შეხვედრა გაიმართება 27 იანვარს, უზენაესი სასამართლოს მაგისტრატი და შრომისა და სოციალური უზრუნველყოფის სამართლის პროფესორი, ბ-ნი იგნასიო გარსია პეროტე.
გაანალიზდება და განიხილება უზენაესი სასამართლოს ორი ბოლო გადაწყვეტილების შინაარსი და პრაქტიკული გამოყენება:
1. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ობიექტური მიზეზების გამო ხელშეკრულების შეწყვეტის გამო (STS 730/2022, 14 წლის 2022 სექტემბერი, რკუდ. 931/2021):
– როდის შეიძლება ხელშეკრულების შეწყვეტამ გაამართლოს ობიექტური მიზეზებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა?
– შეიძლება თუ არა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დასაშვებობაზე ან დაუშვებლობაზე გავლენა მოახდინოს მიზეზებმა ან დისკრეციამ ან დასაბუთებამ, რომლის გამოც ხელშეკრულების შედეგია?
- რა ობიექტური მიზეზები შეიძლება დაასახელოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას ხელშეკრულების შეწყვეტით, მხოლოდ ორგანიზაციებს ან წარმოებას, თუ ასევე ეკონომიკურ ან ტექნიკურს?
- რა დონის დოკუმენტური დასაბუთება (მოხსენება, მოხსენება...) შეიძლება ჩათვალოთ საჭიროდ სამსახურიდან გათავისუფლების რუკის მოტანა ხელშეკრულების შეწყვეტის გამო ობიექტური მიზეზების გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გასამართლებლად?
-შეგიძლიათ თუ არა მოქმედი რეგულაციებით დაადასტუროთ, რომ არავითარ შემთხვევაში არ არსებობს ძირითადი კომპანიის მხრიდან შიდა გადაცემის ვალდებულება იმ პირის მიმართ, რომელიც ობიექტური მიზეზების გამო დაითხოვება ხელშეკრულების შეწყვეტის გამო?
2. კომპენსაციის გარანტიის ფარგლები კომპანიის წინაშე დასაქმებულის შიდა მოთხოვნებთან დაკავშირებით იურიდიული საჩივრის წარდგენამდე (STS 917/2022, 15 წლის 2022 ნოემბრის, რკუდ. 2645/2021):
- შეიძლება ასევე ზოგადი წესით, რომ კომპანიის წინაშე თანამშრომლის შიდა პრეტენზიები არ "ააქტიურებს" კომპენსაციის გარანტიას?
-შეგიძლიათ ამჯობინოთ, რომ ეს ზოგადი წესი იმუშაოს შიდა პრეტენზიის ტიპის მიუხედავად?
-შეიძლება თუ არა ურთიერთობა, რომელიც ამ შიდა მოთხოვნას შეიძლება ჰქონდეს (ან არ ჰქონდეს) მომავალ სამართლებრივ ქმედებებთან, შეიძლება იყოს ტრანსცენდენტული კომპენსაციის გარანტიის გასააქტიურებლად?
- როგორია ტერმინი „მოსამზადებელი აქტი“ სამართლებრივ მოქმედების შესაფასებლად, რომ იგი ააქტიურებს კომპენსაციის გარანტიას?
- დროებით რა შეიძლება ჩაითვალოს კომპანიის მიერ მოსარჩელის მიმართ „მყისიერ“ ანგარიშსწორებად (ერთი დღე, ერთი კვირა...)?
- რა დონის აკრედიტაციას თვლით საჭიროდ, რომ კომპანიამ გაამართლოს, რათა ჩაითვალოს, რომ შიდა სარჩელის შემდეგ დისციპლინური სახდელი არ არის დაკავშირებული ამ სარჩელთან?
– შეგიძლიათ ჩათვალოთ, რომ ამ განჩინებით დადგენილი დოქტრინა ხელს უშლის ანაზღაურების გარანტიის ბოროტად გამოყენებას, როგორც დისციპლინური სანქციების დაცვას სახელშეკრულებო დარღვევისთვის?
შეგახსენებთ, რომ შრომითი ურთიერთობების ფორუმის ამ სესიაზე არის ქალაქი, გამოჩენილი წარმომადგენლები სხვადასხვა სფეროდან: სასამართლო, პროფესიული და აკადემიური, რათა შემოგთავაზოთ სრული ხედვა ყველაზე აქტუალური საკითხების შესახებ, რომლებიც განიხილება და ფხიზელი საქმეები. გაეცანით უზენაესი სასამართლოს და ევროკავშირის იუსტიციის სასამართლოს გადამწყვეტი გადაწყვეტილებების ყველაზე კრიტიკულ ასპექტებს.
ამ სესიაზე მომხსენებლები არიან:
-სალვადორ დელ რეი (მოდერატორი). შრომითი ურთიერთობების ფორუმის დირექტორი, ESADE სამართლის სკოლის შრომისა და სოციალური უზრუნველყოფის სამართლის პროფესორი. (URL). Cuatrecasas-ის იურიდიული სტრატეგიის ინსტიტუტის პრეზიდენტი HR.
-იგნასიო გარსია პეროტე. უზენაესი სასამართლოს მაგისტრატი და შრომის სამართლისა და სოციალური უზრუნველყოფის პროფესორი.
-ელისაბეტ კალზადა. კომპანია CUATRECASAS.
-მერი ხოსე ლოპესი. ICADE-ს რიგითი პროფესორი.
-ერნესტო როდრიგესი. MAPFRE-ის შრომითი ურთიერთობების დირექტორი.
-გილერმო ტენა. CUATRECASAS ინსტიტუტის დირექტორი
ჩვენ ხაზს ვუსვამთ კომპანიებისთვის უზარმაზარ სარგებელს საკანონმდებლო ჩარჩოსა და ბიზნეს მენეჯმენტს შორის ბალანსის გამო, ახალი და სწრაფი ფორმატით, რომელიც საშუალებას აძლევს სხვადასხვა სექტორის პროფესიონალებს ურთიერთქმედების საშუალებას აძლევს, ეჭვების გადაჭრას და ფხიზელი აზრის მიცემის შესაძლებლობას. სესიებზე მონაწილეობითი მიდგომის წყალობით წამოჭრილი საკითხები.
ციფრული და ძალიან მოქნილი ფორმატი საშუალებას გაძლევთ შეიძინოთ 12 წლის 8, 6 ან 2023 სესიის პაკეტები, რათა აღმოფხვრათ ყველაზე საინტერესოები, ან შეადაროთ კონკრეტული სესიები. გაეცანით სპეციალურ ფასდაკლებებს LA LEY-ის კლიენტებისთვის.
შემდეგი შეხვედრები დაინიშნება საკანონმდებლო ლანდშაფტის ყველაზე აქტუალური და საინტერესო გადაწყვეტილებების საფუძველზე და მათი გავლენა პროფესიულ სფეროში, რომელსაც ყოველთვის უხელმძღვანელებს უზენაესი სასამართლოს მაგისტრატი.
შეხვედრები შრომითი ურთიერთობების ფორუმის სამართალი
სალვადორ დელ რეის ხელმძღვანელობით ხუთწლიან სესიებზე ნაჩვენები იქნება და განიხილება ყველაზე განახლებული წინადადებების კრიტიკული ასპექტები. ამ სესიას უხელმძღვანელებს TS, TC ან CJUE მაგისტრატი, სხვადასხვა სექტორის ოფიციალურ პირებთან და პროფესიონალებთან ერთად.
რეგისტრაცია და ყველა ინფორმაცია ამ ბმულზე.
