Pengadilan Sosial No. 4 Santander wis ngumumake rong sopir permanen Dinas Angkutan Kota Kota (SMTUS) Santander sing duwe kontrak kerja sementara wiwit taun 2007.
Ing ukara bubar kabar, lan kang bisa mréntahaké sadurunge Kamar Sosial saka Superior Pengadilan Kehakiman saka Cantabria, kepala Pengadilan ngira dikarepake saka loro buruh lan ngenali hak loro kanggo terus sesambetan Employment tetep.
Kaya sing diterangake ing resolusi kasebut, loro buruh kasebut mlebu panggilan kanggo patang puluh posisi sopir kosong permanen ing tenaga kerja SMTUS, sing diarani Dewan Kota Santander ing taun 2006, liwat kompetisi gratis.
Loro-lorone lulus telung latihan fase oposisi nanging ora entuk papan lan lulus bagean pelatihan saka bank kerja sing dirancang kanggo ngisi lowongan sementara amarga kegembiraan, penyesuaian produksi, nikmati lisensi, utawa cuti sakit sing dawa.
Minangka tembung sing gegandhengan, ing mangsa panas 2007 loro-lorone mlebu kontrak kerja interim ing posisi sing kosong "kanggo nutupi sementara proyek sajrone proses pemilihan utawa promosi, kanggo jangkoan definitif, lan sing bakal ditindakake wiwit tanggal kasebut nganti penggabungan lowongan kanggo oposisi sabanjuré ". Kontrak kasebut saiki ditindakake.
Posisi loro buruh kasebut kalebu ing tawaran kerja umum 2018 lan basis sing bakal ngatur proses seleksi ing posisi sing saiki lagi disiapake.
Posisi campuran
Ing gugatan kasebut, buruh loro kasebut mbantah manawa lagi nyukupi kabutuhan permanen perusahaan kasebut, amarga dheweke wis ing posisi sing padha wiwit taun 2007, lan dheweke ngakses pasar saham amarga wis lulus proses selektif kanggo posisi permanen, sanajan ana. ora siji.
Kanggo bagean kasebut, SMTU mbela sifat sementara kontrak lan nandheske yen saka 2010 nganti 2016 ana tingkat panggantos nol, supaya oposisi ora bisa diarani ing wektu kasebut.
Kepala Pengadilan Sosial No. 4, Nanging, dianggep sing "sawise meh limalas taun saka durasi kontrak interim" istilah telung taun sing Pengadilan Supreme ngira sing kontrak kudu pungkasan minangka maksimum wis "wiyar ngluwihi". saka interim, "tanpa ana sabab mirunggan sing mbenerake durasi sing, utawa ora bisa mbutuhake watesan budgetary kanggo kang gugatan clings".
Kapan padha kudu dianggep permanen utawa ora, njupuk menyang akun sing Pengadilan Kehakiman Uni Eropa nuduhake yen transformasi kontrak Employment jangka tetep menyang kontrak indefinite ora dileksanakake ing Amerika Serikat, hakim nekani kanggo solusi diwenehi dening Mahkamah Agung ing putusan pungkasan, tanggal November 2021.
Mangkono, yen buruh wis entuk panggilan kanggo posisi tetep, wis lulus nanging durung entuk jabatan lan banjur nekani jabatan kanthi kontrak sauntara, "kahanane buruh kudu didandani, amarga syarat-syarat kasebut bakal dadi. kawujud. prinsip kesetaraan, merit lan kapasitas, tanpa kasunyatan sing ora entuk posisi nyegah kasenengan saka syarat-syarat konstitusional", kang rampung.
