შემაჯამებელი
7 წლის 2003 დეკემბერს, 55 დეკემბრის კანონი 2003/16 გამოქვეყნდა ოფიციალურ სახელმწიფო გაზეთში, რომელიც ამტკიცებს ჯანდაცვის სამსახურის ნორმატიული პერსონალის ჩარჩო დებულებას, რომელიც განიხილება, როგორც ძირითადი ინსტრუმენტი პერსონალის თვალსაზრისით, თითოეულ ჯანდაცვის სამსახურში. ადამიანური რესურსების მართვის გეგმა. ამრიგად, ზემოაღნიშნული სტანდარტის მე-13 მუხლი განსაზღვრავს მას, როგორც ძირითად ინსტრუმენტს ჯანდაცვის სამსახურებში იმავეს გლობალური დაგეგმვისთვის, რომელშიც უნდა განისაზღვროს ადამიანური რესურსების პერსონალის, ჯარების და სტრუქტურის მიღწევის მიზნები. ადეკვატურია ასეთი მიზნების მისაღწევად, შეუძლია დაადგინოს საჭირო ზომები აღნიშნული სტრუქტურის მისაღწევად, განსაკუთრებით რესურსების რაოდენობრივი განსაზღვრის, წვდომის პროგრამირების, გეოგრაფიული და ფუნქციონალური მობილურობის, დაწინაურებისა და პროფესიული რეკლასიფიკაციის თვალსაზრისით.
თავის მხრივ, მუხლი 12.1 ადგენს, რომ ადამიანური რესურსების დაგეგმვა ორიენტირებული იქნება ადექვატურ ზომაზე, განაწილებაზე, სტაბილურობაზე, განვითარებაზე, ტრენინგზე და სწავლებაზე, რათა გაუმჯობესდეს მომსახურების ხარისხი, ეფექტურობა და ეფექტურობა.
ჯანდაცვის ეროვნული ინსტიტუტის 17 წლის 2018 იანვრის დადგენილებით (BOE ნომერი 27, 30 იანვარი, 2018), დამტკიცდა INGESA ადამიანური რესურსების მართვის გეგმა, დანართებთან ერთად, რომელიც ძალაში შედის გამოქვეყნების მომდევნო დღეს. და ელოდება ხუთწლიან პერიოდს, ანუ დროებითი ზედამხედველობით 30 წლის 2023 იანვრამდე.
55 დეკემბრის ზემოხსენებული კანონი 2003/16, 80-ე მუხლში, რომელიც ეხება პაქტებსა და შეთანხმებებს, 1-ლ ნაწილში ადგენს, რომ მოლაპარაკების მაგიდის ფარგლებში ადმინისტრაციის ან ჯანდაცვის სამსახურის წარმომადგენლებს და პროფკავშირული ორგანიზაციების წარმომადგენლებს შეუძლიათ. დადოს ხელშეკრულებები და შეთანხმებები. ანალოგიურად, მე-2 ნაწილში, ზ) იგი მოიცავს, რომელიც უნდა ექვემდებარებოდეს მოლაპარაკებას, 9 ივნისის 1987/12 კანონის III თავში გათვალისწინებული პირობებით, ადამიანური რესურსების მართვის გეგმებს. ამ მუხლის შესაბამისად, ადმინისტრაცია და საკავშირო ორგანიზაციები ესწრებიან სექტორულ მრგვალ მაგიდას 16 წლის 2022 ნოემბერს, INGESA-ს ადამიანური რესურსების მართვის გეგმის მოქმედების ვადის გაგრძელების შესაბამისად, სამი თვით.
12 ივლისის სამეფო დეკრეტი-კანონი 2022/5 (BOE ნომერი 161, 6 წლის 2022 ივლისი), რომელიც ცვლის 55 დეკემბრის 2003/16 კანონს ჯანდაცვის სამსახურების პერსონალის ჩარჩო დებულების შესახებ, ძალაში შევიდა 7 წლის 2022 ივლისს და თავის პირველ დამატებით დებულებაში ეხება პროფკავშირის მოლაპარაკების პროცესის დაწყებას ჯანდაცვის სამსახურის ნორმატიული პერსონალის ჩარჩო დებულების განახლების მიზნით, რომელიც ადგენს, რომ ჯანდაცვის სამინისტრო, მოლაპარაკების ფარგლებში, ქ. ადამიანური რესურსების კომისიის ცოდნა მისი დაგეგმვის სამუშაოების შესახებ, დაიწყებს პროცესის ძალაში შესვლიდან სამი თვის განმავლობაში იმ სამეფო დეკრეტი-საკანონმდებლო კავშირის გარიგების ჩარჩო დებულების განახლების შესახებ. ეს მოლაპარაკების პროცესი უნდა დასრულდეს ექვსი თვის განმავლობაში, რომელიც შეიძლება გაგრძელდეს.
გარდა ზემოაღნიშნულისა, ზემოაღნიშნული გეგმის განახლების, განხილვისა და ადაპტაციის სირთულის და გასაანალიზებელი მონაცემებისა და დოკუმენტაციის მოცულობის გათვალისწინებით და ახალი გეგმის ჩამოყალიბების მიზნით, რომლის შემუშავება ეტაპობრივად მიმდინარეობს, ღია დროის ჰორიზონტი, გარკვეული პერიოდით შეზღუდული და პროგრესული ადაპტაციის შესაძლებლობის გარეშე, ეს დირექტორატი, 15 აგვისტოს 1087/2003 სამეფო დეკრეტის 29-ე მუხლით მინიჭებული უფლებამოსილებების გამოყენებით (BOE ნომერი 208, 30 აგვისტო) , წყვეტს:
Პირველი. INGESA-ს ადამიანური რესურსების ორგანიზაციის გეგმის მოქმედების გაზრდა სამი თვით, დათვლილი მიმდინარე გეგმის მოქმედების ვადის ამოწურვის თარიღიდან.
მეორე. წინა ვადა ავტომატურად გაგრძელდება არსებითი ვადით, და ნებისმიერ შემთხვევაში, მოლაპარაკების პროცესის დასრულებამდე პერსონალის დებულების ჩარჩო დებულების განახლების შესახებ, 12/2022 სამეფო დეკრეტ-კანონის პირველი დამატებითი დებულების აღსასრულებლად. 5 ივლისი, რომელმაც შეცვალა 55 დეკემბრის კანონი 2003/16 ჯანდაცვის სამსახურის ნორმატიული პერსონალის ჩარჩო დებულების შესახებ, რომელიც ხორციელდება ჯანდაცვის ეროვნული სისტემის ადამიანური რესურსების კომისიის სადელეგაციო ტექნიკურ კომისიასა და მის სამუშაო ჯგუფებში.
ამ დადგენილების წინააღმდეგ, სურვილისამებრ, საჩივარი შეიძლება შეიტანოს ჯანმრთელობის მართვის ეროვნული ინსტიტუტის დირექტორატში მისი გამოქვეყნებიდან ერთი თვის ვადაში, ან სადავო-ადმინისტრაციული საჩივარი 39 თვის ვადაში. იუსტიციის უმაღლესი სასამართლოს სადავო-ადმინისტრაციულ პალატაში გამოქვეყნების მომდევნო დღეს, 2015 ოქტომბრის კანონის 1/29 „საჯარო ადმინისტრაციული პროცედურების შესახებ“ და 1998/13 წლის ივლისის კანონის დებულებების შესაბამისად. XNUMX, რომელიც არეგულირებს სადავო-ადმინისტრაციულ იურისდიქციას.
