკაციის არხები საზოგადოებრივ ორგანიზაციებთან.
- შეადგინეთ სახელფასო ფურცელი, რომელშიც შედის სპეციალური სიტუაციები, როგორიცაა დროებითი ინვალიდობა, შენატანები და ა.შ.
- შესაბამისი ანაზღაურების განსაზღვრასთან ერთად შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზების განხილვა.
მიმართა
ადამიანური რესურსების პროფესიონალებს და შრომით ურთიერთობების ტექნიკოსებს, რომლებიც ცდილობენ გააღრმავონ, გადაამუშავონ ან განაახლონ შრომითი კონტრაქტისა და სოციალური უზრუნველყოფის შეღავათების ყველა სამართლებრივი ასპექტის შესახებ. ეს ასევე იდეალური ტრენინგია ბოლო კურსდამთავრებულებისთვის, რათა უზრუნველყონ ყოვლისმომცველი და გლობალური ხედვა ყველა იმ პროცესის შესახებ, რომელიც ქმნის შრომით ურთიერთობებში დაქირავებას.
მიზნები
კურსის მიზანია მოიპოვოს საჭირო თეორიული ცოდნა, რათა შეძლოს სტუდენტის დასაქმების უნარის გაზრდა დასაქმებულსა და კომპანიას შორის შრომითი ურთიერთობის თავიდან ბოლომდე მართვის სწავლით.
გარდა ამისა, პრაქტიკაში გამოიყენე ყველა ცოდნა, რომელიც შეძენილი იქნა დამრიგებლების მიერ დარგული შემთხვევებით, A3NOM-ის ბაზარზე წამყვანი პროგრამული ხელსაწყოს გამოყენებით.
პროგრამა
მოდული 1. შრომითი ხელშეკრულება
ეს გაგებული იქნება, როგორც შრომითი ხელშეკრულების აღწერა, რომელიც იწყება ფორმალური მოთხოვნებით და არსებითი ელემენტებით, ასევე შესაბამისი ორგანოსადმი კომუნიკაციის მოთხოვნებით. გარდა ამისა, უფრო ადვილი იქნება ხელშეკრულების შეთავაზება არსებითი პუნქტებით. შემდეგი, შეისწავლეთ მოქმედი ძირითადი სახელშეკრულებო მოდალობები. ასევე განხილული იქნება ე.წ. „განსაკუთრებული ხასიათის შრომითი ურთიერთობები“. აღნიშნული იქნება სპეციალური ჯგუფებისთვის სხვა არტიკულირებული კონტრაქტების არსებობაც. განსაზღვრეთ ხელშეკრულების ტიპის გამოყენება მისი მიზნიდან და მიზეზიდან გამომდინარე, აიძულებს დამსაქმებელს გამოიყენოს შესაბამისი სახელშეკრულებო მოდელი. გაანალიზებული იქნება ხელშეკრულებები და მათი ასახვა სახელფასო ცხრილებში. და ბოლოს, ჩვენ განვიხილავთ, თუ როგორ გამოვიყენოთ Smartforms სამუშაო კონტრაქტებზე.
მოდული 2. სოციალური დაცვის სისტემა
ის განმარტავს რა არის სოციალური უზრუნველყოფის სისტემა, მისი პრინციპები და ჯარიმები. გარდა ამისა, ისინი განსაზღვრავენ რამდენიმე ძირითად კონცეფციას, რომელსაც ისინი ჩვეულებრივ ამუშავებენ შრომის სფეროში და, განსაკუთრებით, სოციალური უზრუნველყოფის მქონე კომპანიის მენეჯმენტში. სტუდენტი უნდა გაეცნოს ამ ცნებებს, რომლებიც განუწყვეტლივ წარმოიქმნება კურსის განმავლობაში და, შესაბამისად, მისი მნიშვნელობა, როგორც წინასწარი სახელმძღვანელო სახელფასო და სოციალური დაცვის პროცედურების განხორციელებისას.
მოდული 3. სპეციალური სქემა თვითდასაქმებულთათვის. ᲡᲐᲕᲐᲭᲠᲝ ᲥᲐᲠᲘ
მასში აღწერილი იქნება თვითდასაქმებული მუშაკის კონცეფცია, მათი დაქირავება და პროფესიული რეჟიმი. შემდეგ ჩვენ გავაგრძელებთ თვითდასაქმებული მუშაკების სოციალური დაცვის ანალიზს (RETA). ასევე განიხილება OFFICE-ის პროფესიული რეჟიმი და მისი სოციალური დაცვა. იგი დასრულდება მინიშნებებით თვითდასაქმების ხელშეწყობის ღონისძიებებზე სოციალური უზრუნველყოფის, ფინანსური სუბსიდიების (ICO კომპანიის ხაზი და მეწარმეები) და თვითდასაქმების ხელშემწყობი საქმიანობის სუბსიდიებით.
მოდული 4. კომპანიებისა და მუშაკების რეგისტრაცია
განხილული იქნება დამსაქმებლის მიერ საქმიანობის დაწყების ან შეწყვეტის, თანამშრომლების აფილირებისა და რეგისტრაციის პროცედურები. პირველი ნაბიჯი, რომელიც უნდა განხორციელდეს კომპანიის მიერ, რათა შეასრულოს თავისი ვალდებულებები სოციალური უზრუნველყოფის მიმართ და კომპანიის ადმინისტრაციასთან ურთიერთობაში დაიწყოს დაქირავება. ანალოგიურად, განმარტეთ, რისგან შედგება RED სისტემა (მონაცემთა ელექტრონული წარდგენა), რათა დამსაქმებელმა, სოციალურ უზრუნველყოფასთან ურთიერთობის გარდა, შეასრულოს რეგისტრაციის, კუთვნილების, რეგისტრაციის, გაუქმების, შენატანების და შეგროვების ვალდებულებები.
მოდული 5. ხელფასი და ხელფასები
შეისწავლება რისგან შედგება ხელფასი, ცნებები და მისი სხვადასხვა მოდალობები, როგორ არის აგებული სახელფასო და არახელფასის ცნებები და მისი ასახვა სახელფასო ქვითრებში ან სახელფასო სიაში. თითოეული კონცეფციის ბუნების ცოდნა და მისი დიფერენცირება სხვა აღქმებთან ერთად ასევე არ იქნება გაანალიზებული მისი სწორი შემუშავებისა და დამუშავებისთვის სახელფასო პროგრამის მიერ. ის განიხილავს იმას, თუ როგორ გამოითვლება შენატანების ბაზა საერთო გაუთვალისწინებელ და პროფესიულ გაუთვალისწინებელ სიტუაციებში, ცნებებში ჩართული და გამორიცხული, ასევე შენატანები უმუშევრობის, პროფესიული სწავლებისა და FOGASA-სთვის. საბოლოო ჯამში, ეს განმარტავს, თუ როგორ გამოითვლება პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება დანიშვნაში და დამსაქმებლისა და მუშაკების, როგორც კომპანიის ვალდებულებები.
მოდული 6. დისტანციური მუშაობა და დისტანციური მუშაობა
ჩაუღრმავდით დისტანციური მუშაობის ცნებას და ძირითად განმარტებებს, რომლებსაც კანონი 10/2021 იღებს, ასევე დისტანციური მუშაობის შეზღუდვებს. მოგვიანებით, თქვენ შეისწავლით დისტანციური მუშაკების უნარებს, რათა აღწეროთ დისტანციური მუშაკების საჭიროებები. ანალოგიურად, მიმართეთ ორგანიზაციის, მენეჯმენტის და ბიზნესის კონტროლის ფაკულტეტებს დისტანციურ მუშაობაში. მოდულის ეს ნაწილი განკუთვნილია დამატებითი დებულებებისა და გარდამავალი და საბოლოო დებულებებისთვის. ის ასევე განიხილავს პროცედურებს სოციალური იურისდიქციის წინაშე და დისტანციური მუშაობისა და მონაცემთა დაცვის შესახებ. საჯარო ადმინისტრაციაში დისტანციური მუშაობა დასრულდება.
მოდული 7. წვლილი სოციალური უზრუნველყოფის ზოგად სქემაში
დაუთმეთ თავი ფხიზელი ჩამონათვალის ვალდებულებებს, რაც კომპანიას აქვს და აუხსენით, თუ როგორ უნდა შეასრულოს ანგარიშსწორებები წითელი სისტემის მიერ შემოთავაზებული სხვადასხვა მოდალობის მიხედვით, მისი პრეზენტაცია და შესვლა. ასევე, შესწავლილი იქნება სისტემაში პრემიებისა და კვოტებისა და მოთხოვნების შემცირების მართვა, რაც წარმოადგენს ზედმეტ გადასახადებს, რომლებიც გამოიყენება წარუდგენელ და/ან დეპონირებულ კვოტებზე. საბოლოო ჯამში, ეს შეაჯამებს Red Internet System-სა და Red Direct-ის სპეციფიკაციებს.
მოდული 8. სოციალური დაცვის სამსახური
გაანალიზებული იქნება, თუ რას მოიცავს მმართველი პირის სარგებელი ან სუბსიდია დროებითი შრომისუუნარობის, მშობიარობის, მამობის, ორსულობისა და ძუძუთი კვების დროს რისკების დროს. თითოეული განხილული შემთხვევისთვის, ნაჩვენები იქნება, თუ რას მოიცავს სარგებელი, მოთხოვნები, რომლებიც უნდა მიიღოთ, დაწყება, ხანგრძლივობა და შეწყვეტა და ვინ მართავს მას და არის პასუხისმგებელი მის გადახდაზე.
მოდული 9. ხარჯები განსაკუთრებულ შემთხვევებში
განხილული იქნება, თუ როგორ უნდა მოხდეს ჩამონათვალი და რა ვალდებულებები აქვს კომპანიას. ასევე, შესწავლილი იქნება, თუ როგორ ხდება შენატანები სხვა სიტუაციებში ან კონტრაქტების ტიპებში, რომლებსაც აქვთ სპეციალური მახასიათებლები, როგორიცაა კანონიერი მეურვეობა, ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულებები, ტრენინგი და მოკლევადიანი დროებითი კონტრაქტები, მაღალი სტატუსი ანაზღაურების გარეშე, მთვარე, ხელფასების რეტროაქტიული გადახდა. დარიცხული არდადეგები და არ ისარგებლა და გაფიცვა და ლოკაუტი. ყველა შენატანი ეხება ზოგადი სოციალური დაცვის რეჟიმს.
მოდული 10. IRPF და IRNR დეკლარაციები
ვალდებულებები, რომლებიც კომპანიას აკისრია საგადასახადო სააგენტოსთან და თავად მუშაკთან მიმართებაში, შესწავლილი იქნება პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამო დაკავების დეკლარაციებისა და სერთიფიკატების მიმართ, ან, ესპანეთში არარეზიდენტი მუშაკების შემთხვევაში. , IRNR-ის.
მოდული 11. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა
ყურადღება გაამახვილეთ სამუშაო ურთიერთობის დასრულებაზე. შესწავლილი იქნება ყველა მიზეზი, რის გამოც კანონიერი, სახელშეკრულებო წარმოშობის შრომითი ხელშეკრულება, თავად მუშის გადაწყვეტილება ან კომპანიის გადაწყვეტილება, განსაკუთრებული აქცენტით გათავისუფლებაზე და მის შედეგებზე. ასევე, გაანალიზდება რა არის ბალანსის მიღება და ანგარიშსწორება და ბოლოს, რა პროცედურები უნდა განხორციელდეს კომპანიაში თანამშრომლის საბოლოოდ გათავისუფლებისთვის. კომპენსაცია, რომელიც მათ შეესაბამება, ასევე აისახება სხვადასხვა სახის გათავისუფლებით.
მოდული 12. A3ADVISOR|სახელ
მისი მიზანი იქნება პრაქტიკული შემთხვევის განხორციელება a3ASESOR აპლიკაციის დემო ვერსიით, სამუშაო პროგრამული უზრუნველყოფის სახელების მენეჯმენტში და სოციალური უზრუნველყოფაში, რომელიც გავრცელდება ავტორიტეტული საკონსულტაციო კომპანიის დირექტორის მიერ, რომელიც შეადარებს მის დიდ გამოცდილებას.
მცველები:
- ანა ფერნანდეს ლუსიო. 25 წლის პრაქტიკოსი ადვოკატი, შრომის სამართლისა და საოჯახო სამართლის სპეციალისტი. სამართლის ხარისხი (UAM), დიპლომი იურიდიული პრაქტიკის სკოლაში (UCM) და დიპლომი საოჯახო მედიაციაში (ICAM).
- ხუან პანელა მარტი. სოციალური კურსდამთავრებული, სოციალური და შრომის აუდიტორი და პრაქტიკოსი იურისტი. Gemap-ის საკონსულტაციო კომპანიის დირექტორი SLP ეძღვნება იურიდიულ, შრომის და საგადასახადო სფეროს. 2004 წლიდან ის არის ესპანეთის სოციალურ-შრომისა და თანასწორობის აუდიტორთა ასოციაციის პრეზიდენტი. პროფესორი შრომის კონსულტაციისა და აუდიტის და კანონიერების, ხელფასებისა და გენდერის შრომის აუდიტის მიმართულებით.
მეთოდოლოგია
პროგრამა ნაწილდება ელექტრონული სწავლების რეჟიმში Wolters Kluwer-ის ვირტუალური კამპუსის საშუალებით, სმარტ პროფესიული ბიბლიოთეკის ჩამოსატვირთი მასალებით და დამატებითი სასწავლო რესურსებით. მასწავლებელთა შემდგომი ფორუმიდან ჩამოყალიბდება გაიდლაინები, რომლებიც დინამიური იქნება ცნებების, შენიშვნებისა და შინაარსის პრაქტიკული გამოყენების განმტკიცებით. მოდულის განმავლობაში სტუდენტმა ეტაპობრივად უნდა განახორციელოს სხვადასხვა შესაფასებელი აქტივობები, რისთვისაც მიიღებენ შესაბამის მითითებებს მათი რეალიზაციისთვის. სხვა სასწავლო აქტივობები, რაც კურსს ექნება, იქნება ციფრული შეხვედრები თავად საქმის ვიდეოკონფერენციის საშუალებით. აღნიშნული ციფრული შეხვედრები დამონტაჟდება ვიდეოზე, რათა ხელმისაწვდომი იყოს ტრენინგის სხვა რესურსად. ამას დაემატება კურსის დინამიზირება მასწავლებელთა მონიტორინგის ფორუმში უახლესი პუბლიკაციებით, სასამართლოს გადაწყვეტილებებით და ტრენინგების ვიდეოებით "ძირითადი" კონცეფციების შესახებ და სადაც, გარდა ამისა, ჩვენ ასევე გავაგრძელებთ პასუხის გაცემას ყველა დასმულ კითხვაზე. formular ყველა ეს ინტერვენცია მოწოდებული იქნება კურსის დასასრულებლად PDF ფორმატში.
კურსის მიზანია პრაქტიკული მიდგომით მიმართოს ყველა იმ პროცესის მენეჯმენტს, რომელიც ადგენს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების პროცესს, გთავაზობთ მაგალითებს და განვითარებას, რომლებიც ხელს უწყობს მათ სწრაფ ასიმილაციას და თითოეული პროცესის გავლენის გააზრებას თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში. შეგიძლიათ იპოვოთ მრჩევლები ან ექსპერტები. კურსი გამოვა "შემოწმების სიიდან", რომელიც საშუალებას მოგცემთ სწრაფად შეამოწმოთ მოქმედი სტანდარტების პრაქტიკული გავლენა. არიან ცნობილი ექსპერტები, როგორიცაა მასწავლებლები, რომლებიც, გარდა საკუთარი გამოცდილების გაზიარებისა, გადაჭრიან ნებისმიერ ეჭვს, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას როგორც მასწავლებელთა შემდგომი ფორუმის მეშვეობით, ასევე რეალურ დროში ციფრული შეხვედრების დროს. მოკლედ, ტრენინგი, რომელიც დარჩება თქვენთან ერთად.
