Pengadilan nyatakake batal lan ora sah dipecat karyawan sing ora gelem nuroni karo pimpinane Warta Hukum

Pengadilan Tinggi Murcia, ing putusan tanggal 8 Maret 2022, wis ngumumake null pemecatan karyawan seminggu sawise nampa proposal seksual saka atasan, sing ditolak.

Ing katon saka buyaran amarga completion saka karya utawa layanan, buyaran iki didhelikake ing cilik minangka retaliation marang buruh kanggo ora nampa advances seksual saka dheweke ndhuwur.

Perusahaan kasebut nglapurake pedhot hubungan kerja amarga pungkasane kerja babagan kegiyatan sing durung rampung, amarga wis dingerteni, sawise mandheg, terus ditindakake dening buruh liyane.

Gangguan

Ing nedha awan Natal perusahaan, ing pub lan nalika lagi main bal-balan meja, ing ngarsane kolega liyane, dheweke ndemek bokonge buruh lan bisik ing kupinge yen dheweke pengin duwe jinis karo dheweke. Buruh bebarengan karo kolega liyane sing dheweke menehi saran babagan kedadeyan kasebut mutusake ninggalake papan kasebut.

Pemecatan kasebut dikomunikasikake seminggu sawise buruh kasebut rapat ing ngendi kemungkinan hubungane maneh disaranake dening atasan, -wektu iki ora langsung-, amarga bakal trep kanggo dheweke amarga owah-owahan sing bakal ditindakake. ing perusahaan..

Ing patemon iki, yen uga, atasan njaluk ngapura kanggo sikap ing pub, reproaching awake dhewe kanggo prilaku, mbenerake awake dhewe karo ngomong sing mbok menawa iku ora Panggonan tengen utawa cara kanggo miwiti kaya iku lan ing cara liyane utawa liyane. dheweke kepengin dadi beda, pungkasane dheweke ngandhani buruh yen bakal ana owah-owahan ing perusahaan, dheweke seneng banget karo perkembangan karyane, nanging dheweke kudu mikir babagan apa sing dikarepake kanggo njaga. pakaryane.

Iki dicethakaké ana mandap saka buruh ora duwe alesan cukup lan sabdho, lan luwih kurang iku sabdho ing mburi karya; Ing sisih liya, Kamar nganggep manawa ana indikasi regional sing cukup kanggo ngerti yen ana kahanan pelecehan seksual ing pihak majikan, tekan ndemek bokong penggugat, lan kedadeyan kasebut sing nyebabake kelangsungan buruh. ing perusahaan.perusahaan, supaya yen indikasi nglanggar hak-hak dhasar (kanthi bentuk kebebasan seksual) wis akreditasi, pemecatan kasebut kudu dibatalake.

Lan babagan ganti rugi kanggo karusakan non-pecuniary, Kamar kasebut nyatakake yen mung kanthi deklarasi batal pemecatan kerusakan non-pecuniary ora bisa didandani tanpa ado maneh nalika, kaya ing kasus kasebut, ana serangan. marang kamardikan seksual lan kamulyan saka wong wadon kerja, kang gawan beban dhuwur saka karusakan non-pecuniary digambaraken ing aset intim saka wong, gerah saka ndemek.

Babagan penilaian kerusakan non-pecuniary miturut LISOS, Hakim José Luis Alonso ora setuju karo Pendapat Dissenting, saliyane, dheweke mbantah manawa miturut jangkoan ganti rugi, sanksi rahasia sing bertentangan karo prinsip "non bis in idem" bakal ditindakake. dileksanakake.